ありで 私は 普通の人とは 少し違います。 20代前半の男ですが、私には 鎖肛という先天的障害の治療(手術)の影響で排尿障害です。 常に 紙オムツは必須な状態です。 更に 排尿障害と関係あるか分かりませんが、慢性的に尿道結石になりやすく、 細菌による炎症のリスクもある為、膀胱炎や副睾丸炎など これまで主に泌尿器科にお世話になりました。 こういう私でも 安心して 出来る仕事は なにがあるのでしょうか? 見た目は健常者と変わらず 体力も 人並み程度はあります。 高校の頃は フルサービスの ガソリンスタンドのアルバイトや 最初の就職先は 正社員で 工場勤務(流れ作業)をしてきました。 (今は 父親の 自営業手伝いで 多忙時期に 建設工事 現場で働いてます。) しかし、どの職場でも、 紙オムツをしてるので、尿臭が 勤務時間の 後半くらいになると臭います。 それは単に オムツを トイレで交換するなりすれば 済む話なのですが、 その事を 職場に言う 勇気がありません。 小・中・校と、主に「臭う」という意味で 心理的なイジメを受けてきました。 そのトラウマもあるのですが、なにより 面接時に それを言うと 採用で不利になる可能性が高いと思うからです。 今のまま 父親の自営業を そのまま継ぐ という手段もありますが、 自営業という事は 自分一人しかいないわけで、工事期間など 契約通りに終わらせる為には いつ また入院するとも限らない 私には 正直 向いてないと思いました。 工事現場によっては オムツ交換出来る トイレがない など不安要素もあります。 オムツを長時間 替えないと『臭う』以外にも 細菌 炎症によるリスクも高くなるから、 担当医からは こまめにオムツは替えるべきと言われました。 しかし、現実問題として お金を稼がないといけないので、仕事をしなければなりません。 オムツ代も ばかにならず 役所に 補助を申請しても 断られました。 こういう私でも出来る仕事に 唐突にですが、介護職員が思い浮かびました。 そこで一般的に 有料老人ホームなどの施設で働く場合、 会社に その障害の旨を 面接時会社や職場の上司に言う必要はあるでしょうか? 特に 特別な配慮は必要ではなりませんが・・・。 また その持病の 有無で 採用に影響する事はある仕事でしょうか?
解決済み
会社ははっきり言ってブラック企業です。残業は月80時間以上しています。多いときは100時間は越えます。それに+して1人月1回は 強制的に休日出勤させられます。今までも残業や休日出勤は多かったのですが今年の春頃から特に忙しくなり私の会社は5勤2休が基本なのですが製造を止められないとのことで今はずっと4勤2休をして工場を稼働させています。これだけ残業と休日出勤させてるから違法なんじゃないか?と思い調べてみると36協定を結んで、その申請をしっかり提出しているみたいで違法ではないみたいです。そこで思ったのですが36協定ってだいぶ都合のいい協定じゃないですか?しっかり申請通していれば残業の上限も会社で決められるし、会社側の止む終えない理由がある場合は社員に休日出勤をさせてもよいなどさまざまな都合のいいことがあるみたいです。(ネットなどで調べました。)休日出勤に関しては休暇に休日出勤を強制するのは違法だが休日に強制するのはいいらしく、出勤を要求されたら社員は冠婚葬祭等の理由がない限り出なくてはならない。逆に断ると雇用契約違反で罰せられる時があるみたいです。この内容だと本当に会社側が都合良すぎて納得がいきません。私は休日出勤などはある程度していましたが無理なときは出れませんと答えても、じゃあどこの休みの日なら出れる?ともう休日出勤は絶対です。毎月残業も80時間もやっているのにいくら忙しいからといって度が過ぎてませんか?このような感じがずっと続いてるため、辞める人も毎年毎年2桁はいきます。今年の11月には疲労で倒れて、適応障害になった社員もいます。しかし、会社はなんの対応もありません。本人との面談くらいはしたみたいですけど。他の製造業だったり工場もどこもこのような感じなのですか?そして、私の会社は年末年始は28日~1月の5までは休みと赤日で休みが決まっており求人票にもそのように記載されています。しかし、毎年毎年年末年始はしっかり全てやすんだことはありません。毎年必ず出勤させられています。今年も年末年始は止めずに稼働させるとのことなので1人絶対4日以上でろと上司命令で出勤が強制されています。私は今年は外せない用事がたくさんあるため出れないと申し出たのですが、上司から怒られました。なんで他の社員はたくさん出るのにお前だけ出ないんだ。出ろ。と言われました。そして私の仕事メンバーのリーダーの人もお前がそれをいう立場だろ。と怒られました。出ろ。の一点張りです。この休日出勤でなにかあったら責任は上がとると言っていました。具体的にはどう責任をとるかは知りませんが。このようなことがあっても36協定結んでいたら労働違法にはならないのですか?内容だけで見たら残業している。休日出勤に協力してもらっている。だけなのでギリ違法ではないように見えます。私はこの会社で6年勤めていますが今だに36協定に納得いきません。辞めれば話しは解決しますが、そうではなく、これが本当に違法ではないのか。そして36協定というものがこれ程都合のいいものなのか。はっきり知りたいです。愚痴もあり長いようですがどなたか詳しく教えてください。回答よろしくお願いいたします。
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