②「更新を5回…」と挿し絵付きで解説されています。 しかし判例等では、通算5年以下でも無期転換権を認める例も数多く、また実際に労働を行っていなくても通算して5年ジャスト(5年以下)の有期雇用契約を締結した時点(つまり1年契約であれば4回目の更新契約締結を以って無期転換を認める例も多いです。 結局は、労働者の更新期待権が合理的に形成されているかをポイント要素に感じるのと同時に、5年ルール逃れの脱法を許さない司法の気概も感じるのですが…。 そうであるなら厚労省の有期雇用のパンフレットは国家ぐるみの詐欺チラシです。 現にハロワの直接雇用の非正規職員は3回目の更新時に一般公募の名目で切っています。 つまり「1年有期雇用契約=勤続1年間」→「更新1回目=勤続2年間」→「更新2回目=勤続3年間」が終了と同時に雇い止めをしているのが実態です。 ハロワで勤続4年目に突入している非正規は派遣の人です。 なぜ適格団体はチラシの使用差し止め訴訟を提訴しないのですか? また本省や地方出先、独法の会計年度任用職員の募集求人票は「更新の可能性:なし」と明記し、労働条件通知書にも同様に「更新の可能性:なし」と明示しているにも関わらず、当初の有期契約満了前に「更新しませんか?」と聞いてくる。 世の中というより日本だけ労働政策や労働法制がおかしくなっていませんか?
解決済み
に、上司から「この職場は、難しいから病んで辞める人が多いんだよね」と言われて、その時点で何かあると思いました。 最初に、話しかけてくれて仲良くしてくれている40代の先輩が、職場から白い目で見られていました。 理由は僕と同じように「病む人が多い」と言われ、 先輩は「家族が居て、子供もまだ手がかかるから病むことが出来ない。だからその仕事内容は出来ない」と上司に相談したらしいです。上司もその話を了承し、その分雑用的な仕事は、多めにやってもらうと言い、お互い納得したらしいです。ただ、職場ではその先輩は「楽な仕事しかしないせこい奴」になっています。 仲良くしてくれている分、僕はその先輩の悪口を聞くたびに今の職場が嫌になってきました。僕は雑用的な仕事はその先輩からほとんど教わったため、先輩が影で職場を支えているんだというのは凄く伝わってきたので余計に悲しくなりました。その先輩と一緒にいるだけで、僕に対しても「アイツはダメだな」と言われているのも知っています。 そして今の職場は、外国人の派遣社員が前まで結構いました。しかし、「あいつら仕事しないからいらない」と異動させられたり、クビになりました。言葉も少ししか通じない人達に、仕事も教えようとせず、結果ばかり求める職場が異常に見えてしまいました。 職場の人達は、人間性を見てくれません。仕事の「意欲、内容、結果」で人を判断します。確かに大事ですが、仕事以外の話をほとんどしないため、中身を理解しようとしてくれません。 それに耐えれず、上司に「この職場の雰囲気が僕に合いません。人を白い目で見て、陰口を全員言うような職場にいたくありません。僕もそんな人になりたくないので、異動させてください。」と直談判しました。そしたら、「それはお前のやる気が足りないだけ。もっと意欲を持って仕事しろ。」と言われ、さらに「異動するなら今の所に3年はいなきゃ無理だよ。」と嘘まで言われました。他の部署の上層部で一緒にテニスをしてくれる方に直接聞き、そんなルールは無いと言っていたので間違いありません。 以前いた職場は、全員でフォローしあい、上司と部下の仲も良く、とても楽しい職場だったので、そこに戻して欲しいと言いました。以前の所は、応援という形で半年間行っていた為、正規配属ではありませんでした。なんとしても前の職場に戻りたいです。今の所はとても頑張りたいと思えるような職場ではありません。 自分がわがままだと分かってるし、生意気だと思っています。ただ今の職場で、自分を自分で潰したくないです。やる気が出ません。異動した方がいいのか分からなくなってきた自分がいるので質問してみました。長文で失礼しました。
回答終了
と言われました。理由は契約更新の回数を超えるからこれ以上は契約できないとのことです。 他でもパートしましたがそんなことは言われたことがなく、仲間達も言ってます。 これは採用の際にはじめから言うべきだと思いますが、法律的には問題ないのでしょうか?交渉の余地はありますか?あるとしたらどう言えばいいでしょうか? ちなみに同時に3人解雇です。個人の能力、仕事がなくなるから、という話は一切出てません。 ご回答よろしくお願いいたします。
在下記のような仕事に勤めています。 (基本情報) ・雇用形態→正社員 ・通勤時間→1時間弱 ・勤務時間→9-17(残業無) ・給料→手取り15万(ボーナスは2回で2か月分位) (補足) ※育児休暇は規定にはありますが、本社以外の女性は暗黙ルールで取らずに辞めています。 (取得することは困難だそうです) ※仕事はほぼアリマセン!7時間勤務のうち、15分あればいい方です。昼寝、ネットの毎日です。 こんな感じの会社に勤めて4年目になります。 上司に不満はありますが、私以外営業なので 出払ってさえしまえば、自由な時間です。 確かに居心地はよいというか楽だと思うので、4年もいられたんだと思います。 入社1年目で結婚したのもあって、家のことに差支えないこともあり、 辞められなかったのもあります。 (独身だったら辞めていたと思います) ですが、やっぱり暇なことは苦痛で仕方がありません! 妊娠を理由に辞める予定ではいました。 けど、望んでから2年目の去年、 重度の子宮内膜症の手術をしたりと、 一筋縄で妊娠できないとわかりここ最近転職することに やっと重い腰があがりました。 やっぱり多少なりとも、やりがいがほしいです。 産休がきちんと取れる 正社員と派遣社員、契約社員で探しています。 正社員は書類選考送りまくりです。 何とか今の仕事と繋がるように見つけたいのですが、 派遣だとそううまくいきません。 なので、夏のボーナスをもらったら 次の仕事がどうであろうと辞めようと思っています。 ①勿体ないとよく言われ、自分でも楽な環境に甘んじて だらだら今日までいましたが、この選択は間違っていないでしょうか? ②年齢的にも、既婚者というレッテルを貼られた私にも、まだチャンスはあるでしょうか? ③暇な職場の方、辞めませんか? 転職は今までにも何度もしたことがあるので怖くはないですが、 既婚での転職は初なので少し不安です。 ちなみに旦那は 基本的には応援してくれています。 アドバイス頂けたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
めているのでバイトを土曜日に派遣でやっている状態です。 やはり土曜日の派遣のバイトでは足りないので色々アプリを使って調べていた所カラオケ・スナック、居酒屋・バーと言った軽いガールズバー?のようなところがやはり時給も高く夜からなので上手くいけば土曜日以外も入れるのではないかと気になっています。 ドレスは着ないようなこじんまりとしたところでお客さんにお酒を提供するとどこも謳っています。そして土曜日だけ入りたいので日払いも可能と書いてあります。夜の雰囲気もないと書いてあります。 本当にやらしい感じではない所でお酒を提供するだけで時給2000円近くも貰えるのでしょうか?厳しいルールやペナルティ、ノルマも営業の強制もないと書いてあります。 そーゆうお店のメリット、デメリットを教えてください。
)に100万円で契約、その他は当社が直接管理で施工しますが、この場合(無許可業者は500万円以下)の部分に触れるのでしょうか? 時間がないので、詳しい方がいたら教えてください。
社員でやっています。 家計は夫の収入で間に合っており、子供は小学4年です。 もともとパートタイム派遣→直接雇用パートで働いていましたが、 3代目の40代社長の要請でフルタイム正社員となりました。 社長は電子化、効率化を目指し、 他の社員よりパソコンに強い私を社員にしたようですが、 結局、昔からいる営業事務員の反発もあり、電子化などは実現しませんでした。 (営業事務員はエクセルもほどんど使えません) 社長は昔からいる社員にはほとんど強く言えない、ちょっと頼りない男性です。 営業事務員5名はほとんど50代未婚女性で、昼休みは一緒にとるルールです。 話題は芸能界と韓流ドラマ、男性社員の悪口がほとんどで、私はあまり会話には参加していません。 お局さんがおり、気に入らないと数週間シカトされたり、睨みつけられたりします。その間は業務連絡もくれないので困ります。 気分によって、常に誰かをターゲットにしているようです。 経理事務は私ひとりで、経理は雇用継続のおじいさんひとりです。 おじいさんの後継で雇われたのですが、おじいさんはあと3年は辞めたくないそうです。 現在、もともと1人とパートでやっていた仕事を二人で分けているので、おじいさんも私もかなり暇な状態です。 私は、出産育児の中で睡眠リズムを崩してしまい、 現在、眠剤を飲んでいますが、夜、5時間以上続けて眠れません。 寝不足で疲労がたまりやすく、起立性低血圧をよく起こします。 昼過ぎや夕方、体が疲れたとき、ふっと眠くなり、そこで寝ないと体を壊しやすいです。(風邪をよくひいてしまいます)。 最近、あまりに暇なこと、(一日中やることがない状態が月の半分あります) 家に帰ってからは、子供の習い事の送迎や家事ですごく忙しいこと、 座りっぱなしで腰が痛み、筋力も落ちること、 お局の人格的くだらなさ、昼休みの会話の無意味さが重なり真剣に離職を考えています。夫はどちらでもいいよ、とのことです。 年収は少なめですが、お給料ももらえているので、離職はやっぱりもったいないのでしょうか? 多趣味なので、離職後は体を休めながら、子供と過ごす時間を多くとり、 趣味を楽しみ、子供がもっと大きくなったらいずれどこかでパートをしようと思っています。 暇が辛すぎて辞めたい気持ちが強くなっているので、 客観的なご意見を聞かせていただければと思います。 長文を失礼いたしました。
業負担の形で派遣しています。 (仕事はしながらの平日夜間および土曜日が授業時間になります) これは公募式で、最終的には役員レベルでの 承認を受け実行されるものですが、この公募を通知する文書に、「卒業後は裁定3年間は当社へ在籍していただきます。3年未満で退職する場合、授業料の返還を求めます」との記載があります。 これを前提として質問をさせていただきたく存じます。 私は、この制度を利用して国内大学院を卒業した者でございます。 まだ卒業から3年経過しておりませんが、諸事情により、転職を検討しております。 この場合、はやり、いかなる理由があれど退職する場合に授業料の返還請求をされればこれに応じる必要があるのでしょうか。 ご教示いただけますようお願い申し上げます。 なお、ご判断いただくにあたって、追加の情報は下記の通りです。 ・制約(3年間退職不可能)については公募の通知文書にて明示されておりました。 ・当該明示文は理解して応募したものの、その後の面談等において当該制約についての 話は一切なく、また誓約書等を差し入れた事実もまったくございません。 ・派遣先の大学院は、選択可能ではなく、あらかじめ定められておりました。 ・派遣先大学院での勉強内容は、業界と密接に関連したないようでありました。 ・今現在、特別に会社から不利益を与えられている、という状況ではございません。 (いわゆるまったく関連性のない業務に従事させられている、という状況ではない) 今の自身の状況を打開するべく、その一つの方策として転職を検討したいと考えている ものの、上記内容が制約となっている状況です。 打開策のご教示よろしくお願い申し上げます。
なたか教えてください。 1つ目は 有給を取りたいと会社に申し出た際に言われたことで 私は3年働いていますが 有給についてはなされたことがなく、会社の上司に 有給はありますか?と尋ねると 「有給はあるけど、有給を取るならこの先昇給はないと思ってね。会社からしたら有給をとる人と取らない人どっちがいいかわかるよね?」と、言われました 有給を取ることで昇給が無くなるとかありえることなのでしょうか? もうひとつは 有給をとった際の給料についてです。 私の給料は時給950円で9:00~18:00が定時です 毎日1時間の休憩を頂いて、8h勤務です 今月有給は1日取りました。 給料明細を見ると有給休暇加算額 4743円となっていました こんなに少ないもんなのでしょうか… 又、有給時の給料はどのようにして計算すればいいのでしょうか 教えてください お願いします
ゃんとした会社の求人はあると思いますか?2社辞めて、現在求職中です。 皆さんの経験や知識を教えてください ! まず、求人の掲載内容を見て判断するしかないのに何を見て信用していいのかわからなくなりました。面接でも見抜けなかったです。入ってみたら話が違いすぎるし、サービス残業、勤務時間の改ざん。時給にしたら都内での888円以下とか。 派遣も考えたんですけど、賞与がないし、いつも期限切れの心配をしてしまうのは......。3年〜5年で経験積むとしても、30過ぎて必ずしもすぐに社員枠で採用される時代じゃないし。 歳やばいけど、バイトしながら金と時間かけて資格とるしかないんですかね?資格=採用でもないので、歳もあるしリスクがあるのでは?と思ってます。
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