勤を理由とする分限免職について 質問させていただきます。 ①について 精神疾患により休職した経験のあ る元公務員です(退職済)。 私が勤務していた地方公共団体では、休職明けの職員に2ヶ月間の慣らし期間を命じています。 この2ヶ月間は完全無給ですが、私の場合、休職前同等またはそれ以上の業務量を求められました。 (それ以上というのは、休職前にストレス源となるため減らしてもらっていた業務を、より積極的に行なうよう命じられたという意味です) 主治医からは当面定時内であれば復職可能と診断書も出ており、私も2ヶ月の慣らし期間を無事終え、職場復帰しました。 慣らし期間中はそもそも休職中扱いのため休暇取得は認められず、久々の埃っぽい職場で咳喘息になってしまい、咳で肋軟骨を損傷しても休まず勤務しました。 勤務態度は直属の上司から良い評価をいただきました。 それでも慣らし期間中ということで、他の職員と同等の業務をこなしても無給なのが解せませんでした。 法定控除分は支払わないといけないので、実質は働いても預金が減る形です。 他の地方公共団体や、制度は全く異なるとは思いますが民間企業ではどのような扱いになっているのか知りたいです。 ②について その後、有給の残り日数の関係でやむなく退職となりました。 生まれつき心疾患もあり定期的な通院が必要だったこと、季節により精神疾患の症状が大きく出るため休暇を取る可能性があったこと また、当時父が癌を患い、病院に付き添う必要があったことから、当時手持ちの有給20日では足りなくなる恐れが出ました(介護休暇は取得できず)。 1日でも欠勤したら即免職、退職金は出ないとも言われました。 私は仕事自体は好きだったため退職は避けたかったのですが、ある日自分ではどうしようもできない気持ちの落ち込みに襲われ、1日有給を取得しました。 すると、当時の課長が私の自宅の部屋に乗り込んできて、ベッドで寝込んでいる私の横で「応援しているから早く元気になるように!」「仕事していればお金も入るし、趣味も楽しめる」と鼓舞(?)してきました。 また、休暇についても細かく「こことこことここで休めば有給足りなくならないから大丈夫!」と…。 病気は必ずこの日になる、とコントロールできませんし、何かあるとすぐ課長が有給の残日数の計算を始めたり部屋に乗り込んでくるので、最終的には私は追い詰められて精神疾患を再発し出勤できなくなりました。 結果的に有給も底を尽きかけ、人事から再度免職についての話をそれとなくされたため退職を決意しました。 今思えば、課長の干渉さえなければもう少し休暇日数を減らす事ができたのでは、と悔しいです。 その場にいた親も、状況を伝えた主治医からも、課長の対応は尋常ではないと言われました。 あくまで主観の記載ではありますが、上記のような場合でも、もし1日でも欠勤したら分限免職となっていたのでしょうか。 __________ 長くなってしまい申し訳ございません。 ①については業務指示書等全て保管しているので、気力がわいたら弁護士に相談だけでもしてみようかなと思っています。 ②については単なる疑問です。 とりとめのない話ではありますが、アドバイス等ございましたら是非ご教示いただけますと幸いです。
解決済み
ため、同じ事業所で働いている人が少ししかいません。 もともと男が多い職場で総合職ではわたし以外全員男 です。(一般職の経理の方はいますが) その職場での相談というか愚痴に近いのですが、わたしはその上司が人間的にも生理的にも大嫌いなのです。 まず人間的には、すごく要領が悪く長時間仕事をするのが正義と思っており、平気で夜中まで残業をしています。 周りの人はみんな要領が悪くて仕事が出来ないと思っているのですが、本人は自分にとても自信を持っていて、その要領の悪いやり方を人に押し付けてきます。 また、生理的には体臭がきつく、アトピー持ちなので皮膚がぽろぽろ落ちるのですがコピー機などにも平気で落としてキレイにしない(私も私の父もアトピー持ちなので皮膚に関しては仕方ないですが、気遣いがないのが気持ち悪い)、げっぷを隠すこともなく何回もする、ごはんの食べ方(くちゃくちゃする)、えづくような咳を手で押さえずにする、トイレに行っても手を洗わない等々、嫌いなところをあげるとキリがありません。 これらの点については私よりも7年先輩の男の人も昔から注意しているらしいのですが、何しろ自分が優れていると思っている人なので一向に改善されません。 わたしは働き始めて3年目ですが、ここ1年くらいでますます生理的に気持ち悪くなってしまい、渡された資料などを触ったあともアルコール除菌のウエットティッシュで資料や自分の手を拭かないと落ち着かなくなってしまいました。 そしてさきほど、上司がたまたま私に仕事を指示するために、私の席の方に来ていたのですが(後ろに立たれるのも気持ち悪い)、たまたまそのタイミングで電話がなり、私の受話器で上司が電話に出てしまったのです。 その瞬間、吐き気がこみ上げてきてトイレに駆け込んで嘔吐してしまいました。 質問は、この状況でこれから仕事をするうえでどうすれば気持ちよくとまでは言いませんが、出来るだけストレスを感じずに仕事が出来るのか、です。 転職も少し考えていますが、仕事の嫌いなところが上司との関わりのみで、仕事内容や勤務時間、給与等は満足しているので出来るだけしたくないというのが本音です。 すみませんが、わたしに何かアドバイスを頂ければと思います。 よろしくお願いします。
、動悸や吐き気がして、今の時間から怖くてたまりません。 最近もうずっとこの調子です。 先週は仕事が立て込んでいたのですが、 怖くてたまらずに半日で帰らせてもらった日が数日ありました。 何とか乗り切りましたが、明日は納期が午前中までの仕事があります。 そのことを考えるともう不安です。 上司に「ごめんなさい、もう怖いです」と先週伝えましたが、何日もこんなのはまずいという思いと、早くしないと納期に間に合わないという気持ちから、無理して仕事に行ってました。 その後上司に「もう体大丈夫?」と聞かれ、まだまだ体調も良くないのに「はい、もう大丈夫です」と答えてしまいました。 期待を失くされたら…と思うと怖かったからです。 半日で帰らせてもらった日に、病院に行って「自立神経が弱っている」と言われて、漢方薬をもらって、何とか落ち着いていますが、もしかして近いうちにまた同じようなことになったらと思うと、怖いです。 家にいるときは何ともないです。仕事の事を極力考えないようにしていますが、仕事に使っているカバンが目についたり、書類が目についたりすると、仕事の事が頭によぎって気持ち悪くなります。 しばらくお休みもらおうかと思ったり、また新しく仕事を探そうかなとも考えていますが、上司もこんな状態の私に気を配ってくれてますし、仕事内容は嫌いではないです。 休んだとしても、家族には心配かけるので言えないし、お金もそんなにないので、どこかに入院とかホテル住まいとかもできません。 私がいなければ仕事は回らない、ほかの人に仕事なんて任せていられないとも考えてしまいます。 よく考えれば、そんなことはないのですが・・・ 仕事で失敗したら、私が仕事を回さなければという訳の分からない恐怖感に苛まれています。 前はこんなことなかったんですが…なんでこんな思考になってしまったのか… 仕事のできない自分が悪いのは百も承知です。 最近仕事の処理能力が落ちてきているようにも思います。 自分の考えがまとまらずに、何をはなしているのかもわかりません。 でも、逃げるわけにはいかないので、明日も仕事に行こうと思っています。 この恐怖感から抜けるには、どうしたらいいでしょうか? 読みにくい文章で、本当に申し訳ありません。
合、 労働基準法では、どの様に取り扱われておりますでしょうか? 目上(親方)の言い放った言葉です。 ※これは、時間的に「5分~10分」の間で、 約、【30回以上】の罵声を受けた物事です。 【罵声】の「声の大きさ」は、 かなり張り上げた、甲高い声です。 下記が、親方より受けた言葉です。 親方 『お前は病気なんだが!』 『お前は絶対、病気なんだよ!』 『そういえば「TV」で、お前の事を例に挙げだ病気、 『病名、何て言ったっけがな?』 『お前は本当、その病気にそっくりなんだよ!』 『お前は、間違いなく、その病気なんだよ!』 『病気だ!お前は!』 『本当、あの時の「TV」は、良いこと言ってだっけな~』 『こんなにもお前に、ピッタリ当てはまる病気 放送してだなんて、お前さも見せだかったよ!』 『お前は言った事、「3歩」歩くと、直ぐ忘れるがらな!』 『お前は絶対、あの「病気」だ!』 親方の『この言葉』に痺れを切らして反論することに、 自分 『いいえ、自分は昔の事は「鮮明」に覚えてるし、 受けた「言動」や「言葉」は、忘れないタイプだよ。』と・・・ すると、親方がもっと高鳴った声で反論してきました。 親方 『じゃあ、なんでお前は俺の言った事も守れないんだよ!』 『そんなに昔の事忘れないんだったら、 俺の言った事も守れるはずだべよ!』 『お前は絶対、あの病気なんだから、 俺の言った事も守れないんだよ!』 『ああ、分がったんだが!』 『お前は「病気」なんだよ!』 『病気なんだ!病気』 『おい、俺がらこんな事言われて悔しいが!』 『悔しかったら、俺の言った事、ちゃんと守れよ!』 この様な「罵声」「罵倒」を、短時間で受けた 極度の【精神的苦痛】ですが、 労働基準法では、どのように対応しておられるのでしょうか? この「罵声」「罵倒」を短時間で受けた時の「精神的状況」は、 心も引き裂かれ、極度の【脱力感】【一時的放心状態】に陥り、 のち、親方には何も反論も出来ない状態になりました。 次の朝、精神状態が不安定になり、 立ち上がる事も出来ない程になりました。 そして、親方に『もう、辞めます』と、意思表示を・・・ でも、親方は 『昨日は悪かった、謝るよ。』 『だから、今から出て来いよ!』 『待ってるがら、必ず来いよ。』 『待ってるがらな!』 この時、返事的には 『うん、分かりました。』 とは言いつつも、 精神的な【情緒不安定】からか、 立ち上がる事も出来なかったので、 親方の下へ向かう事は出来ませんでした。 この日を持って、 「辞める」ことを決断することになりました。 短時間で受けた「罵声」「罵倒」の繰り返された言葉、 【精神的】に受けた、大きなダメージ... 今になっても、親方の言い放った言葉が頭から離れず、 「精神的不安定」「睡眠障害」「脱力感」 「一時的な味覚障害」になりました。 前々から、変な「咳」が止まず、 自分なりに調べて見たところ、 極度の【ストレス状態】が続いた時に起きうる 症状だったようです。 上記に述べた【精神的】な「苦痛」を、帯びた場合 労働基準法上の対応は、 どの様な「取り扱い」になりますでしょうか? この様な「物事」を、 専門的に取り扱われている方のお話しをお聞きしたいです。 どうか、よろしくお願い致します。
仕事のときに、 妙に、息が、苦しくなったときは、 何か、原因が、あるのでしょうか?
があるほうではなかったのですが、久々に参考書を片手に勉強すると、 すぐに違うことに気が向いてしまいます。試験は約一ヶ月後、そんなに難しい資格ではないんですが。。。 いい歳して恥ずかしいのですが、集中力を高めて勉強効率の良い方法がありましたらどなたか教えてください! 宜しくお願いします。
ています。来月で丸2年です。 このスーパーでは食品レジではアルバイトは多くいますが、食品を覗けば私のみです。ですのでパートのおばちゃんにとって私は「目の敵」もしくは「標的」です。 例えば、 「髪型がヘン」 「言葉遣いが悪い」 と遠回しに言われたり、わざとらしく避けたり、挙げ句の果てには 「私と△△課長が交際している」 なんてでっち上げられました。課長にとっては降格もあり得ることです。 しかも信頼していたパートさんが発端になったこともあり、仕返しをしたい気持ちでいっぱいです。 しかし私はアルバイトです。仕返しのつもりで昇格する、なんて考えはありません(とは言え、私はこの会社で働きたい気持ちがあるので何年も先には可能かもしれませんが)。 そこで考えたのは、よくスーパーにある「お客様のご意見」に名指しで書き、投函することです。 私自身名指しでお客様にクレームもお褒めの言葉も書かれたことはあります。書かれる気持ちは承知しているつもりです。 皆さんだったらどのような仕打ちをしますか? もしお客様の意見として書くなら、どのように書きますか? いろんな回答お待ちしております。
の意見をお聞かせ下さい。 私は出産、育児のため、3年勤務している職場を昨年の1月よりお休みしています。 (妊娠がわかってすぐ早期流産の可能性があり入院をした為、多少長く休みを取っています) 今年の2月に決まったのですが、6月に旦那の会社の近くに引っ越すことになりました。 職場へは通えない距離ではないのですが、子供を保育園に預けてから行くのが難しくなり、現在の職場を育児休暇明けに異動しなければいけません。 ●2月23日 上記の事を所長、上司に電話で伝えました。 その時に、【詳しく話をしたいので、近々30分ほどお時間貰えませんか?】と2人に尋ねました。 上司に【今は年度末の締切があるから今は無理かな。3月13日を過ぎれば落ち着くから、それからでも大丈夫?】 と、言われ、待つことにしました。 ●3月15日 上司に再度連絡を取りました。 【いつごろお会い出来ますか?】と。 【次の土曜日の18日なら所長も私も会社に来ているので時間取れるよ!】と言われ、アポイントは18日に決まりました。 ●3月17日(前日) 上司よりメールが来ました。 【考えたら3月の締切が25日だから、それ以降にしてもらえる?】と。 私は正直、はあ ️と、思いました。18日にやっと話せる✨って思ったのに…。私はいつまで待たなくちゃいけないのか。って。 この日に所長と上司とのアポイントが決まり、28日の15時からに決定しました。 3月28日 朝方、上司からメールが来ました。 【締切を頑張りすぎたのか、熱が出てしまい本日欠席させてもらうことになります。本日は所長と話して下さい。】 と。。いうことで所長と話すことになりました。 異動は2箇所希望を出しました。 所長が【異動の件確認してみるよ!確認が終わったら〇〇さん(上司)から連絡させるから、それでいい?】 と、伝えられ、事が終わりました。 しかし、今現在。未だに連絡無しなんです。 もう半月以上経ちました。私もそろそろ堪忍袋の緒が切れます。 催促しようかと思ってるんですが、怒ってしまいそうでまだしていません。 この様な場合、部下から所長、上司に怒っても良いものなのでしょうか…?まだ3年の分際で嫌味を言える立場では無いのはわかっていますが、もう我慢できません。 皆様は所長、上司の対応。 どの様に思いますか? 私は構ってちゃんなのかも知れません。 年度末の忙しい時期、3月の締切のタイミングが悪かったというのも反省しています。 しかし、仕事先が変わるというのは大変な事です。それを後回しにされていることに私は腹を立てています。 文章、わかりづらくてごめんなさい。 お返事お待ちしています。
決まらずに卒業しました。現在はアルバイトもしておらずニート状態です。 (アルバイトは4年の初めに就職活動をがんばろうと思ってやめました。)卒業式の日に会った友達も就職が決まってない子が多くいたんですが、その子たちは既卒で就職活動を続けるといっていました。私も続けるつもりです。 しかし今はアルバイトもしていないので、あまりお金がありません。そこでアルバイトをしたいんですけど、アルバイトしながら就職活動するってバイト先に言ったら落とされないでしょうか?面接っていきなり○日に来てくださいとか言われるのでバイト先に迷惑をかけてしまいそうです。また、私は女で実家暮らしなので深夜のバイトを禁止されています。あと在学中奨学金も沢山借りていたので、フリーターでは色々きついんです。 あと、パニック障害なので、朝満員電車に乗って会社へ行くのが困難で地元で探さなければなりません。でも地元は結構田舎なので中々就職先もありません。一体どうしたらいいでしょうか?両親はアルバイトでもしなさいと言うのですが、奨学金の借金が重荷に感じるので、なるべく沢山働きたいと思っています。資格は普通免許を持っていますが、ペーパーなので乗れません。
うになっていしまい仕事に手が付きません。 グループ会社の本社から過去に営業成績トップだったという執行役員が 子会社のわが社へ出向で来ているのですがその時のクセが抜けないのか めんどくさいことは、すべて若い子に押し付けるわ、 しまいに「手を抜きたい」と資料を中途半端に作る始末。 小さな子会社なので、みんなで仕事を分担しないと処理できないんです。 社長には告げ口かもと思いつつ、こちらが注意されたので 「手を抜きたい」と言われたことは伝えました。 社長の注意を受けても、あまり身に沁みないらしく陰で文句を言う始末。 それに加えてタバコの吸いすぎなのか、手で口を押さえることもなくゲーゲー咳をするわ、 いちいち「は~」とは「ふ~」とうるさくてしかたありません。 こちらは、精神的におかしくなりそうで、心療内科で安定剤を貰って飲んでいますが それを吹き飛ばしてしまうくらいイライラがつのってしまい仕事になりません。 私のあまり文句を言えない性格と、相手は常務執行役員のいうこともあり 近寄るなともうるさいともいえずストレスがたまる一方です。 こんな小さなことでイライラしてる自分にも腹立たしいし、 もうどうして良いのかわかりません。 皆さんはこんな上司だったらどう対処しますか? 本社にでも戻ってくれるのが一番いいのですが 必要ないから出されて来ていると思うので 本社へ戻ることはないと思います。 社長はなんとかして使っていく方向で考えているようで。 私自身どう気持ちを整理していいかわかりません。 やはり、無視を決め込んで仕事をするしかないのでしょうか。 いろいろな人の意見が聞いてみたくて質問しました。 宜しくお願いします。
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