入社当時は労働組合は加入率100%で、会社の行事などもすべて組合中心で回ってきました。 私も役員を何回か仰せつかり、労使関係の維持向上に非常に苦労した記憶があります。 私だけでなく、諸先輩が奮闘した結果、現在の労働条件があるのですが、いつの間にか組合の脱退者が増加し、最近は組織率が半分程度になってしまいました。加えて、10年くらい前までは採用抑制で新人が全く入ってこない時期があったのですが、採用抑制が解除されて入ってきた新人は、一様に労働組合への加入を拒むのです。 最大の要因は、組合費(月5000円)の負担にあると思いますが、10年前までの採用抑制により、組合費収入が格段に減り、執行部の維持すら困難な状況では、値下げをするわけにも行きません。 採用抑制が行われたり、給与の遅配や不利益遡及があるなど、労働組合の存在をもってしても困難な情勢の中、組合解散などという事態になれば、会社の存続にも関わります。 こんな情勢や、組合がどれだけ苦労して現在の労働条件を整備してきたかいくら説明しても、新人は全く加入しません。こんな新人にも仕事を教えてやり、面倒を見なければならないかと思うと腹が立つやら悲しいやら。 こんな気持ち、どのように解消すればいいでしょうか?
解決済み
闘の交渉時に会社側から「業績が悪いのは組合員が悪い」「不良品の発生が業績の悪化の一因」などの話がよくありますが、こういった問題の原因が仮に組合員=従業員にも有ったとして非組合員である管理職や役員の責任よりも組合員に是正を求める会社のあり方は一般的に見てどうなんでしょうか?
回答終了
止・除去・予防の請求」②58条「専有部分の使用禁止請求」③59条「区分所有権等の競売請求」④60条「占有者の契約解除と引渡し請求」について、それぞれ「訴訟を提起する人(訴訟の主体?)」とは、誰になるのでしょうか。a他の区分所有者全員、b管理組合法人、c管理奢、d集会で指定された区分所有者・・といろいろ出てきて微妙にちがうので混乱しています。ひょっとすると「請求する人」と、「訴訟を提起する人」とは、そもそも意味がちがうのでしょうか。①~④のケースごとに、ご教授お願いします。
業主婦です。そこで質問なのですが、美容師を辞めてから専業主婦の状態で管理美容の資格って取れますか? やはり美容室に努めて、なおかつ、美容組合を通してではないと無理でしょうか?
定期大規模改修工事です。 施工主は管理組合です。過去3年内に3億円以上の施工実績のある建築登録5回上の方を。 探しています。
か 理由も教えてください あとこれらの仕事が市役所職員より良いところがあれば教えてください
理会社で営業をやってます。 フロント業務と賃貸の管理会社の営業だと 仕事の質は全く違いますか? 仕事 の大変さや、ワークライフのバランスなど賃貸管理と比べてどうでしょうか? 賃貸管理の経験を活かして分譲マンションの管理会社に挑戦したいと考えております。 分譲マンションの管理会社で働いている方もしくは精通されている方なアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします。
とその金額がもらえる認識で良いでしょうか。総合職です。 組合人数7000人程で管理職(課長以上)は組合員ではないので含まれない認識です。
都内でマンション清掃をしているくたばれオジさんですw 4時間勤務で、一応、派遣会社(二重派遣)から派遣されて清掃業務をしています。 この前 マンション管理組合の担当者の方に「私は時給1000円なんですが…」という話をしたら、その担当者曰く「うちでも(当社)でも清掃員を募集してますが、時給1500円ですよ」との事。 もう馬鹿馬鹿しくてやってられませんわ!
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