「建築確認申請」を含む質問（71ページ目）

FP3級の問題について教えてください。 敷地が2つの異なる用途地域にまたがっている場合は、2つの異なる用途地域のうち過半の属する用途地域の制限を受けます と

る場合は、2つの異なる用途地域のうち過半の属する用途地域の制限を受けます とテキストにありましまが、 例えば 40の土地と60の土地があったととして、 合計100の半分つまり50以上占めているエリア側の 制限をうけますよということですよね？ つまりこの場合60の土地の制限を40もうけるということですよね？ ならば 50の土地と50の土地ならどちらの制限をうけるのですか？

私は以前、自営の人の手伝いで基礎工事を5年していました。ただしそれは、ネットで調べても出てこないような所です。 そこをやめてしっかりとした会社に勤めたいと...

べても出てこないような所です。 そこをやめてしっかりとした会社に勤めたいと思い転職しました。 そこでまず、二級土木施工管理技士をとりたいとなったのですが、実務経験が3年必要とあります。ここで質問なのですが、以前の基礎工事5年は実務経験に入れる事は可能なんでしょうか？ それともネットで調べても出てこないような会社なので、また1からこの会社で3年しないと受けられないのでしょうか？どなたか回答お願いします。

自分は建築系の職場で働いて居ます。 一応正社員なので有給休暇も取れます(年何回かは分かりませんが最低でも年12日以上) 今年に入ってから初めての有給休暇...

は分かりませんが最低でも年12日以上) 今年に入ってから初めての有給休暇を使ったばっかりで日数は問題あ りません。 そこでついこないだ母親が体調不良になってしまい次の日に有給を取って病院に連れて行こうと思いました。 会社の次長に「明日って有給を取っても良いですかね？」 と確認したら、良いとのとこ。 有給申請用紙に母親の通院と書き提出 そして用事が重なり、今日次長に「明日有給取れます？」と聞いたら良いとのこと。 しかしこないだ取った有給で社長が文句を言っていたらしいです。 母親の通院はどのくらいのペースなのか、お前が休んでまで行かないとダメなのか、タクシーで行けないのかなどなど、、、 そして今日取ろうとした有給も社長が納得しなかったらただの欠勤になるかも。とのこと 有給は権利であって、繁忙期でもないのに拒否出来ないはずです。 会社に不利益にならないようにちゃんと次長に許可を取ったにも関わらず文句を言われる、終いには納得しなかったら欠勤扱いになるかも。 これって違法じゃないですか？ 雑文、言葉足らずですいません。 回答お願いいたします。

自動火災報知設備について教えて下さい。 地下ピットに感知器が設置されている場所といない場所がありますが、何か設置基準がありますか？

いない場所がありますが、何か設置基準がありますか？

住宅を新築する前に行う敷地調査における上下水道、ガス、電力などのインフラ関係の敷地と道路との接点や引き込み関係、埋設位置等は、建築工事業者の施工管理者として、

地と道路との接点や引き込み関係、埋設位置等は、建築工事業者の施工管理者として、どの様にして、調べてい るんですか？ また、工事用の電源、給排水等は工事前に引き込むと思うのですが、その時に施工管理者としてやっておくべき手続き等が分かれば教えて下さいm(__)m

質問なんですが 建築関係の仕事してます。 自分が雇われてるのは下請けの会社なんですけど仕事中にケガをしてしまったんですけどそのケガを勤めてる会社に隠蔽をさ...

すけど仕事中にケガをしてしまったんですけどそのケガを勤めてる会社に隠蔽をされていて親会社に報告をされていなく労災扱いになっていません 一応病院代とケガで出れていない分の給料も出してもらえてるのですがケガが治るまでリハビリを含めて三ヶ月ななのですが早く会社に働けと言われます どうすればいいでしょう

土地家屋調査士や測量士業務はこれから衰退していきますか？

RC造の施工図の作成手順について 今年の４月から新卒で建築の知識ゼロから現場監督を始めて勉強している者です。 今現場の所長から、今配属されてる現場の図面...

を始めて勉強している者です。 今現場の所長から、今配属されてる現場の図面データをもらってJw Cadで施行 図の書き方を練習しろといわれてまして (本当に線の引き方とか初歩の初歩からですが…) 今ある程度用紙設定や基本の操作や、施行図の見方がわかってきたので、渡された施行図を元に自分で真似て作ってみようと思ったのですが まずどこから取りかかればいいのか… なんとなくまず通り芯を引くのは分かるんですが、そこからどういう風に完成させていくのか教えていただきたいです。 本当は直接上司に聞くのがいいと思うんですが、いろんな現場掛け持ちして飛びまわってて基本的に自分で調べるようにと言われてまして…

これから仕事を続けていけるか心配です。 既婚女性、一級建築士事務所で店舗設計をしています。 周りに既婚女性で設計者がいないので、こちらで相談させてください。

ています。 周りに既婚女性で設計者がいないので、こちらで相談させてください。 現在27歳ですが、30歳くらいには子供が欲しいと思っています。 いまは夫と2人なので自分のために行動できていますが、子供ができるといまの仕事を続けていけるのか心配です。 仕事は10時から19時までが定時ですが、ほとんど定時で上がれることは無く21時に上がり、22時半に帰宅が日常です。 夫は医療従事者で、比較的定時に帰れて、平日も休めます。 この業界は入って1年ほどです。 既婚女性で正社員で設計をやられている方っているのでしょうか？ いるとしたら、どのような生活を送られているのでしょうか。 また、アドバイスなども頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

不当解雇でしょうか？教えてください。 私の父（６５歳）が、今日、約30年勤めた会社（正社員）を退職しました。 父の職業は建築業の中でも左官という職人です。 同

社（正社員）を退職しました。 父の職業は建築業の中でも左官という職人です。 同じ会社の方で７０歳近くの方も働いており、定年は特に無いと何度か聞いていました。 しかしながら、一年のうち数ヶ月仕事が無く、自宅待機（会社都合）がここ数年続いていました。 仕事があるときはもちろん、仕事が無くて給料が支払われない時も 健康保険、年金、市民税等を欠かさず今まで支払っておりました。 （休業手当支払いはいっさい無し） 今年に入ってからは、3月から現在まで仕事が無く、 保険料等を支払い続けていたのですが、 給料の支払いが無いのに 保険料を支払い続けるのがだんだん困難になり 何とかならないかと調べたところ 今更ながら休業手当がもらえることを先週（6日金曜）、労務局に確認して知ることが出来ました。 早速会社に休業手当の申請方法を確認すると、 「休業手当は申請したことが無いのでわからない。」と言われ、 父の現在の状況では休業手当がもらると主張した上で 「労務局に相談するので支払えない理由を教えて欲しい」と詰め寄ると 「確認します。」と一方的に電話を切られました。 そして本日、父が先月分の保険料等を会社に持参した時に 休業手当のことを聞いてもらえば、と思い、父にそう伝えていたのですが 退職の話になったようで、失業保険のからみで会社都合にて5月末付けで退職手続きをしたそうです。 退職金は40万。休業手当は40日間支給されるとのことでした。 あまりに急な展開に、とてもショックを受けています。 長年、まじめに働いてきた父が気の毒で仕方ありません。 私が休業手当を会社に請求しなければ、こんなことにならなかったのではないかと思っています。 これは仕方の無いことなのでしょうか？ 父は年齢も高齢になり、そろそろ仕事は潮時かな・・・とも家族で話していましたが まだまだお金が必要なこともあり、仕事をするつもりでおりました。 何かよい方法があれば教えて頂きたく よろしくお願い申し上げます。