理由は、主に手に職が付くということ、需要があるということ、地元で働けるということ、経験を積んでいくことで自信もつくということです。 現在事務職に4年就いているのですが、正直このままやっていこうと思えません・・・ いま調べたら、社会人の特別入試は面接と作文でした 受験日は日にちが1月半ばです。 今年受ければ卒業するのは27歳 もし来年受験するとしたら卒業時は28歳 今年急いで入学願書を送ってしまったほうがいいのか・・・ 来年までゆっくりと考えて準備をしたほうがいいのか・・・ どちらかというと後者のほうがいいと思っていますが、 いまの仕事をどうせ辞めるのであれば早いほうがいいのか・・・とかも思っています 年齢的に28歳からのスタートでというのはどうなんでしょうか 感想などいただけたら嬉しいです。 現役歯科衛生士さんからの回答もお待ちしております。
解決済み
5年勤めた会社から、経費削減のために突然切られました。 所謂派遣切りです。 その後も派遣で働いたので すが、その派遣先は仕事内容をわかる人が一人もおらず、毎日することがなく、仕事をしている振りをしながらネットで仕事探しをせざるを得ない状況に。 仕方なく別の派遣先を探そうと思いましたが、見つからず・・・。 資格はなくとも事務経験は10年以上経験があるのに、採用までら至らず。 どうしようと困っている時に、友人から自分が働いている保険会社を紹介されました。 最初は営業なんて出来ないし、人前で話すことも苦手だったので、不安を沢山ぶつけたのですが、友人を始め、上司達が全面的にバックアップする、と言うので入社を決意しました。 主人には大反対されましたが、信頼出来る友人でしたし、助けてくれる、と約束してくれたので。 しかし、いざ研修を終えて営業所に戻ると同行者などおらず・・・。 仕方なく一人で開拓やら研修中に開拓した企業の継続訪問、既契約者のお宅に担当になった挨拶に行ったりと。 みんな手伝うとか言ったくせに誰も手伝ってくれません。 挙句の果てには、「こんなやり方じゃ契約に持っていけないよ!」と上司に怒られました。 誰も手伝ってくれない状況で全く右も左もわからない新人がポンポン契約など取れるはずもなく。 紹介した友人は自分のことで頭がいっぱいなのか、助けてくれず私が困っていても見て見ぬ振り。 完全に騙されました。 自分では一生懸命頑張っているのに、何も悪いことをしていないのに良い企業に恵まれず本当に困っています。 今の会社もせっかく正社員で入れましたし、少なからずボーナスもあるし、産休育休も使える。 出来るのであればもう一人赤ちゃんを・・・と思っていますが、また派遣に戻れば妊娠は絶望的になってしまいます。 騙されなければ・・・と、今の会社に入社したことを後悔しています。 私の何がいけないのでしょうか? ただただ普通に働いて家計を助けたいだけなのに、良い会社に恵まれないがために安定した収入が得られず本当に困っています。 どなたか助言を頂けませんでしょうか?
転職したくて仕方ありません。 理由としては、給料が低いことです。都内で手取り14万円…。 私は、家庭の都合で一人暮らしをせざるを得なくなったので一人暮らし中ですが毎月の貯金が出来ません。ボーナスを貯金して、毎月足りない分を賄うのであまり貯金が出来ません。。 5年付き合った彼と25歳で別れ、このまま一人生きていくのか…と悲観的になった時に、この狭い1Rの部屋で一生暮らしていくことが凄く辛くなります。 どうしたらいいかわからなくなります。 しかし給料は安いけれど大手企業で、環境は悪くなく福利厚生もしっかりしていて残業もなく有給も取りやすく同期の仲も凄く良いです。 他の一般職は残業代で稼いでいるという話も聞きますが私の部署は残業がほとんどありません。また、周りがしていないので凄くしにくいです。 異動も考えたのですが、セクハラやパワハラ等、よっぽどの理由がないと、異動の希望を出しても通らないです。 また、同期が寿退社でどんどんやめて行ってしまうのも転職したい理由の一つです。 私の会社は同期の絆が深く、常にどの代も同期と一緒にいます。同期とお昼を食べたり飲み会の時は一緒にいたり、、 例をあげれば、中学や高校で一緒にいたグループの人がどんどん学校を辞めてしまう感覚です。 長く彼氏がいたので安心していたのですが別れてしまったので毎日焦ります。出会いも家と会社の往復で全くありません。 休みの日にはジムに行ったり外に出るようにしていますが当たり前に何もないです。。 同期の私以外みんな彼氏がいて結婚の話も出てて、他の友達も仲の良い子はみんないて。。 こうやって毎日焦るのももう辛いしもう少し良いところにも住みたいし…と毎日悲しくなります。 この状況を打破したいので転職。。と思うのですが甘いでしょうか。 こんな環境の良い職場を給料と私の今の焦りのせいでなくしていいものかと毎日葛藤しています。 アドバイスください。。
は事情を説明し、退社させて頂くことになりました。 新しく仕事を探そうと思うのですが パートだと主人の扶養にならなければいけません よね? それだと、離婚する場合にまた手続きが大変なのでしょうか。 離婚することを考えて転職する場合 パートでも103万以上働いて税金を払った方が良いですか? 離婚理由は主人の経済DV、薬物です。 今の仕事を辞めようと思った理由は、正社員ですが、時間が夜遅くなる(23:00)こと、ボーナスが無いことです。 もし裁判になった時に、私が親権をもらいたいので、夜は家にいれる仕事を探そうと思っています。正社員で探すつもりもしていますが、もし見つからなかったらの場合、パートだとどうなるのか知りたかったので質問させて頂きました。 御回答お願い致します。
まで働いて合計101万円稼ぎました。失業保険受給中も扶養に入れるそうなので、夫の扶養に入れてもらってます 。 再就職を望んでいるのでこれから失業保険を貰いながら探そうと思ってます。けれど、私は今年31歳になるので旦那からも早く子供産まなきゃ体力的に厳しいし、その年齢で産休育休をしっかり取れる仕事を見つけるのも、雇ってもらうのも難しいんじゃないか?と言われています。 と、なると90日の受給期間内に仕事が見つからなければ8月になり、万が一それから仕事が見つかり働いたとしても、103万の壁を考えると、12月までの4ヶ月で稼げるお金はたかが知れてると思います。 いっそ、受給せずに扶養に入って子供を早く作って103万の壁を超えないようにじっとしてた方がいいのかな?とも考えるようになりました。 どうすればいいかアドバイスください。 また、同じような体験をされた方がいれば、どうしたか教えてくださいませんか?
婚しました。 とても優しく、真面目で同じ会社内の人や利用者の方からも評判がよく、いい人と結婚したなと初めは思っていました。 息子を出産するのに産休を経て育休を半年間取り5月に仕事復帰しました。とりあえず慣れるまでは時短でと思い現在は9:00〜17:00の勤務です。 私たちが働いてる会社は地元ではなかなか悪評のある会社で、夜勤手当はつきませんし、残業手当もつきません。そのうえ月最低5回ほどは会議や勉強会などと称して招集がかかり遅くまで半強制的に残らされます。 そのほかにもいろいろありますが、、、。 同じ会社なのでお互いそういったところは理解していますし、しょうがないことだと割り切って特に咎めたりもしませんでしたが、夫は最近なにかと理由をつけて頻繁に残業してきます。 「自分の部署が監査が入るため残って資料整備をしないといけない。」 ↑これは理解できます。しょうがないことですし、監査までという期限があるため頑張っておいでと応援できます。 「他の部署が今度は監査だから手伝わないといけない」 ↑これはちょっと理解できません。他の部署なのに何故あなたが手伝うの?聞くと、自分のとこが監査の時手伝ってくれたからだと…。でも手伝ってくれたのは他の部署の部長達だし、係長でしかない夫が無理に手伝う必要があるのか…?と疑問に感じます。 「自分は係長になったから残らないといけない」 ↑これに関してはもう????です。 私の部署の係長は定時になると一緒に帰りますし、資料整備などがある時には少し残ると言って1時間くらいで帰ります。 なかには役職付きでもお子さんが小さいからという理由で夜勤を免除してもらっている方や残業しても何時まで、と時間制限をされてる方もいます。(男性の職員で) 上に伝えれば許可はしてくれますし、人員不足な部分は定期的に人事異動で調整されています。 子供が産まれる前に、この先夫の残業が増えると困るし夫1人の収入では生活できないので、もっと待遇の良いところ(きちんと夜勤手当や残業代がついてボーナスも規定通り貰えるところ)へ転職したら?と提案しましたが、「今の職場の人間関係が好きだから転職したくない、新しいところでまた1から人間関係を作るのがめんどくさい」と言われました。 しかし、この先役職が上がっていけば今の部署にずっといることは無理ですし、必ず移動の話がくるのにな、、、 夫が以前のように19:00〜20:00に帰ってきてくれると信じて、私は17:00までの勤務にしましたが、今のまま帰りが遅くなり子供のことも家のことも全部こちらに丸投げしてくるようならもう少し時間を短くしたい…と相談すると、明らかに機嫌が悪くなる夫。 無視されたので以降この話題に触れていません。 前々からうっすらとそのうち離婚するかもな〜と思っていましたが、本格的に離婚したいと思ったのは、昨日です。 私が体調を崩し、子どもも同じ症状だったため一応検査も兼ねて病院受診することに、結果はただの風邪とのことでしたが、熱のせいで全身の倦怠感があり子供の相手をするのもやっとでした。 そんななか、休みだった夫からひとこと。 「コロナじゃなかったし、俺会社行ってくるから」 は?、???カイシャイッテクル??? 子供の世話をするつもりもなければ、気を遣って今日夕飯作るよの一言もない、まずまず体調大丈夫?と心配のひとこともない。 なんだこいつ?こいつのどこが優しいんだ? ただ自分がかかったら仕事行けなくなる心配しかしてないやんな?? なんだか本性が見えましたね、時々この人自己中だなー自分のことしかしないなーと思ってましたが、ここまでくると呆れました。 あまりにもイラッとしたので、「あ、そう。もういい、さっさと仕事行け」というと本当にそそくさと行くんですよ笑笑笑笑 その後LINEにて、「ふつう、体調悪い嫁と子供置いてわざわざ残業しに行く?いっそのことコロナにかかったけばよかったかな、そんなに仕事したいならもういっそのこと職場に住んでください」と送ると、特に返信もなく。夜は車の中で寝ていたようです。 いつも喧嘩した時も、私が口調が強いのも悪いと思いますが、原因を作ったのはあちらなのに自分から謝罪に来ないんです。 私が声をかけるまでずっとだんまり。 自分の両親や親戚には心配をかけたくなくて、旦那は優しいよ、よくしてくれてるよと話をしていましたが、もう流石に耐えきれなくて母に全部話したいです。 とにかく、しばらく旦那と距離を取りたいです。 近くにいると自分の感情のコントロールが難しく、鬱になっていると思います。 長くなりましたが、離婚を考えています。
年間勤務していた職を退職し、7月から派遣社員として働き始めたのですが、正社員に向けての転職時期を迷っています。 (長文かつ乱文となります。申し訳ありません) 正社員時代は、PCスクールでインストラクターとして勤務しており、仕事内容や人間関係には不満はなかったものの、給料の低さ(月給19万+年1回の1ヶ月分ボーナス)と、残業代のつかないサービス残業の多さ(月に約40時間程度)が自分の中で納得いかず、退職しました。 その後、空白期間を作らずにとにかくすぐ働けるところという点と、将来的に事務として正社員に就きたいことから、未経験として弾かれないよう、少しでも事務の経験をと思い、大手証券会社のOA事務として働き始めました。 事務は未経験ではあったものの、PCの資格だけは無駄に所有していたこともあり、時給1600円で、正社員時より月給が5万以上もUPした上に毎日5時上がりという、自分的には好待遇なお仕事をご紹介頂けたのはよかったのですが…。 やはり、両親がずっと正社員としてフルタイムの共働きで育ててくれた影響もあり、働けるうちは結婚しても、子供が生まれても、産休以外はずっとフルタイムで働きたいと思っています。 そのため、経験を積ませていただいたら正社員として再度転職活動を行いたいと思っているのですが、すぐにでも転職活動を行うべきなのか、1年ほど経験を積んでからの転職を目指すべきなのか迷っています…。 正直、現在の派遣のお仕事は、お給料や待遇はもちろん、職場の社員さんや先輩の派遣スタッフさんが、グループ内で私が1人だけ20代のせいか本当に可愛がってくださり、休憩時間にも気さくに色々ご相談できて、とても居心地はいいですし、余裕がある分、転職に役立つ資格を勉強する機会としてもいいんじゃないかと思っています。 しかし、結婚を控えているわけでもないですし、年齢が上がれば上がるほど条件のいい正社員としての採用は難しくなっていくのではないかと心配で、本当に迷っています…。 すぐにでも転職活動を再開し、決まり次第、次回更新を辞めるのと、1年後までに知識と事務としての経験を得てからと、どちらがより有利なのでしょうか? また、もし1年後を目指すなら、どんな資格がオススメなどありましたら是非教えてください。 ▼現在の所有資格(◎=これから取ろうとしている資格) PC系の資格:Office(W/E/PP/AC)関連やVBA、クリエイティブソフト系など約15個 簿記3級 ◎簿記2級(11月受験予定) ◎証券外務員二種 (証券外務員は、将来的に証券系の仕事に就きたいというより、実務に出てくる単語や流れの勉強としてなにかゴールがほしいと思ってなので、一種は考えておりません)
の中では誰もが知ってる大手 ・仕事内容は一般事務 ・雇用形態は限定社員 ・給料は低く、ボーナスもなし ・昇給の可能性もなし ・休みは年120日程で多く残業もほぼなし ・友達の友達が働いてるいる会社で紹介してもらった(紹介してもらったというか、まだ募集してるか聞いてもらった程度) ・現在応募書類を提出したところ 《B社》 ・以前働いてた同業界で、取引先のグループ会社(この業界でもかなりの大手) ・コールセンター(コールセンター経験あり) ・雇用形態は契約社員 ・時給制の為、シフト次第の給料。A社とほぼ変わらないかちょっと多い位 ・月8〜10程度の休み(年中無休) ・昇給や正社員途用制度あり ・仕事内容は今まで経験はありますが、さらに専門的知識を求められます。全くの未経験もいるので事前研修はしっかりとしています ・英語がしゃべれる方が望ましいとの事ですが、私自身は全くしゃべれません ・まだ応募はしておらず、勤務開始は10月から どちらも、福利厚生はしっかりとしているし、大手、育休や産休も取りやすい会社です。 職場環境も割といいです。 正直、仕事が楽なのはA社だと思います。ただ、仕事のやりがいや、昇給などがないため、たんたんと仕事をし、向上心を持って頑張れるかどうか…。結婚などが決まってたらそういった会社でいいとは思いますが、現在は予定もない為、できなかった時にずっと頑張れるかどうか。。 B社は覚えることがたくさんあり大変だとは思いますが、経験もあるので、未経験者よりは覚える事は早いと思います。ただ、クレームなどはあると思うし、大変だと思います。コールセンターの経験はあるのである程度は大丈夫ですが。 今後の給料アップや、正社員を目指せるという点、もしかしたらグループ会社に異動などもあるかもしれませんので、先を見据えるとやりがいはあると思います。 また、同じフロアのグループ会社の元取引先の方達には割と好印象を持たれてると思っています。(退職時にうちで働けばと言われました) 30歳で、最後の転職と思ってます。1度焦って決めて失敗しているので、長く続けられる会社で頑張りたいとは思ってます。 正直、本命はB社ですが、先に結果がでるのはA社。A社は知人の紹介でもあります。 自分自身もどちらを取るか迷ってます。楽をとるか、やりがいをとるのか…。
結んでいます。雇用形態は正社員で、通常通り福利厚生、残業代の支給、賞与の支給があると説明を受けていま す。 求人票にもその旨は記載されており、賞与支給実績の欄は「計2ヵ月分」となっていたため年2回(夏、冬)の支給に対し各1ヵ月分と見積もりを立てて入社した次第です。 また、入社後半年を経過しないと賞与の支給がないことは承知していましたので、前回の賞与は勿論ですが0でした。 本題ですが、経理担当者の方がこっそり教えてくれた情報によると、私への賞与支給は0.5ヵ月分だそうで、業績不振ではないため理由は不明とのことでした。 まだ支給日がきておらず事実確認のしようがないため、モヤモヤを抱えながら支給日を待っている状態です。 貰えるだけ有難いと思えればいいのでしょうが、激務が続いており納得できないのが正直な気持ちです。次回の賞与支給額が1.5ヵ月分ならば採算がとれますが、そうでないのなら早期退職を視野に入れています。 落とし所がないため、私の直属の上司に事実確認をする予定なのですが、どうアクションをおこせば良いでしょうか。 私の中では極力「早期退職」というワードは出したくないので、「支給額に間違いがないか問う→返答を待って求人票との相違を指摘する→納得できなければ早期退職の意思を伝える」の流れで想定しています。 他によい方法があればご教示ください。
いています。 私が現在働いている職場は、夜勤ができないと正社員になれない職場です。 妊娠希望のため夜勤を外して欲しいと伝えたところ それでは、パートになると言われました。そこで、パートの時給では安いため 施設長に辞めますと伝え、辞めることになっており、全ての職員がそれを知っています。 しかし、直属の上司が、私が辞めることを知り 夜勤なしの正社員で働いてと言われました。施設長に確認したところ、施設長も、それで続けて欲しいとのこと。 私としては、条件も良くなり辞める理由がなくなったので続けます。 そこで、質問です。 夜勤なしの正社員は、いままでおらず、他の職員(夜勤をしたくない正社員)が、夜勤なしで正社員がいると言うことを知ると 夜勤を辞めたいと言う人が出てくるから内緒にしてほしい。と言われました。 表向きはパートです。もちろん正社員なのでボーナスもあります。 私は、辞めるはずだったのに、続ける理由として皆に何と言えばいいのかわかりません。 時給を上げてくれたので、続けます。 パートでも産休を取れると言われたから。 等色々考えるのですが、何と言えばいいのか。。とても、困っていますストレスです。 皆に嘘をつくのも心が痛みます。 みなさんなら、辞めるはずだった職員が残った理由で何と言われれば納得できますか?
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