「弁護士会」を含む質問（71ページ目）

弁護士や、法律に詳しい方、質問があります。 平成23年2月〜5月まで会社に勤めておりました。 会社に勤務中、会長に「クビにするぞ」「明日からこなくてもいい...

おりました。 会社に勤務中、会長に「クビにするぞ」「明日からこなくてもいいぞ？」「辞めれば？」等のパワハラ。 管理職の人からのエコヒイキ等による恐怖。怖くて夜眠れなくなったり、度々その事を考えると頭痛、腹痛がしてました。 一週間前に会社に行くが辛くてODをしました。手首も切りました。 病院にかかりました。鬱病と診断されました。 鬱病にさせられた会社を訴えたいのですが、どうしたら良いですか？ どういった手順が必要ですか？何が必要ですか？ 宜しくお願いします。

通信制高校卒でも司法試験に合格すれば、弁護士になれますか？

日弁連に関して。 日弁連の弁護士の1割が左翼活動家で、その会長も共産系が代々就任という不可思議な状況だそうですけど、 人生の落第者の左翼が国家最難関クラス...

という不可思議な状況だそうですけど、 人生の落第者の左翼が国家最難関クラスの司法試験に受かれるのでしょうか？

録音の証拠なくても会社側からハラスメントがあったことを認められた場合、弁護士に依頼したら慰謝料取れるものでしょうか？ 回答書 医師の診断書提出 ハラスメン...

頼したら慰謝料取れるものでしょうか？ 回答書 医師の診断書提出 ハラスメント窓口一年半前から相談 医師のカルテによる履歴一年半 業務に関して相談したら、上司から「甘え。」「企業と学校は違う。」「どこ行っても通用しない」とさんざん一対一で言われ、泣いてしまいました。 上司への相談は直訴のつもりでもう無理を伝えるために行いました。 結果、うつ病発症、悪化で休職。 会社側からは委員会設置してパワハラ被害あったことは認めると結果出されたものの、ハラスメント6つのものには入らないとして懲戒等行わない、損害賠償も、払わないと回答ありました。（書面でです） この場合弁護士相談したら慰謝料、取れる可能性ありでしょうか？

日本の国家資格者（医師・弁護士・税理士など）も、戸籍と同じように、死去による抹消がされていない、超高齢の有資格者が沢山、名簿上に存在しているのですか？

がされていない、超高齢の有資格者が沢山、名簿上に存在しているのですか？

司法書士出身の衆議院議員、参議院議員はなぜいないのですか。 ↑ そもそも、行政書士の政治団体よりも政治力が弱いの？ 弁護士の代議士はたくさんいます。 税...

士の政治団体よりも政治力が弱いの？ 弁護士の代議士はたくさんいます。 税理士の代議士も日税連の政治力のある議員もおります。 医師は日本医師会から輩出します。 行政書士は、市区町村議会に活躍しています。

現在大学４年生で、今まで院に向けて勉強してきましたが、思っていたところに行けそうにないので、 法律事務所で働きたいのですが、どうやって求人を探したらよいで...

にないので、 法律事務所で働きたいのですが、どうやって求人を探したらよいでしょうか。 インターネットで、地域・法律事務所・事務員募集などと入れていますが、 なかなか、現在募集しているものが見つかりません。 こういうものは、弁護士会などにいって、登録しておいた方がいいのでしょうか。

労働基準監督署と一般の企業の経営者が親睦会を開くことってあるんでしょうか。 うちの会社の社長が、今日外出をしています。 行き先は「労働基準監督署との親睦...

の会社の社長が、今日外出をしています。 行き先は「労働基準監督署との親睦ゴルフコンペ」となっていますが、取り締まる側と、取り締まられる側ですよね！？ 親睦会を開くことなんてあるんでしょうか。 他にも年末だからということで「弁護士会との忘年会」とか「警察との忘年会」とか、そんな予定が入っています。 色々とブラックな部分がある会社なので、「俺はこんなコネがあるんだぞ」「労基に駆け込んで文句言おうとしても、意味ないぞ」という、社員へのハッタリなのかなーとも思っているのですが・・・ 労基について詳しい方、ご回答をお願い致します。

退職日を引き延ばされてる。弁護士事務所の事務員ですが、辞意を伝えてるものの退職日の引き延ばしにあい困ってます。 就業規則がないので法律を確認し、二週間前...

の引き延ばしにあい困ってます。 就業規則がないので法律を確認し、二週間前に伝えれば辞めれるというこ とで、そう対応しました。しかし経営者の弁護士からは人員不足の零細な職場で急に言われても困る。新しい人が決まってないのに引継ぎも出来ない、引継は義務だ！とブチ切れされて。 そこで東京都の専門機関へ相談すると辞めるのには同意は不要、引継ぎも新しい人が決まるか否かは経営者の問題で、あなたはマニュアルを作るとか出来る範囲ですればよいと言われました。 有給消化についても経営者はあれは一年勤める前提のものだから、と言って認めず。これも相談すると、一切そんな条件はなく、勤続半年経てば付与されるものであり、退職にあたっては時季変更権も経営者は使えないと回答されました。 無理のある人員配置で休みも取りづらく、もう一人の事務員で50代の男性からは些細な事でも怒鳴る、机を叩かれる状態であり怖い思いをしてます。経営者には相談したものの、その事務員と経営者は前の職場からの付き合いで彼の肩を持たれてます。君みたいなのが物申すにはもっと戦略立てないといけないよーw って偉そうに笑いながら対応されてしまい、さらに傷つきました。 また私の家族が大病を患い、今のような休みづらい職場にこれ以上居ることは難しいと感じてます。 職場へは申し訳なく思ってますが、私が辞めるに伴い経営上の問題を押しつけるのは違うと思うし、人を雇えば緊急のリスクに備えることも経営者の手腕ではないでしょうか。 自分の人的管理の失当さを棚に上げて従業員を責めたり、他にやる仕事があり忙しいとキレ気味に言う経営者に失望してます。 既に次の職場も決まっており、当初、伝えた退職日で辞めたいですが経営者や50代の事務員の指示に従わないと違法なのでしょうか？

もし就職した会社がパワハラの会社だったらどうしますか？ もう、会社を辞めますか？ 我慢して会社で働きますか？ ビッグモーターが出てる。 ↓ 休憩に「殺す...

我慢して会社で働きますか？ ビッグモーターが出てる。 ↓ 休憩に「殺すぞ」パワハラ横行 ビッグモーター従業員が語る実態 7/28(金) 20:55配信 産経新聞 ビッグモーター浦和美園店へ立ち入り検査に入る国土交通省の担当者ら＝２８日午前、さいたま市緑区（桐原正道撮影） 自動車保険の保険金不正請求問題を巡り、国土交通省が２８日に立ち入り検査に踏み切った中古車販売大手ビッグモーター（東京）。 関西地方の店舗で働く２０代の男性従業員は産経新聞の取材に、現場ではパワハラが横行していると明かし「コンプライアンスの意識が全くない」と話す。 【写真３枚】店長に「罰金」社長が指示か…激しい文言が並ぶ兼重宏行社長名のメール 男性の説明によると、昼休憩で外出した若手社員に対し先輩社員が「行くな、殺すぞ」などと恫喝（どうかつ）。 その場で若手社員の姿をスマートフォンで撮影し、従業員らが参加するＬＩＮＥ（ライン）グループでその姿を共有するなどしていた。 男性自身も被害に遭った。 納車準備に手間取った際、先輩社員からネクタイをつかまれ、「ボケ」などと暴言を吐かれた。 こうしたパワハラ行為を人事担当者に訴えたが改善の動きは見られず、若手社員の間では離職が目立つという。 「会社のいいところをあげる方が難しい」と男性。 日常的にある上司からの恫喝について「逆らうこともできず、常に恐怖に支配されている」と語った。 https://news.yahoo.co.jp/articles/14eea18170058f2609d9492102417d9a8e0be18a 【ビッグモーター】副社長のパワハラLINE「死刑死刑死刑...」 「実質支配の兼重親子との関係断つための民事再生法」 山岸久朗弁護士の解説 8/1(火) 15:00配信 MBSニュース ビッグモーターの兼重親子は社長・副社長を辞任したものの、100％持ち株会社の経営陣として依然ビッグモーターの実質支配を続けています。 一方で、このまま売り上げが激減することも予想され、従業員の雇用問題も出てきます。 そこで山岸久朗弁護士は「民事再生だと雇用を守りながら、兼重親子との関係を断つことができる。民事再生すべし」と話します。 【写真で見る】兼重宏一前副社長から社員へ送られたとされるLINE「死刑死刑死刑死刑…」 ◎山岸久朗弁護士（大阪府出身 神戸大学法学部卒業 2002年大阪弁護士会登録） 副社長LINE「死刑死刑死刑」・・・「もろですね。大阪地裁の裁判長も『パワハラや』と言います」 ―ビッグモーターの兼重宏一前副社長から社員へのLINEが明らかになっています。 関係者の提供です。副社長のLINEのメッセージです。 「次の車も決めずに、フェアなんで来てくださいで呼び込む？」。フェアというのはキャンペーンとかイベントという意味だと思いますが、それに「死刑死刑死刑死刑」と続き、途中から「姫路姫路姫路姫路」でまた「死刑死刑死刑」。 このメッセージを受けて「何度もチャンスをいただいているにもかかわらず大変申し訳ございません」と謝っています。 今、世の中がこれだけハラスメントに気をつけましょう。 パワハラ・セクハラはダメですよという中で、ちょっと考えられないなと思うのですが？ 山岸久朗弁護士：そうですね。パワーハラスメントって割と線引きが難しいときが多くて、あたるかどうかが。でもこれはもろですね。大阪地方裁判所の裁判長でも「パワハラや」と言います。 ―こういったことが日常的に行われていたんじゃないかということですが？ 神戸学院大学 中野雅至教授：誰も注意しなかったんでしょうね。出来なかったかどっちかでしょうね。 ―そんな前社長・前副社長ですけども、今後、責任追及はどこまで可能なのか。親子は7月26日付ですでにビッグモーターの社長・副社長を辞任しています。責任を取って辞めますという形です。 しかし、ビッグモーターの株を100％所有する資産管理会社「ビッグアセット」の取締役は継続しているということ。これは責任を取ったことになるのですか？ 山岸久朗弁護士：全くなってないですね。会社は誰のものかって言ったら株主のものなんですよ。取締役とか代表取締役というのは、株主がいつでも解任できるので、専任も。決定的な権限を持ったままでは全く責任を取ったことにはなっていない。まだこの親子の影響力が及んだままです。 https://news.yahoo.co.jp/articles/392b3f2e19662eb3000c0e0aad48580c8d1fbd7a