0代、30代でかなりの年収ですがどう思われますでしょうか？ 募集職種 製造・設備・運輸系 製造関連 技能工(その他) 募集地域 東京都 千代田区 他勤務地多数 募集背景 業績絶好調！ 三菱地所や大林組など業界大手からの依頼多数！ 今後ますます人材需要の増加が予想されるので、新たに人材を募集します。 面接交通費を一律で1000円支給しておりますので、みなさん積極的にご応募ください。 仕事内容 技術系総合職は、ゼロからスキルを学び、経験やスキル、やりたいことに沿ったキャリアプランを描いていきます。具体的には、下記の業務を担当いただきます。 ◆建築施工管理 オフィスビルやマンションの建設において、完成するまでプロジェクトをサポートするお仕事です。現場で作業の進み具合の確認や作業員への指示出し、事故が起きないための安全管理など、プロジェクトの指揮官としての役割をお任せする事になります。 ◆CADオペレーター 建築プロジェクトの起点となる”建築図面”の作成・修正を行います。 プロジェクトや施工会社によって使うソフトが違ったりして、最初は覚えることが多くて大変ですが、その分業務の達成感や身になる経験を多く積むことができます。 自分が関わった建築物が完成した時は、大きな充実感を得ることができますよ。 ◆入社後の研修の流れ 最初の一週間は▼ 下記 ▼のことを研修で学んでもらいます ・図面の見方や専門用語、進捗管理の流れなどの基礎知識 ・挨拶や名刺の渡し方などのビジネスマナー ・きちんとした言葉遣いや礼儀作法 ※研修のレベルは社会人経験がまったくない人に合わせています。 基礎を身につけた後は、実際の現場で実務を通して学んでもらいます。 ただし、基礎が充分ではない人はもう1~2週間、おさらいの研修を受けてもらいます。 【基礎が身につくまで現場に出ることはありません】。シッカリ準備ができてから実務に入れます！ 仕事のやりがい ◆思わず自慢したくなる！有名ビルや商業施設に関わるチャンスあり！ 六本木の有名なショッピングビルもデートスポットで有名な恵比寿のあの商業施設も、実は当社が建築・設計に関わってます！ 家族や友達、お子さんに【自分たちがつくった】と胸を張れる仕事です。 応募資格 応募条件 未経験者歓迎 学歴不問 39歳までの方（長期キャリア形成のため※例外事由3号-イ） 求める人物像 ・未経験からスキルを身につけたい方 ・モノ造りに興味がある方 ・新しいことをはじめたい方 ・安定した環境や収入を手に入れたい方 ・フリーターから社員になりたい方 勤務地 勤務地 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F 横浜営業所 / 神奈川県横浜市西区北幸1-11-15横浜STビル 10F 採用プラザ夢ラボ / 東京都品川区大崎1-6-4新大崎勧業ビル 仙台営業所 / 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3仙台キャピタルタワー 4F 名古屋営業所 / 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29広小路ESビル 3F もっとみる 面接地一覧 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F ※各事業所でも可能です / お気軽にお問い合わせください 勤務時間 定時 8:00～17:00 ※勤務先により9:00~18:00 給与 月給 25 〜 41万円 賞与あり 年2回 各種手当あり 給与改定年1回 経験・能力を考慮し、給与額を決定します。 残業手当100％支給 研修後、プロジェクトが決まるまでの期間は給与額相当をお支払いします。 ※入社して１ヶ月未満の方が対象です。入社から2~3週間でプロジェクトに参加できます。 年収のモデルケース 【年収例】 880万円／37歳 入社15年目／月給44万円＋諸手当 790万円／29歳 入社7年目 ／月給39万円＋諸手当 383万円／20歳 未経験入社／月給30万418円＋諸手当 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 土日祝休み 育児・介護休暇 週休2日制 ※担当現場によっては月1~4日土曜出勤あり 年間休日115日 ◆有給休暇を1週間使ってリフレッシュ！思いっきり遊びに行けます！ 有給休暇が取りやすい当社では、プロジェクト後に1週間ほどを取る社員も多いです。 大きなプロジェクトを成功させた自分へのご褒美に、温泉などで心身を癒やすことできます。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 家族手当 社員旅行 住宅手当 持ち株会制度 確定拠出年金制度 皆勤手当(月5000円) 残業手当 休日出勤手当 現場管理手当 財形貯蓄制度 ストックオプション制度 寮完備(担当業務によっては寮費無料) 海外研修旅行制度(グアム・ハワイ等) 着任交通費（規定あり） 社内イベント多数 給与保証制度 資格取得支援制度 スキルアップ研修 賞与年2回 特別賞与あり 引越サポート制度 住宅関連福利厚生 フォローコール すし会 ※社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※交通費は全額支給 ※住宅・家族手当ついて 単身借家の場合は月2万円、親元からの通勤者は月1万7000円 ※すし会について 全額会社負担！
解決済み
年末やGWはシフト通りに勤務してください」と記載があると シフトを出してもやはりお休みはもらえませんか? 理由が実家に帰省とかでもむつかしいのでしょうか。 ちなみに、休み希望の数は上限がありますが、実家に規制すると年末含めた全部か、GW全部などになります。
離れて生活いるのですが、会社の上司（地元勤務者）が転勤先のひとつ年上の先輩(独身、仮にＡとします）にひいきをしていて、困っています。 私は、転勤者なので、２・３カ月に一回、連休（最高でも４連休ほど、だいたい３連休）をもらい、帰省するのですが、Ａは毎月３連休を取っています。 そして、Ａは「離れた所に住む友人の家に遊びに行く」と言う理由で、６連休を取っています。 私が、以前、「友人と旅行に行きたいから」と日程ギリギリの３連休を申請しても上司は、承諾しないのに、なぜ、転勤者でもない地元の人間が優先的に休暇を取れるのでしょうか？ これはひいきですよね？ 年末年始も、私は独身だからと、実家に帰省しないで、出社するように命ぜられました。 しかし、同じ独身であるＡは、しっかり休暇を貰えるようです。 仕事面でも、あからさまに忙しい私に、仕事を押し付けてきます。 Ａに対しては、いつも暇そうにしていて、仕事中に、ネットをしたり、パチンコ店の整理券を取りに外出しても、お咎めなしです。 普通、転勤者などは普段家族や友人と離れている分、年末年始などは優先して休暇を取らせてくれても良いと思います。 転勤者は仕事の為に家族や友人と離れて生活するリスクを負っている訳ですから、地元勤務者に比べて給与や休暇取得は優遇されて当り前じゃないですか？ 私の考えはおかしいでしょうか？ （前任地や、他の支社では、転勤者の休暇が優先されています）
す。 早速なのですが、ハンドソープと割りばしについて福利厚生として会社が 負担するべきなのかを伺いたいです。 ハンドソープにつきましては、会社にて不良品になっている食器洗剤をハンドソープとして使用していただいておりました。ですが、パート従業員2名ほどが手が荒れるからちゃんとしたハンドソープを用意してほしいとの依頼がありました。 会社としては勿体ないので、食器洗剤を使い切っていただきたいところなのですが・・・。パート社員から依頼があればちゃんとしたハンドソープを準備すべきでしょうか？ 割りばしにつきましては、パートさんは主にお弁当を持ってこられています。 もしくはコンビニ寄って来られたり、隣接している会社にファミマ自販機があるため そこで購入したり・・なのですが、お箸を忘れた時ように会社で購入して置いておいてほしいとの依頼でした。 長文になりましたが、分かる方がおられましたら教えてください。 宜しくお願い致します。 ※ちなみに会社自体は自由出勤（予定がある方は好きな時に休んでもらう。旅行や年末年始などは長期休暇も可能）半日出勤可能としており、私としては我儘のような気もするのですが、会社として福利厚生制度があるのでそこまでは言えないのですが・・・。どこまでを福利厚生として補助できるのかを知りたいです。 ちなみにボーナスはありませんが、決算賞与はあります。
っつりお金を稼ぎたい大学生です 稼ぎたい目的は海外旅行です ・普段塾講師のバイトをしていて、８月は夏期講習のため少しだけ量が増えます ・お盆には、短期で入っている（GWや年末年始など、忙しい時期に）レストランへ行きます ・日曜日に、飲食店で一日バイトします 上の３つをかけ持つことになるのですが、平日の昼間が明いてしまい、なんとか有効利用したいと考えています。 短期や単発で都合のいい時間にだけ働けるバイトなんてありませんでしょうか？
ります。 息子は現在本部勤務ですので原則カレンダー通りの勤務形態です。 しかし年末年始、ゴールデンウィーク、お盆には現場事業所の人手が足りないので毎年本部から事業所に応援に行くのが習慣だそうです。 現場事業所社員はローテーションで勤務しているのに応援者は期間中連日の夜勤です。 従ってその時期に家族で旅行なんてことはした事が有りません。移動旅費や残業代も正しく出ているか怪しいです。 サービス業というのは人が遊ぶ時ほど忙しく人並みな暮らしができない訳です。 個人会社で組合は無く労働条件の改善など望むべくも無く選んで入った道とはいえまことに先行き気の毒です。何か良い打開策は無いでしょうか。
。 どうゆう職業についたら家族で海外旅行に行けるんでしょうか？
すが、信頼性はあるのでしょうか。 職種：マーケティング 雇用形態：常用雇用 正社員 勤務時間：9時～18時（実働5時間位） 月給：22万円前後 休日：基本的に完全週休二日制 有給休暇：有 大型連休：GW・夏期・年末年始・大型連休 各10日以上 年間休日：150日以上 福利厚生：各種保険完備 昇給：年1回 賞与：年2回 特別ボーナス：年4回 退職金制度：有 社員旅行：有 研修制度：有 参考：平均月収50万円以上（2008年入社） 参考：年収1000万前後（入社1年目） 参考：年収最高額1500万以上 上記の待遇で募集されていました。 不況の中での高待遇、“ うまい話には必ず裏があるもの ”とよく言いますが、 きっと他に事情がありそうな気がします。 会社名を検索しても見つかりませんし・・・。 掲載しています広告先は有名で知名度の高いところのものですし・・・。 信用していいものなのか・・・どうか・・・？ 皆さん、どう思われますか？ ご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
行ったら、ある1人の社員がデスクで仕事していました。特に声は掛けませんでしたがGW(弊社は基本で9連休、休日手当ては出ません。)にわざわざ出勤するのはなぜか？ 自分の場合、連休明けにバタバタしたくないので連休直前に残業することはありましたが、家庭のあるその社員は家族との旅行をとても楽しみにしていたはず。 長期休暇をとる場合(GWや夏休み、年末年始)休日出勤しますか？それとも連休直前日に残業して連休はフルに休みますか？ 私は後者です。 皆さんの意見を募ります。
かじゃないですか。なんでこんなに差があるの？アメリカの旅行会社は安かったりするの？
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