あって、絶対私のことを恋愛対象に入れてません。 私は未成年で、相手はルールや常識を重んじている人なので、余計可能性が無いだろうなと思ってます。 年の差はありますが、見た目がマイナス10歳くらいに見えます。 バイト初日に一目惚れで性格も声も顔も全部タイプなんです。まるで好きなアニメキャラや推しのいい所を抽出したような人です。 言ってしまえばただの優しい先輩なのですが、いつも気にかけてくれて助けてくれてとにかく会う度好きだなぁと思います。 ずっと尊敬的な憧れ的なものだと思っていたのですが、業務連絡をLINEで話した流れで日常会話をして、何かの間違いで恋愛対象に入れてくれないかなと思うようになってきちゃいました。 フレンドリーな方なのできっと相手からしたら何気ないやり取りなんでしょうが、バイト仲間ではなく完全に先輩（まあまあ偉い人）とバイトの関係性なので、日常会話なんてわざわざLINEでしていいのかなと言うかなんと言うか...特別感を感じてしまいます。 他のバイトの子への態度を見てる限り、少なくとも私は気に入られてそうだなぁと感じます。 年の差もあるし未成年だし関係性的にも、これ以上いかずに、話しやすい年下、ちょっと気に入られてる年下くらいがちょうどいいんだと思います。 が、気になるので聞かせてください！ もしバイト先にめちゃくちゃタイプだけど、年の差がある状態だったらどうしますか？ 自分が先輩の場合だったら、手を出さない代わりに他の人より優しくしたり、ちょっと気にかけちゃったりは多少しますか？ また、年の差は気にせず成人するまで待ちますか？そして、成人済みとして、何歳差までだったらいけますか？上も下も教えて欲しいです。 また、私の立場の場合はどうしますか？今なら尊敬や憧れとして片付けられます。 ちなみに感覚だとサマーウォーズのなつきが侘助に恋？をしているのと同じ感覚です。初恋の名残なんでしょうが、恋とも呼べるし、憧れやお気に入りとも呼べる感情です。
回答終了
おります。 私は男25歳、後輩は私より年下の子です。 その後輩は私にだけ態度がでかく 他の先輩方には笑顔を振りまいております。なのでこの不満を抱えているのは 私1人でしょう。なかなかどうして やらしい手口です。 一言言ってやろうかとも思っているのですが怒り慣れていないせいか緊張してしまって言いだせません笑 情けない。ナメられるわけです。 とにかくその後輩と関わらない様にするのが1番だと思い、 店長に相談してシフトを後輩と被らない様にしてもらう。など考えましたが 「後輩が苦手だからシフト被らない様にして！」と頼んでも理由がこれでは店長も納得はしてくれないだろうと思います。まだわからないですが。。。 更に私は後輩に比べて仕事ができる方ではなく、それもあって色々あまり強く言い出せずにいます。 後輩となるべく関わらない様にする。距離をとる。というのは実践していますが、一瞬でも手が空くと待ってましたかのごとく「手が空いてる様でしたら◯◯やってもらえます？」と敬語ではあるものの腹の立つイントネーションとニュアンスで私にお願いをしてきやがります。 とりあえずその時 手は空いていなかったのでガン無視しましたが、こんな感じで命令してくるように関わってきます。 私自身はそもそも先輩面するのが苦手なので職場の人とはゆるめですが、敬語で話します。後輩にもです。これもナメられる要因？ 長くなりましたが、 この後輩の対処はどうすれば良いか 知恵をお貸し頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
分くらいなんですが時々歩きの時もあります。 ラストまでいると先輩が今日何できたの？歩き？とか聞いてくれて歩きというととても心配してくれます。 先日は先輩はバイク私は歩きだったんですが後ろ乗せるよと言ってくれました。 家近いので平気ですよと断りました。 他にも車で送ると言われたりしまた。 そして、この前バイトの休憩中にバックヤードで仮眠をとろうとして机に伏せてたんですがバックヤードに冷凍庫とかあるのでスタッフの出入りが多くなかなか寝れなくてそろそろ寝そうって時にその先輩が入ってきました。 気にせずそのまま寝てたら先輩が上着を顔にかけてきました。 びっくりしたんですが、起きたら変な感じになるかなとおもいそのまま寝ました。 しばらくしたらまたその先輩が入ってきかけてたし上着をとって今度は別の上着をかけてきました。 先輩が上着をきて出て行った様子もなくそのまま作業スペースに戻っていきました。 この行動の意味はなんなんでしょうか、、？ その先輩はみんなに優しいので自分だけとは思ってないんですが、なんとなく気になりました。 この他にもバイトの子に意味深な事言われたんだという話をしてきたり、、、 どう反応すれば良いのかわかりません。
冗談笑笑」「やっぱり若い女の子はいいねえ～ぴちぴちだね」と言われてなんだかすごく不快でした。冗談としても本当に笑えない冗談でした。 さらに「○○さん（私のこと）上は何歳差までいける？年上の男とか好きじゃない？俺はね、年下好き」とめちゃくちゃニヤニヤした顔で聞いてきて、本当に気持ち悪かったので、 「そうですか、私も年下派です。年上ってだけで別世界な感じしますし、何より違いますよね、肌艶とか」とものすんごい真顔で返してしまいました。 （本当は年上派です…。） これが効いたのかはわかりませんがあまり話しかけてこなくなりました。 それは良かったんですが、この人が言ってきたことってセクハラにならないんでしょうか？ 思い出すだけで吐き気を催します。
ーターなので必然的にシフトが増えるのですが、それのせいで大学生の私や周りの人たちのシフトが削られています。 仕事ができてコミュニケーションも取れればいいのですが、ポンコツなので何をやらせてもダメなのです。注意しても「はあ」、「そんなことないです」などやる気がない、非を認めないなど最悪なタイプです。最初は上司も辞めさせようとしていてシフトを減らしていたのですが、その新人がシフトを増やさないと生活ができないと駄々をこね、またシフトが増え始めました。一方上司は若いイケメンの男が大好きでその新人はイケメン（私はそうは思わないですが）なので最初の頃が嘘のように優しくし始めました。新人は学習したらしく、その上司の前では仕事をしているふりをして、努力をしているように見せているのですが、その上司がいなくなると途端にやる気がなくなって仕事がとても遅くなっています。また、私が仕事をしていて少しその場を離れていると勝手に私の仕事をやり始める、よくわからないやり方で進める、などとても迷惑しています。 新人を辞めさせるために「この時給じゃ食っていけないよ」、「中抜けとか通勤時間本当に大丈夫なの？」などと遠回りに牽制しているのですが鈍感なので全く嫌味に気づいておらず、あっけらかんとしていてとても腹が立ちます。 このような新人を辞めさせるにはどうしたらいいのでしょうか？ 長文失礼しました。
回数計4回 1分1000円として1回10分で1万 なので4万 そもそもが自分は免許を持っておらず バイトに行くにも自転車か歩きです。 最初に家に送ってもらった時は 雨の日でして苦手な人が送ってくよと言ってくださったんですが断り切れなくて 先輩くんに頼んで俺が送ってくのでと言ってもらえると助かりますとお願いしました、そしたら 本当に家の近くまで送ってくださり その後も雨の日の帰りに乗せていきますよ！ 遠慮なく言ってください！と言われました！ もちろんお礼も兼ねて飲み物を渡したり 遠出した時に他のアルバイトさんのお土産より 高い物をプレゼントしました（普段仕事を教えてもらってるからそのお礼も兼ねて） 交通費と言うかガソリン代自体は会社から 出てるみたいです（更衣室で交通費支給されてますのでと他の方に話してるのを聞いた） それで先週自転車で転んでしまい 自転車に乗れなくなったので 2回ほど自宅まで送り迎えを頼みました。 図々しいと思ったのですが遠慮なく言って下さいよ！ と言われたので… それで連休明けの今週の木曜日バイトが あるのですが 迎えどうしますか？と連絡がきたので 特に怪我も治ってるので迎え頼む必要もないかな？ と思ったのですが、他のバイトさんが ご飯に誘う可能性がありますから迎え行きます的なニュアンスでまた連絡がきたので お願いします。と頼んだら 1分1000円で笑といきなり言われて ぼったくり笑と冗談で返したら 4回乗せたので乗せてる時間10分だとして 4回分4万ですね笑と言われて 破産するわ笑と返したら まぁそれは致し方ないかと笑って返ってきました… これは本気なのでしょうか？ ガチの請求なのでしょうか？ 返事がまだ来なくて不安です… こんな事ならお言葉に甘えず断ればよかったと 後悔してます…
下さい。 コンビニで勤務して1ヶ月になる38才の主婦です。接客の経験もあり、独身のときはファーストフード店で店長代理をしていました。 仕事は慣れてきて楽しくやっています。が「人」に問題ありの職場です。入れ替わりが激しく、以前勤務していた20代女性が一旦辞めたのにまた戻ってきました。理由は現在働いている別の女性が「今、人がいないから戻っておいでー新人ばかりで大変なの」と愚痴って、戻ってきたのです。2年位一緒に働いていたらしいのですが、まず、その2人が一緒にシフト入るとおしゃべりが酷い。お客様がいても・・・です。そして、私にタメ口を聞きます。 いくら先輩だからといって舞い戻ってきても普通は年齢がかなり上だと敬語を使いませんか？あくまでも私は彼女に対しては年は下ですが、一応先輩（仕事の上では経験長い）扱いで敬語を使っています。なんというか、「いいよ、レジやって・・」とか言われると カチンと来る前に「常識ないな」と感じてしまいます。あまり気にしないように努めていますが。飲食業ではありませんが髪は茶髪で さすがに結んではいますが前髪だらーっとしてＧパンのダメージジーンズをはいています。接客はまあ・気持がこもっていないですよね。「ありがとーございましたあー」と語尾を延ばす癖も気になります。 店長（男）も問題ありで、人が足りないからといってそういう子をまた復帰させるのもどうかと思いますが、まずコミュニュケーションが取れない人で困っています。スタンドプレーがやたら多く、挨拶の声も小さく、なんでそんな人がコンビニのマネージャーなのか本当に疑問です。 マネージャーが嫌で辞めた人も過去に何人かいたらしいですが、働きづらい職場です。接客は好きなんですけどね。 今のコンビニを選んだ理由は家から近く、勤務時間と条件が合致するので、辞めたくないですし辞めるつもりもありません。 来年には他市へ引っ越す予定なのであと10ヶ月はがんばろうと思っているのですが・・・・。 タメ口を利く年下の女の子と、一緒に働いてカンジの悪いマネージャー・・・・ 割り切って我慢するしかないのでしょうか・・・。 できればその女の子は辞めさせたいし、マネージャーも変わって欲しいのですが、（他のパート仲間もそう思っているみたい） そんな方法わからないですし。。 皆様だったらどうしますか？参考までに意見や妙案があればご回答いただけたけたら嬉しいです。
ですが、下記の文で大丈夫でしょうか、、？ 代わってもらいたいのは5日後で、年下.同い年の人に声を掛けようと思ってます。 お疲れ様です。○○です。 急で申し訳ないのですが、用事が入ってしまった為○日の○時~ラストのシフトを代わって頂くことは可能でしょうか？ ご迷惑お掛けしますがよろしくお願い致します。 添削等ありましたらよろしくお願い致します。；；
？ どうするのがいいでしょうか？？ 年下の先輩がいたり、年上がいたり うまく仲良くなる方法を教えてください
々、年が４～５上の人が入ってくるそうです。 もちろん、自分が入ったときは、先輩みんなが年上の方で、自分は敬語を使って話していました。 そして、後輩も同い年ばっかり入ってきていたので、このような悩みにぶつかることがありませんでした。 しかし最近になって、年上の人がバイトの面接に受かって入ってくるよ、と聞いて、その人に指示や教育をしなければいけなくなり、どうすればよいかわかりません。 もし、自分が年上で後輩の立場なら、もちろん先にいた年下の人でも先輩は先輩なので敬語を使います。 でも、年下でも先輩の人が年上の後輩に対して敬語を使ってしまうと、ずっと距離をおかれていると年上の後輩が感じてしまうのではと僕は思いますが、儒教の考え方が染みわたってしまっている今、やはり敬語で接するべきなのでしょうか？ どのように距離を縮めていけばよいのかわからないので、体験談なり、僕、私が先輩ならこうしてほしい、後輩の立場ならこうしてほしいなど書いてほしいです。 よろしくおねがいいたします。
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