正社員として働いて、育休を取り復帰するつもりでしたが、その際に旦那の方が違う店舗に移動になってしま うと言われ、旦那自身は移動したくないとなこと。私自身も旦那と同じ職場で、正社員のまま働いていたいのですが、それは無理そうなので、どちらかが転職することに。旦那はもちろん転職したとしても正社員で働くのですが、私自身、正社員ではなく、旦那の扶養に入りパートとして働くか、正社員で働くのではどちらの方がいいでしょうか悩んでいます。なので扶養手当はどれぐらい貰えるのか知りたいです。また今の2人の給料より下がるのもきついので、同じぐらいの収入をキープするにはどちらのほうがいいのでしょうか。今の時点で給料手取り200,000円(ふたりとも)。年齢は旦那が22歳、私が19歳です。ふたりとも務めて一年経ちました。
解決済み
で働いています。現在妊娠中で来年の春位に出産予定です。 正社員は聞いた事がありますがパートでの、産休は聞い た事が無かったので、取れないものだと思い今年一杯で退職を考えていました。その旨を会社側にも伝えており、上司からは了承を得ていました。暫くして、上司から生んだ後に戻ってくるつもりなら退職にせずに籍を置いておくと言われました。上司からはパートは産休取れないと言われていたので、一年後に戻ってこれるなら、ありかなとも思っていたのですが、後で友人からパートも産休取れるよと言うの聞きました。友人の会社ではパートでも産休が取れるようなのですが、会社によって制度は違うのでしょうか?それとも、国全体でちゃんと制度が確率されているものなのでしょうか? 詳しく、分かる方宜しくお願いします。 因みに、私の会社は福祉系で従業員は30人位の小さな会社です。友人は同じ福祉系ですが、ウチよりも規模が倍以上あります。
今現在、正社員で事務の仕事をしており、 8時間勤務で手取り12万程です。 ボーナス・賞与などの特別 な給付や 固定残業代・退職金もありません。 それでもやりがいを持って日々仕事しております。 しかし、この度妊娠が発覚し有難いことに 産休と育休制度を利用させて頂けることになりました。 そこで、産休明けの働き方についてご相談です。 大変非常識なことは承知ですが、 産休明けに時短勤務か扶養内のパート勤務かで迷っております。 理由は①給与面②時短メリットが無いことです。 ① 給与面について、6時間勤務の時短で働いた場合と扶養内の午前パート勤務で働いた場合の手取りが変わらないことです。扶養に入ることで夫の家族手当が出て、午前パートでも時短勤務でも収入は変わりません。 ②ボーナス・賞与・退職金など無い現状の職場では、時短メリットならではの正社員の恩恵も少ない部分があります。 もちろん正社員と言う立場の重要性、恩恵、様々なことは承知済みです。また社会保険料や厚生年金なども理解してるつもりです。 その上で、夫婦共に身内が側に居ないこと、子供と過ごす時間を少しでも増やしたいこと、働き方について考えた上で子供が保育園の間は時短勤務ではなく午前パートを視野に考えています、、、 子供の手が離れた後は正社員や給与面も考えた職探しも検討した上で産休後の働き方に悩んでいます。 しかし無知で視野が狭い部分もあるかと思いますので、時短勤務かパートかどちらが良いか、どうか助言をいただければ大変助かります…! 世の中のお母様方が一生懸命働いてる上で甘いことを申してることも、重々承知です…… お叱りも覚悟の上どうぞ、宜しくお願いします。
回答終了
ります。 3年間交際し、今年8月入籍。私も主人も別々の会社で正社員として働いていますが、11月から子作りスタート出来たらと考えており、私が勤めている会社を来年あたり退職しようか考えています。辞めたい理由は以下です。 ・社員数15人のゴリゴリベンチャー。 ・裁量労働制でお昼出社も許されるが、忙しくなると朝4時まで持ち帰って自宅で仕事。土日も仕事してる人が多い。 ・夜型の社員(独身男性)が多く、私の帰りも21時。毎日夕飯の時間が23時で、主人と生活ペースがズレてしまう。 ・去年会社の経営が危うくなり、資金調達が大変だった話を聞いた。 ・会社に総務がなく、1人の社員が総務を担当。 ・過去に育休・産休取得者はおらず、社員1人だけ時短勤務にすることは不可能とのこと。 社員人数が少ないこともあり、妊娠した時を考えると、多大な迷惑を掛けることは目に見えています。ちなみに私の年収は440万です。 主人の会社は勤務時間も規則正しく、残業はほとんど無いのですが、年収300万。給与面で不満を感じる社員が多いらしく、30代半ばの上司の年収は400万だと言っていました。 上記の理由から来年中には退職し、主人に早めに転職してもらおうかと思っているのですが、おかしいでしょうか?自分が退職し、転職をお願いするなんて…酷すぎるんじゃないかと考え、主人になかなか切り出せずにいます。 主人は「共働きは当たり前」と言う考えが強く、周りでもそのようにしているご夫婦が多いそうで「出来たらこのまま働いてほしい。パート勤務は専業主婦と同じだよ」と言われますが、正直不安しかありません。主人は家事をよく手伝ってくれますが、料理は苦手らしく、濃い味付けを好むため、夕飯の支度等はあまり任せられません…。 将来子供が出来た場合、しばらく主人の扶養に入り、パートで働けたらと考え中です。保活も大変だと聞きますが、今のような生活ペースでは、将来的にも厳しいと感じています。私の考えは間違っているのでしょうか…。 ちなみに私の実家は電車で45分くらいの所にあり、実母も子供が出来た時は、週に何度か手伝いに行くと言ってくれています。 周りにこのような相談ができる人がおらず困っています。「年収が低い男を選んだのが悪い」みたいな否定的な回答は無しでお願いします。
です。半年問題なく生活できたら結婚する約束をしています。共働きです。 私……29歳、年収400万、貯金500万、帰宅9時~10時が多く、年10回くらいは終電での帰宅もあり、通勤時間 1時間半 彼……29歳、年収450万、貯金500万、帰宅は7時~8時半が多い。通勤時間40分 なぜ私の通勤時間が多いかというのは、彼の方が始業が1時間半早く、私も結婚と同時に今の会社を辞めるつもりなので、彼に無理のない引越し先を選んだためです。 <辞める理由> ・会社が社会保険未加入&残業代なし&有休なし、通勤時間長いなど今後も働くメリットがない ・仕事内容自体に最近魅力を感じられなくなった ・結婚後は家庭を優先したい 専業主婦願望はありますが、彼氏としては、リスク分散のために共働きでいてほしいらしく、パートか、正社員の一般事務のような早く帰れる仕事が良いかなと二人で話しています。 PCは慣れていますが、事務未経験で、資格は高校の時に取った全商簿記2級程度でもう忘れています。 なので、事務を目指す場合、辞めてから日商簿記2級程度の勉強しようとは思っているのですが、子供も31~2歳くらいまでに1人は欲しいし… そうなると、近々妊娠出産希望の者を正社員として採用してもらえるとは思えないし、転職のタイミングをどうすべきか全く分かりません。 子どもを産む予定ならパート・アルバイトで働いて、空いた時間で資格の勉強して、子育てが落ち着いたら事務の正社員を探すのが良いでしょうか? パートでも社会保険加入できる場合、正社員にこだわる必要はないですか? また、社会保険に入ったことがないのであまり詳しくないのですが、主婦や社会保険のないパート・アルバイトの状態でも、夫の扶養に入ることで出産育児一時金などもらえますか? アドバイスお願いします。
働いていたのですが、 パート労働法が改正されてから、 諸々パートだと都合が悪いなと思って、 正社員として働きたいと考えてます。 (以前に接客の正社員経験ありです) 希望職種は事務系で、 以前の職場で書類作成以外の事務補助を 経験した以外、本職としては未経験です。 エクセル、ワード等も普通に使えます。 日商簿記3級は持っていて、 11月の試験で2級取得目指してる状態です。 未経験可で簿記3級あれば尚可、 という求人に応募して、書類は通るのですが、 面接では必ず子供について聞かれてます。 企業側は本来聞いちゃダメだって事は 知っているのですが、すぐ育休取られても… という気持ちも理解出来るので 今は予定ありませんが、 もしできても妊娠中も出来るだけ働きたいし、 復帰もしたいと伝えるようにしてます。 お祈りもされましたが、何社かは内定頂きました。 ただ、面接してみると求人情報とだいぶ違う、 みたいな所ばかりで辞退しており、 折角の機会なので妥協せず続けたいと思ってます。 また、個人的には、30歳を節目に転職難しくなる、 みたいな所がまだ世の中あるのかなと思っていて、 どうなるか分からない子供の事で今の時期を 無為にしたくないなって思って頑張っています。 同じような境遇で、正社員転職成功された方、 いらっしゃいましたら体験談をお聞かせ願えないでしょうか。 やっぱり育休取得実績ありの所じゃないと 無理ですかね… どうぞ宜しくお願い致します。
たり、今後の働きかたについて考えています。 夫(25歳)正社員 年収500万程 私(26歳)正社員 年収21 0万程 現在、2人暮らしをしています。 子作りを始めて1年経ち、不妊認定されました。 このたび、夫に仕事辞めたら?と一言いわれました… 理由としては ・私が、月に1度は必ず体調を崩すこと ・不妊治療でストレスを溜めてしまうのに仕事でもストレスを溜める必要はない の2点です。 確かに、体調を崩すこともしばしばありますし、なかなか子どもが出来ないことへの焦りや、仕事内容、私より後に結婚した同僚と働くことに対してストレスを少し感じていることも否めません。 ですが、私としては今、仕事を辞めるのはどうなんだろう…と思っています。 ・不妊治療にお金は必要 ・子どもができたとき正社員の方が補償が厚い ・育休明けも安心 以上の3点から、正社員でい続けるのがベストだと思っています。 最悪、辞めないのであれば、扶養パートで働いたら?とも言われています。 夫が私を心配する気持ちは分かるのですが… 子どももいない段階で、夫に頼りっぱなしになり、さらには補償まで手放すのは何の得にもならないだろうと思ってしまいます… それに、仕事をセーブしたからといって、子どもが出来るわけでもないし… みなさんなら、どうしますか?
ればいいのでしょうか。 手続きしなければいけないことや、 今後のことなどについて、 アドバイスをいただきたいです。 お願いします。 パートで三年半勤めていました。 1/1〜2/25まで産後休暇を、 2/26〜12/30まで育児休業を取得し、 2011年から仕事復帰する予定でしたが、 本日突然退職することになりました。 貰える予定だったのに貰えなくなったお金などあるのでしょうか… 失業保険などはいつからもらえるのでしょうか、 また、いつ手続きすればいいのでしょうか。 今後働くのは育児休業が開ける予定だった2011年からを希望します。 旦那の扶養に入る手続きなどはどうすればいいのでしょうか。 自己都合による退職ということになっています。 今までに会社に提出した書類は、 *産前産後休暇届 *出産手当金請求書 *出産育児一時金請求書 *育児休業届 で、 これから提出する予定だった書類は、 *育児休業基本給付金支給甲請書 *育児休業給付受給資格確認票 *雇用保険被保険者 休業開始時賃金月額証明書 です。 今はお給料はもらっていませんが、 *健康保険 *厚年保険 *雇用保険 *住民税 はお給料から引かれている状態で、 給与赤字通知が来て、 赤字分は毎月会社へ振り込んでいました。 産休の手続きなども会社の言うままに書類提出していたため、 どんな手当がもらえるかなども分からないままです。 今会社からもらったお金はありません。 説明下手で長文で申し訳ないですが、 これからどうすればいいのか、 どなたかアドバイスを下さい、よろしくお願いします。
してますが、4月下旬に出産予定です。産休育休は貰えるそうですが、育児給付金をもらうには少し日数が足りないらしく、貰えません。 産後は保育園が見つかり次第働きたい思ってますが、おそらくすぐには見つからないと思います。仕事復帰はしますが今の派遣先は時間も遅いので戻る予定はないです。 ①育児給付金は貰えないが、籍だけ派遣会社に置いておく。 ②退職して、夫の扶養に入る。→保育園見つかり次第就職活動。 ③退職して、産後8週間後から失業手当の申請が出来るように延長申請する。 ①は夫に今朝言われたことですが、正直メリットがわかりません。 ③に関しては色々調べてますが詳しくはハローワークに問い合わせてみようかと思います。 1番得というか、経済的にメリットがあるものはなんでしょうか?調べれば調べるほどわからなくなるので助けてください。
歯科医師国保、雇用保険、労災保険、厚生年金 B社 歯科医師国保、雇用保険、労災保険(厚生年金無し) C社 社会保険完備 B社を希望してますが厚生年金無いところは やめといた方がいいでしょうか? 国民年金だとかなり高いのでしょうか? C社が仕事内容的にも条件はいいのですが 人数が多く、(その医院では20人くらい、他の系列 医院を合わせると100人くらいいます)社内イベント みたいなのが多くてそうゆうのが苦手な私は そこがネックです。 よろしくお願いします。
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