社しましたが、 コンプラ違反だらけ・終電までの残業が半月以上続き体調を崩した・お客様を騙すような営業方針 といったことから、長年続けるのは無理だと判断し半年で退社しました。 そこで、今度は裏方で人を支える仕事がしたいと思い事務職(一般事務)を志望しています。 『自分自身がガンガン売りに行くよりも、縁の下の力持ちとなってスタッフの方を支えたいと思った』『社内管理を円滑にして、人を支えることにやりがいを感じる』等の理由では弱いでしょうか。 退社理由も、正直に言ってはマイナスですよね…？大手企業ではありましたが、内情はボロボロでした。
解決済み
事量（残業）に耐えられず2年で5人退職した、と勤務してから判明。 （全てハローワーク採用。6ケ月 以上勤務したのは私を含めて3人、あとの2人は1ケ月・2日で退職。） 勤務8ケ月目、私は3年は勤務するつもりでしたが、 私が中途入社した頃から、理不尽なことを要求する客先受注が急増して、 その理不尽なことを要求する客先受注をとってきた営業職・その客先と衝突しました。 不穏な空気を察知した私は、社長の机に、社長が書いた会長あて文書を見つけました。 「受注増の見込があるため、客先の意向を汲んで経理事務の増員を検討して下さい。但し今回の問題は〇〇（私）にも注意喚起を行い、結果として退職意向の場合、慰留はしません。」 けれど、私を呼び出して注意・増員の話をする様子はなく、こそこそパソナ紹介予定派遣社員（6ケ月後に正社員採用）の採用を進めています。 パンジー紹介予定派遣社員はすごく高額で、6ケ月間は2人分の支出です。（まるまる1人分がパソナの取り分。） これまでずっと無料のハローワーク採用、しかも増員することなく残業70時間させていたのに（私は残業35時間ですが）。 いきなりパソナ紹介予定派遣社員。しかもフルタイム勤務。 パソコン・机・ロッカーに空きはなく、増員するとは思えません。 私を含めて営業事務兼経理事務をいじめ抜いて来たお局様が、最近ルンルンで機嫌が良いです。（前々任者が退職時に、お局様の言動を指摘して、さすがにお局様も注意され2～3日落ち込んでいたらしいですが、今ではまたボス猿です。） このような状況なので、 増員・注意喚起は建前で、後任採用が決まってから私に話して、私が退職するよう仕向けるのでしょうか。
と、面談時の派遣先社員から、リモートワーク週2、3で調整中かつ、アクティビティベースドワーキングスタイルを取り入れますと言われたのを決め手に契約しました。 ところが、リモートワークはもちろんなし、abwスタイルといっても同じ席に座るよう言われます。もちろん毎日出社。 派遣の営業に話が違うと言ったら、確定ですとは言ってません！と言われ、ネットで聞いても、鵜呑みにしたあなたが悪いと言われ、納得いかないので辞めたいです。そこの派遣会社は今後使えなくなっても です。出来ればとっとと辞めたいんですけどどうしたら1番自分にとって最善でしょうか。 契約期間前に辞めた人っていますか？ 業務内容も、令和とは考えられない古い内容で、ちょっと本当に合わないし、スキルの足しにもなりません。居る意味はないです。 出来ればスパッと辞めたいんです。 辞めますと言ってからも1ヶ月出社とかは無理です。 そんな方法ありますか？ ないなら契約終了まで行くしかないんですが。。
回答終了
た。勤務地で少し悩んでいたところ50円UPになり1400円となりました。時給に関して申し分無かったのですが、 産休代行で期間は1年弱でしたので、まだ会社辞めたばかりもあり、この間に継続して続けられる仕事をみてみたいと思い断りました。 1年限定だと良いお仕事がみつかって辞めたいといった場合、派遣の場合は契約違反になったりするのでしょうか？それも含めて断りました。 今後の参考に是非、アドバイスをお願いします。
ましたが私だけ営業事務でした！ ぶっちゃけ外回り営業とか絶対キツいだろうし内勤がいいなーと思っていたのでうれしいと思う反面、人事や研修担当の先輩たちからは 「みんな基本は外回り営業しか配属されないよ」 と聞いていたので、最初はラッキーだと浮かれていましたが改めて考えると本当にこの配属喜んでいいのか？と疑問に思いました。 外勤しかないと言われていたので、研修中のワークではかなり頑張ってテレアポ練習や営業練習では活動数や獲得数が同期の中で1位や2位だったのですが、 それで内勤配属なのが相当営業に向いてないと思われたのか、何なのかよくわかりません。 1度先輩に「本当は内勤がいいです」と本音をポロッと言ったことがあって、それが反映されたのでしょうか… 正直女子はみんな内勤がいいと言っていたし、本音ポロッと言っただけで決まる気もしないので不思議です。 その後は外勤しかないと言われ、じゃあ外勤頑張るか〜と研修後半は外勤志望アピールをしていたのですが、まさかの内勤でびっくりです。 この唯一の内勤配属は喜んでいいのでしょうか？ こいつ仕事できねぇ奴だと思われたということで、勿論これから頑張るんですけど、これからもっと頑張るべきでしょうか？ そもそも内勤って外回りよりは楽ですが、出世街道は外れてる気はするので、 ゴリゴリ働いて稼ぎたいなら、いずれは営業に行った方がもし将来転職など考えたときも営業事務より有利でしょうか？ 転職する気満々なわけじゃないですが、営業事務って転職出来るでしょうか？
さんが1ヶ月と続かず辞めていったあとでした。 ほとんど引継ぎらしい引継ぎも無く、業務に就かされました。 解らないことだらけで仕事量が多く、とても一人ではこなせないと所長に相談したところ、一人で何でもできるような人に働いてもらいたいから、試用期間だし辞めてくれてもいいと言われました。 私の言い分としては、引継ぎもろくにしてもらえず業務に就かされたのに、仕事が出来ないから解雇なんて、おかしいと思います。 入社してから2ヶ月目になったところでした。 こういうのって法的に違法になるところはないのでしょうか。
で、ありがたいことに正社員のお誘いがあり悩んだ末にお受けしました。 悩んだ理由というのがお局さんです。 男性営業マンが多い会社で、事務はベテラン40代女性と私の2人です。 最初数ヶ月は温厚で優しい方だったのですが、徐々に言い方がキツいところや気が強いところが露呈してきて、お局さんの感情の起伏についていけません。 機嫌がいい時はルンルンで話しかけてくるのですが、機嫌が悪いと返事がかなりそっけなかったり、物を置く・引き出しを閉めるなどの動作が激しくバンバンと音が響きます。 その音や大きいため息などでこちらが参ってしまいます。 それでもせっかく大手へ正社員として入社できるチャンスだし…と自分に言い聞かせて入社したものの、そこからだんだんお局さんが近くにいるだけで呼吸が浅くなり眩暈がするようになりました。 自分で決めた事なのに後悔しすぎて情けないです。 それでも耐えればいい話なのですが、現在不妊治療中で、この状況になってから排卵障害まで患ってしまいました。 元々数値や排卵に問題はなく、卵管の不良が見つかり手術した矢先に発覚しました。 原因は他にあるかもしれないですが、日々のストレスや胃痛を考えるとやはり仕事が原因と思ってしまいます。 幸い贅沢をしなければ夫の稼ぎで暮らしていけるので、夫は家族と自分の事を一番に考えて辞めてほしいと言ってくれています。 私も辞めたいです。 ブレーキがかかっている理由は、派遣会社への申し訳なさ(正社員登用の際に引き抜き料を受け取っています)と会社への申し訳なさです。 というか世間体を気にしてしまいます。 夫は、「事務がひとり辞めたからって、ふーんって思うだけだよ」と言っていますが、まだ入社2ヶ月足らずです。 一度上司に相談しようとは思っていますが、お局さんの方が強いので期待はできません。 無理な話かもしれませんが、できるだけ後を濁さずに辞めたいです。 どのようにすればよいのでしょうか… ぐちゃぐちゃな文章で申し訳ありません。
りますが、主に私がいる伝票処理課の女性の方と性格が合わないようで、幾度となく嫌味を言われ、お礼は一度も言われたことはないですし、男性社員がいる前では怒らなかったりします。 最近は、朝会社に近づくにつれ動悸がでてきたり、手汗がすごかったりします。 その女性がいないときは気が楽なのですが、戻ってきた瞬間心臓がドキドキします。 自分はなにしても怒られるんじゃないかと毎日ビクビクしていて、今日は頭痛もありました。 前に一度派遣の営業の方には理由を話し辞めたい旨を伝えたのですが、「最初はどこもそうです。がんばりましょう。」と言われ、まともに取り合ってもらえなかったです。 もうとりあえず明日は休みます。 本当に辞めたい時ってどうしたらいいのでしょうか。
私は今の職場で働き出して３年目なのですが、１年半で最初のフロアから人手不足で現在のフロアに異動になりました。 そこでやっと周りの職員と馴染めたと思った矢先、色々な噂や仕事ぶり、性格に対して言われるようになり、周囲とギクシャクするようになってしまいました。 注意されたことについては直したのですが、今日私が悪気なく言っていたことについてリーダーから怒られて…。 また私のフロアは噂が一気に広まってしまうので、誰にも相談も出来ません。 ましてやみんな私が悪いと言っています。 正直静かにしていたら感じが悪いと言う割に、今までのように話していると傷付いたなどと言われ、もうどう周りと接していいかわかりません。 ぶっちゃけ軽くイジメのような感じです…。 さて本題に入りますが、介護はチームプレーなので、このままだと仕事に支障が出てしまい、私自身苦痛でしょうがないです。 そこで最近訪問介護へ興味があり、またサ責などもしてみたいと思っています。 現在の勤務は休憩、有給休暇もとれず、12時間ブっ通しで職場１人に対し利用者７人を見ていることもあります。 それらを踏まえて訪問介護は施設と比べてどうなのでしょうか…?? 以下質問を箇条書にてあげます。 １、施設と比べての給与や労働環境。 (現在手取りで18万程。) ２、施設のようなみんなで働く感じか。 ３、サ責は訪問介護未経験でも可能か。 ４、人間関係は施設と比べてどうか。 長々となってしまいましたが、切実に悩んでいます……。 どなたか回答宜しくお願いします。 批判、中傷はやめて下さい。
探していたけど、唯一ここの会社だけ、説明会で営業募集だったことを知ったけど人もいいし受けるだけ受けて、最後まで「営業だから」という理由で断ろうとしてたけど人の良さに惹かれてそれだけで入ってしまいました。 入社してもう8ヶ月、もうすぐ一年になりますが日に日に「辞めたい」という思いが強くなってきました。 営業の仕事の根本的なところが合わなくて、毎日営業という仕事をしてる職場に行くだけでも、辞めたいとか甘ったれな自分が嫌で泣かないようにとかでひたすら無心でいることで精一杯なのに やっぱり当たり前に、営業としても頑張らなきゃいけなくて もう頭が回りません。 耳の奥が痛くて、胃も痛くて気持ち悪くなったりして、精神的にも弱い自分が嫌だったり色々と混じってなにが理由かよくわからないけど給湯室にさりげなく行っては泣いてしまいます。 どう考えたら頑張れるのでしょうか。 もうなにをどうしたらいいのかもわかりません。
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