3/31で切れているのですが更新されることもなく4月も3日ほど働いています。辞めたいことを告げたのは3月末です。 3/31までの労働契約で契約社員として働いてきましたが、 3月末、ついにセクハラとパワハラに耐えかねて「辞めさせていただきたい」と人事担当に告げました。 口答のみで退職届は出していませんでした。 セクハラとパワハラは社長から。 それ以外でも小規模な会社の上一番年下ということもあり、他の社員のもの言いもきつく、 仕事中に歯を食いしばりすぎて歯が欠ける、過呼吸を起こす、胃痛が起きるなどストレスからと思われる体調不良も出てきました。 その場では「今すぐというのは無理。業務の引き継ぎなどもあるので、協議の上お伝えする」と言われたものの、 その後今日まで一週間、なんの話もありません。 その際には「新しい仕事はなるべく減らす。今まで大変な思いをさせてしまった」と言われました。 ましてや4/1にはすでに契約も切れているにもかかわらず、4/1以降の労働条件の提示などもなく今に至ります。 初めは社会人としても唐突だったため、(先週から数えて)2週間後とかに辞めたいとも考えていましたが、 契約についての進展がないこと、その後も(セクハラは減ったが)パワハラはあったこと そのほかも残業代が支払われていないことなども沸々と上がってきてしまい、我慢ならなくなって今に至ります。 出来れば一週間後、早ければ明日にでも会社を辞めたいです。 退職届を出そうかとも思ったのですが、そもそも雇用契約を結んでいない状態です。 良いアドバイスがあれば教えてください。
解決済み
ものすごくコロナに敏感?な40代の男性がいます。 前の席の人がマスクをした状態で少し咳払いを何回かしただけで上司に言ってるんです。 普段も性格が悪く、言い方もものすごくキツく馬鹿にしたような、偉そうな態度で接して来るような方です。 私の体調不良についてなのですが、 ・胃の気持ち悪さ ・胃痛 ・時々吐き気(朝から) ・食欲がない(空腹でも食べれない) ・軽いめまい というのが3~4日続いて体力が奪われてきて辛いです もちろん熱はありませんし、咳や喉の痛みや息苦しさ、鼻水すらありません。 座っていると気持ち悪いですが吐き気はないので出勤していますが動くと吐き気がして辛いんです。 皮膚の炎症も出てしまい、ストレスなのは分かっているのですが休んだ後理由を聞かれたり違う部署にコロナなんじゃ?と疑われるのが面倒臭いです 部屋は常に窓を開けて換気もしてますし、パソコン越しに向かい合った席はありますが広さに対して人が少ない部署なのでそこまで神経質にならなくても…とおもいます 質問になってないですよね…すみません。愚痴です。
おらず、フリーとして職員室で手紙の印刷をしたり、各学年の製作の準備をしたりしています。 来年は担任を任されるようなのですが この半年間幼稚園で働いて 子どもはかわいいけれど、それを職業にするのは違うなと感じるようになりました。 (本来なら実習に行ったときに気づくべきだったのですが、、) 何より人間関係がとてもしんどく 職員室で仕事をしているのですが、その職員室にいることが憂鬱です。 きっと自分の悪口も言われているのだろうし 他の先生同士の悪口を聞くのも疲れました。 頭痛、胃痛が激しく病院に行ったところ ストレスだろうと言われ、薬を飲んでいる状況です。 (園長先生には相談済みです) 人と会話をすることが大好きだった私ですが 働き始めてから人と接することが苦手になったように感じます。 今の幼稚園にいても自分にとってプラスなことはない、 違う職業に就きたいと思うようになったので仕事を辞めようと考えています。 働きながら仕事を探すことが難しいので、 できれば年内で退職し、新しい仕事を探したいと思っているのですが 私の園は1年では辞めさせてもらえないようで (ましてや1年以内は絶対ありえないそうです) 悩んでいます。 私の仕事を辞めるという意思は変わらないのですが 以前相談に行ったときも軽く流されたので どうしたら1番良いのかわかりません。 アドバイスをお願いします。
職したばかりの女です。 私の会社では1人の新人に対して1人の上司がついて指導してくださると言う形で仕事 を覚えていくのですが、その指導してくださる上司(50代女性)との人間関係に悩んでいます。 とにかく陰口と言うか、私が作業している直ぐ後ろで聞こえるように「出来てない」「ほらまたやってない」などの事を別の事務員と話しているんです。更に他の人に話す時は笑顔で友達感覚のような話し方なのに私が何か質問すると低い声で目も合わせてくれません。また、彼女は仕事中のおしゃべりが凄くその半分が誰かの悪口やら文句です。おしゃべりは酷いとインターネットや携帯いじりにまで発展します。 始めの一ヵ月は「仕事さえ覚えれば変わる」と思って自宅でも覚えた事を復習していたりしたのですが、毎日聞こえるように私の出来ていない部分についての愚痴をこぼされ、私はだんだん萎縮してしまい同じミスを繰り返したり教えてもらった事も直ぐに忘れるようになってしまい…ついに入社二ヵ月目で適応障害となってしまいました。 私は別の上司に相談し、その上司から直接彼女へ指導してくださるということでしたが彼女の態度はあまり変わらず… 毎日朝トイレで吐いたり胃痛に悩まされ辞めようかと悩んでいた時、つい先週ささいか事がきっかけで彼女が激怒してしまい事態が悪化してしまいました。 原因は私が入社したてのころに教えてもらった事を聞き返してしまったことが原因です。これに関しては私が悪いと思っています。私自身何であんな質問したのか不思議で仕方ありません。普通に理解していた内容だったのですが、別の質問をした時彼女が珍しく優しい口調で答えてくれたため嬉しくてつい知ってる事まで質問してしまいました。 私は更衣室で謝りましたが散々「あなたには思いやりがない」「あなたは何なら出来るの?」「自己中だ」と言われ… 言わなければ良かったと後悔もありますが私はつい耐えられなくなって「聞こえるように後ろで人の悪口を言うのはやめて欲しい」と彼女に言ってしまいました。 すると彼女は「あれは陰口じゃない」「わざと聞こえるように言ってる」「あなたに直してもらいたいからやってる」と自分の正当性をアピールし、「じゃあなんでそこで言われないようにしようと思わないの?」と言われました。 陰で聞こえるように他の事務員にミスを言う事が正しい指導なのでしょうか?私が甘いのでしょうか? もう辛くて耐えられません。 長々と申し訳ありません。
させて頂きます。 私は現在栄養士として働いています。 最近栄養士として働いているため、期間は短いです。 しかしこの頃胃痛や吐き気の症状があり、もしかしてストレスなのではないかと考えています。 もともとストレスに弱い為、すぐお腹痛くなったり頭痛になりやすく、仕事やアルバイトを2回ぐらい変えています。自分の弱さを認識しておりとても悲しく虚しい気持ちになります。 私は栄養士の仕事が向いていないのでしょうか? 新卒として入社した場所も栄養士として入りましたが、上司と体調不良(下痢や嘔吐)で揉めてしまい、辞めてしまいました。そこから契約社員として働き、正社員に戻るために、現在の栄養士の仕事につきました。 やはり私が甘いのでしょうか?続けるべきでしょうか?それとも仕事を考えず休むべきなのでしょうか? とても悩んでおります。
「おい!!○○!!(名前呼び捨て)今日こそは許さねえからな!!」と怒鳴りつけられました。 呼び捨てにされる覚えも許されない覚えもないので、無視してたら、思い切り服を引っ張られ、殴られました。(服は破れ、腕には青あざが出来ています) その前の日に、他のアルバイトの子に「どうやって殴ったら○○泣くかな?」とか相談してたらしく、その子から気をつけて下さいね、と言われた直後の話です。 私を殴った後、何故か泣きながら職場を出て行って、5分くらいで戻ってきて、笑顔で他のパートさんに、「私って怒ると何するかわかんないんでー」と自慢気に話してました。 その事があってから、仕事に行くのが怖くて(未だにその子は聞こえるように悪口言ったり、小突いてきたりします。私が大事にしていた本のカバーを破ったりもしてきました) 上の人が暴力はいけない、と、注意したのですが、泣きながら「だって○○が悪い!!私悪くない!!」と必死に言ってました。 (風邪のときに職場に来るというので、パンデミック起こるから来ないで、と言ったのが、ばい菌扱いで頭にきたらしいです) 他にも「てめー偉そうにしてんじゃねーよ!!無視すんな!クソが」と言ってきます。 仕事に行こうとすると、手が震えて過呼吸になります。ストレス性だと思うのですが胃痛も治らず、ご飯を食べては吐くの繰り返しです。 職場はその子以外はまともな人ばかりで、今まで務めた中で一番居心地良いのですが・・・。 無視してても突っかかってきて本当に辛くて気持ち悪いです。 どうしたら良いでしょうか?(店の店長はあまり店に来ません)
大丈夫ですかね? 今の仕事も過去やってきた仕事も電話対応はしてきてますが喋りが下手だったりします。 マニュアル通りに喋れば大丈夫!とよく求人に書いてますが本当でしょうか?
ぱい休養の診断書が出ています。その間、何度か病気休暇を延伸しました。 実は一昨年の人事異動が発端で、厳しい上司の威圧的な 叱責が頻繁にあり、それが心的ストレスとなり、すぐに心身の調子が悪くなりました。 夜はほとんど眠れず、休日は布団で寝込んで外出せず、家庭サービスも出来ず、趣味に打ち込む気力も失いました。 出勤時は、職場に向かうたび胸が重苦しくなり頭痛や胃痛もありました。 しばらく医者にも行かず我慢していましたが、このままではいけないと思い、着任後、2、3月後にやっと心療内科に行き内診と薬の処方を受け、また当初、気分障害・不眠症の診断名で2週間の休養を要する内容の診断書を取りましたが結局、上司に提出する勇気がなく、そのままにして1年半程我慢し続けて仕事に騙し騙し行って、業務、営業ともにどうにか一生懸命頑張ってました。 ただ去年、秋ごろからすでに擦り切れた精神状態で日常業務もこなすのが苦痛で営業どころではなくなり完全に仕事のモチベーーションが保てなくなりました。 それで主治医に相談し、診断書で適応障害とのことで病気休暇を取得することになりました。 薬はずっと抗うつ薬と睡眠薬を飲んでましたが、処方を変えたりしてもなかなか効果が上がらず、いくら休養をとっても薬のほうも 効果も限界であり、やはり適応障害の根本的な原因である職場環境が変わらない限り回復は容易ではないとの見解でした。 もうこの現状を打破するにはリスクもあるけど現職場から離れて人事異動に出してもらうしかありません。 一応、転勤希望を上司に簡単に伝えましたが人事サイドがすぐ動いてくれるか不安です。もとの職場で復帰してもまた症状を悪化させそうだし、戻る気持ちもありません。 でも、とにかく主治医の復帰OKの診断書がないことにはことは先に進みません。 今の私は家にこもってだらだら寝たりテレビを見ている生活です。家事の手伝いや子供の世話もままならず、外出も非常におっくです。仕事のことを思うと思いっきり気が滅入ってしまい何も手がつかずマイナス思考が止まりません。 これでは、いつまでたっても復職可の診断書どころではありません。 最終目的である元気に仕事に行けるようになるために、日々の休暇中の過ごし方や主治医の診断書がどうすればOKになって産業医面談、就業支援委員会の高いハードルを超えられるか、そのための心構えなどをいろいろ経験者の方も含め、こんな私にアドバイスをお願いします。
めてのバイトをしています。 (本格的に働いきはじめたのは12月からなので、本質的には1ヶ月程度しかまともに働いていません) 辞めたい主な理由としては、 最初の頃は仕事を覚えることに必死で、ただ無我夢中でしたので苦痛も何もなかったのですが、 少しだけ慣れてくると些細なことで苦痛を感じ、勤務中にもかかわらず半泣き状態になってしまったこと。 バイトを始めてから毎晩胃痛が襲い掛かってくること、右肩だけ異常に凝るようになったことなど、体を悪くしまっていること。 そして何より、勉強との両立が難しくなってきたことです。 私の学校は進学校で宿題がとても多く、バイトをしながらではとてもこなせなくなってきました。 自分が甘ったれていることは百も承知です・・・。 店長や先輩方に「最近できるようになってきたよね、いつも一生懸命働いてくれてありがとう」など言ってくださり、辞めることは本当に心苦しいんです。 しかし親や友達に相談した結果、やはり辞めたいという気持ちのほうが強く、明日明後日にでもお店側にお話しようと思っています。 そこで店長に辞める理由を話さないといけないのですが、人手不足のため「勉学に励みたい」などの理由ではきっととおらないと思います。 その場合、「バイトをはじめてから毎晩胃痛がひどくなっていて、これ以上負担をかけたくないため1月いっぱいで辞めたいです」などでとおりますでしょうか・・・? そのほかで都合のいい理由、辛口な意見などなんでもいいのでご教示ください。 成績が取り返しのつかないことになる前になんとかしたいと思っています。 皆様の知恵を貸してください!
と言っています。正直家に上げるのは嫌なんですがどうすればいいですか?部屋の中を片付ける等したほう がいいですか?どなたか教えてください。 (追記) ・胃の痛みで会社を半月程休んでます。症状、経過報告、仕事を休む時の連絡等しっかりやってます。 ・職場の上司はとてつもなく嫌いです。存在自体がストレスです。 ・明日から2日間公休なので実家に帰ろうと思ってましたが、上司の訪問で帰れなくなりました。
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