勤務になるという契約で働き始めました。 その後、午後の部のパートが来られなくなったという事で、仕事内容は違うが必死で覚えながら14時から20時までの勤務で働いていました。 そしてまた3か月後くらいに今度は、夜勤の人が急に辞める事になったからお願いしたい、夜勤はなかなか応募がないから、もし良かったら夜勤専従で働いてくれないかと言われ、深夜手当もつくしいいかなと思い働きました。 そしてまた…午前が忙しいから7時からの勤務に戻ってくれないかと言われました。 深夜の勤務に体を慣れさせ落ち着いてきたばかりなのに、また生活リズムが狂ってしまいます。 ちなみに正社員は、決まった時間帯しか働かず、職場はバイトやパート任せなところがあります。 ちなみに、人の出入りが激しいのは、各部署時間帯に理不尽なお局達がいるからですが、社員達は見て見ぬ振りで対策をしないからです。 バイトはこうも都合良く働かなければならないのでしょうか? 雇用契約書的には7時からの勤務ですが、こういうのは違法にはならないのでしょうか? コロナ禍で仕事があるだけまだマシと言われるかもしれませんが、正直、都合良く振り回されっぱなしで疲れてしまいました。
回答終了
解決済み
三週間位夜勤が続いています。これは違反ではないのですか(。´・ω・)?
ムで勤務を始めた、30代半ばな者です。 初めて派遣を利用して働いています。専門学校で介護福祉士の資格を取り、特別養護老人ホームと小規模多機能で働いています。 二つの施設の間には、10年ブランクがあり、そ の間は接客業で働いていました。小規模多機能では、正社員なのに夜勤専従の様な勤務になっていて、体調が不安になり辞めました。 今は、日勤の仕事を覚える期間で、早出、遅出それぞれの勤務を指導者と一緒に過ごす期間が終わり、今週から独り立ちです。 フロアごとに微妙にやり方が違ったり、早出と遅出でやることが違ったりで、4月前半は指導を受けながら過ごしました。 昨日が初めての独り立ちの日だったので、心配な事は確認しながら進めたかったのですが、「ミスってもいいから、自分でやって」と放置される場面が多く、質問するのもやりにくい雰囲気でつらかったです。 同時期入社の正社員さんがいますが、未経験なのか、指導期間が終わってるのに「この人は1人にしない様にしようね」という上司の発言が聞こえてしまって、もろにショックを受けています。 派遣で働く方に聞きたいのですが、「派遣だから蚊帳の外」とか「派遣にはテキトーに指導」とか、普通にあるものなのでしょうか? この半月ほど、経験者だから、新人の割に動けるから、とかで放っておかれがちだったので、このまま孤立するかも知れない恐怖があります。これから同期さんほどで無くても、「大丈夫そうか様子を見てもらえる」感じになる秘訣があるのでしょうか?みなさんのご意見を教えていただけると嬉しいです。
で訴えると言うメールがいきなり来ました。 メール内容は不倫しているということを皆に言いふらしたと言うのです。 前職場は夜勤専従の派遣で勤めており、内部事情も詳しくありません。 そこの職場の他の社員があの人達(訴えを起こすと言った人)は不倫しているので?はと噂になっており、話を振られたので社交辞令で適当に相槌を打っていたようですが、いつのまにか主人が主犯格扱いになっているようです。 証言より証拠も取れているという内容もあり 前職場の人間の口裏合わせで陥れられているようです。 任期中は社員とも和気藹々と仕事をしていたようで、退職時は是非また働きに来て欲しいとまで言われ、人間関係トラブルがあるように見受けられませんでした。 また、退職一週間後には退職された方。皆んなに送っている物があるのでと、 住所を聞き出すなど個人情報を知って来たりするなどもしてきました。 このような状況で名誉毀損が訴えが通るのか 教えて頂けませんでしょうか? よろしくお願いします。
になってしまいますが、どなたかアドバイスをいただけると幸いです) 同居の実父が、肺の疾患のためか ねてより自宅療養していました。動くと苦しいためこれまではトイレ時以外は横になって生活していましたが、ここ数週間で病状の悪化があり、ついにトイレへ行くこともできなくなり現在はほとんど寝たきりの状態です。排泄はオムツです、在宅酸素も導入しました。 母と私とで協力して今まで介護をしてきました。私は看護師をしていますが、日中は父の介護で人手が欲しいため、夜勤専従で働いています。私自身は現在妊娠6ヶ月、12月中旬より育休取得予定です。夫は他県で単身赴任中です。 父の病状悪化に伴いここのところ介護がさらに大変になり、ついに先日介護認定調査を受けました。まだ判定結果は届いていませんが、見込みでは要介護3程度になるのではと言われています。介護ベッドもいれてもらい、その他のサービス利用も検討しています。私自身も月に11〜12回の夜勤をこなしていますが、ここ最近は日中父の介護のためまとまった睡眠がとれず、また妊娠中ということもあり体調が優れません。母は持病があるためあまり負担をかけたくなく、また町内の役員の仕事等があり日中出かけなければならないことも多いです。 このような状況から、来月から産休までの間、介護休暇(無休)を取得させてもらえないかと先日職場で申し出ました。直属の上司である婦長に伝えたところ、「看護部長に伝えたが、休みを取らせるのは難しいと言っていた。とりあえず来週面談を組んだから話をしてほしい。」とのことでした。取得できない理由としては、同居の母がいるので母に任せればよい、誰かひとりにそうやって休みをあげると他の人にもあげないといけなくなる、だそうです。 勤務先の介護休暇の取得条件には、 ①職員が、配偶者・父母・子・配偶者の父母及び同居の祖父母、兄弟姉妹で2週間以上にわたり日常生活を営むことに支障がある者を介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる者 ②1つの要介護状態毎に3回以下、かつ、合計6ヶ月以下の範囲で介護休暇を取得できる期間を指定できる ③取得を開始する日の2週間前までに申し出ること とあります。 介護をするのは母がいるのではと指摘されましたが、他に代わりの者がいない場合という条件は、看護休暇には設けられているが介護休暇には設けられていないことは確認済みです。(子は主に親がみるが、介護は特定の誰か一人が担うものではないとの観点から、その条件は撤廃されたそうです)それに、持病もある母ひとりにこれ以上負担をかけたくありません。 また、人手が足りない中簡単に休みを取らせたくない病院側の気持ちも分かりますが、私もこのようにやむをやまれぬ事情があり申し出ているわけで、①〜③の取得の条件は満たしていると思うのですが・・・ 来週の看護部長との面談でもまた同じことを言われ、話がこじれると思います。休暇がとれないのであれば退職させてもらうことはできないかとも聞いてみましたが、それも12月末までは無理だそうです。上司からは、そんな手のかかる親は諦めて施設に入れてしまえ、介護などしたことがないからどれだけ大変か分からない、とまで言われ困り果てています。 介護休暇を取得するということは、これほどまでに困難なことなのでしょうか?私の認識が甘すぎますか?私と同じような状況で上司を説得できた方はいらっしゃいますか?面談の中でどのようなポイントを主張すれば、認めてもらえるでしょうか? 本当に困り果てています、どなたか、どんなことでもいいので何かアドバイスをいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
人で交代でやっており月14回夜勤をやってます。 日勤の人が少ない時は24時間勤務です。 人数が少すぎても休みがあるのが普通ですよ ね。 最初から夜勤明けが休みになってます。 夜勤手当も月8000円です。 私が働いている所は異常ですよね?
指す際、どのような難点があると思われますか? 私は大学在学中に病気になり、2年時修了時に退学、30歳になる現在まで療養していました。 これから働こうと張り切っているのですが、その前に何か資格を取得するつもりです。 後遺症(日光過敏症)のため、夜勤ができる看護師が第一候補ですが、 夜勤のみで正職員として働くことができる病院はあるのでしょうか?? また、これから学校に通うことに不安もあります。 やる気はあるつもりですし、体力づくりも心がけてはいますが・・・ 実情をご存知の方、率直なご意見をお願いします。
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