。Å社は採用になったけど給料の交渉が決裂し、その帰宅途中で面接をしたもう一人の方から連絡がありもう一度話す事になりました。その方は派遣会社の取締で人手不足のため、自ら派遣としてA社に来ていたそうで、特定派遣社員としてうちの会社に来ないかとスカウトされました。働く場所は面接したA社で、給料は派遣会社の社員だから、こちらが先ほどの条件で出すとのことでした。しかし特定派遣もランクがあり今回の仕事はAランクだから、何か起きた場合損害賠償が発生するので、保証金8万必要だと言われました。 研修がすめば返金するとのことでしたが、2,3日中に返事をし納めるよう言われ、なんだか疑わしく感じました。 海外にも力を入れていると言われ、オイシイ話しをぶら下げているようにもとれました。 A社は東京にあり、派遣会社の本社は茨城だったので、遠いし何かあってもいちいち茨城まで行くの?って思いました。 一応ネットや本社に電話をして会社があることを確認はしたようですが、働くのにお金払うなんて聞いた事がないです。 主人は乗り気だったけど、結局断りました。配属先がいやになっても希望だせば他の会社に移動も可能だったので、せっかくのチャンスだったのかなと今でも考えてしまいます。 派遣制度に詳しい方、よろしくおねがいします。 あと、他に特定派遣社員を募集しているサイトなどあったら教えてほしいです。
解決済み
等を主にしております‥ 4日程前に、自転車がぶつかってきて コンクリートに小指が強くあたり 酷く 抉れてしまいました‥曲げるのも精一杯で関節の所の皮膚が原型を留めていません‥ 怪我をしたのが夜中だった為 翌日病院へ行ったところ、脱臼もしているとの事で、脱臼を治して貰った後、包帯で頑丈に左手を巻いて貰いました 先生に「包帯は外せないけどバイトは出ても大丈夫!あと、水に絶対掛からないように!」と言われました。 私はそれを聞いた時点で、バイトでのやることがレジしか出来ないのでは‥?と帰ってすぐ店長に電話を入れました。 パンを扱う時は必ずナイロン手袋を両手にはめることが規則となっている為、店長もレジしかする事がないもんね~~~~ 包帯が取れるまでは休んどき??と言ってくださいました‥ 今のバイト先は人手が足りなく、社員さんが残業で残ってることがとても多い為そんな中、たかが小指ごときで休ませてもらってるのがとても申し訳なくなってどうしていいか分かりません‥ 明日には、来れるようになってほしいな と 店長から連絡がありましたが、知り合いから聞いた話によると脱臼をしたら二週間程は包帯取れないよ?と言われました‥ 明日朝、病院へ行き先生に相談してみますが まだ外れなかった場合、無理に出勤したところで邪魔になってしまいますよね‥ こんな事初めてでどうしていいか分からなくてパニック状態なんです‥ 案や、私ならこうする。と言うお声を聞きたくて質問させていただきました。 文章が纏まっていなくて申し訳ございません
企業なのですが、熱が高くてとても困ってます。 当日の朝に電話をして面接を延期してもらう事はできるのでしょうか・・・? それとも、体調管理ができていないということでその場で落とされてしまうのでしょうか↓↓ ちなみに面接は17時からです。 就活経験者の方かこのような体験があった方がいたら教えてください、お願いします!
より大阪や東京より地方へ移転、稼動してまだ8ヶ月と言う所です。 姉は三期生として8月に入社、二週間の研修期間→デビューしました。研修中から不思議だったのですが、まず1期、2期の人達はびっちり二か月と言う研修期間を経てデビューしたと言うのに、何故か三期生からは二週間でデビューさせられたとの事。(勤務先の上司から二週間もあれば人材の善し悪しが解ると言われたらしい)また勤務先にいるSVは商品知識が無い為に、不明点があれば元東京や大阪にいたSVに確認するようにとの事。←近くにいない為、すぐ確認出来ないそうです…。また職場が陰湿らしく、とある同僚からの呼び出し、陰口の様ないじめ&SV間の連絡が不足による指導等が発生してるらしいです。例えばお昼行って来ます等声をかけて席をはずしているのに俺は聞いてないと呼び出し&説教されたり、また研修の内容が間違った事を指導された等々。ストレスにより自律神経をおかしくし、またインフルエンザにも掛かってしまい現在職場を休んでいます。姉からは笑顔がなくなり、顔つきもおかしくなっている事に気付いた家族は体調を治してから働けばいいと説得し、本日派遣の担当営業に本日付で会社を辞めたいと連絡している状況です。ですが担当営業からは直属の上司に話しますが、一度姉も職場に出社し上司と相談してほしいと言われたとの事です。派遣で勤務していると本人を挟まずに、担当営業と勤務先で相談してくれるものではないのでしょうか?とても私には不思議な様に感じてしまうのですが、そのようなものなのでしょうか?現在の姉の様子を見ていると、職場に行く日は食べ物を受け付けず、ゼリー飲料だけで過ごしているような状況らしいです。身体を壊してしまうんじゃないかと心配です。
額商品の購入を進める仕事でした。 思わぬ仕事で心を折られ、4日目に職場の上司から「この会社では無理」と個人的に言われました。 コーディネーターは「契約だから働け」としか言いません。 旦那が血を吐いて倒れたので病院に連れて行ったので、会社に連絡をしたのですが、当日欠勤は認めない。仕事だから出勤するのが当然、と言われ、病院が終わってから出勤したところ、勝手なことをして貰っては困る と叱られ、働くつもりで来たんでしょ?と言われ、帰れませんでした。 コーディネーターは「契約期間なんだから働いてもらわないと困る」としか言いません。 いくら説明しても、みんなそうやってやめるから、と取り合ってくれませんでした。 病院の診断では、腎臓が腫れて水が溜まり、結石があり、ついでに腫瘍が見つかりました。 あまりに痛みが強く、痛み止めの注射では効きが悪かったので、追加の注射をしてもらいましたが、意識が朦朧とするかも知れないので付き添ってくれと言われました。 検査もまだいろいろと必要なようです。 詳しい説明を求められ(医者じゃないのでわかりません)嘘だといってるわけじゃないけどみんなそうやってやめるから、契約終了まで働けば次も紹介してあげれるんだけど、と言われました。 介護をするのは個人的な事情なので契約とは関係ないそうですが、仕事をしていたら事実上介護はできません。 働く気がないのではなく、苦しんでいる家族をほおっておくことができないだけなんですが。 同じ派遣先の先輩と少し話したのですが、派遣会社の名前を聞いた反応は「あぁ~ あそこかぁ」という感じでした。 コーディネーターからは、契約でしょ?約束したよね?と出勤を求める電話がかかってきます。 挙句に3者面談(派遣先・コーディネーター・自分)をすると言い出しました。 このような状態でも、契約を解除して看病に専念することはできないのでしょうか?
に対しての暴力を通報するところはないのですか? 私はデイサービスで働いていますが、セクハラをする利用者や、暴力を振るう利用者に度々出会います。度を超えているものです。 認知症などがあれば、病気のせいかと思えるのですが、そうでない方も中にはいます。そういうのは、上の人が受け入れを断るか、嫌なら自分自身が職場を変わらなければいけません。 でも悪いのはやった本人だとおもうんです。病気か要介護状態かしらないけど、やっていいことと悪いことがあるし、介護施設だからって受け入れ拒否が出来ないというのもおかしなはなしだと思うのです。 それでいやになって辞める方もいました。 介護施設で働いていらっしゃる方はどう対処していますか? また、分の冒頭で書いたような機関はないのでしょうか? わかる方教えてください。
含め従業員2名)なのですが、17年前ということもあり、雇用契約もはっきりしません。 精神的な拘束が酷く、 ほぼ365日出勤する日々でした。 上司からマインドコントロールされ、母も無気力なままに毎日仕事に行っており、家族の再三の制止も耳に入りませんでした。近頃ついに体を壊して検査入院し、精神的な原因によるものだと医者から言われました。環境が変わったことと身体的な限界から、ようやく本人から辞めたいという意思を確認し、よくよく話を聞いてみれば、店主と店主の息子から暴力を受けていたとのこと。更に、給料は10ヶ月程滞っています。 給与明細もなく、タイムカードも存在しませんでした。(数ヶ月前に父が労基署へ情報提供し、注意が入ってからはタイムカードができたそうですが、5時間くらい早く記入させられていたようです。) 本人から電話で辞める旨を伝えたところ、辞めるのは構わないが診断書を持って1人で来いと言われました。脅迫紛いの事も言われています。その電話内容はボイスレコーダーで録音はしています。 こちらとしては金銭的な要求などはもう望まず、とにかく母を店主に2度と会わせたくありません。殺されかねないと本気で思っています。 店主に会わずしてパートを辞めるというのは成立するのでしょうか?また、何かするべきことはあるのでしょうか?教えてください。
うなら不安障害。 現在は心療内科で処方された薬を服用しながら学生時代のバイト先で1年半くらいパートで様子を見て社員になり半年くらい経ちます。(深夜1時からの肉体労働) しかし、仕事量の多さ、その日によって態度が変わる上司。元々メンタルが弱い私にとって社員の仕事が自分の性格に合わなかったのか、毎日我慢して働いていたら一か月前くらいに身体に異変が現れました。症状としては、過眠(13時間寝てしまったことも)、仕事のことが頭から離れない、無気力、仕事前になると動悸や息苦しさや突然泣いてしまうなどです。毎月通院している心療内科で先日適応障害と診断され3週間程休み、昨日復職予定でした。しかし、やはり仕事前になると動悸、涙が止まらず、結局また休んでしまい今晩も仕事に行けませんでした。私はこんななんで転職歴も多く、転職する方がリスクが高いと考えパートに戻る選択をしましたが、上司と連絡がつながらずメールしましたが返事が来ず… 病気に理解がある会社なのですが、やはり呆れられたなのでしょうか…。(医者からはパートに戻るのが一番の改善策と言われていました) こんな私でも自分を理解し一緒にいてくれる3年程付き合っている彼女はいます。同棲していましたが、さすがに私は実家に帰ることにしました。病気ではなく甘えなのでしょうか。何の仕事をしても続かず自分が嫌になり死にたいと思う日々です。貯金もなく将来が見えません。
ラック度が酷いです。 相談に乗ってください! 夫は30代、北海道で沢山店舗があるサービス業の雇われ店長です。月給21万で、有給は無い代わりに年に一度4連休が貰えます。ボーナスは貰えません。退職金も出ません。雇われ店長なので残業代なんてもんはありません。 年に一度転勤があります。引越し代諸々出ますが大体10万程自腹になります。 勤務時間が平日は大体16時から朝の6時まで、土日月は朝の8時に帰ってきてご飯食べてシャワー浴びて10時に出勤、職場で少し仮眠をとりまた働いて朝に帰ってきます。土日月は実質ほとんど休めていない状況です。(浮気とかでは無いです。わたしも同じ職場なのですぐ分かります) そしてここからが本題なんですが、アルバイトの子が当日にlineで体調悪いんで休みますって連絡が来たりして代わりにうちの夫が出勤せざるを得ないのです。アルバイトの子に代わりに出れる人探してって言うのは違法なのは知ってます。かわりに違約金?を請求出来るらしいのですが、夫が代わりに出てあげた場合はアルバイトの子が働いて貰う筈だった一日の給料を払ってもらうことはできますか? 夫はアルバイトの子が急に休んだりして月に2,3日しかない休みを削られて月に1日も休日が無いことがよくあります。 顔色も悪く、ストレスも溜まってるようで可哀想です。歯が痛いと言いますが歯医者に行く暇などありません。 わたしの知り合いは過労死は時間の問題だろうと言います(T_T) どうしたらいいですか? 夫に迷惑がかからない方法でおねがいします。 夫は仕事をやめる気はないようです。 あと、そもそもlineで休みますって伝えてくるのって常識的に有りえないですよね? 月に2,3日休みがあると書きましたが丸々一日休めるわけではないです。営業後の締め作業が夫にしかできないので休日になったとしても朝方に出勤します。タイムカードはありますが残業や休日出勤にならないように押しています。 宜しくおねがいします。
アドバイス頂けませんか? 母が末期ガンで戦っていましたが、限界が近づいてきたようです。今緊急で入院し ましたが退院したら介護休業を取りたいと職場に伝えました。退院の時期も余命も不明です。腹水が溜まり始め厳しい状態なのは明らかです。会社からの回答は、退院までは介護短時間勤務を利用し退院後はすぐ介護休業に切り替えてあげたいが、月をまたぐと手続きや収入面でもややこしくなるため、6月は短時間勤務、7月から介護休業、足りなければ休職を6ヶ月使えるとのことで、ありがたく思ってます。もし6月中に退院したら有給や介護休暇を使って良いとも言ってもらえました。本当に恵まれていると感じました。 母はすでにガンのため介護1の認定を受けてますが、今介護2にあげられるようケアマネさんが頑張ってくれてます。いつまで生きるか分かりませんが、母の最期まで仕事はセーブし一緒にいたい気持ちです。 でも、初めてのことで不安がいっぱいです。 金銭的にも、いつまで続くのか、頑張れるか…。とりあえず介護休業で足りなければ休職では金銭的にキツイので短時間勤務で続けたいと考えてますが、そうなると本当に母が危ない時に長く休んで付いてることはできなくなってしまいます。介護休業の取りどき?がいまなのかも分かりません。でも、少しでも元気があり話したり物が食べられる今の内に側にいたいんです。更に言えば6月7月に母が今の状況を維持できてるのかも分かりません。 自分の頭と心では、いっぱいいっぱいになってきました。介護休業中はハローワークから手当がある、保険料の負担は続く、金銭的にも不安、今後の生活や仕事復帰も不安、でも介護休業で母の世話をしたい気持ちは揺るがない。 なんでもいいです。アドバイスや、今後こやなことがあり得るから心の準備をなどなど、何でもいいです。教えて下さい。お願いします。
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