には退職金代わりに確定拠出年金に加入する、という話だったので、退職時には退職金が受け取れないと認識していました。 しかし、既に退職した方々の話を聞くと、退職時にいくらかまとまった額の退職金を受け取っているそうです。 これは確定拠出年金とは別に、退職一時金として退職金が支払われているという事でしょうか?退職金は無い、と言われていたので疑問です。 また、もしこの退職一時金が支払われなかった場合、請求する事は可能でしょうか?無いと思っていたとはいえ、支払われている事実があった以上、支給して頂きたいです。会社が傾いている為、うやむやにされないかと不安です。宜しくお願い致します。
解決済み
からないことがあります。 今度、3年3ヶ月働いた方が退職するのですが、会社の就業規則に 「1年未満の月数は、12分の月数とし・・・」とあるのですが、これはどういった意味なのでしょうか? ちなみに、過去の資料を見てみると4年8ヶ月いた方が勤続年数が5年の率で計算されていました。 なので、四捨五入か何かのような意味があると思うのですが・・・。
しないからという理由により実際の支給額の半分50%しか 払ってもらえませんでした。これは労働基準法にひっかからないのですか? 結婚退社した先輩は退社理由が自己都合でも結婚退社なので 退職金は100%です。 こんなのいくら考えてもおかしいと思います。
職金が振り込まれてきません。 務めた年数は4年7カ月で退職金が出る年数のはずなのですが 就業規則を変更したので今は5年になっているみたいなのです。 ですが私が入った時の就業規則が適応されるみたいでそのときは3年となっているそうなのです。 (現在昔の就業規則はその会社には置いてなく、新しい就業規則しか置いてないそうです) 労働基準監督署にも相談に行きましたが「会社側は出すと言っているのだからということで もう一度会社と連絡とってはどうですか?」と言われました。 私はもう元会社に連絡するのも嫌なのです。そういう場合手紙とかで連絡を取ってもいいものなのでしょうか?
うと思います。 これは勤務年数5年になりますか? いやらしい話ですが退職金が勤務年数5年から変わるので、教えていただ きたいです。
か? ちなみに、その会社は退職金制度があるかわかりません。制度がなくても請求はしてもいいものなのですか? どなたか教えて下さい。
怪我の為) 仕事復帰も難しいと思い、退職を考えてます。 質問なんですが、 退職した後も休業補償をもらう場合、有給休暇の消化は出来ないのでしょうか? また、労災で会社を休んでいたら、その日数は退職金を貰う場合はマイナスされるのでしょうか?(例えば、退職金が5年勤続で貰える場合、労災での休んでる日数が1年あり、勤続年数が労災で休んでる日数も含めての5年だった場合など…) よろしくお願いします。
の?これやばくねえか? 60歳から3割給料減らして5年間辞めさせないって事だよね?五年の強制労働じゃんか。
回答終了
ださいと言われたのですが、退職金はもらっていません。 元々、10年以上の勤務で退職金がもらえる会社で私 は5年しか働いていないので退職金はないものと思っていました。 この場合、この申告書は提出する必要はありますか?
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