させる人なんです。こんな人とは、どんな気持ちで対処したらいいでしょうか。 本人は働かず、また、結婚もしていません。 精神病院にいる兄弟の面倒をみているだけです。もともと家には財産があり、そのため無職でも生活はできるようです。とにかく、態度がえらそうなんです。弁護士よりも裁判所よりも自分のいうことが一番という人です。 人に何かするときは、「してあげる」と言って上から目線です。 もう10年以上仕事上でおつきあいがあるのですが、その方いわく、自分の仕事で私が仕事ができるようになったといわれてしまい、あいた口がふさがりませんでした。ちいさいころから、お金があることをいいことに、ご両親も同じような態度をとってこられたのでしょうか。もう60も半ばなのにいつまでたっても家の娘のように、自分が一番という態度をとっておられるます。2ケ月に1度なのですが、会ってかえるときはいつもいやな気分にさせられます。こいうタイプの人って実際どれだけいるのでしょうか。
解決済み
らしいです.父は,その上司から前にも減給を宣告されており,上乗せという形らしいです. 減給の理由は,父曰く,その上司の私怨とのことです.理由としては,”以前は昇進させていたがその判断は間違いだった.だから,降格させて,さらに払い過ぎた給料を今返してもらう.”とのことです. その上司というのも,会社を実質引退し現役から退いているが会社の創業者として権力を持っているため,そういう事が言えるらしく.現社長と二人で設立したらしいので,社長も頭が上がらないのです. ※話は母から聞きました 自分にも夢がありますし,母も死活問題と悩んでおり,父はかなり落ち込んでいます. 自分なりに調べた結果,労働基準法91条に引っ掛かる様な気もしますし,労働条件の不利益変更にも当てはまる気がします. 母は父と同じ会社で働いているらしいので,直接言いに行くらしいのですが,たかが知れていると思います. 従業員数15~30人の地方の中小企業での出来事です.父も20年以上勤務しており40代後半,転職も考えにくいです.どうしたら良いでしょうか. 自分は学生ですが,100万程度の貯金はあるので,その範囲であれば出来ることはしたいです.
スクワークのアルバイトを始めましたが、 5月に異動になり、いろいろな旅館の清掃などを手伝う仕事になりました。 自分には合わないと思って辞めると言っても、親は知人の紹介だから簡単には辞めれない と言われ、上司にも他の会社に行ってもすぐダメになるぞと言われました。 言っていることは分かるのですが、 自分が最も苦手な仕事ですし、 面接の時も、清掃業に異動になるとは聞いてません。 アルバイトなのですが、社会保険に入っていて、ますます親が反対します もし辞めたら、親の扶養にするのが大変だと言います、 実際一度、会社を辞めたことがあり 大変でした 旅館の清掃員の方は優しい人ばかりなのですが、理不尽な上司がいて仕事に集中できないです。 (この日は◯◯の旅館に行ってくれ、と言われて予定に入れたら後日、 なんでこの日に予定を入れたんだ!と怒られました。アンタが言ったんじゃん・・・) もう仕事が楽しいと思いません。 最近、面白いことがあっても笑えなくなってきました。 精神的にキツくなり、明日になるな!とか辞めれないならナイフで・・・と 出来もしないことを考えるようになりました。 助けてください アドバイスをお願いします
りがけの仕事があります。この仕事は眠れない事も多くハードな仕事です。 職場には母体保護・育児休暇中・育児の為に時短で働いている職員がいてこの方たちが泊りの業務につけないのは当たり前だと思っています。 ただ、これらを終えて復帰した(フルタイムにもどった)職員も、「子育てで大変だろう」という上の判断で泊りの業務を免除もしくは回数を減らされています。結果、独身もしくは結婚していても子供がいない職員の泊りの回数が増えています。 私はこれに納得がいきません。子育ての大変さなどわからないだろうといわれればそれまでですが、産休・時短などの権利を経て復帰したからは義務もはたして欲しいと思ってしまいます。独身で子供がいないから当たり前のように負担が増えるのはしょうがないのでしょうか?独身でも子供がいなくても、それぞれがいろんな状況の中で働いているのになと考えてしまいます。 職場は子育てをする人にはとても働きやすい環境だと思います。ほとんどの方が辞めずに復帰しています。 上司は独身者・子供がいない既婚者には「負担をかけてすまない」とは言いますが具体的な対策には至りません。子育て中の方たちも申し訳ないとはいいますが自分たちもそうやって他の人を支えてきたのだから・・といった考えです(中には時短で給料が低くて私って可哀想だと言い放った方もいましたが、ほとんどの方は申し訳ないというスタンスです)。 最近、病気の方や妊娠された方がいて、残りの者への泊りの負担(もちろんそれ以外の業務もですが)が更に増えました・・。 私は睡眠のリズムが崩れやすく、普段は睡眠薬を飲んでいますが泊りの仕事の時は寝ない前提なのでもちろん飲みません。そうするとまた睡眠リズムが崩れて体調も悪くなります。この事を上司に言えば、泊りの仕事を減らしてはもらえますが他の方の負担が増えるので言えません。やはり育休を終えた方が泊りの仕事に入ってくれたら負担が減るのにとどうしても思ってしまいます。お子さんが急な病気や学校の行事で仕事を休むのは当たり前だと思いできる限りサポートしていますが、絶対的にマンパワーが必要な泊りの仕事まで免除され、その他の者への負担が増え続けるのに納得ができません。このように考えてしまう自分も嫌になります。 今までの職場では産休の方がいませんでしたが、育児中の方がこういった泊りの出張業務から免除されるのは普通のことなのでしょうか?皆様のご意見をお聞かせ頂けたらと思います。
近働きたいと思っていますが、 子供がいると風邪ひいたら仕事を休まないといけなかったりですぐにクビにならないか不安です。実家からは遠方で身内もいないので頼れる人はいません。 皆さんの経験やアドバイスありましたら教えてください。
KOFFは高校生の採用もしています。 アルバイトの経験はファミレスでホールを10ヵ月ほどしていました。 一応、レジ締めなど一通りできるようになりました。 ですが、あまりにも早上がりが多かったためにやめてしまいました。 BOOKOFFで働いたことがある人、どんなことが大変か教えてください。
学4年生です。ありがたいことに、先日とある企業から志望の部門での内定を頂きました。私は就活当初から、営業ではなく裏方の事務系職種(総合職)を志望しており、そのような事務職は新卒では中々狭き門と言われている中、財務部門で内定を頂きました。 とてもありがたいお話だったのですが、1つ勤務地に関しての問題で非常に悩んでおります。その企業の人事の方によると、勤務地はほぼ東京、今後も転勤なしになるとのことでした。私は現在関西に住んでおり、実家も少し離れたところではありますが関西にあります。大学進学とともに一人暮らしをしているため、実家から出るといったことに抵抗や不安は無いのですが、一点家族のことで大きな心配を抱えています。 私の母は2年前に大きな病気を患いました。とある臓器を全摘し、今も通院を続けています。所謂再発の可能性がある病気です。またそれも少し特殊で、通常のガンであれば5年何事もなければ一旦心配ないと言われているものの、母のものは前例も少なく今後も注意して観察し続ける必要があるとのことです。 その母に勤務地について伝えたところ、できれば関西にいてほしいという風に言われました。私自身も関西にいれば母に何かあった際にすぐに駆けつけることができますし、また私がいれば母も気軽に都市部に遊びに来ることもできます。何より、私自身も今後東京で勤めて、母に何かあった際にこまめに帰ることができないとなると、一番大切な人に寄り添ってあげられなかった親不孝者として一生後悔するのではないかと恐ろしくなります。 そのような考えになっていた際に、別のメーカーさんから是非最終面接に来てほしいと連絡を頂きました。そのメーカーさんはとある方に教えていただき、その関係もあって人事の方から親切によくしてもらっています。そして人事の方からは、勤務地は恐らく関西になるだろうと伝えられました。(本社は東京です)上記のようなことを考えていてナーバスになっていた私にとって、関西勤務は非常に魅力的なお話で是非最終面接に進ませてほしいとお願いしました。 しかしここでまた不安材料がありまして、そのメーカーさんに行くとなると、おそらく営業事務への配属になります。関西で事務職で勤められるという点は非常に魅力的ですが、もし今後転職を考えた際に、営業事務というキャリアがどう活かせるのか不安です。そもそも転職に成功するのか、また営業事務は一般職として置いている企業が多い中で待遇面が下がるのではないかと心配です(このメーカーさんでは全社員が総合職として採用されるため、事務職であっても待遇面はとてもいいです。実家が地方にあるため一人暮らしが大前提な中、家賃等の補助がなければとてもやっていけません)。ジョブローテーションがあると伺いましたが、その企業も男性の強い風土があるので希望を聞いてもらえるかは不明です。 その点経理や財務は専門的かつ各所で通用するスキルが身につくため、転職がしやすいと聞いています。そのため、今内定を頂いている企業で数年経験を積んだ後に関西の企業へ転職することも十分に可能なのではという選択も出てきています。しかしここでもまた不安なのが、私は新卒ですが簿記等の資格を一切持っておりません。それにも関わらず採用されたということは、人柄を見ていただけたと考えるとありがたいですが、もしかするとそこまで重要な仕事(決算)を任せるつもりがない、男性が強い社風のため女性も財務とはいっても一般職的な仕事しか経験として積めないのではないか、そうなるとキャリアを見据えた転職などそもそも出来ないのではと不安です。新卒の企業を3年から5年で辞めるのはそもそも転職の際の印象も良くないですし、それなら関西で落ち着いて働いて、営業事務から経理といった管理系の部署に配属されるチャンスを狙う方がいいのではないかと考え始めました…(まだ最終面接を受ける前ですが) 親に何かあった時東京に行ったことを後悔しないか?そもそも転職が、ましてや関東から関西に行くことがどれだけ大変か分かっているのか?営業事務は本当に潰しが効かないのか?でもキャリアを考えたら財務に行くべきでは?簿記の資格も何もなしに狭き門で採用してもらえたのはすごいことだからそっちに行くべきでは?でもその裏で女性の活躍をあまり推奨してなくて簡単な仕事しか任せてもらえなければ、それこそ転職で関西に帰ることなど出来ないのでは? と頭の中で色んな考えがループして、心身ともにものすごく疲弊しています。自分のキャリアも大切にしたい、家族も大切にしたい、でも就活は運やご縁もあることなので中々全てを満たす条件には出会えませんでした。 長くなりましたが、このような私にアドバイスを頂きたいです。(文字数の関係で補足書かせていただきます)
両方受かりました。 が、例えば休みの日数や業務内容など 正社員の方が給料も良いしボーナスもありますが休みが、かなり少ないです。 年間休日105日 派遣社員は、きちんと週休2日祝日も休み、時給も良い方です。家からも近いし。 但し、最長3年です。 現在、入籍したばかりで、できれば子供も欲しいと考えています。 給料や待遇などを考えればやはり正社員雇用の方が安定はしているんでしょうけど。 どちらを、選べばいいのかわからなくなってます。 皆さんなら、安定した正社員を選びますか? 両社を、紙に書き良い点悪い点で◯×をつけてみたのですが、派遣社員の方が◯が多くなりました。 本当にこの決断で良いのか悩みます。 他に良い決断方法など有れば教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
所などみたいに土日祝日の三連休になったりすることはあるのでしょうか? 警察官はシフト制だと思います が、土日休みのような二連休、土日祝日のような三連休はありますか? またお盆休み、年末年始のように長期休暇はありますか? 舐めている訳では無いです。 しかし、休みには旅行に出かけたりもしたいもので、長期休暇で海外に行きたいと考えております。 回答お願いします。
バイト代を家に入れていましたか?? 私の場合月6万円ほど稼いで半分は家に入れないといけません。 なので三万円は自分のなのでそのうち二万円ほど貯金して一万円で服とか散髪代、必要な物(絵の勉強をしているので画材など。。結構高い。。)に使っています。 というわけでほとんど無くなってしまいます。 貯金も何十万と溜まりましたが大学に進学するためそのお金を全額支払いに回しゼロです。。。 それは自分が選んだ道なので仕方ないと思うのですが自分が頑張って沢山働いてもらっているお金に比べて働いていない友達と同じくらいと言うのが悔しいです。。。 よく親は貯めてくれているとかは聞きますが親や結婚した兄に聞いてもそのような雰囲気は無いので多分貯めていないのかと。。。 長くなりましたがみなさんは学生のとき家にどれくらい入れていましたか?回答よろしくお願いします( ˙-˙ )
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