回答終了
務全般をお任せ します。簡単な業務なのですぐにできる ようになりますよ! パソコンはあまり得意ではなく、前職で数字を入れる程度しか経験がありません。未経験でも可能だと言う事で、面接日の連絡の時にも正直にパソコンは数字を入れる程度しか経験がないと言いましたが、それでもいいと言われました。急募の募集で、もし採用になった場合は大丈夫なのでしょうか?もちろん覚える気でいて、採用の場合は一生懸命やるつもりです。パチンコ屋の一般事務の募集です。ご意見お願いします。
いった実績(一般的なOA事務で社内のみで仕事の為)や資格もなく、職務経歴書にはなんと書いたら良いのかわかりません 同じような職を経験されている方は転職の際どのように書かれたのか、出来れば実際に書かれたことなど教えていただければと思います よろしくお願いします。
解決済み
員に対して軽んじた態度をとる人が少なくないとも聞きました。 仕事内容でそんなに大きな違いがあるのですかね? 一般職ってそんなに立場低くなるのですかね。 ぜひ教えてください。
ていません。
じグループ(グループ員11人)に、派遣社員が数人所属しているのですが、その内の1人(50代前半女性、以下派遣A)が、他の派遣社員(30代前半男性、以下派遣B)にあからさまな嫌がらせのような行為をしています。無視、あからさまに嫌悪をぶつけるような態度、会議の場やグループチャットでの個人攻撃など。 昨日はBがAにお土産を渡しましたが無視。仕方なくBがAのデスクに置いたら、B本人の目の前で隣(Aのお気に入り)のデスクにババッと手早く置くのです。Bは傷ついたように立ちすくみ、肩を落として自席に戻っていきました。 Aの主張によると、発端としてBが仕事の邪魔をしてくるとか、発言を否定されたとか、自分の方が仕事ができると高圧的にしてきた、と訴えていますが、第三者的に見ている限り、それらの行為をしているのはAです。Bは少しコミュニケーションが苦手なタイプのようではありますが、Aが主張するような攻撃的な面は感じられません。 Aはその主張を係長→課長→室長→部長へ訴えたようですが、その方々は話を聞いて角が立たない程度にBに注意をしAの怒りを少し沈める程度の応急処置をするに留まっています。 今後私が彼らの担当する業務を管理していく事になり、滞りなく業務を進めるためにもなんとかうまくやってもらいたいと願うと同時に、AにもBにもストレスなく働いてもらいたいと思っています。 御指南頂きたい事は2点です ・Aの行為はハラスメントにあたるか、あたるとしたらなにハラスメントになるのか ・いい解決策はないか いいお知恵をお貸しいただければと思います。 ちなみにお土産の件の発端は、連休前後にBが取得した有給休暇についてBが周知していなかったことらしいです。 入社順でいったらAが後輩なのに、なぜこうなってしまうのか…
ました。 その後、説明会にも一回も参加していない全く興味もない官庁から電話が来て、採用面接を受けることになりました。 この場合、第一希望ではないことを素直に伝えてもいいのでしょうか? さすがに第一希望と言うには無理がありますよね? 自分としては、「電話をもらってから調べてみて、仕事内容に興味を持った」という感じで志望動機を作ろうと考えています。
を一番に目指していますが、一般職も受けようと思っています。 そこで質問ですが、一般職で一人暮ら しをしている方はいるのでしょうか? 基本的に実家から通える距離であるので、ほとんどの方は実家から通うと聞きます。 大学のキャリアセンターで聞いても、「基本は実家から通うわねぇ」と言っていました。 できれば、私は社会人から一人暮らしをしたいと思っています。 親から独り立ちしたい、という思いがあり、 また、両親の事は嫌いではないですが、適度な距離で接したほうがお互いにいいのではないかと、思うからです。 一人暮らしをしたいがために、就職先を決めるわけではないですが、一つの目安として考慮しています。 一般職の場合、一人暮らしというのは、 金銭的に、会社的に、可能でしょうか?
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