半)子供2人(1歳と4歳)おり、それぞれ産休育休を取得させて頂き、入社からそろそろ10年迎えようとしている所です。 時短勤務(9:00~16:00)で復帰したものの、業務量がフルタイム時代とあまり変わらないのと、今月から新システムが導入され、運用が不安定な状況が続き30分~1時間ほど毎日残業してます。 たまに主人が定時で帰ってくることがあれば20:00~21:00まで残業します。 基本、主人は帰りが遅く、休日も仕事か実家の農家の手伝いに行きがちで土日も休む間なくひとりで家事育児買い物とこなしてますが、なかなか休む間がありません。掃除は基本ルンバ、洗濯物は干したものを畳まずそのまま着用、トイレは月一掃除、お風呂はバスマジックリンをスプレーするのみ……etc 家のことが中途半端なまま毎日を過ごしてます。 実母が近くに住んでますが、まだまだ現役で仕事をフルタイムでやってるので、よっぽどな状況でない限りヘルプ頼みにくいです。 2人目の育休明けから早半年ほどになりますが、疲れ果ててもう仕事は第一線から退きたいと思い先日上司に退職希望の旨を伝えました。 現場が激務であることは十分承知してくれているようで、他部署への異動ではどうかと打診されました。 ただ、他部署の業務内容をよく知らず、特に知り合いも居ないので、情報を詳しく収集できず。どうするべきか迷ってます。 個人的には、時間きっかりにスッと帰れるようになりたいとは思ってるのですが、正社員の立場上色んな業務の責任が結局降りかかってまた残業になるのでは……と不安があります。 気持ちとしては、仕事と家庭をコントロールしやすい扶養内パートにしたいなって気持ちが強いです。(¥129万円以内で) しかし、上司からは子供達が中学生になってから支出が増えるので今のキャリアを継続した方が将来安心なのでは、と指摘されました。 おおよそなのですが、時短勤務の年収(残業、ボーナス込)が一昨年約238万円で手取りが約148万円くらいでした。 扶養内なら引かれるものが少ない上、主人の所得税や市県民税なども節税できるので、家計でみると、それほど大差ないのでは……と考えております。毎日ヒーヒー言いながら過ごすのであれば、パートの方が気持ちと時間にゆとりがもてるのでは……とも。 住まいは北関東の自動車産業が盛んな地域で、戸建て住居(ローン毎月67,000円)に住んでます。 普通自動車2台あり、住宅ローン意外のローン返済はありません。 子供達の学資でひとりあたり23,000円/月積立てます。10年で払い済みのドル建ての保険です。 積立NISAの口座も夫婦それぞれの名義で開設し満額積立てます。 主人の年収は約578万円ほどで手取りが約418万円です。 今のライフスタイルであれば、贅沢さえしなければ、まぁやってけるかなと思っていて子供達が2人とも小学生になったあたりでフルタイムパートにしようとは考えてます。 しかし、上司の言うように中学生以降の支出がどれだけのものかイメージ出来ていないのも事実なので、このような考え方甘いですかね……。 情報が少ない中で恐縮ですが、色んな方の意見を聞いてみたく投稿しました。 アドバイスのほど宜しくお願いします。 最後まで読んでくださりありがとうございました。
回答終了
ちらの仕事が良いのか迷っております。 近日中に結論を出さなければならない為、ご意見をいただけると助かります。 ①、②だけの回答でも構いませんのでよろしくお願い致します。 ①ショッピングセンターのインフォメーション →館内のご案内業務、ポイントカードの受付など ②大手企業受付 →館内のご案内業務、セキュリティーカード貸出など 待遇面等、条件は全く同じとして考えていただければと思います。 現在①の仕事をしておりまして、②の仕事の内定をいただいた状態です。 私自身・下記のようなプロフィールです。 *26歳・既婚、子供なし *扶養内勤務希望 *語学力無し 転職するにあたり、私のこのようなスペックで『滅多にないチャンスが来た。』と考えた方が良いでしょうか? 現在の職場は人間関係も居心地もとても良いのですが、そろそろスキルアップをしたいとも考えておりました。 漠然とした質問で申し訳ありませんが、どちらの仕事を選べば良いと感じますか?
解決済み
タイムでした。 時短正社員になった旨を面接で聞かれた時の上手い回答をご教示いただきたいです。 またフルタイムから時短になったことは履歴書で記載しなくても問題ないでしょうか。 [状況] •子無し既婚です •(同じ会社内で)3年半ほどフルタイム正社員だったのですが、結婚後から一年ほど時短(一日5時間)正社員として働いています •扶養内です •①結婚を機に事業所からかなり遠くに引っ越したことと ②会社の将来が見えなかったこと(業績。この理由が1番大きいです) ③体調があまりよくなかったこと 上記理由から、一度会社を辞めてゆっくりしてから転職しようとおもっておりました。現職会社に退職を申し出たところ、折衷案として時短正社員を提案していただき、現在に至っております。 •現在転職活動中。将来のことを考え、フルタイム希望です。
す。 今はつわりが酷く入院もしていたので休職中です。 ですが産休になるまでの1,2ヶ月の間だけできる なら復帰しようと考えているのですが 年末調整の時期もあるため、旦那の扶養に入るべきか悩んでおります。 私は正社員なので保険もはいっておりますが、 今は休職中なので保険料だけを払っている状態です。 会社にはたった1,2ヶ月だけ戻るより、辞めてしまったほうが まわりにとっても良いのではないか…と自分の気持ちは伝えてあるのですが 上司の方は少しでも戻る気があるのなら退職ではなく休職にしましょうと アドバイスをされ、今は休職をしております。 その際には育休を取るつもりはなく… 正社員を辞める意思を伝えてます。 理由ですが出産後は保育園に入れないと働くのは無理な環境だからです。 入れたとしても深夜の業務もあるので正社員としては働けず、パートになると思われます。 旦那は当直勤務なので、私の仕事が融通がきくようにしておきたいのが本音です。 なので正社員を辞めるのを伝えてあります。 よって今後保険を外れることは確定なのですが 年末調整前に退職するのか、出産後正社員を退職をするのか の二つで悩んでおります。 言葉足らずで解りづらいと思いますが アドバイスを頂けないでしょうか。 産休後復帰するなら育休を頂いてからのパート復帰になると思われます。 私の会社では二人実績がありますが、 育休を取りづらい気持ちはあります。 すごく悩んでしまい…自分の結婚式が10月にあるのですが 上司の方と相談をして会社の方は招待しないことにもなりました。 回りの同僚の方にも相談をしているのですが意見がバラバラのため混乱しております。 どうぞよろしくお願いします。
に14.5万円の手取り収入があります。現在妊娠中で5ヶ月位したら退職するのですが、今すぐにでも夫の扶養に入ったほうがいいのか? 退職のぎりぎりまで、自分で保険などを払ったほうがいいのか?悩んでいます。どなたか、いいアドバイスをお願いします。
していて今年の4月から復学予定です。しかし復学を躊躇っています。 生活が苦しいことや1年休んでしまったことからの不安、昨年合格したケアマネの資格を活用すれば准看護師に苦労してならなくてもいいのではないか・・・、資格をとったところで看護師やるかなぁ・・・など、なにかにつけては自分をごまかす言い訳ばかり考えてやめる事ばかり考えています。どなたかこんな情けない私に喝!を下さい。
整える為に、時短をお願いしようと思ってます。まだ会社にはお願い前なのですが、疑問に思った事があるのでアドバイス下さい。 月~金まで週5日、9~18時までのフルタイム勤務です。時短で16時迄の勤務を検討中 ①月の手取りが、10万5000円程になる。確か社会保険に加入している条件は、約10万3000円。手取りの中には、交通費も含んでいるが含んだうえでの計算か? また子供の病気などで、休みを頂いた為に社会保険加入条件の金額を下回った場合、即社会保険脱退か? ②その場合、出産手当金、育児休業給付金もすべてもらえなくなってしまうのか? もしご存知でしたら教えて下さい。
働きをしています(2人とも正社員で夫は会社員、妻は公務員)。来年の4月15日に第一子を出産予定で、出産を機に地元に移住しようと考えています。出産は地元でする予定です。 夫は現職場を退職後すぐに地元で転職予定で、妻は子育てのために再就職は今のところ考えていません。 このような状況で、妻は公務員ですので予定日8週前(2月19日)から産休に入り、その前に有給を消化し、前もって早めに地元に移住する予定です。 夫は出産予定日1週間前には地元に移住しているように(退職日は5月の予定)、有休消化(30日程度)し退職を考えています。 補足:2人とも3年ほど現職場で働いています いくつか質問があります。 ①妻は現職場に復職予定でないため、育児休業手当金はいただけないと認識しています。産休中に年度をまたぐため、新たに有給が付与されると思うのですが、産後休暇終了後続けて新たに増えた分の有給を消化してから退職は可能か? もし可能であるなら退職日はいつにした方が良いか? ②そもそも妻が退職する場合、出産一時金と産前8週、産後8週分の給料はいただけるのか? ③妻は退職後無職になるため、夫の扶養にする予定ですが、夫も退職するため扶養に入る手続きはどうしたらよいか? ④妻は退職する前に移住して住民票等を変更できるのか? ⑤これら以外で気をつけないといけないことが有れば助言よろしくお願いします。 今後金銭的に厳しくなることが分かっているため、少しでも公的に貰えるものを貰えるように色々調べましたが、細かいところが分からないため質問しました。長々となり分かりにくいと思いますが、回答よろしくお願いします。
まいました。もちろん私も子供も行きます。 会社は育児休暇中ではありますが、退職させていただきます。まだ会社へは出向いてないのですが、退職後の手続き、たくさんありますか?子供が人見知り激しいため、私しか見れず、子供を預けるところがなく、様々な手続きを子連れでするか、泣く泣く保育所へ一時保育等、利用することも考えてます。が、子供のこと、手続きのこと、いろいろ不安です。市役所の転出届以外でなにかありましたら教えてください。それらの手続き、一日で全て行うことは可能でしょうか?
とは産休、育休を取るつもりでいたのですが、産休開始日(10/14)以前の有休希望に(連続ではなく別々に3日程 )理由を求められたり、シフトの切れ目だし人が足りてないのでという理由で10/18まで勤務を伸ばすよう要請されたことなどにより10/17まで働いて18を退職日として退職を考えています。 この場合出産一時金、手当金は給付対象でしょうか? また手当金が受給できた場合、退職後すぐ旦那の保険の扶養に入れますか? 入れない場合国保に加入することになるかと思うのですが、最短でいつまでの加入になりますか? 正社員としての給料は月額33万(額面)ほどです。
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