の内容がお恥ずかしいことに理解できません。 是非わかりやすい言葉に置き換えてお教え願えませんでしょうか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 採用日に持参するもの ◎持参物 ＝ここは通常の筆記用具等のことなので省略＝ ◎採用日時点で健康保険の被扶養者があると見込まれる場合 ・世帯全員の住民票(住民票記載事項証明書、続柄の記載のあるもの) ・配偶者及び被扶養者の所得証明書、または非課税証明書もしくは それに類する書類 ・障害者手帳の写しまたは医師の証明書(被扶養者が障害を有する場合) ○健康保険被扶養者と見込まれる者とは、採用日において次のいずれの 条件にも該当した場合となります。詳しくは自社ホームページをご覧下さい。 なお、採用後 「健康保険被扶養者(異動)届」をご提出いただき、自社の 健康保険組合において内容審査の上、被扶養者の認定が行われますので ご承知置き下さい。 Ⅰ.対象者の範囲 (１)主として、あなたの収入により生計を維持される ・配偶者(戸籍上の婚姻届がなくとも事実上婚姻関係と同様の人を含む。) ・子、孫、弟妹 ・父母、祖父母など直系尊属 (２)あなたと同居し家計を共にし、主にあなたの収入により生計を維持される ・兄姉、伯父父母、甥姪などとその配偶者、孫、弟妹の配偶者、 配偶者の父母 など上記(１)以外の３親等以内の親族 ・あなたと事実上婚姻関係にある人の父母及び子 ・事実上婚姻関係にある人が亡くなった後における父母及び子 (注)後期高齢者医療制度の被保険者等である場合は、対象から除かれます。 Ⅱ.対象者の収入要件 年収が１３０万円未満(６０歳以上または障害者厚生年金を受けられる程度の 障害者の場合は、１８０万円以下) (注)上記１、２の複数に該当する場合の住民票原本については１部で結構ですが、 別に写しを各々１部ご用意下さい。 以上です。 私は実家に住んでおり父の扶養に入っています。 しかし父は無職で今はなんとかバイトしてますが来月には終わりそうです。 父の仕事のことは会社側は知りません。 ”被扶養者”等言葉が難しくて混乱しています。 宜しくお願いいたします。
解決済み
付で6月28日～10月25日分。 最後の認定日が11月5日。 支給はそれから1週間位なのですが、扶養に入れるのはいつですか？ 扶養から外れたのは6月28日なので入れるのは10月26日であっていますか？
うと思い面接を受けています。 今日、教育委員会から求人が出ていた学校事務の面接を受けてきました。そ の際、社会保険加入は必須で扶養からは外れてもらいます、と言われました。 時給930円×5時間×5=93000円(月収) 長期休暇中は全日出勤ではないので、93000円×12にはならないと思います。 この程度の収入で扶養を外れて自身で社保加入した場合、損をしてしまいますか？ 税金も払わないといけなくなるのでしょうか？
8万円でした。 ここまではいいのですが、バイト先の一つが手渡しで給料を渡していて、去年の話によると5万円ほど上乗せした金額で源泉徴収に書かれていたそうです。税金対策でそのようなことをもし本当にしていたら、私は扶養を外れてしまいそうなのですが、シフトボードに記入していたことと勤務時間の写真を残しているだけで、他に証拠がありません。 どうすれば良いのでしょうか。
なります。夫の扶養から外れてしまいますが、三ヶ月の短期の仕事は社会保険の加入もあるし保険など面から見ると 損でしょうか？また、配偶者控除は問題ないですよね？
する／健康保険と厚生年金には加入しないという内容で契約書が渡されました。※少し離職していたので現在は社会保険、国民年金を払っています。 但し条件を満たした場合は健康保険と厚生年金に加入させることがある、とも書いてありました。 以上を踏まえて３つ気になりましたので、わかる方がいたら教えてください。 ⭐︎雇用保険には加入できるけど保険と年金は加入しないなんてことあるのか？ ⭐︎条件を満たした場合は絶対加入できるのか？(会社側から案内があるのか) ⭐︎加入できないほど勤務時間、給与が少ないのであれば旦那の扶養に入ったほうがいいのか 無知でお恥ずかしいのですが、どなたか教えてください
イムで働いてます。 9時半〜18時定時で、土曜日も次に2.3回出ています。土曜日のみ17時定時です。 籍を入 れたら彼の扶養に入る予定なのですが、今迄扶養に入った事がないので色々調べているのですが、 どのような扶養の条件なら彼も私も有利？なんでしょうか？ 私的には早く上がれるようになれば帰宅後の家事にも時間が出来、自分の時間にも余裕が出来るから時短するのが希望です。 正直、帰宅してから休む暇もなく家事をしていて気持ちや身体的に辛く（慣れてないせいもあるけど〕 もう少し時間に余裕があればと思っています。 ただ扶養の条件っていくつかあると思いますが、いくらまで働くのが一番良いのでしょうか？ また扶養というのは、入籍してから入るのでしょうか？ 10月下旬に籍を入れますがその前に扶養に入ることは出来るのでしょうか？ 彼にも会社に確認して貰うように伝えてありますが。 後、扶養は結婚している夫婦、旦那さんの扶養に入っている奥さん、親御さんや身内を扶養しているイメージですが、 実際彼も60過ぎのご両親を扶養にしています。 籍を入れてない他人の男女が扶養になることは可能なんでしょうか？ やはり結婚して夫婦、家族にならないと扶養はだめなんでしょうか？ 10月下旬入籍予定 既に同棲済み 時短の扶養希望。子供も年齢的に今すぐ欲しく病院にも通っているのでそういう事でも時間に余裕が欲しいのもあります。 扶養の働き方についてアドバイスお願いします。
的に病んで正社員を辞めました。 その後、人と長く接する事ができなくなり、一人で活動できる業務委託の仕事をする事にしました。 業務委託は自分の空き時間を使ってできるためこのまま続けたいのですが、扶養内で働くにはいくらくらいまで業務委託の収入（または所得）を抑えなければならないですか？ このあたり（収入と所得）の区別がわかり辛いので詳しく教えてください。 夫の扶養の条件では48万以上の縛りがあり、パートなら103万まで良いようです。 しかし、個人事業主であればそもそも自立前提なので扶養不可のところ、その他の事情や収入48万までなら良いとも書いてありました。 この収入をいろいろと調べると 収入-経費＝所得（収入） で、経費には仕入以外の経費（例えば自宅事務所の按分や通信料の按分、家賃、減価償却など）が認められてないようです。 そうなると、収入は軽く48万は超えるのですが、認められない可能性のある経費があるので、ここでの収入は150万くらいでも実際の手取り収入は70万くらいです。 申告ではここから減価償却を引くので、さらに低くなり40万程度になっています。 例えば、 収入300万 仕入れ額150万 その他経費80万 結果、 ①300万−150万＝150万 ②300万−150万−80万＝70万（減価償却費30万含む） と言った感じです。 万一、今の状況で扶養から外れると、ここから健康保険、年金、税を支払う事となり、家族手当もなくなるので、さらに手取りは減り生活ができません。 こうなるとどう考えてもパートの方が良いのですが、それができない以上、働かない選択しか残りません。 自分ができそうな仕事の雇用形態は業務委託が多く、困っています。 今後の働き方としてどうしたらいいかアドバイスください。
0万で働きたく、1月から扶養にいれてほしいとのことで旦那の会社には伝え、1月から130万を越えないように調整をかけて働き出しています。証明願というものをだしてほしいとのことや、どういうふうに働いているかなど色々なものを提出したのですが、1月になって、今の今まで保険証もこず、何も来ずでただ130万以内になるように働いているだけの状態でした。私の会社は1日契約という形で雇用していただいているので国保の状態です。 今日旦那から急でしたがこんなことを言われました。 会社から3ヶ月の収入実績がなければ扶養にいれられない。少しでも超える月があれば扶養にはいれられません。と言われたらしいです。 私はてっきりあれだけ書類を提出して1月からですね、とそんな話をしていたのにもかかわらず見込みではなく実績を求めてくるとは思いませんでした。今言うのか？とも思ったし、普通に考えたらですが、扶養に入りたいです、と言ってから扶養の範囲で働くものじゃないんでさか？？扶養で働きたいからひとまず収入減らしてそこから扶養の手続きなんかしたらじゃあその間の3ヶ月分の給料はひかれるじゃないですか？見込みで考えるものだと思っていたのですがどういう事なのか全然わかりません。そして急に言ってきたのも意味がわからず少し苛立っています。なら最初から3ヶ月分の実績が絶対に必要だと言えばいいし、今まで提出した書類は無意味だったみたいで何をしたいのか意味のわからない会社だと思ってしまいました。 詳しい方、どうか教えていただけませんか？ 他の方のご意見を聞いた上で、直接旦那の会社とお話をしたいと思っております。 知識などは全然ないので、調べた範囲でしか分からずですのでどうか知識をいただけますか？
すが、 旦那が仕事を辞めた場合、 私はどこまで働けますか？
701~710件 / 2,809件中
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