種類が売り切れになっても補充に来るのですか?
解決済み
クトが無事終了して、 次の仕事を探しているのですが、 中々決まりません。 年齢的に、そろそろ厳しいのは理解していますが 技術者不足でもあり シニアシステムエンジニアでも、 仕事を決められる、良い方法、アドバイスを よろしくお願い申し上げます。 い
だとよく聞きます。 ここで質問なんですが、自分は関西に住んでいるのですが、関西圏の有名私大と地方の国立大学ではどちらの方が1次突破には有利なんですか?
殺されそうなところを助けた転生者の少年、佑斗と出会う。 正直、欠点しかない佑斗だったが、徐々に佑斗 に惚れていくユーリ。 二人は幸せになれるのか! 的な作品。 「小説家になろう」にて、書いてます。 アドバイス下さい。 「転生先で、貴方を待っています。」
してます。 サービス業(ホテル・婚礼場)経験あり、その後各種派遣業を多種多様、やってきた中で、物が売れる喜び、達成感を発見しました。 電話でも、対面接客でも売れました。(テレオペ、婦人服・靴販売、クレジットカード勧誘、電気店でプロバイダー加入促進などなど) 売った分だけバックが入ってくる職業・業界ってどんなところがあるでしょう? できれば対面接客が良いです。 勉強が好きで知識欲があり薬学・健康面の知識豊富ですが、活かせた職場はテレオペの健康食品販売でした。 美術学校出身で芸術的な物にも惹かれますが、宝石販売などはノルマ達成できないと自腹購入の現実も耳にし長期継続は難しい 世界かな、と・・・・。 織物の小物(眼鏡ケースやネクタイ等)の販路拡大営業(新規開拓)の求人もありましたが知識はありません。 女性でこの年齢で営業経験未経験、後々の結婚、産休、育休後も復帰可能な業界とは? 経験者・現役の方、なんでも結構です、色々な情報が欲しいです。よろしくお願いします。
られないという方、お仕事は何をされてますか?個人の価値観によると思いますが、聞いてみたいと思いました。よろしくお願いします。
悩み中ですがまた元の職業に戻ってしまいそうで・・
になります。 物売りは初めての会社が新規事業部を興したタイミングで入社しました。 社員構成としましては、 A部長(60代)社歴1年半 1年半どの月も利益が人件費を超えたことが ない責任を取り今月末で退職 B部長(40代)社長の甥 新規事業部が興る前に会社に在籍していたが、社内でトラブルを起こし退職、その数年後この新規事業部の計画を持ってきて復職 退職時のトラブルにより肩書上は他のメーカーからの出向扱いとなっている。 社内で唯一の車出勤・会社に来るのは不定期・社内全体の会議には参加できない C課長(40代)社長の息子 勤怠に難あり ここ1年で欠勤は24日以上 15分ぐらいの遅刻は日常茶飯事 あともう1名事務の女性と私の構成となります。 扱っている商材は1000円から5000円の防災用品4アイテム 食べ物や飲料ではなく保障期間が3年~5年の為、一度販売した消費者には リピートしてもらいにくいデメリットあり。 現在の販売方法としてはBtoBがメインで大手企業数社とも口座開設しております。 しかし、この1年半で事業部社員の人件費すら賄えた月がありません。 そして、辞めたいと思う大きな理由が「この人にだったらついていきたい」という上司がいないこと。部長が毎日会社に来ないなど組織として成り立っていないこと。扱っている商材が継続的に人件費を超える程の売り上げがたつと自信を持てないことです。 給料はボーナスも出ており不満はありません。 土日出勤もたまにありますが、代休も申請すればとれます。 勤務時間においても平均19時には帰ることができ不満は特にありません。 このままの環境に甘えていてはいけないと思い相談しました。 率直なアドバイスを頂ければ幸いです。
常に興味があるのではなく、勤務場所の事情によります) 現在電機業界の設計職に従事しておりますが、商品のコモディティ化や韓国メーカーとの戦いに敗れ非常に厳しい状態が何年も続いており転職を考えております。 電機業界では、一般的に下記の風潮があります。 ・標準始業時刻は8:30でフレックスタイム制 ・年間休日120日以上 ・有給取得も上司と関係者にメールするのみで業務調整で簡単に取得しやすい ・服装は私服の上に上着のみ社服に着替える ・勤務中は割とアットホーム (デスクでの飲料や飴、クッキー程度であれば飲食問題無し) ・残業は20時間~40時間/月 造船業界ではどのような感じでしょうか? 8:00スタート、土曜・祝日出勤が殆ど、残業も結構多い、考え方が古い、トップダウンで課長クラスからのパワハラが多いなど厳しい内容を耳にします。 今○造船、内○造船、常○造船、サノヤ○など 多くの情報をお待ちしております。 よろしくお願いします。
ださい。 よろしくお願いします。
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