ンバーの提示は求められません 一体いつになったら言われるのでしょうか 自分から、マイナンバーまだなん ですけどと訊ねるつもりはないし、扶養内かつ、限度額は超えてないので、税金類も一切発生してない、年末調整も会社はやらなかったので、たぶんマイナンバーは大丈夫かと思いますが、一応、確認で質問します
解決済み
また、店頭に陳列するって、お客様対して”裏切り行為”だと思うのですが? お客さまの、お声をお聞かせ下さい!
のバイトをしているのですが、一方で、派遣バイトを3つ掛け持ちしてます。コンビニバイトには、マイナンバーを12月に出したのです が、派遣バイトもマイナンバーを出さないといけないのでしょうか?3つのうちの一つが、一月から登録したのですが、まだ一回も働いたことがなく、働こうと思ったら、マイナンバーを提出しなければ働けないと、オペレーターに言われました。マイナンバーを調べていると、慎重に扱わなければならない書類っぽいので、悩んでいます。マイナンバーについて、自分なりに調べたのですが、曖昧で…簡単に説明してもらえると嬉しいです。
が減ったんでしょうか? 不景気だから。原因はそれだけですか?
税理士ってとうしたらなることができますか? 勉強する内容・必要な資格等々おしえてください。
、これはやりすぎじゃね。 ずっと前に聞いた話を思い出した。 かなり昔でうる覚えだがインパクトあった話で、たしかこんなん。 今度会ったら詳しく聞いてみる。 もう10年以上前かな公務員の友人が職場に女性団体?らしきやつが署名を集めにきたそうで、そういうのが来たら、ろくに内容も読まず署名してたらしいんだが、たまたまそん時は書面を見て女性の出産後の社会復帰の項目で育児休暇中も昇給するって項目があったらしく、この昇給っていうのは、どういう意味だと尋ね 「これだと、普通に働いている人より育児休暇取った方が昇給するケースが多々ある。休暇前と同条件で職場復帰、もしくは昇給するなら最低限の昇給にしないと逆差別ではないか」 みたいなことを言ったら、なんだか喧嘩腰みたいな口調で反論されて初めて署名を拒否した。 今回のケースはこいつらの野望が実現したってことじゃねーの。 女性の待遇改善は良いんだろうけど極端じゃねぇかな。 公務員とかだと全員とは言わないが「家庭のため」どんな時でも毎日定時で帰ったり、有給取りまくって、転勤を拒否する女性の「万年主任」がいるみたいじゃない? んで他の人が、残業を全て引き受けたり、自分で取った外部とのアポを引き継ぎ無しで家庭の事情で休んだ尻拭いをさせられ、あげく遠方へ飛ばされる訳っしょ。 案外、公務員でも時期によって、とてつもなく忙しくなる時があるらしくまともに仕事やってる人からみるとバカバカしくなるらしいぞ 万年主任とかに限って、年下の係長とかに私よりアンタの方が偉いんだからねぇって悪態つくらしーが、おかしくねーか? ちなみに女性でも人が良い人や気の小さい人は、そういう人を放っておけず、小さい子供がいても出来る限り残業して手伝ってくれたりするそうだ。そういう人らの待遇改善はしてほしーけどな。 公務員の友人は公務員は正直者がバカをみるって言ってんぞ。それに輪をかけそーだ。 これって俺らの器が小さいのかい? 俺らに同意してくれる人いる?
伝ってほしいというところを紹介され、自分の仕事が無いときは勉強をかねて行くことにしました。 同業種なので、私としては外注扱いにしてもらい、手伝いをした日数で、請求書を出して、それで振り込んでもらうつもりでいました。 しかし、初日の終業後に、私個人の怪我をしたときの保険に私が入っていないため、 アルバイトで雇用をすると、こちらの労災が使えると言われ、話のながれで、アルバイト雇用になろうとしています。 そうなると、車の任意保健証、マイナンバー通知のコピー(本籍地)、雇用申請用紙(会社側のつくったもの)、なぜか私個人の損害賠償保険(私の請け負った現場でしか使えませんが)のコピー、保険料控除の紙、等いろいろ書いて提出しなくてはなりません。 私からすると同業者(大手)に個人情報が収集されてしまうと思ってしまいますし、 事業所得ではなく、給与所得になりますが、消費税が受け取れなくなります。また、源泉徴収されるので、話していた金額が手元に入らない+年末に申告して還付しなくてはなりません。 人を雇用している立場の方、 個人事業の人をアルバイト雇用するのは、情報収集したいからでしようか?マイナンバーなど、きいてしまうと、個人事業の売上まで把握出来てしまったりするものなのでしょうか? 個人事業をされてる方、 同じような経験のある方はいないでしょうか? 個人事業をしながら、アルバイト雇用されている方はどのようなメリットデメリットがあるでしょうか? うまくまとめれませんが、 その他ご意見お願い致します。
バーカードのあの本体に「こいつの病歴はどうで、会社はどこで、いくら収入もらっていて、若い頃の犯歴はどーだ、こーだ」と情報が載るわけではないですよね? もし、そうだとすると、例えば会社の上司がその人の若いときの犯歴を知っていまさらリストラの対象にしてしまったり、 例えば警察がその人の病歴を知って「重い病気のこいつが犯人に違いない!」などと差別的な逮捕をしてしまったりしますよね? あのカードはそういう意味で大丈夫でしょうか?情報は各機関がもっているってことでいいのでしょうか?
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