バスかなどでも変わると思いますが・・・。
解決済み
れまでですが色々考えてしまいました。 すぐにではありませんが、 辞めるハズがない先輩が辞めてしまうのを聞いてしまい、理由を聞いて会社のブラックな部分が改めて再認識されました。 初めて就職して2年。 ここの職場しか知りません。 学校に送られてくるハローワークの書類の情報は半分嘘でした。 働いてみると、 ・残業代は全てチャラで、出たことない。 ・休日の出勤でも割り増し無し。 ・ボーナス無し ・処遇改善費無し ・昇給手当て 管理者になってもほとんど無し ・勤続手当て5年で3000円 ・退職金無し ・管理者以外、基本給は全員15万円以下。 新人の私が管理者の次に多く貰っている。 二番目に多い私でも15万円。 ・介護福祉士で3000円手当て ・実務者研修450時間のような資格取得は時間も全額も自腹で会社の手助け無し。 ここしか知らない私にも今の職場は残念で、倒産も近い事は分かります。 まだ若い先輩がここを辞めるのは必然でした。 次の次の次の次ぐらいは、自分の辞める番でしょうけども、 先輩から教わった事を無駄には出来ないので 一度立派に仕事をこなすように成長してから後輩に引き継いで辞めようと思います。 金額面でのデメリットは上の通りで、 今のところにいるメリットは、人間関係が良いことです。 皆、自分の親世代なので可愛がって貰えるので精神的には楽です。 しかし、自分を甘やかしてるのは分かります。良い介護をするには、「それで良いのか、自分」と思います。 先輩が辞めて自分がこうやって騒ぎだすのは、 これまでお兄さんみたいだった先輩と 優しい親のような社員達に依存していたからです。 先輩が辞めたのだから、仕事が増えます。 悲しいです。 でも成長するチャンスですよね。 自立して、成長してより成長できる所へ行くべき。 自分がやるべきことは.. この先も辞める人がいると思いますが、 取り合えず今は、先輩を安心して送り出して 仕事をもっとこなして、成長して自立して、 後輩に引き継ぐ。 それから次のところへ行く。 でいいですよね?
しいです。 本当に楽しくて、むしろ休みが苦なレベルです。 1度経験しています。 では何故やめたか? 私には乗りたい車があります。 理想の車は2000万〜3000万の車です。 20万程度では到底買えるような車ではありません。 なので金銭面を気にし、一度退職し色々な会社を転々としました。 しかし仕事に対する充実度がやはり足りず、また楽しかった仕事に戻ろうと思っています。 しかし、乗りたい車も諦められません。 何か副業等で稼ぐ方法はありませんでしょうか?
きたいです。 控除の金額は毎回違うのですが、今まで健康保険と厚生年金で引かれてる金額は毎月同じでした。 しかし先月分(10月分)の給与明細を見ると3000円ほどずつ料金が上がっていました。 これは何故でしょうか? それとも毎回違うもので今までがたまたま同じ金額だっただけでしょうか? 9月分までは健康保険、厚生年金は同じ金額。 雇用保険、所得税は月によってばらばらな金額でした。 社会人1年目であまりこういうことがわからず、自分なりに調べて見たのですがよくわからなかったので今後のためにも教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
誘われて、個人経営の小さな飲食店で5月からバイトを始めました。 ・例年なら研修期間は3~4ヶ月間のところ、半年以上経った今もまだ研修生の時給で働いています。その理由は、昇給と同時に着物がもらえるのですが、その着物のカタログが届かないからだ、と女将さんが言っているのを聞きました。もうバイトを一人で任されるぐらい、仕事は覚えています。100円の違いがあります。 ・22時55分まで働いても22時30分と出勤簿に書くよう言われます。 ・振り込まれる給料は毎月計算より2~3000円ほど足りませが、まだ一年生の私が給料の不足分を請求しては、嫌味を言われるのではないかとはばかれます。それぐらい口数が多くて怖い女将さんです。 居酒屋というよりコース料理が一般的な料亭に近いお店で、所作やマナーにすごく厳しいのは自分のためになっているとは思うし、先輩も素晴らしい方ばかりです。一度始めたバイトを途中で投げ出すなんてすごく無責任だし、今までどんな辛いことも根性で乗り切ってきました。 ですが、このような待遇を受けていると日に日に辞めたいという思いは強くなるばかりです。ただ、面接を受けた日に採用条件として四年間勤めることを約束させられました。(過去に辞めた人の理由:学業に専念するため) 相当な理由で女将さんを説得しなければ、辞めることは出来ないみたいです。 私が受けている待遇は、はたして私の気にし過ぎなのでしょうか? 店の人に申し立てたら、以後この店で円満に働き続ける自信はありません。 ご回答よろしくお願いします。
年目ですが、この会社についていけなくなりました。 なぜなら求人票にはボーナス2.7ヶ月と書いてあり初年度は1.3ヶ月と 書いてありました。また給料も1年で3000円上がると書いてありました。 ですが入社してみるとボーナスは初年度は0.5カ月分しか貰えず2年目になっても 貰えたのは0.9カ月分だけでした。給料も去年はは1000円で今年は1600円でした。 ボーナスは最初が0.5ヶ月、次が0.7ヶ月、次が0.9、次が0.7、次が0.9こんな感じでしか もらえませんでした。 そしてうちの職場は工務部なので依頼書というのがあり 製造からきた依頼を工務部で直していきます。 (依頼書というのは基本係長など役職者が書きます。) でもそれを幾らやっても評価はあがりません。 なぜなら書いた係長に全て評価をもっていかれるからです。 係長はやりましたと製造部長と工場長に報告するだけだからです。 そして上が異動になると勿論言うことが変わります。 しかし異動は1年単位で有る為 いくらお金を書けて工務部が作っても いらないと言われて1年経たずすてられてしまいます。 そして異動した人が戻ると自分が作ってと言ったものがない為 また作れと言われます。 うちの会社にも級があり高卒は2級大卒は5級スタートですが その級もそれなりの年齢にあがりません。 だからといって役職にもなりたくありません。 理由は役がつくだけで給料は数千円しか上がらないからです。 当然役職なので責任は重くなります。 班長は3000円しか上がらず主任は5000円しか上がりません。 係長になれば7000円ですが勝手に幹部会費の名目で1500円取られ 実質500円しかあがりません。もちろん幹部会は偉い人がたくさんくるので 係長はみんな行きたくないといって不参加にします。 そして偉い人達はそのお金で工場にバスを呼び近場で飲み会を開く始末です。 そして級にも誤差があります。例えば4級が14万5000円~15万5000円だとします。 4級の最高は15万5000円です。そして5級に上がったとします。 すると給料が下がるんです。理由は簡単です。 5級の最低が15万スタートなのでしばらく 給料が下がりっぱなしなのです 下のモチベーションは一向にあがりません。 そして総務課長は毎月、10万で安全衛生員の人を呼び 不安全な箇所をやさがしします そして労災を起こせば総務課長に怒られ 勝手に夏休みをつかわれます こんな会社早く辞めたいと思うの間違いでしょうか?
、お聞かせください。 現職小売業で働いています。 チェーン店展開の販売会社、4年目の一般職。今の仕事は、異動先の店舗の人間関係や上司さえよければ、そこそこ適職だと思ってやってます。 給与、全ての手当を含め20万円。賞与、インセンティブにより、平均30万(一般職ではおそらく最高は50万位)。 転勤のため社宅扱い(アパート)住まい。(その為、家賃分を給与に足せば、年収360万。足さなければ300万) 短所・・・長期休暇が全くなく、家族や親戚付き合いが難しいこと。結婚をすれば、事情により今の社宅には住めないので、家賃分にもう少し給与を上げたい。長所・・・休日出勤や過度な残業は、回避可能(繁忙時期を除く)。会社の方針は残業カット。組合もあり。 何年後かに主任職に上がって昇給も続けられれば、給与は30万前後で落ち着くと思います。おそらく30代中盤で、年収は450万ほど。その上の課長職は正直一握りです。 プライベートオファーを受けたのは、某ディーラーの受付案内と店舗管理。今の販売職はノルマがある為、個人への売り込みではなくサービス面に徹したい気持ちがあったので、興味はあります。 給与25万保証。平日休みだけど年末年始など長期休暇あり。30歳で年収500万と書いてありました。 ディーラーという時点で、昔いた友人が営業でしたが、すぐ辞めていましたし、先入観ではあまりいい印象はありません。 近い将来、やりたい仕事が見つかり、転職をするなら、給料が安くても、家族の為に土日休みの仕事をと思ってましたが、 今のタイミングで言うならば、来年ぐらい目安の結婚を考えての、給与の低さに悩んでおり(彼女に申し訳なくて…)、転職したいと思ってるも事実です。土日休みは諦めても、せめて長期休暇があればと、とにかく、将来の家族の為に働きたいです(今の仕事が、家族にとって利点がないので…)。 ただ、残業や休日出勤の可能性、また仕事にやりがいを持てるか分からないなどの、リスクを犯してまで、この今のタイミングで面接オファーを受けるべきか、オファーに迷っています。 アドバイスどうか宜しくお願い致します。
たいです。 ·小さい会社で従業員は50人程度 ·チャーター便のみで当日追加の仕事はなし ·2tから大型までで近距離から長距離まで選べる ·総支給は26万円〜(2t〜)、中長距離やれば35万円以上 ·昇給と賞与はなし、愛車手当(洗車を毎月やる)と無事故手当でマックスで年に135000円 ·家族手当と住宅手当なし ·3ヶ月間の試用期間中は時給制(920円?) ·試用期間中は社会保険には入らない、保険は国保 ·同乗研修はしっかりある(1ヶ月程度) ·会社用スマホが支給(ナビでの使用可) ·中長距離運行の場合、3食分の食事代(1500円)出る ·大型やフォークリフトの免許取得制度がある(自分は両方持ってる) ·大型に挑戦したい場合、満車だったら要相談で買ってもらえる ·中長距離を自ら志願できる ·交通費は月に3000円(高圧洗浄機が使える) ·フォークリフトの練習が出来る ·日祝、土曜は隔休(ほぼ休み)、GW、夏季、年末年始休暇 ·ほぼ全国周ることが可能、仕事が豊富 ·全車デジタコ、ドラレコ、リアカメラあり ·トラックが新しめ ·事故起こした場合、免責だけ実費。始末書などは書かず、運転はできる ·冬になると必ずスタッドレスに履き替え ·新年会があり、地域密着型(予防接種もやってる)の会社 ·巡回指導でA評価 ·定年は70歳で退職金はなし ·会社説明会を毎月土曜日に社長自らが実施 この会社は営業所が千葉と茨城の2ヶ所です。 希望しているのは千葉の方です。 この上記でいい会社と思えるでしょうか? よろしくお願いします
回答終了
50代後半、朝8時半から定時の5時半まで8時間が基本勤務時間となっていますが、 残業を含めると最近では平均12時間前後、昨日は14時間でした。 残業は仕方ないにしろ皆は主婦でもあるから、あまりにも長時間の勤務時間に困っています。 また仕事中に複雑骨折、個人の不注意だとして労災保険を使わせてもらえない人、何年経過しても一円も昇給なし、暗黙の了解…会社側の意見は絶対的な環境の中で、改善してもらう為にはどうしたらいいでしょうか? 他の人達は年齢が年齢なので次の仕事探しを考えると耐えるしかしょうがないと言ってますが、私は少しでも改善を願っています。
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