前半女性、正社員で事務職をしています。 一緒に働いている派遣さん2名が、今度から正社員になるそうです。 彼女たちは仕事は本当によくできるのですが(3年くらいのベテラン)、性格に多少難しいところがあります。 そのうちの、一人は送別会をドタキャンしたり、ほかの派遣さんが辞められる記念の贈り物の300円の集金を拒否したり、普段から挨拶をしなかったりします。 二人とも、仕事中にほかの人のミスの文句を声高に言ったり、また私がミスすると、彼女たちには関係ないことなのに顔を見合わせてニヤニヤしたり、私に聞こえるように悪口を言ったりします。 私は今の職場が半年ほどで、たくさんミスをして助けられていることもあり、彼女らには感謝しているのですが、彼女たちの性格がどうも好きになれません。ミスにならないような小さなミスでも、指摘され続けると、苦手意識を持ってしまいます。 席が近いので、一緒に仕事をする機会も増えると思います。 なるべく気にしないようにしていますが、私自身神経質なところもあって、そこはもちろん直したいと思っています。また私は今の職場の環境にはだいたいは満足していて、辞めるつもりはありません。 小さなことでも結構ですので、アドバイスをお願いします。
解決済み
就活中の40代の者です。その時に『派遣はやめといた方がいい』というご意見をいだだきました。 前職で事務をしていたから専門的なスキルも無いし年齢的にも正社員はなかなかきびしという現実に叩きのめされています。でも少し妥協すればまだなんとかなる年齢でもあるとは思うんです。でもそれがいつになるかも分からないので、とりあえず契約社員を続けながら就活を続ける事を考えています。契約社員なら入社のハードルも低いし、福利厚生もあるし、賞与もあるし、正社員登用の可能性もあるし、正社員になれなくても60歳までそのまま働き続けられ可能性もあるじゃないですか? 実際のところ契約社員ってどんな感じなんですか?よく契約社員の求人票に契約の更新について『原則更新』とか『条件あり』とか載っています。条件って何ですか?長期で60歳まで契約社員のまま働き続けている人ってけっこういるんですか?それとも長期希望でも一方的に会社から打ち切られるケースの方が多いのですか? いろいろなご意見お願いします。
。 派遣社員です。 工場での事務員なんですが、 これまで経験がなく面談の時には 未経験で大丈夫。FAXと来客対応ができればあとは簡単なパソコン操作だけと言われてましたが、実際教えてもらうと 業務内容もメールの件数も多く どのメールが自分に関係のあるものなのか、引き継ぎ時に自分のアドレスが出来てなかったのでほとんど教わりませんでした。 なので必要なメールがどれなのか把握するのが難しいです。 通常業務も思っていたよりも多く 裁くのに時間がかかるとどんどん 溜まってしまい3日分の仕事がとまっています。それ以外にも社員の方から頼まれる仕事もありまだ1人で1日しか対応してませんがこれから先続けていける自信がありません。 所長さんからは毎日のように気遣って大丈夫ですか。短期で辞めず長期でお願いしますね。と声を掛けられているので辞めると申し出るのも出来ず悩んでいます。 それから面談の時には事務員1人体制と言われてなかったので経験のない私が引き継ぎ2週間で1人でやっているこの状況も少し違和感を感じています。 確か事務員の○○さんから教えてもらえますよ。と言われていた気がしたのですが、辞めた方は派遣切られたと話してました。 まだ1日目なんだからと思われるかもしれませんが、出入りに必要な許可証の発行など責任のある重要な内容を任されておりミスがあるのではと休みの今日も気が休まりませんでした。もう月曜日から行くのを辞めたいくらいです。 なぜあの人を辞めさせてしまったのか不思議でしょうがないです。 少し問題があったようですが経験も長く仕事に支障がでていたようには思えませんでした。 1人体制にするのに2週間の引き継ぎは普通でしょうか。私の場合未経験なので引き継ぎ1ヶ月や2ヶ月くらいかかりそうな内容だと思いました。 続けたいと思う気持ちもあります。こんな短期で辞めるのは根性がないと思われるのも悔しいです。ただ1人なので失敗して迷惑をかけながらも頑張って今後成長していける気がしないです。こんな思いで仕事しなくてはいけないのかと思うと辛いです。 不安だと伝えましたが1ヶ月後にはテキパキこなせるようになると笑ってました。 事務員の仕事量を把握していないのでは?と更に不安になりました。
トで今の会社を見つけて入社しました。 未経験者でも大丈夫ということでしたが、何をすればいいかわから ず失敗ばかりで、考えて動けと言われてもどう考えればいいかも分かりません。 やることを与えてもらっても失敗ばかりで最近は放置されている状態です。例えばいきなり、上司にメールの例文を送られ、さらに社内の人専用のホームページをみせら、このメールを参考にして、自分でもホームページに書いてある業務規制の連絡の社外当てのメールを作れ、と言われ、作ったらこの言葉は社外で分かるの?と言われ意味が分からずどういうことですか?と聞いたらあのさあ、この言葉は社内でしか使わないんだよ。と怒られました。 私は謝りましたが、最初に教えてくれていたら、と腑に落ちませんでした。 ただ、最初は傷つきましたが、それくらい調べたら分かることだったのかもしれないと思い、馬鹿な自分に落ち込み辛くなりました。 他にも、やることがないか聞いたら周り全員からないと言われ、何をすればいいか分からずメールを見ていたらメールを見るしか仕事ないのと怒られました。けれど、何をすればいいか聞いてもさあ?や自分で考えろと言われるだけでどうすればいいか分かりません。 毎日非常に辛くて辞めようと決めました。 ただ、私は特定労働者派遣という派遣で、営業の方とはあったことがなく、いるかどうかも分かりません。面接は最初から社長とでした。 同じ派遣先の人は、上に書いたメールの指示を出した人のみで、あとは誰がいるのかもあったことがないので分かりません。 こういう場合、誰に退職の意思を伝えるべきでしょうか。 同じ派遣先の方でしょうか。けれど今の会社は理由がない限り三年は働くことと規則で決められています。 その方に言ったら、規則読んでないの?などとまた怒られそうで怖いです。私は入社してから怒られた記憶しかなく、最近は話しかけただけで泣きそうになるくらいその方が怖いです。 私が弱いのもありますが、もう限界です。 しかし、とは言いながら病気にもなっておらず、家族も病気ではなく、転職先も見つかっておりません。三年のルールを考えるてた、辞められない時に迷惑がかかると思うからです。また、辞めたくてしょうがなく、新しい転職先を見つけるために動く元気がないです。会社に行くだけで精一杯です。志望動機を考えたりするのは辛くて無理です。 私はどうすればいいでしょうか。辞めることができるでしょうか。 それとも辛いと言いながら病気にもなってないなんて、やはり甘えているだけでしょうか。 今の会社には友人も同僚もおらず、酷い時には20回も喋らないこともあり、誰にも相談できません。 長くなってしまい、本当に申し訳ありません。お願いします。助けてください。
以下、A社)4年少々 勤務してきました。 先週、些細な職場トラブルがありました。 すると翌朝、指揮命 令者(以下、B氏)に呼ばれて 『君(私を)今期末で契約満了とするつもりだ』と いきなり契約満了を示唆されました。 理由としては、職場でのコミュニケーションが悪く 他の従業員に不満が溜まっているとのこと。 理由は、思い当たる節がありますが、B氏が直接の雇用契約がない私に、契約事項の話を直接するのは、 いかがなものでしょうか。 ましては、未確定な状態です。 法律的、常識的にみてB氏の対応は、正当と言えますか。 また、この契約満了示唆は、有効でしょうか。 詳しい方、お願い致します。 尚A社の業務は、特定26業務に該当するので3年間の 派遣期間制限から除外されます。
出来るような職業があれば教えてください。 例えばビルメン等のような職業です。 ビルメンは 給料面は一生昇給がなく薄給だという噂を耳にします。 一方で、楽であったり定時退社が出来てアフタータイムを趣味の時間に使えるというお話も聞きます。 私はビルメンのような職業に身を落ち着けたいと最近考えております。 ビルメン以外にも、楽な職業がありましたら教えてください。
での派遣社員として事務職に就いているのですが、女上司が本当に嫌いです。 以下このようなことがほぼ毎日あります。 ・ミスはしていないのに、さも私がミスをしたような口ぶりで注意してくる(所謂自分ルールに従わないとものすごく怒る) ・他の会社からきたメールをこまめにチェックして印刷してと言われていたのでその通りにしていたのに、「それはいらないから印刷しないで」「この会社は私が見るからやらないで」「なんでこれ印刷してないの?きたらしてって言ったよね?」と何度か注意されました。(1日数十件メールが来るので、女上司も忙しそうなので、とりあえず私は印刷するようにしていまふ) ・私が修正テープで修正した跡をわざわざ透けるように見て、「ねえ、なんでここ修正してあるの?なんでこの数字書いたの?」と言われ、訳を話したら「ふーん。面白いことするね」と馬鹿にされました。 (実際、自分で間違いに気づいて修正したので数は合っていますし、言われた後ものすごくイライラしてきました) ・「請求関連は触らないで」と言われていたので全くノータッチだったのですが、その女上司が休みの時に代理で入ってくれた他の方の請求ミスがでてきたときに、「あれ?私○○さんには教えたよ?」と私の名前を出されました。 (触らないでと言われていたので、一回教わったのみだったのにこんなことを言われました) ・私と女上司と2人だけ事務所にいるのですが、毎日でかい声でため息を吐き、舌打ちも何度もしています。 それに、私に聞こえる声で私の悪口を言います。 ・私の前と男性社員との声が全く違い、態度も180度変わります。 ・「ここはお仕事して給料もらってるの。もう学生じゃないんだよ?」と小馬鹿にしたように何度も言われました。 (他人の評価はどうか知りませんが、実際私は真面目に仕事しているつもりですし、学生時代も3年間アルバイトをしていたので給料もらってるんだからきちっと働こうと思ってバイトしていました。) ・「次の会社はどうか知らないけど、そのまんまじゃどこ言っても同じだからね」と嫌みたらしく言われました。 私が入る前にいた事務のおじさんとも会わなかったらしく、毎日ほぼ喧嘩腰だったみたいです。 もう本当に死んでほしいと思っています。
造をして もうすぐ3年目になります。 私の職場は 店長含め主婦3人 フリーター私含め2人 大学生1人 高校生3人で回してます。 私は基本的に大学生の子と 昼からラストまでを任されています。 今月末で夜に入ってくれている大学生1名、 フリーター1名が辞めてしまいます。 この2人が辞めてしまったら 2月から私への負担がすごく掛かってしまいます。 まず2月から閉店してから行うレジ閉め業務が 私と主婦の1名しかやれる人がいません。 でも主婦の方は夕方で帰ってしまうので あまりラストに入れません。 高校生はまだまだ未熟で 高校生だけに店を任せれる状況ではないし、 なによりレジ締めを高校生はしてはいけない というルールがあります。 でも私はもう接客をしたくありません。 コロナ禍ということもあり カスハラ、レジハラをされることが 急激に増えました。 面倒くさい客に当たるのも ほぼほぼ私で毎回嫌な気持ちになります。 1年前には私を正社員にするという話をされましたが いつの間にかその話は消えるし 私はいつも帰宅するのが23時近くで たまには早く上がりたいのに ずっと夜番…。 そこで私は転職しようと思い 派遣社員で事務の募集があってたので 応募して来週面接があります。 もし受かったらすんなり辞めさせてもらえるか とても不安です。 店長は今まで辞めると告げられたら すんなり受け入れていました。 他のスタッフが辞める人に辞めないで〜と 駄々をこねていた時も 店長は、そんな言ったらだめだよ、 応援してあげなきゃ辞めづらいでしょ? と言っていたのを直接見ていました。 でもさすがにこの状況で私まで辞めると言ったら 怒られそうで怖いです。 円満退社をしたいので すんなり受け入れてほしいですが もし引き止められたらと思うと 言い出すのがとても不安です。 でも私は一応アルバイトの身分なので 引き止められてまで残る必要はないですか? 正社員ならまだわかりますが… 回答お願いします
回答終了
でません。彼女 / 私に対して皆さんの意見・知恵を聞かせてほしいと思い初めてこちらに投票します(辛辣でも構いません) 状況説 明・・・ 事務所2人(私25才/彼女48才)で、上司は他県に勤務しています。本社も他県にあるので、実際に監視する人がいません。社歴は私が1年長いですが、キャリアは圧倒的に彼女の方が長く、お互いに助け合い、知識をかりる場面も多いです。 彼女 48才 正社員4年目 シングルマザー 在日韓国人 中途採用されるまで派遣で転々(同じ会社で3年務めたことはない) (補足・・・賢い方です。国家試験2つ取得されていますし、シングルでも持ち家があり、仕事していても頭の回転が速く、その部分は尊敬しています) 日本の高校卒業後→韓国の大学卒業・就職→25才帰国 内容・・・ 勤務時間内に週1歯科通い(1時間程)、祝日があると必ず有給を重ねて連休、ここ2か月は本当に酷く月末に土日挟んで金月有給で4連休(韓国によく行っているようです。。)今日は免許手続きに午前中外出しました。 上司が他県の為、有給申請は2週間前ぐらいにメールで送ればとれる状況ですが、仕事は担当別のため専門的な事になると私では力足らずです。それでも大きな問題はなく何とかしてきていますが。。毎回てんてこまいです 先日、何気に雑談していると、「やりたいことはやらないとね。昔ほど有給とりやすい時代ではないとわかっているけど、気をつかってたらいけないと思って。ここほど自由にできる所はないから今の内に、あなたもとりなさい」と言ってきました。 彼女の言い分もわからなくもないですが、事務所2人でお互いに気を使いあうこと・会社のルールに従う事は誰に言われる事なく当たり前と思っているので、彼女の常識・行動が本当に理解できません。私は短大卒業後、新卒で入社しました。社会人としてまだまだ若輩者で、会社も見て聞いて学べ主義なので誰かにちゃんと教えてもらったことはなく自分がおかしいのか。。?いや、彼女は社会人として基礎を学ぶときに韓国にいたからなのか。。?と考えて込んでしまいます。 しかし、上司もあまりにも彼女が休む為、ついに私に内密に現状について尋ねてきました。そして今月一度事務所に言って話を聞きにきます。そこでありのまま話すか、オブラートに包んで話すか迷っています。私が全て話したら、きっと大問題になって、彼女は解雇されると思います。そうすると彼女担当の仕事を全てカバーできるのかと不安になり、結局は会社/彼女の事より自分可愛さに行動できていません。彼女に対しても年齢も離れていますし、気まずくなるのが怖くて注意できません。凄く情けない話ですが、皆さんならどうしますか?またどう思いますか?
んでます。仮病理由は読めばわかります) これから続けて良い物か悩んでいます。 どういうことか給料が出るのが遅いんです。理由は他にもあります。 11月の25日~12月の20日?だったかな?締めの給料が1月の25日に出ます。 12月25日~1月20日締めの給料が2月25日に出ます。 介護施設ってこんなに遅いんでしょうか? 私は過去2~3年前に数ヶ月だけ介護老人保健施設の常勤をやっていた経験があります。 そして。今回また介護がしたいそして。そろそろちゃんとした仕事に就きたいと思い介護を選んで・・・と言う事で夜勤専従週2日の紹介予定派遣で採用されました。常時二人勤務です。ご利用者人数50名。 すると。そこが↑のような給料日で。 私が経験者?だからなのか。ほぼ最初から夜勤を二人でやっていました。 普通は3人勤務でするものではないんですか? 介護できても作業の手順とかわからないわけだし。 先輩にお聞きしたところ他施設(うちの施設は複数あります)に勤務していた時に新人が入ると必ず3人体制をしていたそうで。 私が入った施設はまだ新設1年ちょうどしかたっておらず。その間「新人」というのは私が始めてだそうです。なのでケアマネージャーさんに3人体制のお話をしたところ「予算がないから申し訳無いけど3人体制は無理」と言われてしまいました。 なので。いつ失敗をするか怖くて怖くて・・・。 利用者様の中には病院から「少しでも何かあれば即心臓が止まる」と注意受けている方もいるんだし。 ずうたいが大きい寝たきりの方などを車椅子にうつして食事に連れてきたりオムツ介助・・・と言う作業もありますが。 間に2~3年も開いてしまうと・・・うっすらという記憶しかないので・・・何をどうすればいいのかさぇわからない・・・・。 怖いんですよね・・・・。
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