が、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。 経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。 なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。 そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと1日中愚痴を言われます。 採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。 正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか? 営業部での件は既に謝っています。 私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。 本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか?(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。) 以上が前回質問をさせて頂いた内容です。 そしてこのあとから進展がありまして、やれるだけやるという選択を私が決断しまして、会社に行き、14(木)の夕方の日にギア車を取ってほしいとの総務部長から話しがあり、親に15(金)に教習所に行ってもらいましたが、15(金)の日の午後一時に総務部長から「うちでは雇えなくなってしまったから」「これに(○月○日をもって、退職いたします。)記入して」といわれ、唖然としましたが、不適格と判断されたならば仕方ないと考えていたため、サインをして判子を押しました。 「保健証と口座番号を送ってもらって制服は洗って返して」 「午後は帰っていいから」「次のところで頑張ってください。」と淡々と事務処理を進められ、 帰宅後、親から理由も説明なく辞めさせるのはおかしいということになり、次の週に親が労働基準法第~により不当解雇であるとの証明を郵便で送りつけたらしく、向こうから電話で来たら出ろよと言われまして困っています。 そして本日また証明を送りつけたいと言っていますがどうしたら良いか分からず困っています。
解決済み
ープンで受けてますが、最近なかなか採用されません。 年齢32 26〜28の時に作業所を経て、 29の時に 訓練校(グラフィックデザイン系)修了後、 企業Eのインハウスデザイナーパート採用されるも、自分のワガママで高みを目指し DTPデザイン会社Tを受けて健常者を2人出し抜いての採用。 E社にはたまに非常勤で来てくれとありがたいことに頼まれて、現在もたまに呼ばれて小遣い程度稼ぎに行っています。 T社は自分にはレベルが高かったと思い、たった3週間で辞め、それと同時に眼瞼痙攣を発症目が開かなくなり、暫く就活できず、E社で非常勤バイトしながら療養してました。 その間、S社の事務受かるも目のことがあって辞退。 そこから目が落ち着いたので、去年くらいから仕事探しするも全く受かりません。 実は1社L社(レタッチ中心のデザイナー)に受かるも試用期間で切られました。 理由は 「他の社員が手を止めてサポートに回る時間が長かった」 「処理能力不足」 だそうです。 履歴書にはT社やL社のことは書かず、ずっと非常勤バイトでデザイナーしてると書いてあります。 障害のところを書く欄ではうつ状態、2級 「易疲労感はありますが、非常勤バイトで8時間以上働けています。」 と就労できることをアピールしています。 手前味噌、学歴は高卒ですが、資格も多く、事務にもデザイン系にも有利な資格を得ています。 志望動機などは、ハローワークの偉い方が担当してくださってるのですが、申し分ないと評価を受けています。 色んなところを受けても、 〜の資格もあってこんなにワード(職務経歴書を見て)使えるんですね。 と言われたのに簡単な作業の仕事を落ちてばかりです。 何か原因が考えられることはあるでしょうか? 障害オープンで一般企業は受からないのでしょうか。
ます!以下の職歴、あなたが面接官ならどう思われますか? 前職でやってきた業種とまったく同じ業種の会社に何社か応募しましたがまったく採用されません、ちなみに、鉄工関係ですが現在は製造業の中でもまだ仕事量が2年前の半分から6割程度にしか戻っていない業種です。 平成 6年 3月 株式会社OO製作所入社 平成13年10月 会社都合により退社 (業務縮小による退職勧奨) 平成13年11月 人材派遣会社入社 平成17年10月 一身上の都合により退社 (正社員での勤務を希望したため) 平成17年11月 株式会社OO製作所入社 平成20年11月 会社都合により退社 (人間関係の影響と仕事量の減少による収入不足の為、社長に相談して失業給付 の関係で会社都合にして頂きました) *平成20年12月 OO工業株式会社入社 *平成21年 6月 会社都合により退社 (半年ほど試用期間で業績悪化のためそのまま終了でした。この職歴は履歴書に は書かず経歴書にだけ書いています。プラスアルファになる経験でしたので。面接で は聞かれるので上記の理由で説明しています。) 以上ですがあなたが面接官ならどこにネックを感じますでしょうか?自分が思うには 1・一度正社員で会社都合でやめて、派遣は正社員希望の為だから良しとしても、3社目で正社員でまた会社都合という事 は、正社員では出来ないと思われているのでしょうか?でしたら3社目を正直に自己都合にしようと思っています。 2・経験者で4社目に入社してなぜ他の方をリストラせず自分の試用期間を終了させたのか疑問に感じるのでしょうか?それな ら試用期間は職歴に入らないのが通例のようなので一切記載せず聞かれたときに口頭で「一社ほど入社しましたが業務内 容が合わず試用期間で辞退しました」といおうと思いますがどうでしょうか? この場合経歴詐称に当たるかも知れませんがバブル経済が崩壊して以来、リストラなどが日常茶飯事に行われ、終身雇用が崩壊している現在の乱れた労働市場ではそれも自己防衛のひとつと割り切るしかないかと思います。 皆様はどこがネックに感じますでしょうか?宜しくお願いします。
週の月曜日に、もう長く働いてもらえないと言われたそうです。そして、火曜に解雇通達をしたから、もう来て も仕事の割り振りはないと言われたそうです。解雇理由は、夫が前職との関係で経験がある仕事だったのに、仕事が遅いとのこと。もっと、スピーディーにやってもらえると思ってたとのこと。まだ、会社の商品等に慣れないなか、入って1週間で判断されたのですが、解雇の日付等は聞いておりません。 ちなみに、主人の行動は、無遅刻、無欠勤、残業ありでした。 質問があります。 ①この解雇は、会社都合になるのでしょうか ②仕事が遅いのは慣れてないせいもあると思うのですが、不当解雇にはならないのでしょうか? ③社会保険や健康証を変更の手続きの最中なのですが、それは、どうなるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
保育士になりましたが、保育の現場が合う場所が見つからず3園を1年ずつ転職しました。 しかし、どこの職場でも馴染めることが無くて、保育士は稼ぎが悪いと別の仕事をしようと探しました。 社員はすぐ見つからず興味のあった販売業をしましたが、社内の仲は良かったのですが、売り上げのための販売ノルマには自分は貢献できる能力は無くてクビとなり、その後はブラック営業の会社も試用期間だけで辞めて、家族から資格を活かせと言われて改めて保育園で働きました。しかしここも同じ法人の中での転籍で2園経験しましたが、保育士は合いませんでした。 同じ資格で別の仕事をと思って児童福祉施設でバイトで働いてみました。話の通じる学生との関わりで、学童の仕事に進みました。するとそこでは主任の成り手がいなかったので、私が主任として約5年近くパートや後輩社員を見ながら働きました。この時期に、交際していた方と結婚と出産があり、学童保育クラブでは充分な手当など用意できないとなり、児童相談センターの従業員として相談業務にあたることにしました。 しかし、ここでは子どもや家族の問題に真正面から向き合わないとならないことと、上長のモラハラが強く、ストレスにやられてしまい遂に適応障害になり休職後には、退職して今は無職で過ごしています。 長く経歴を書いてしまいましたが、結局は合わない仕事を始めてしまって、変えるタイミングはあったのに、ずっとそこに居たことがストレスが精神を病むことの原因だったんだと思わされました。 今は復職できるように院内デイケアに通ったり、就労支援を色々受けていますが、転職エージェントにこの経歴を伝えても現実は、 履歴書に書く経歴が、多過ぎるとの一言。 分かってはいます。既に転職回数が10回で、しかも精神疾患もあり、前職で退職してから一年が経とうとしています。 今は保育士資格は使いたいとは思いません。 どうしてもこの資格の名の下で働く環境は自分には合わないと、ようやく気づいたからです。 でも、長くちゃんと働かないと子どももこれからお金がどんどん必要になってくる。 こんなキャリアでも別の仕事をすることはできるのでしょうか? また、似たような方でうまく行った方いれば経験談をくださると励みになるかと思います。 ちなみに、資格は保育系と普通免許しかありません。
ん契約してその後長期の予定で仕事を始めました。2月1日の朝出社したら、能力不足で引継ぎ(前任者が転勤でいなくなるまで)期間内に引継ぎが終了できないから、契約は先月中までにしてほしいとのことで、突然会社を追い出されました。(営業マンも来ていて、一応私物などはもって帰りました)。この場合解雇予告手当て、休業補償などは発生しないで泣き寝入りなのでしょうか?もしそうならさっさと健康保険脱退してゆっくり次を探したいと思っています。(この派遣会社からの仕事は初めてですが保険の手続きはしました 保険証はまだ届いてません )
試用期間が終わりましたが、マネージャーからアルバイトとしてしか雇えないと言われました。 現職3ヶ月目で 、庫内での仕事に携わっています。 主にピッキングを行いますが、ミスが多く、仕事が遅い。 正直、パートやアルバイトの方々のほうがキャリアも長いです。 社員になったら、そういったパートやアルバイトを指揮を取らなければなりませんし、 出荷時間に間に合わせるため、人を動かしながら臨機応変に、 的確な指示を出さなくてはなりません。 マネージャーや他の現場の社員たちは、 自分は周囲の人たちに変に気を遣い過ぎていて、 そういったことができそうにないと判断した様です。 マネージャーからは、このままアルバイトとして続けることは構わないが、 他の仕事を探すことも勧められました。 頑張っているのは分かる。ただ、能力面や成長性が劣っていると言われました。 前の職場の際には、発達障害を診断され、臨機応変な動きをすることが苦手な様です。 本当に苦手なのか、単に努力不足なのかは分かりません。 最近引っ越しをしたのですが、 会社の近くに引っ越したにも関わらず、こういう結果となってしまいました。 やはり、正社員として勤務していきたいですし、アルバイトとして働いていくのは不安です。 私は今後、どう働いて行けば良いでしょうか?
い中で、30前後の子です。 試用期間中で、来月本採用が決まる為、看護師長として意見を貰いたいと先日理事長より依頼されました。 看護師としては問題なく、むしろとても優しい良い子でコミュニケーション能力も有り、すぐに同僚、利用者様、ご家族様にも馴染んで医療技術も知識も高く有り難い限りです。本人も楽しそうに働いているように見え、数ヶ月前に入職したとは思えないほどなのですが、髪の色が派手なのです。 当社規定で髪色についての規定はなく、強くは言えません。 前職の総合病院では良かったのか確認したところ、OKだったようでさらに言えなくなってしまいました。 規定がないとはいえ、メッシュを入れるのは非常識かなと思う反面、今の子は髪の色がカラフルなので規定がない以上仕方ないのかなとも思います。 もし不採用にしたところで、看護師不足の今、技術も知識もあり重症者や緊急時の対応が出来るフルタイム勤務の方が入職してくれるかはわかりません。 本採用で推した方が良いのでしょうか?
で非常に厳しい再就職環境の中、なんとか総務の課長職として従業員60人規模の地方の会社に採用されました。(管理職未経験) 今、試用期間ですが、会社からは非常に高い要求を受けており、できなければ試用期間中に解雇すると言われています。 会社は、私が管理職経験がないのを承知で採用していますが、その上で会社から、全ての面で高いレベルを要求していると言われています。 そしてその中のミッションとして ①短期間で今いる3名の課員(全て女性でそれぞれ癖があり、ベテランの気の強い女性もいます)に指示を出せるようになるという事があります。 私は、まだ採用されて1ヶ月も経っておらず1つずつその3人の課員に業務を教えてもらっている状態です。 (現時点では、まだ全体の2割位しか教えていないそうです) ②そして、実務のミッションがありますが、現実問題として今の実務能力(まだ教わったばかりで慣れていない状態)では、期限通りにこなせない危険性があります。 → 今回人員不足の募集でもあり、会社からは早く実務をこなしてほしいと言われています。 私が今、感じているのは、会社からこの状況で私がどうするのかを強く注視されている事です。 当然とも言えますが、会社は何もアドバイスはくれません。 そこで、皆さんの考えを教ええてほしいのですが、 直面している問題として、↑の②があります。 この対処方法は、危険と感じた時点(もう既に)で回りの課員に助けてもらうべきなのでしょうか? それとも自分の力でこなす事を会社は求めているのでしょうか? 私への評価は、課員と部長、役員、そして社長の6人全員が合格点をつけないとダメではと感じています。 ただ、それぞれ判断基準も違うと思います。 甘ったれているかもしれませんが、管理職未経験の私は、どうするべきなのか非常に迷っています。 大変長くなりましたが、皆さんのお考えを教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
月間の試用期間が終了する24歳です。 今の職場では覚える仕事が多くて大変ですが、社員さん達がみんな凄く好い人達ばかりなので好きです。 ですが他の社員さん達は私より1周り歳上の方ばかりで、しかもだいたい皆さん歳が近いみたいで、私はどうしても他の社員さん同士が気軽に話す様な事ができません。 どうしても『馴れ馴れしいなか。』『今の話しは詰まらないかな』とそんな事ばかり考えてしまい、最近では自分から話しをする事が少なくなり、ちょっと会社で浮いてます。 話しかけられれば話しに加わりますが、受け答えを考えてしまいます。 自分でも『考え過ぎだな』と分かっているし、もっと気軽に社員さん達と話したいと思っていますが、どうしても直せず辛いです。 それに仕事はそれなりにこなせる様にはなりましたが、コミュニケーション不足で試用期間後に雇って貰えなかったらと思うと嫌です。 マイナス思考な性格はどうしたら直していけるでしょうか。
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