す。 前後に土日がある場合はその日とつながり休暇期間が増えます。 毎年、12月28日にも休みたいと思い平日の場合は有給を使います。 ですが、年末の最後の出勤日の可能性があるので休まれるの嫌だとか思う人もいるんですかね？ ㅤㅤㅤ ㅤ とてつもなく忙しい時はもちろん出勤する年もありますが 年末の最終出勤日は早めに帰りましょうの空気もあり、有給を取っています。 ㅤ ㅤ ㅤ みなさまはこのような人をどう思われますか？
解決済み
ます（本業の会社には黙っており、保険でバレないために収入は月8万以下に抑えています）。 今月から突然給料が減り、派遣会社から「9月から社会保険料が上がったので」と説明がありました。 派遣先会社の保険に入らないための対策はしておりましたが、派遣会社の方でもこう言った事があるとは知りませんでした。無知で申し訳ないのですが、派遣会社にも社会保険料は支払うものなのでしょうか。
、有給を使い連続して休んでもいいのでしょうか？
、日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなる（ずっと転落し続ける）という話を聞きますが、本当にそうですか？ 私の経歴ですが、MARCH群の某大学（文系）を卒業し、市役所勤務→IT企業（派遣会社）で2社経験→大手私鉄の現業職社員です。 私は、公務員試験に合格して新卒で某市役所に入庁しました。 でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で市役所を退職しました。その後、転職活動をしてIT企業に再就職しました。 公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。 再就職先のIT企業はSES（ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約）という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社（A社）に再就職しました。 でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。 未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件（SESとして派遣された現場）はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。 しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。 再就職して最初にアサイン（SESとして派遣）した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。 でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。 それから、次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。 2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。 単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと感じています。 それで、A社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われ、また転職活動せざる得ない状況になりました。 再就職先の会社（B社）が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方（現場に派遣されて仕事をする）をしました。 B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。 B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。 最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。 次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。 その後もいくつかの現場を転々としましたが、自分の将来に不安な気持ちが強くなり、このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらず、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。（B社時代の私の年収は300万程度でした。） それで、年功序列で昇給が確実な仕事を探すことにしました。そして、鉄道会社の現業職への転職を目指すことにしました。 それで、関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。 それで、内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。 それで現在は、大手私鉄の現業職（運輸職）に再就職して駅員となり1年半が経ち、来年の春に乗務員（車掌）登用試験に挑戦します。 鉄道の現業職（運輸職）は年功序列制なので、昇給もしました。ボーナスも手厚いです。 私は1度、社会のレールから外れ、低所得・派遣生活という底を経験しましたが、今では大手私鉄の正社員として安定した仕事に就いています。 今では公務員時代と同等レベルにまで給与も戻り、今後、今の会社で働き続ければ年功序列なので、40代には年収も700万近くになります。 日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続けるという話は本当ですか？ 私の成功は、例外的なんでしょうか？
ら直接雇用の打診をされてOKを出し、派遣先から派遣元へ連絡をして早くて12月1日から正社員になれるとの事です。 彼女は有給休暇が9月16日に回復して10日以上余ってる状態です。 労働基準法39条7項によると、10日以上付与されてる人は5日以上消化しなければ行けないという法律だと思います。 ただ、僕の彼女は派遣先に迷惑がかかるし自分の仕事も残るから2日しか取らないと言います。 彼女の派遣元に「5日以上付与するように伝えて欲しい」と伝えたところ、営業が対応はしてるはずですが、ご本人からのお電話でないと御要望はお答え出来ないと言われました。 彼女は派遣元に有給休暇の買い取りができるか聞いてみると言ってますが、基本的に有給休暇の買取は労働基準法第39条の趣旨から外れるのでNG。 彼女には法律を守って欲しい、法律を破る人は嫌だと伝えましたが、「ふーん」と返され終わりました。 長くなりましたが、今回お聞きしたいのは彼女にどう伝えれば有給を最低5日消化してくれるのか、という点になります。 本人の気持ちを優先してあげなだったり、私が我慢する等の答えはしないで頂きたいです。 ちなみに別れるなんて答えは論外です。 労働基準法120条の罰を受けるのは派遣会社だと思いますが、なんとか5日は消化させたいです。 皆様、お力添えお願いします。 成功したらその回答の人に500枚差し上げます。
回答終了
引っ越しの関係もあり最後の更新だけ2ヶ月にしてもらうことって可能ですか？
か？ 学歴等なくて正社員になれる場所がない人が派遣社員を選ぶ感じですか？ それとも正社員の責任の重さ的なのが嫌な人ですか？
合わせに行くとき、その日の給料はどうなるのですか？出勤扱いになるのですか？ それとも、無給または有給休暇を消化することになるのですか？
の方と面談を残り1ヶ月を更新して見返してやろうと話していたのですが 面談後事務所に戻ると空気が変わって残り時間すごく居づらくこのまま1ヶ月働くことが厳しいと感じてしまいました。 今日、仕事に行く途中、吐き気がして涙が止まらなく 仕事を休んでしまいました。 社会人として良くないことだとわかっているのですが 自分の中では仕事をこなせてると思っていたのですが更新が厳しいと言われて正直ショックでした。 皆さんの意見を聞かせてほしいです。
？ 1月から新しい就業先（A社）に勤めております。 派遣会社の担当の方へはまだ数回しか話したことがないため、妊娠出産を希望している旨の話はしておりません。 先日面談があり、主人の転勤で1年以内に引越しをする可能性=A社との契約終了の可能性がありますという話を改めてしました。 すると、「転勤は仕方ないが、こちらとしては転勤がないことを願ってます」と言われました。 現在は妊娠していないのですが、 もしかすると転勤よりも前に産休で契約終了になる可能性もあります。 もしそうなった場合、派遣会社の担当者やA社を騙す（？）ような気持ちになり、複雑です。 長く働いてほしいという気持ちは分かるのですが、妊娠した場合もきちんとフォローしていただけるのか不安です。 似たような境遇の方いたらエピソードお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
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