に椎間板ヘルニアの手術をして治癒を貰っていました(もちろん腰に負担の掛かるような仕事を避けて操縦業務の求人に応募したが、会社側にも腰のことは告知しているのに求人内容とは違う力仕事を行う割り当てられてなったという流れです)。 椎間板ヘルニアの既往歴があったことから掛かり付けの病院での検査となりました。 会社からは、以下の通りの対応を受けました。 1.その腰ではうちの会社の仕事は無理だろうから病院の検査結果を待つまでも無い 2.保険関係は入社日に掛けてあるが健康保険証は渡さない 3.4日分の給与は支払うが、保険料など差し引く 4.会社としては、その腰で割り当てる仕事は無いのでとのこと 5.傷病または労災の説明は一切無し 6.雇用契約などの書類を一切発行しない ちなみに診断結果は、既往歴の再発ではない・急性腰痛との診断です。 急性腰痛とのことですので日常の生活でもなりうることから認定は難しいとのことですが・・・・・ ただし、会社が申請はしなくとも自身で申請は出来るので無駄でもしておいた方が良いかと思っています。 本題の質問としてですが・・・・ 他の質問の内容や回答を見ていると仕事中の怪我の治療中に解雇は駄目とあったり可能とあったりしています。 労災認定されて治療中の解雇は駄目なのか、それとも仕事中の怪我で治療中の解雇も駄目なのか・・・どちらが正解なのでしょうか?? ぜんぜん分からないので説明不足でお答えにくいことかと思いますが・・・・・・よろしくお願いいたします。
解決済み
の規定により最長3年間の契約となっております。 正社員登用制度があるため頑張って正社員を目指そうと思っています。 ただ、来年5月頃結婚の予定があり、結婚後は子どもを持ちたいと考えているのですが、 確か産休・育休制度を利用するためには1年以上働いていないと利用できず、育休は子どもが1歳6ヶ月になるまでに雇用期間が終了してしまっていると取得できないと聞いた覚えがあります。 育休の取得期間というのは雇用契約の3年間に含まれるのでしょうか…? 含まれるとなると働けない期間が1年以上出てきてしまうのでかなり厳しいのかな…と心配になっております。 もし妊娠した段階で正社員になっておらず雇用期間があまり残っていなかったり等すると育休を取得できなくなってしまうのでしょうか? そういった場合代わりにお金が貰えたりする国の制度などもあるのでしょうか? 詳しい方ご回答お待ちしております。
されてしまいました。 医者からは運動は出来るだけ控えた方がいいと言われました。 しかしどうしてもなりたいんです。警察学校は訓練とか厳しいと聞くし、腰がはたしてもつのか。。。 ヘルニアに詳しいかた、教えてください。やっぱり諦めるべきなんでしょうか?
手続きにて、手続き上問題があるか、あるいは今後問題が発生する可能性があるかについて、詳しい方ご教示頂けませんでしょうか。 先日 ようやく転職が決まったのですが、離婚協議中ながら配偶者無しと履歴書に記載しておりました。 状況としては、①妻および長女と同居中(離婚後も同様の予定)で自身は単身での生活②約2年ほど別居中③私は東京、妻は先方の実家にてそれぞれ就業中、です。 社会保険や所得税等での手続き上は、独身であることと変わりないと考えております。 一方で明確に虚偽記載に当たるため、別居状態にあるとはいえ、内定取り消しや以降の解雇にあたるリスクもあることは想定しております。 感情的なものであり、社会人としてどうか…という部分は理解しているのですが、どうすればいいものか、にっちもさっちもいかず悩んでおります。 このまま転職先の諸々の書類には「独身」にて通して良いものでしょうか。あるいは覚悟の上、変更をお願いするべきでしょうか。 何卒よろしくお願い致します。
別欄には記入はせず提出しました。 見事受かったのですが自分自身の事をカミングアウトしてません。アルバイト先は男性と思って雇用してます。この場合はカミングアウトするべきですか?それかバレてしまう事ってありますか?身分証の提出はしてません、給料振込先しか教えてませんが、どうなんでしょうか?このまま普通に男性として働くかカミングアウトするべきか。なんらかの書類でバレるのか、色んな事が頭の中で一杯です。カミングアウトしない場合って罪になりますか?
た。接客・販売業、雇用形態はアルバイトで勤続7年、関東在住、30代前半、独身女です。 4年ほど前からパニック障害を患い混雑した電車に乗れなくなり公休を増やしたり、二交代制または通し(一日丸々出勤)で組まれるものをすべて遅番のみという形にしてもらいながら仕事を続けておりました。体調自体はパニック障害・発作による体調不良で休むということはほとんどありませんでしたが予期不安等はあり、通院し薬を飲んでいます。 今回コロナによる業績悪化に伴い、会社自体が新しく変わることになり、店舗を大幅に閉店させることに。現在勤務する店舗もその対象となりました。閉店日程は1月半ばだそうで、11月末に店長より聞かされました。店長への告知は10月半ばにあったようですが、私へは人事から直接話す、ということで口止めされていたようでした。店長もそれを待っていたようでしたが中々来店しない為、恐らく許可を取って話したと思われます。 そしてその後の流れを含めて昨日人事担当が来店し、会社が変わる〜の内容からすべて直接話を聞いた次第です。その際に、 ・正社員を優先して残す ・今後体調面の考慮ができなくなる、公休も勤務時間も他のスタッフと変わらずフルで対応してもらわないと難しい ・もしそれでも続けたいのであれば検討するが、現店舗が閉店した後の店舗については都内〜神奈川などかなり遠方の可能性もある(通勤に今までの3倍近くかかる場合もある)のでラッシュに乗らなくてはいけないのでは? ・今まで同じような体調不良のスタッフを見てきているが続けた結果良くなった人を見たことがないし、勤務面での双方の希望に見合わなくなる ・退職の場合は会社都合退職になるので失業保険とか貰いやすくなる。これがその書類になる、と解雇通知書を見せられる ・(退職になると日程等はどうなるかを尋ねたところ)退店日が退職日になる、移動する先がないから といった内容を告げられました。 私の体調不良をご存知ですし提示された内容での勤務を了承できないと分かっているはずなので、はっきり"辞めてほしい"とは言いませんでしたが解雇通知書を持参して見せてくる辺りも含めて正直辞めさせたいんだなと感じました。 こちらとしてはその場で返事ができないと伝え一度預かる形にしてもらったのですがその際に、解雇通知書について、 ・退職決定ではないので解雇通知書自体を今渡すわけにはいかず、自身も忙しいので今後店舗が閉店するまでにあなたに会うことはないかもしれない。この書類は郵送もできないから、他の本部の人間が店舗へ行く際に持っていってもらうかまたは本部(都内)まで取りに来てもらわないと無理 と言われました。その言い方も、"この場で答えを出さなければいけない"というような圧力を感じてしまい…。それでも今後の流れも含めて保留にしてもらい、今に至ります。 解雇通知書自体を郵送できない等取り決めがあるのでしょうか?自身で調べましたがそのような決まりがあるとは見受けられませんでした。 辞めることになってしまうかなと思いますが、情勢+再就職等もできるのかと考えると決断できずにおります。返事を◯日までにほしい、など提示はありませんでしたが人事の方宛に電話かまたは個人メールで連絡が欲しいとの事でした。(形として残るのでメールが良いかと考えています) また退職日についても(了承してはいませんが)一度提示されていますが、有給休暇が30〜40日ほど残っており、こちらを使用してからの退職になるかと思います。現実的に退職日まで実際に休むことは難しく、その際提示された退職日をずらしてもらう事は可能なのでしょうか?こちらから希望した場合に会社都合退職ではなく自己都合退職になってしまうのでしょうか? 会社自体も苦しく生き残る為だと思いますので人事の方が仰ることがすべて間違っているとは思っておりません。 長文になり申し訳ありませんが、アドバイス含めご意見をお聞かせくださいますと幸いです。 宜しくお願い致します。
うのですが、給与は時給のみです。 これって普通なのでし ょうか…。 上司に質問したくても、自分の考えが甘いのかも?と思う上に、お金の事なのでなかなか切り出せません…。 また、以下が現在の会社の労働条件ですが、おかしいところがあれば、ご指摘をお願いします。 ■時給900円(昇給ありだが、今のところなし) ■交通費は全額支給 ■社会保険・有給休暇なし ■平日週5日の10時~17時30分までが定時だが、基本的に毎日残業(時には終電まで) ■休日は土日祝。夏期休暇は3日、年末年始は4日のみ。 ■上司は定時に帰れと言うが仕事量が多く、残業しなければ帰れない(なのに仕事が増えた場合、やって帰れと言います…。また、朝早く出社すると怒られます) ■人によって仕事量はバラバラですが、均等に割り振ってもらえません。 ■給与明細は紙ではなく、電子版で携帯から見れるものですが、「給与」以外の詳細が分からないようにしてあります。 ■賞与は5000円が一度だけ出ました。 ■休みは社内の人数が少ないので、原則もらえません(仕事量が少ない人はもらえてる上に、その人の仕事を押し付けられます)。 甘い考えかもしれませんが、アルバイトなのに社員と同じ時間働かされます。 時には社員の方が早く帰ることも…。 アルバイトを始めて1年と2ヵ月です。 転職したいのですが、すぐに辞められるでしょうか…。 ご回答、お願いします
の1月末で潰れるようなのですが社長や社員から解雇予告などが未だにありません。 最初、お客様から潰れると聞いたので噂だと思っていたのですが現在の店の様子から事実で間違いなさそうで…(潰れるという告知をするとバイトが一斉に辞めたりすると店が困るから告知しないと聞きました) もしこれから解雇予告を受けても1ヵ月前を既に過ぎているため解雇予告手当は、請求可能でしょうか? そしてまだ本店.他支店があるのでそっちに行くか辞めるかを選ばされる場合がありそうなのですが他店に行くのは、家からの距離の事もあり嫌なのですが選ばされる場合は、解雇予告手当をもらえないのでしょうか? 雇用保険には、加入していません。 お客様に潰れる話をしたのは、店の幹部クラスの社員みたいで私としては、お客様には、ペラペラしゃべって従業員には、何も説明がないなんて本当に納得がいかなくてとても腹が立っているのでいいように使われたでおわりたくないと思っています。 ただ雇用問題などには、全くの無知なのでもし店側から解雇予告手当など何も言ってこなかった時どうすればいいのかが全くわからないため詳しい方是非教えてください。 よろしくお願いします。
マイナンバーが記載された住民票でも、大丈夫だと思いますか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
保険外交員とはどんな仕事?仕事内容や求められるスキルを解説
仕事を知る
顧客に保険商品を紹介し、加入をすすめる保険外交員は、個人や法人の生活やビジネスを支える仕事です。保険外交...続きを見る
2023-05-26
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です