良いか、ご意見ください。 来年から私立高校の常勤が決定しているものです。一月末頃に内定をいただく際、 ここが本命ということで校長先生とお話をしました。 ただあまりに即決で内定が決まったこと、また説明会時にいらっしゃった常勤講師の数があまりに多く、皆が不安を口にしていたことが気になっています。 さらにその前から登録していた公立常勤登録を見た高校から連絡があり、通勤時間、給与、住居手当、休日日数全てにおいて、上回っていたため、心が揺れています。 私立で内定をいただいているにも関わらず、公立高校の連絡に対応して良いか。また私立の常勤をこの時期に断るのは非常識か。客観的なご意見、いただけると助かります。よろしくお願い致します。
解決済み
産婦人科で妊娠がわかったばかりで いま妊娠5週目ぐらいなんですが、次の病院は8月の末に来てねと言われて異動の話も断るなら月末までには言わないといけないと思うんですが、次の病院行ってから妊娠してるので行けないですと伝えた方がいいでしょうか？ 私はエリア内転勤ありの社員なのですがこーゆう時の妊娠だと手当とか全額返金になるのでしょうか？(聞いた話だと行きたくないとの理由で異動を断ると今まで貰った手当は全額返金らしいです。) あと1つ心配なのは前回の妊娠で6週目の時に流産していて、職場の人に伝えたのが早すぎたせいもあってお互い気まずい時があったので今回の妊娠は安定期入るまで言わないで置こうと思った矢先の異動だったので伝えて異動取り消しになって流産したら周りの目が怖いのもあります。 長文ですみませんが お答えいただけると有難いです。
への異動命令が出ました。 正社員でもないのに、無理です。 断ると辞めざるを得ないのでしょうか？ 因みに東証一部上場、全国展開の店舗で、本社には関係なく店舗間命令です。
４月に異動で現在の支店に来ました。仕事内容もはじめてのこともあり、また、未だに新しい職場の雰囲気になれないこともあり、苦痛です。新しい職場・新しい業務はそういう苦労があるものと頑張ってきましたが、あまり好転しません。みなさんは、こういうケースでどう対処しているのか教えてください。 ちなみに、私が慣れないな、と思っている点は、 ①業務が非効率的（支店内のメール連絡は基本不可。一人ですむような業務でも何人も連れて行くなど） ②前任者と比べられる（前任者は支店長や古参の部長に気に入られており、基本的にイエスマンだったらしい。色々と悪しき慣例があるらしく、常識的考えてもダメなことについては断ると、○○君（前任）は良いって言っていた、なぜダメなんだ。○○君に聞いてみろ。と怒られることが何度も。ちなみに支店長は前任が何も言わなかったので、それ自体ダメなことだと思っていなかった。※具体的内容は隠させてください） ③利益を出そうと考えていない（収益があがっていなくても、いいや的な雰囲気が支店内にある。いくらこうした方が良いと言っても、関係ないという感じ） たぶん、もとからいる人たちには非常に居心地の良い職場なんだと思いますが…。 他の人に相談すると、この支店ではまじめに考えずハイハイ言って適当にやっていれば良い、と言われました。
自己都合退職となるのでしょうか？ 打ち切りなので、会社都合での契約期間満了や、会社都合での退職とならないのでしょうか？ 紹介された先に行った場合、会社でいう転勤みたいな感じになるので、断る場合、退職願いを書いて健康保険証と一緒に会社に送ってくださいと言われました。 今の派遣会社には何度も騙されたり、誤魔化されたりしました。1年働きましたが、更新の契約書は一度もきていません。疑心暗鬼になっています。 仕事が見つからない場合、失業保険が頼りなので、あやふやなことは残したくないと思い、投稿しました。
の部署でもう少しやってみたいという理由で断りました。 今の部署では5年勤務しています。 昨年も異動の打診があったのですが断っており、次は異動してもらうと言われていました。 でも、新しい業務が始まったりと忙しいこともありますし、新しい業務についてまだ学びたいです。 何度か話し合いをしましたが私の意思は変わりません。 結果、他の人が異動することになりました。 その人はまだ1年半くらいですが「自分より長い人が異動だと思ってた。でも 、異動は命令だから断れないから了承した」とのことでした。 ほとんどの人が異動は命令だから断れないよなぁ…という意見だったのですが、そういうものなのでしょうか？
っていますが断る事はできますか？ 入社前に書面での内定承諾書や待遇や金額の確認などもなく 先週末、自ら電話で問い合わせて確認しました。 不況だからとはいえ、正直つらいです。 家族の病気を考えての、Uターン就職なので 引っ越しもあり、車などの購入も必要で しばらく借金生活になります。 また都会に内定いただいた会社は、 条件もよく安定した収入を得ることができます。 ただ、しばらく家族と離れて単身赴任です。 断る事ができれば断りたいです。
を立て直す為の特別チームにお前を連れて行きたい」と転勤の打診がありました。断る事もできるそうですが、主人はこのチャンスを無駄にしたくないようです。 悩みは、家を建てたばかり、子供は来年から小学生で机もランドセルを購入して部屋づくりもしました。そして・・・・私が社長という立場で少人数ですが、従業員もいます（主人とは全く違う仕事です）。 主人が悩まなくて済むように「じゃぁ、家族で行っちゃお！」と言えない私・・・・。（田舎者で都会が怖い）今月中に結論を出さないといけないようです。 そこで、質問です。自分が私の立場だったら、主人の立場だったら、で、意見をお聞きしたいのです。 １、家族で引っ越す。 ２、主人だけ単身赴任。 ３、転勤はやめてキャリアアップする。（来年、昇格予定です。転勤をすると２年は昇格はできないそうです。） ※勤務期間は最長２年間。（会社は大手なので本当に帰れるかが微妙ですが・・・） よろしくお願いします。
の先輩同士（男Ａと女Ｂ）が結婚するとのことで、結婚式に招待された先輩Ｃ(男）が、みんなのメッセージと写真を集めてアルバムを作って送ると企画を立てました。 しかし、Ａは私が入社（４年前）して半年も経たずに他の箇所に転勤になっていて特に親しいわけでもないし（しかもその半年も仕事上の絡みはそこまで深くなかった）、Ｂとは２年間ほど一緒に仕事しましたが、既に退職しています。 そして、結婚することも本人から何も報告・挨拶がないので、 当方はコメントすべき立場にないとして、Ｃには丁重に断りました。 Ｃは理解してくれたのですが、 他の人から、祝いのイベントを断るなんて非常識だと、まるで人でなしかのように非難されました。 Ｃや仲のいい同僚にとっては、結婚はめでたくうれしいことかも知れませんが、 はるか昔に一時期だけ一緒だった（しかも本人から何も連絡がない）人にとっては、何の関係もない話だと思うのですが、 皆様はどのように考えられるか、お聞かせください。
の会社より待遇が良く、少し規模の大きいところから内定を貰いました（正直、ダメ元で受けたので採用される とは思っていませんでした）。 今の会社は６月付でやめます。 ただ、内定を頂いたその会社は海外転勤もあり、交際相手は批判的な事を言っています。 27で、もう結婚も考えている歳ですし、 交際相手のこと、将来のことを考えて断るべきなのかとも思いますが、 その会社の内定を断ったら後悔する様な気がします。 みなさんは海外転勤転勤や単身赴任等についてどう思いますか？
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