間中として就業したばかりなのですが、研修も終わった為、あえて早めにいく事はせず、(9時〜就業の契約)8時48分にタイムカード打ったら、もっと早くくるように言われました。 タイムカード15分単位だから8時46分から就業するように言われました。 そのため、翌日、8時46分にタイムカードを打ったら、他の従業員に「私なんか8時半には来てるのよ?お店の準備が間に合わなかったらお客様に迷惑がかかるんだから!」と怒られました。私はさすがにこれ以上ひのただ働きは困るので、店長にその旨を確認したところ、店長は他の従業員となにやらタイムカードの打刻について相談をし始め、返ってきた返答は「なら、タイムカードは来たタイミングで打っていいですが、とにかく次からは早く来てください」と。 私の場合、子供が3人いて、うち、発達障害の7歳の息子が先日交通事故にあったばかりということもあり、基本的には子供を家に一人で置いておけない状況もあって、わざわざ正社員をやめてまでパートの9時就業にしたのにで、こちらとしてはこんな暗黙の独自ルールに従うつもりはなく、「契約書は9時からの就業なんですが?」と言い返したら 「そこが、難しいところなんですが、他のひとと足並み揃えてくれないと、これも仕事なんで」と言われてしまいました。 翌々、シフト全員分をチェックしてみたところ、9時営業なのに、社員も責任者も全員9時就業になっていました。なので、みな毎日早出しないとならない状況なんです。なんか、この会社おかしくないですかね? 他にも、登録販売者の資格がない私に、医薬品の販売中ノルマ?目標?を課せたり。。 と、不信感が募っています。 わたしの主人は、早くやめた方が良いと言っていますが、この場合は即日退職できますでしょうか?なんか嫌がらせを受けそうなので、出来るだけ早く退職したいです。 連休中で労基にも相談できないので、どなたか教えてください。
解決済み
正社員雇用で働くのは初めてです。 1週間ほどで覚える業務を 私は未だに覚えられていません。 2週間ほど前本社に呼び出され、 部長にこのままだと解雇と言われました。 仕事内容を忘れないようにメモを取っているのですが、 ・メモを取ったこと自体を忘れている ・メモを見ながら作業してもミスしたり見落としがある ・メモを見返しても理解できない ことがあり毎日ミスの連発です。 研修先の先輩は親切で優しい方ですが、 あまりにも私の出来が悪く日に日にきつい言い方になっておりイライラしております。 とても空気が悪いです… つい最近「物覚えが悪い」とまで言われてしまいました。 お客さんから複数の依頼がくると 仕事量が増えパニックを起こし処理しきれない、ミスが増えてしまいます。 先輩にとって私がストレスの元凶であるし会社の人にも迷惑をかけていると思います。 私は発達障害など頭に障害か病気を患っているのではないか?と感じております… 退職したほうがいいでしょうか?
こし、パニック障害・鬱病と診断されました。 亡くなる前から症状は出ていましたが、最後のキッカケは祖父の死だと思っています。 祖母が余命宣告されたりと、亡くなった後も葬儀等でバタバタしていましたが、今現在また祖父の時のような症状が出始めています。 ここ2年くらいは服薬・通院しながらも、落ち着いてはいたのですが、祖母の死をキッカケにまたパニック発作を起こすかもしれないなとは、自分でも思っていました。 今現在、職場はパート社員扱いで社会保険未加入の雇用保険加入です。 自分自身でなにか保険にはいってはいません。 今月10月は祖母の介護で、ずっとお休みをいただいており、葬儀等で17日(日)まで、お休みをいただいてます。全て有給使って下さいと伝えてあります。 18日(月)は元々公休の日なのですが、健康診断があり、それには行かなければいけません。 病院の先生の診断にもよると思いますが… もし病院の先生から診断書等を書いてもらい、会社に提出し、もうしばらく休みをいただく際、今現在の社会保険未加入・雇用保険加入だけだと、お給料の保証等は無いですか? 接客業なので、明るく振る舞う自信が今はなく。 いつパニック発作を起こすかも分からなくて、とても怖いです。 『強くいなくてはいけない』ということは分かっています。 お休みをいただくことで、一緒に働いている方たちに、どれだけご迷惑をおかけするかも分かっているつもりです。 甘えだと言われてしまえばそれまでかも知れませんが、祖母の死を受け止められず、向き合うことも出来ません。
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のですがマルチタスクや段取りが上手くいかず毎日辞めようか自分に向いてないんじゃないかと悩んでます。 辞めるべきでしょうか、また何が向いてるか教えて下さい。
41歳の4人家族です。 最近、同じ職場ですが非正規雇用から、正社員登用され、無事に試験も合格して四月からは、一部上場企業の安定した立場になることができました。 経緯は運良く偉い方の前でプレゼンする機会があり、実績や実力を認められて、この年齢で正社員となれました。95%が非正規雇用で成り立つ会社なのでチャンスは約1%くらいの確率だそうです。 更に将来性がある分野の会社ですので、本来であれば、元気になれそうな事象ですが、元々通院するほどの鬱で、最近は更に悪い状態になっております。 私は大学生から東京で、大学一年の終わり頃に鬱病になり、良くなったり悪化したりで、9年程前に、ストーカー被害より鬱病が悪化し実家に戻ってまいりました。 動くこともままならず、両親には迷惑をかけてしまいました。 今は、月に一度の大学病院での診察と投薬は続けております。 基本的に本来はかなりの潔癖な性質なのに、体調が悪くなると、体を洗ったり着替えたりもできなくなります。 会社の上司は、まだ四月からだから今後あなたは確実に実績わや積むだろうから、早すぎる力を抜きましょうとか、病院の先生も焦るなと言われますが、私のもどかしさは誰にも伝わっていないようです。 死にたい気持ちも浮かび、離れることができません。 いろいろな人の期待を裏切り生き続けることに、疲れてしまいました。 障害を持つ弟を思うと、大黒柱として何かあった時の受け入れ先になる必要はあり、死ぬという選択肢以外で、 生きやすくなる方法などアドバイスあれば、ぜひお話伺いたいです。 無理矢理でも、恋人やパートナーを見つけたら、気持ちが安定する気がして、探し始めても見ましたが、わりと固めの婚活サイトに登録したのですが、ギラギラしている方が多いので返信する気力がありません。 これ以上迷惑かけず、みなさんと同じように、楽しさや喜びを感じられるようになりたいです。 ちょっとしたことでも、構いませんので、皆様ならやる気やモチベーションが低下したら、どんなふうに緩和されているかを伺いたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
病気が分かってから主治医の先生に今後薬を飲んで付き合っていく病気になります。と説明されました。 急な欠勤や勤務中の体調不良でかけてしまう迷惑から職場の同僚から嫌がらせが始まり、完治するまで休職するように直接言われるなど精神的にも追い込まれてしまいました。 (後から適応障害とも診断されました。) 主治医の先生には発覚した病気は現在の業務などに制限はなく勤務可能と言われており診断書も提出しています。 しかし会社や同僚からの理解は得られなかった為、先生から薬で安定するまで(1〜2ヶ月くらい)時短勤務や日数を減らしての勤務を勧められましたが認めてもらえませんでした。所属してる所からの異動なども認められず今まで通りの勤務日数・時間・配属先で続けなければなりません。 最近では主治医の先生には病気的には続けても問題ないがストレスになってる部分も多いのでこのまま無理したら薬飲んでても体調が安定しないとも言われています。 何も改善されないのに一番上の上司からの面談が何度もあることもプレッシャーです。 自分自身がその環境に対応出来なければ退職するしかないのでしょうか? 今後どのように対応していけばいいのか分からず困っています。 何か知ってる方いらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。
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物や物事の順序を組み立てるのが難しい、今は薬を飲んでいる」としか聞いていないのですが… 上司には 自分が発達障害、ADHDであることを話したそうで、私は上司から詳細を聞きました。 最近お昼休憩が終わった後、デスクで居眠りしていることが多く、ただ「寝るな」と怒ることも出来ず、「何か持病とかがあって眠くなる薬飲んでるとか理由があったらちゃんと言ってくれないと周りは分からないよ」と言ったところ、「実は薬を飲んでいる…」と打ち明けられました。 車関係の仕事で運転することも多いので、運転中に眠気に襲われてはまずいと思い上司に相談するよう話しました。その結果、運転は控えるようにと指示が出ました。 上司から聞いた話では、仕事でのミスなど、自分でもおかしいなと思い病院を受診したら、今年の夏にADHDであることが発覚したそうです。 入社から1年半、とにかくミスが多く、他の同僚と「あの子はグレーゾーンなのではないか」という話題も何回か出ていました。仕事上のミスもですが、自分で汚したところを掃除しない、身なりがだらしないなど、こんなことまで注意しなきゃいけないの?というところがたくさんあります。注意しても、言い訳や自分はこう思ったの主張が強いです。 上司からADHDと聞いてしまった以上、サポートしなければいけないという思いもありますが、今まで何度も注意してきて正直疲れてしまいました。個人的には後輩が大嫌いです。同じお給料を貰っていると思うと仕事へのモチベーションも下がります。仕事の割合も私の方が圧倒的に多いです。教えればいいのでしょうけど、何度も教えなければならないので面倒になってしまい、また、教えたら今度はその確認作業が増えるので、自分でやった方が楽です。 何より、本人から発達障害について聞かされていないので、もやもやします。事務所内でも打ち明けられたのは上司ひとりのみで、他の同僚は「薬を飲んでいて、運転できない」ということしか知りません。 上司も上に相談すると言ったものの、未だに動いてくれません。 本人にしかわからない気持ちもあると思いますが、しっかり打ち明けて周りからサポートを得られるようにした方が本人も、私達も仕事がしやすくなると思うのですが… 発達障害と聞いてから、後輩にいらいらしてしまうのはそれを受け入れられない自分の心が小さいのではないかと自己嫌悪に陥ります。 今後、このもやもやを我慢して、もっと優しく接しなきゃいけないのでしょうか?
多々あります。 プラス、自分が体調を崩してしまい、最近休みがちになってしまいました。 体調がある程度治り、パート先にいっても、途中で具合が悪くなり早退してしまうこともありました。 パート先の方は、しょうがないよ〜!と優しく言ってくれますが、社員の方たちは正直呆れてるのかな?、、とか思います。勝手な私の想像ですが。 何日も何週間も休むわけではないですが、他のパート方達より、圧倒的に休む日が多いです。 最近は月に一回はこんなことが続いています。 ズル休みをしているわけではないです。 休みたくないのに休まないと行けないことが、ストレスとなってしまい、持病の不安障害が再発して、正直業務中にしんどいです。 接客をする仕事なので、接客中にきつくなってしまい、逃げ場がなく怖いです。 会社は簡単に私をクビにできないと思いますが、迷惑をかけているような気がするので、こちらから辞めたほうがいいのでしょうか。 私はこれから先続けても、今のようにずっと迷惑をかけてしまうような気がします。 やめて、私に何ができるのだろうと、不安にもなります。 不安障害でもできる仕事ってあるんでしょうか、、、 人生の色んなことが不安になってます。 子供のためにも、旦那のためにも、自分のためにも、頑張りたいのは山々なんです。
女です。一般事務の仕事を6年ほど続けていますが、度重なるミスで迷惑をかけ、流石にいづらく辞めようと思っています。 しかし辞めたところでどこへ行っても同じなのでは、という不安があり一歩踏み出せません。自己肯定感も下がるばかりです。 学生時代のアルバイトは主に接客でしたが、周りの方が良い人だらけでなんとかなっていただけで、レジミスや書類ミスなど沢山していました。なので向いていないと感じます。 ADHDに向いていると言われているwebライティングも仕事の合間に試しました。とにかく遅筆で構成も下手です。ただ、一人で黙々と作業できる感じは落ち着きます。 ADHDの皆様はどのようなお仕事されているのでしょうか。教えて下さい。
状態ですが、障害のある方は300日の給付が貰えると知りました。 今からでも90日の給付から300日に変更することは出来ますか? 医師に用紙を貰って職安に提出する流れまでは調べることが出来ました。 現在、1年以上精神科に通っている状態です。 手帳は発行していないです(そういう話をされなかった)。 調べると給付日数は増えないと書かれてるサイトもあり混乱しています。 http://www.e-roudouhou.net/index.php?%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E7%97%85%E3%81%A8%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E4%BF%9D%E9%99%BA 精神科では薬を貰うことしかしてないので無知です。 偏見を持たれてると思ってハローワークには話したことは無かったです。300日に延長できるなら話します。 ご回答、お願いしますm(_)m
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