るのですが、産前産後合わせて6週弱で仕事に復帰しなくてはならず子供を1時間くらいかかる実家に預けて通 勤しております。夫は医師で単身赴任のため月に数回しか会えません。私はどうしても資格を取るために継続した勤務が必要です。 実家だとほとんどか母任せで、子供も母になついております。仕事とはいえ家庭のことがほとんどできず自分でも夫に申し訳ない気持ちでいっぱいです。私さえ仕事をやめ子供と夫の単身赴任に付いて回ればいいのに、自分の資格とスキルアップのために周りを犠牲にしてると思うと申し訳ないです。先日夫が奥様が元看護師で専業主婦の医師の友人より単身赴任で可哀想だと言われてとても嫌な気持ちになったそうです。夫が秋には戻れる予定なので3人で住めるまであとちょっとです。はじめはずっと働きたいと考えてましたが、自分の目標を達成したら一時期専業主婦になり夫や子供に家庭で安らいで欲しいと考えるようになりました。しかし資格をフルに使わないのに大変な思いと周りに迷惑をかけてまで、自己の目標達成のため頑張ることは私には意味があります。家族も理解してくれて協力的です。子供も現在はやややんちゃなものの元気に育っております。主人は仕事を辞めることには大賛成ですが私のために応援してくれています。しかしそろそろ限界そうです。諦めるべきでしょうか。
解決済み
集中するためにどのような工夫をしていますか。 妻と2歳の子供がいます。
第一子妊娠中で育休を取り復帰したいと思っていましたが、やっていけるのか不安になってきました。復帰後も大体遅番が多く昼から21.22時までの仕事です。 現在育休を取り復帰された方 子どもとの時間はありますか? 育休取ってよかったですか? ちなみに旦那は朝から夕方までの仕事で土日休み、私は平日週休2日で休みも勤務体制も全く違います。 実家は車で20分ほどで子どものお世話は協力してもらえる環境です。 宜しくお願い致します
3日3時間だけ、すき家でアルバイトを始めました。旦那が飲食店をしていて、不景気なので家計が厳しいことも あり、少しでも家計の足しにしたいと思い始めましたが、バイトを始めた途端に、子どもが泣いて全然眠らなくなり、ミルクもあまり飲まず、飲んでもすぐに吐き出すようになり、旦那だけでは対応できなくなってしまいました。 すき家のバイトは、まだNFで、3回しか行っていません。覚える事もたくさんで大変ですが、教えてくれる方もとても優しく一生懸命なので、バイト自体が嫌な訳ではないのですが、やはり子どもが小さいのでこのままミルクを飲まない、寝ない事が続くかもと思うと可哀想だし心配なので、無理をせず辞めようかと考えています。 しかし、最低3ヶ月働ける人と募集条件に出ていたので、無理してでも3ヶ月は続けた方がいいのか...と迷っています。 とても無責任な事ですが、条件を破って辞める事はできるでしょうか?
ます。 4月は半日の日が多かったり、親が迎えに行ったりしなければいけない日があります。 仕事をしているため、休まないといけないのですが、1週間くらいなら仕方ないかな?と思えるのですが、長くなるのは職場に失礼です。給食が始まっても食べてすぐ下校だとろくに出勤できませんし。 学童も考えまさしたが親にだめと言われています。しかし、旦那の両親に迷惑はかけれないので自分でなんとか考えないとですし。 いっそやめさせてもらって、落ち着いたら仕事を探そうかな?とも考えてます。 経験した方、どうしましたか?
番恵まれていると思うのですが、結婚していて、子供がいて、親が近くにいる状態で仕事を続けていく上でデメリットはありますか 個人的推測ですと メリット ★女性にしては高給 ★産休・育給・退職金など福利厚生が整っている ★北海道でない限り、持ち家を持てる・子供を転校させずにすむ(地方公務員なら、そんなに遠くに移動はない) ★親が近くだと預けれる・送り迎え頼める、夕食など作ってもらえる(うらやましい限り!) デメリット ★妊娠中も働き続ける事になる(リフレッシュにかえって良い人もいるでしょうが。。) ★子供(幼少期)と一緒に過ごせない(保育所も良い刺激になりますが。。) ★ある程度の年齢になるとダンナより給料がよくなる(男のプライド的にマイナス?) ★ダンナが転勤になった時には辞めるか別居婚になる(転勤ある人をダンナに選ばないと言う手もありますが。。) ★辞めることができない 実際公務員ではないので推測ですが。。。 現実はどういった感じでしょうか?
すが、正直心から喜べません…。 複雑過ぎて付いていけないのですが、みなさんが同じ状況なら喜んであげられますか? 同僚とは保育所で一緒に年長クラスを担当しています。 1月に私の妊娠が分かり、8月で産休、育休に入ることになりましたが、今年度もその同僚と引き続き同じクラスを担当することになりました。 同僚も子どもを欲しがっていたのですが、上司に呼ばれ「子作りを待ってくれるなら今のまま行くけど、すぐ作りたいなら別のクラスにする。どうしたいのか」と昨年度末に尋ねられた際、「一緒に組みたいからしばらく子作りは休みます」と約束したそうです。 そう言ってくれたのは嬉しかったのですが、実はずっと子作りに励んでいたそうで、昨日妊娠の報告を受けました。1月の中頃に産休に入ることになると思います。 お互い新婚なので子どもが欲しい気持ちはよく分かるのですが、上司との約束を破ってまで保護者と子どもたちを見捨てるようなことをした同期に腹立たしさを感じます。 本人はいつも後先考えてないので「今出来てたら卒園式まで居られないかも!上司にも怒られる!」と焦っていました。 この場合、安易に約束を取り付けた上司(子持ちの女性)が悪いのでしょうか?赤ちゃんは授かり物だと言いますから…。 自分が妊娠しといていうのも勝手ですが、卒園間近に担任が変わる子どもたちや、代わりの先生が可哀想だと思ってしまいます。 ご意見お待ちしています。
をすることは無いのですが、数人で集まると決まって子供の話をします。 他の人には、最近お子さんどお? から話を始めます。 当然振られた人は話をするのですが、だんだんその話で盛り上がっていくので、なんとなく話を聞いているのが辛くなります。 その人はたぶん私に話を振ってこないので、子供がいないことは知っています。おまけに一昨年流産したことも知っているはずです。 私は43歳なので、これから子供ができる可能性は薄いと思います。ですので、今後の参考として聞くのもできません。席がうまく離れれば良いのですが、避ける事も難しいのでどう対処してら良いのかわかりません。 長文ですみません。よろしくお願いいたします。
きるって 思って40代の女性などにもキツイ言い方したりなどチョット ずれている子多くないですか? そのわりには、ちょっと注意しただけで凹んだり、根に持って反撃 してきたり。 都合良すぎです。
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