つです。派遣先から抵触日がきたら社員にするよと言われました。しかし、派遣側は、法が改正したから次の契 約から3年が抵触日になるんだよっていわれました。今までずっと3ヶ月更新でずっとやってます。12月までの契約で次の契約が1月1日からでそれからっていうと平成30年12月で抵触日になると言われ納得ができません。これからも、法が改正されその度に言われると社員んいなれない気がします(ノ_・。) すみませんがわかる方がいましたら教えてください。
解決済み
、ジョブカードを発行する資格を得ました。 今年の2月に、更新の案内が来たのですが、更新する条件を満たしていなかったのでしませんでした。 条件は、協議会認定の書式で1回以上、ジョブカードを発行したかというのと、HP上にアップされた向上データをみて自己研修したかというものです。 4月になって、あるキャリア講習の講師の誘いがあったのですが、それは公共の職業訓練講座で、ジョブカードの資格者が1名必要だと言います。 再度、講習を受けようと協議会のHPを見ますが、今年度の講習会日程は未定になっています。 廃止になっているのに、事業によっては、資格ホルダーが必要だという。でも、新規の資格ホルダーは誕生しようがない状況。 どうなっているのか、お分かりのかた、ご教授ください。
道会社への就職を考えています。 インターネット等に詳しい応募要項が記載されていなかったので 先日この会社に電話をし、詳しい内容を教えていただきました。 その話の中で卒業した大学の学部の関係で 運転士の仕事に応募出来ることが分かりました。 はじめは契約社員として入社し、免許取得後正社員になるとのことです。 その話を聞いて初めてこの業界について興味を持ち、いろいろ調べてみました。 免許をとるまでがとても大変で、仕事内容も不規則・・・等 昨日今日目指し始めた半端な覚悟では出来ないことが分かりました。 でも調べれば調べるほどやってみたい気持ちも強くなっております。 それについてはこれからもっと調べて考えていかなければならないと 思っているのですが一つ気になったのが「視力について」です。 電話では「矯正視力でもいいから1・0以上あること」と聞いていたのですが 調べると視力が悪すぎると駄目、レーシックしていたら駄目・・・等と いろんな話が出てきたので、ここで私はひっかかってしまうのではないかと 心配しております。 近眼と乱視が入っており視力自体は両目共に0.05程度です。 普段はハードコンタクトで矯正しておりますがメガネも所持しており 共に1.0以上は見えるように作っております。 レーシックは今後もやるつもりはありません。 以前は電車の免許をとるにはレンズのディオプトリーについて 指定があったようですが、それも廃止されているので 大丈夫だと思っていたのですが調べているうちに上記のような 情報が出てきたので混乱してしまいました。 一度、就職したいと考えている鉄道会社に問い合わせをしてみたのですが 「多分大丈夫だと思いますけど・・・」と曖昧な返答でした。 長くなってしまいましたが、以下が質問になります。 ・どなたか、視力について詳しい条件等をご存知ないでしょうか、 もしくは、どこに問い合わせをすれば確実な返答がいただけるのでしょうか? 電車の免許は国家試験を受けるとのことなので、国の何かの機関なのでしょうか・・・。 やっと見つけたやりたいと思えた仕事、 しかし視力の条件がクリア出来ないのなら はやめに諦めなければいけません・・・。 ご返答、よろしくお願いいたします。
わっている方がいましたら…… なぜ病院勤務を選んだのか、理由を教えて下さい!!
部門があり、全社的には黒字を確保している状態です。このような状況下で、赤字部門の社員の移動や経営者の賃金カット、退職金の上積み等なしに、赤字部門の社員を解雇することは可能でしょうか。この場合、労基法における不当解雇にあたらないでしょうか。
の会社で、たらい回しが常態化しています。 顧客から、約束した時間に訪問がないと督促があり、訪問部署と受付者の部署に確認したところ、互いに相手が悪いという様で、擦り付け。 それどころか、督促を受けた第三者の私が、各々の部署の真ん中に入り、調整しろという意味不明な事に。 そんな事をしておれば、待たされている顧客の怒りはさらにマックス間違いなし。 ですから、強引に私が訪問部署に、早急に顧客対応してくれと、きちんと受付部署の役職にも確認しているのでと依頼しました。 早急に顧客対応が大至急なのに、互いの部署同士で依頼した/聞いていないでは、全然先に進まず、顧客と私が残されるだけです。 また、何故に、早急に対応しますと言えないのかと憤りも覚え、つい強めに訪問部署に言い、何とか対応すると返事はしてくれたものの、その部署が私の言い方が偉そうと、私の部署の上司にクレーム。 週明け、部署のNO1(偶然にも、訪問部署に言うよう指示した人物)から注意が入るかもと、NO2が私に予告。 NO2は、私(質問者)が100%悪くないと思うので、一旦、この件は申し出部署に戻したとの事。 ➜正直、こんな報告わざわざいるか?が疑問です。 接客業は、顧客が第一なのに、我が身の安全ばかりを心配して、顧客をほったらかしにするのが当たり前。 これが全く理解できません。顧客離れも時間の問題です。 その他にも、営業の数字も稼いでおり、私自身上位クラスですが、出世せず。 現在、NO2は営業の数字は私よりも低く、私の営業術を廃止提案したぐらいの人が、何故か出世? 求人には、正社員登用やリーダー候補とありましたが、今となれば夢物語。 その他の福利厚生も、そう満足するものとは言えません。 今月、契約更新がありますが正直、悩んでいます。 皆様なら、どうなさいますか。 長くなりましたが、御意見をお聞かせください。
売者科のある専門学校に入学する者です。 はじめ実務経験廃止で専門学校に入る意味があるのかな? と迷い ましたが、学校の説明会で今後、受験者の急激な増加で首都圏は 東京都も含め合格率は10%~20%になる予想を聴いて決心しま した。 父は、専門に入る位なら大学か就職したほうが良いという意見でしたが、 学費は以前120万円だったものが70万円になり月80~100時間 働く勤労学生という位置付けに専門学校に入る事を許してくれました。 しかし、その後、専門学校から提示された実習先ドラッグストア企業の 賃金時給額が900円だったことに父が激怒。 理由は東京都の最低賃金が889円で、私に支払われる賃金が最低賃金と ほぼ同額という事に父が腹を立てたのです。 学校側は実習先企業に学生を受け入れを要請する過程で既に賃金の取り 決めをしており今さら企業側と賃金について交渉は出来ない。と言われ たそうです。 最低賃金で実務実習を企業側にお願いしなければならないほど登録販売者の 専門学校って立場が弱いものなのでしょうか? また学校など関係なくフツーに登録販売者の実務経験を積む目的での就活は、 企業側に弱みを見せるというか、足もと見られて低賃金を提示されやすいん でしょうか? ドラッグストア業界もしくは薬も扱う小売業界に従事されている方や 業界に詳しい方の回答をお待ちしてます。
社概要では一般派遣の免許をもっていますが。ホームページの見出しでは特定派遣と歌っています。 どっちか解りませんおしえて下さい。
ートに出たいと思ってます。 主婦のパート、何となくスーパーや介護関係、清掃等が多いように思います 。 スーパー等立ちぱなしで動き回り、時給は安く大して昇給もない。 短時間ならまだ良いですが、この仕事でフルタイムはキツいだろうと考えてます。 働かれている人も沢山いますが。 最初はパートでもフルタイムで働く事も考えて、体力的にもあまり無理なく、金銭的にも少しでも割りの良い仕事をしたいと思っています。 夫の会社から扶養手当て等出ている関係で、ある程度稼がないと扶養を超えるメリットがありません。 政治の動きも主婦の年金や配偶者控除廃止の動き等もあり、短時間労働という働き方もなくなるかもと思います。 それで今は資格取る等してます。 若くないし子持ちではなかなか希望の業種も厳しいかもしれないのは理解してますが、他に手もないので。 主婦のスキルアップとか、皆さんどう思いますか?
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