時間となっています。 それって超えるとどうなるのでしょうか? 今月は、43時間は越えそうな感じです。 特に、問題ではないのでしょうか? 営業に相談した方がいいのでしょうか?
解決済み
の臨時職員に採用されたのですが、 採用早々に、中耳炎になり高熱を出してしまい欠勤を数日間、更に中耳炎を拗らせ内耳炎を引き起こしてしまい数日間欠勤し、手術をしました。手術後は、順調に体調が回復して来ていたのですが念のため経過を診る、という事で一昨日医者に検診に来るよう言われていたので 一昨日の朝、間に合ったら遅刻していくと職場に連絡をしました。 すると、いつもなら班の誰かが必ず出るのですがその電話には、同じ班の人では無い人が出ました。そして、上司に代わってほしいと言うと上司が席を外していたのか「要件は?」と聞かれたので通院の為、間に合ったら遅刻して行く、と上司に伝えたいと言うと「おっけー、俺が伝えておく」とブチッと一方的に電話を切られました。 ですが、昼頃になり他の臨時職員の方から「無断欠勤になってるけど…」lineが来て朝の経緯を説明。すると、「そういう事ね、大丈夫。私が上司に伝えておいたから。上司も、そういう事か分かったって言ってたし。明日、上手く伝わってなくてごめんなさいって謝れば良いし、電話もしなくて良いよ。」と言われたので連絡をせず、 昨日の朝普通に出勤したのですが職場の方に挨拶すると全員無視。 上司の所に、昨日は謝りに行くと「今日、上の人とあなたの今後について話がある」とだけ言われ、数十分後上司とその上の人に呼ばれ別室での話し合いになりました。 ただ、呼ばれた時は昨日の電話が上手く伝わっていなかったなんて思いもせず欠勤が続いてしまった事に対しての注意だと思ったのですが…、別室に行き、早々に「昨日何で無断欠勤したの?社会人失格だから。てか非常識過ぎ」とキレられました。 なので、朝他の方が電話に出た事、また他の臨時職員の方が上司に伝えたので連絡はいらない、と言われた事を説明すると、「え、なに連絡はしたの?意味が分からない」と言われそこで、昨日臨時職員の方から伝わっていなかった事が発覚しました。 ですが、一昨日念のため自分から連絡しなかった自分も悪かったので素直に謝ると、「まず一番最初に電話に出た人誰?」と聞かれ「電話先でお相手の方が名乗ってくれなかった為、分からないが自分の班の方では無い」と答えると「何故上司に代わる様に言わなかった?」と言われ「変わってほしいと最初に伝えたが、その方が私が伝えると言い一方的に切ってしまった」と伝えるとはぁー…。とでっかい溜息をつかれ 「お前みたいな欠勤の連絡もまともに出来ない奴見た事無い。仕事も全然出来ないし。欠勤多いし。大体本当に具合悪いの?」 と言われたので、本当に具合は悪い事と欠勤の連絡についての謝罪を再度しました。 ですが、 「大体、こっちは即戦力が欲しかったわけ。なのに無能なお前みたいなの入ってきてさ。班の人もピリピリしているの分からない?辞めるか辞めないかはお前に任せるけどこちらとしては居られても迷惑。もう休まないって保証も無いしさ。もし、これからは一日たりとも休みませんって言えるなら続けても良いけど。てかさ、辞めるなら早くしてくれない?新しい求人出したいんだけど」と言われ私が居る事でそんなにぴりぴりしていて仕事も進まない位迷惑が掛かっているのなら辞めようと思い、その話し合い後に総務の人事を担当している方の所に行き事情を説明するし辞めますと伝えると、総務の方達が相談にのってくれ色々と案を出してくれました。 給料日の関係で辛いと思うけど5月いっぱいいてくれた方がいい気がするよ。社会保険料とかのお金自己負担になっちゃうからと5月いっぱい居る事を勧められ自分もそうしようかと思ったのですが、欠勤の件で(恐らく)上司に伝えてくれては無かった臨時職員の方に、事情を聞かれ説明すると「続けるのは、自由だけどぶっちゃけ班の人全員貴方の事嫌いだし。仕事出来ないってめっちゃ裏で言われてるよ、それでも続けるの?」と言われた時、もう続けるのは無理だと思い退職することにしました。 因みに、私の雇用形態が6か月ごとに更新という形なので、辞めると自己申告しない限り上司 は私の事をクビにする事が出来ないので辞めるか辞めないかは自由だけれど…という話方をして来ました。 もちろん、体調管理が甘かった私も悪かったです。 遅刻の連絡も私がきちんと再度するべきでした。 そして、仕事についても迷惑ばかり掛けていたのだと自分の能の無さを反省しています。 ですが、無能だとかみんなから嫌われているとか、 散々な事を言われ正直言われた直後(今も)かなり落ち込みましたが 何となく、納得がいかない部分もあります。 それは、上司だけでなくみんなに嫌われてると告げ口をして来た臨時職員の方にもです。 このモヤモヤした気持ちは、どこで聞いてもらうのが良いのですか? ※中傷はやめてください。
のですが。 当たる先々がブラック過ぎて悩んでいます。 1番最初の飲食関係では、店長がバイトに向かって暴言を吐いていたり、自分に対しても高圧的で辞めてしまい。その次のバイトや、その次のバイトでも、高圧的な上に8ヶ月続けて無遅刻無欠席だった私が休むって言った途端。心配する訳でもなく、体調管理きちんとしろ等、他にも色々ブラックで、家族にも相談した結果辞めました。 そして今回は、今約半年続けているバイト先です。 ここは以前にも半年程勤めていたコンビニ店なんですが。 今夜勤で入っていて、ほとんど休んだ事もなく、以前勤めていた時も当日出勤とかもしていたんです。 その見返りとか求めるつもりもなかったんですけど。休もうと思ってシフト希望で一日だけ休みたいと言っても通る事の方が少なく。 そして今回、バイト先で体調崩してしまって、社員の方に訴えた時は残り2日出れば三日間休みだから出てと念を押され。 一日だけ休みたいと店長に連絡した結果。今回は私が出ますが、明日はしっかり治して出て下さいと言われました。 しかし翌日に容態が急変して、一気に38度まで熱が上がり、吐き気やその他諸々の症状が出て、お医者さんからはインフルエンザの可能性があると言われ、店長にインフルエンザの可能性があるから、もう一度休みたいと連絡した結果。 今回出れば休みなので薬を飲んで頑張って出てください。他の店の人も風邪でも頑張って出てますと言われました。 正直人間性を疑いました...。 もう翌日には辞めるつもりなんですが、他のバイト先に行ってもまたブラックなんじゃと不安です。 改めて質問と言うより相談になって申し訳ないのですが、第三者の意見が聞きたくて投稿しました。 文章がまとまってなくてすみません... 誹謗中傷等は控えて頂けると嬉しいです。
のですが、2度休職後、職場を転々とし、現在工場清掃のアルバイトで週6働いています。 どこに行って もだるさが抜けず、頭が働かず段取りもできず、突発的な行動をし、何度も同じミスをしていて、職場から煙たがられています。 おばさまからはクズ呼ばわりされて、掃除の底辺の仕事でさえまともにできないのだから、パートのおばさんやアルバイトの学生以下の価値だよと言われました。その通りだと思います。 信金の時は、理解のある方々に助けられて、日常生活で死にたいとまで思い詰めることはなかったのですが、もう限界です。 医者に行ったら、ADD(注意力欠陥 障害)のグレーと判断されました。 今まで普通だと思っていたのに、やはり私は普通ではなかった。 職場変えたいです。というか過去に戻りたい。 家族にも迷惑かけています。 信金辞めてから、季節の移り変わりもわからなくなっています。 やる気も起きずに、どうやったら死ねるか考えてしまいます。 28歳で、年齢的にも早く結婚もしたいのに、結婚相談所に登録して、とても尊敬でき方とも出会え、2ヶ月交際しましたが、お断りされ、その後出会ったお相手も真剣に向き合えません。 今まで目的もなくダラダラ生きながらえてしまって申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私は価値のある人間なのか、どなたか教えてくださいお願いします。 支離滅裂ですみません。 最後まで読んでくださってありがとうございます。
血圧も低く酸素濃度も80前半。「今夜危ないかもよ」って言われはいました。2日の深夜4:40の巡回時息がないことに夜勤者が気がつきました。 直ぐに社長の嫁(施設長)に電話をしたそうです。すると直ぐに来てくれたそうなのですが、そのまま連れて帰った。との話を聞きました。 おかしくない?息がないのに家族に連絡はいいと思いますが、連れて帰った? まず医者呼んで、診断もらうやろ?死因は?警察は?となる話ですよね?? なのに連れて帰った‼️ありえません。 そこの社長であり、施設長ですよ‼️ 4日出勤してその話聞いて驚き ❕ で❗❗ 日誌には夜間帯の記入がしてあり、「体調急変、家族連絡、退所」だけ書いてありました。ナースが3日の朝の申し送りで突っ込んだそうです。「日誌の書き方おかしい❗️脈測ってエラーとか詳しく書くやろ」等。 そしたら、施設長が『じゃあ修正液で消せば ️』❔❔❔❔❔❔❔❔ ナースは「監査に引っ掛りますよ」と伝えると『紙で張り付ける ️それとも日誌事態書き直す』❔❔❔❔❔❔❔❔ 頭のおかしな事ばかり‼️隠ぺいしようとするのです。 まだあります。相談員の方が「利用日は3日まででいいですね❔」と施設長に尋ねたそうです。返事は『2日退所で』相談員は「夜間帯の日誌には2日~3日の時間帯が書かれてるのにどうするつもりなのか ️」と言うと、『その日の夜勤者に話をしてみる』❔❔❔❔❔❔❔❔❔❔ 腹が煮えくり返りそうです❗❗ 絶対にあってはならないことです❗❗ 仕事場の日誌は一枚に4日分日中夜間とあります。私も記入してます。『書き直す ️』 ありえません‼️ 隠ぺいするのか処分するのかわからないけど、何処に、どのように、この事を言っていいのかどうしていいかわかりません‼️ 絶対許せないことです‼️ 誰か詳しく教えて下さる方がいれば教えて下さい‼️ お願いします ⤵️⤵️⤵️⤵️⤵️⤵️
をしてます。 実は8月に腰を痛めてしまい、医者にはヘルニアになりかけてると言われました。自分としてもまだ21なんで腰を壊したくないって言う想いもあり、仕事をやめようか良くなってから復帰しようか迷ってます。 一番若いって言うこともあり、一番キツくて重いものを扱う部署に配属されています。 入出荷作業は人手不足もあり、一人でやることが多いです。 接骨院にも通いつめて、良くなってきたので一時期復帰していたのですが、社員の方から 人手不足だから、少しでいいから、悪いけど一人でしてもらえる?と言われて断りきれず、良くなってきたからと思い走り回ったり重いものを持ったり、10日ほど休んでしまった事もあるし、断るのは困るだろうって思って色々頼まれた事を笑顔を作ってやっていたのですが、まあ悪化してしまいました。 一時復帰してからはあまり医者に行けていなくて、今日、昨日、一昨日と悩んだ末に欠勤しました。 今までは、大丈夫?出れる時だけで大丈夫だよ。と言ってくださる方もいて少し気が楽だったのですが本日欠勤の連絡を入れた際に いつから出られるか派遣会社と相談してから来てください!!と強い口調で言われてしまいました。 やめようと思っているのは派遣会社には伝えたのですが、欠員補充などの関係もあり、派遣先にはまだ伝わっていない様子です。 質問というか相談なんですけど 腰の痛みで度々休むのっていくら今まで頑張ってきたからって迷惑な話ですよね? 完治してから復帰しろ。って思いますか? 自分がもしまだ21で腰を壊して次の就職に影響が出たらって思うと怖くなったりやめようって思ったりしますか? お願いします。
所の総合病院に数ヶ月赴任してました。 今は他の先生と交替して大学に戻りましたが毎週月曜日だけ応援で診察にきます。普段どんな仕事しているか聞いたら診察もするし医学生看護学生の指導や後輩の面倒をみているそうです。 また彼が私の近所の総合病院に赴任してくることはありますか? いつかは大学を出て他の病院の専属医師にならなければならないんですか? お医者さんもアルバイトすると聞きますが彼が月曜日診察にくるのもアルバイトの一つなんですか?アルバイト先は自分で決めれるんですか? 彼に連絡するとその日に返してくれることもあるし週末に返してくれることもあります。彼はどの程度忙しいと思いますか? 推測で構いません。お願いします。
てもらいました。 その1ヶ月後、出向先にて、朝方指の爪が剥がれた自然に剥がれる前に引っ掛けてしまい、 生爪が剥がれ、血も出てしまい、激痛が走り、病院に行きたいと言う旨を会社に伝え病院に行きました。 病院に行ったところ、「生爪が剥がれる痛みは集中できないくらいだと思うので、休んで良い」とお医者様に言われたので、会社に休む旨を伝えました。 その夜中、指の痛みがすごく、処方された痛み止めを夜中に飲んだところ、朝方物凄い吐き気がし、また病院に行きたいと会社に連絡し、病院に行きました。 そこで、薬の間隔が十分にとられなかったこと、体に合わなかったことが分かり、その日も薬が抜けるまで吐き気があるので、医者から休むように言われました。そこで、会社に休むように医者から言われたと伝えました。 次の日、出社したところ、呼び出され、今までの経緯を細かく聞かれました。 勿論、聞かれるのは仕方が無いと思いますし、伝える義務はあると思いますが、 休む必要は無かったのではみたいなことをやんわりと言われ、上司が納得していないみたいです。 私は医者から休む様言われ、その指示に従いました。 骨折した時ですら、次の日に出社に出来る仕事はしておりました。 しかし、爪が剥がれた時の方が痛かったので欠勤でもいいので病院にどうしても行きたかったのです。 それも伝えましたが、労災に関係しているからと会社が言いました。 色々と嫌味を言われるのは仕方が無いのでしょうか。 我慢するのはいいのですが、揉めた上欠勤にされるのは嫌だなと思います。
回答終了
。整形外科に行く前に派遣先の社長から、治療費は全額会社で出すから、就業前に腕をぶつけた事にしてくれと言われました。 診察の結果は右腕の打撲と内出血、切り傷二か所で縫合してもらいました。その日は午前中で退勤しましたが、夜あたりから腰、膝、右手指先の痛み痺れが出て来ました。医者からは、しばらく傷口の消毒に毎日来て下さいとのことでした。次の日出勤した時に症状を社長に説明したら、腰と膝も診察してもらって下さいとのことなので、レントゲン撮影をしてもらいました。結果は骨には異常はなく、落下した時に体重の何倍もの力がかかった事による捻挫だということでした。右腕は怪我した日よりもパンパンになって来ています。会社に戻って比較的楽な仕事をさせてもらいましたが、右手を使わないわけにもいかず脚立に登ったり、結構歩いたりしたので、痛みがひどくなりました。本当は仕事を休んで療養した方が治りが早いと思うのですが、労災にしてないので休業補償も出ないのかと思っています。今後どうしたら良いかご教示下さいよろしくお願い致します。追伸:その会社は過去にも重大事故でないと労災にはしていないそうです。尚、派遣会社の担当者にも連絡は行っており電話が来ました。
罵詈雑言を浴びせられています。 私としては、訳も分からないまま話の落ち着いた先はこのような感じです↓ 男性「とりあえず、行くようには言っておく。だけどお宅の治療は受けない」 私「耐性菌なのであちこちに猫ちゃんを移動させると、移動先でも耐性菌への対策が必要になりますので、あまりお勧めできません。もちろん、感染症対策のしっかりしている病院へ転院するということであれば、私のほうから紹介状を書いたり連絡を入れさせてもらい、状況を説明したうえで対応してもらうことがいいと思いますが。。。」 男性「お宅らには関係ないだろう?」ガチャリ この段階で、お会いしたことも無いこの男性が何に怒っているのかが全くわかりませんが、女性とその息子さん(?30代くらいでしょうか)が来院したことで理解できました。 どうやら、先日のやり取りで「私がこの猫に院内感染させた」というように男性に伝わっていいたらしいのです。来院した女性もそう思い込んじゃったらしいです。 院内感染という言葉を聞いたことはありませんか?と聞いただけです。そしてそれは最近の説明であって、この子の説明ではありませんと再度説明し、女性には理解していただきました。 しかし、付いてきた息子は、そんな誤解をさせる説明をするなんて配慮が足らないだろう。と聞く耳なしです。 私たちは、目の前の方に説明することは責務ですし、そのことで目の前の方に誤解させちゃったことは我々に責任があります。そのように説明してはいませんが、それを言い出すと言った・言わなかったの水掛け論になりますので、それはしないで、我々が悪者のままでもいいかと思います。もちろん誤解を解かねばなりませんが。 ですが、私たちの言葉をただ伝え聞いただけの人が理解してないまま転院されては、患者さんと転院先に不利益が生じてしまいますし、その方を含めた家族の危険は変わりませんので、何とかしなくてはなりません。 もっと思ったのは、前の病院から移ってきたときにも似たような形で病院に来られない男性がすべての主導権を持ったまま、気に食わないと言っては転院しているのではないかと思いました。 それでは、事態は決して好転しません。 それなので、少し食い下がって、説明をさせてもらいたいので、その方に来ていただくことはできませんか?とお伝えしたのですが、その場では息子さんが怒り散らしてしまい取りつく島もありません。 ましてや、来てもらっていない男性は「話も聞きたくない」と言っているとのこと。 話ができなければどうしようもないので、「紹介状を書くので、少し時間をください。病院をお移りするのであれば、治療経過を持っていかれたほうがいいでしょう。」と申し出たところ、怒り心頭に発しているので、「そんな時間はない」の1点張りです。 せめて移られる先の先生に、電話で説明しましょうか?と伝えたところ、「まだ行く先は決まってないから、診察記録のコピーでいい」と。本来の紹介状の形にはなっていませんので、これを見せられても、次の先生は困惑するだろうな。。。と思いつつ、私にはどうすることもできず、コピーして渡したところ、会計もせずに怒鳴り散らしながら帰っていきました。(未納) さて状況を長々と書かせていただきました。ようやく質問です。 私としては、誤解により悪者にされていることは、受け入れたいと思います。 ここまで長い文章を読んでくださった方はもうお分かりだと思いますが、耐性菌は来院時に既に尿にいたわけで感染はそれよりも前なのは明らかです。 そのことをきちんと言葉にしなかったうえに、 「人間病院での例え」とは言いましたが、菌を説明するこ時に「院内感染」という言葉を出したことが無神経だと言われればそうかもしれません。 ですが、これは私には納得できないことです。 会ったことも無い家族にそこまでの罵詈雑言を浴びせられるほどの失態だったのですか? 正直、この仕事を続けていくモチベーションがなくなりそうです。 自分を正当化するつもりはありませんが、私の診察、説明に上記の一点以外にミスはないと自信を持って言えます。 前にかかっていた病院では顕微鏡の検査で菌を観察することも、培養検査の提案もしてないのではないでしょうか? 問題を突き止めることができました!!という医者にとっては一つ目の達成感を飼い主さんと共有できるはずのタイミングで、裏切られ崖から突き落とされたような気分です。 私が問題だと感じるのは、話を支配しているのが、説明時にそこにいなかった人だということです。どうするべきだったのでしょうか? これを読んでいる方には、いろんな立場の方がおられると思います。 もし、医療側の方から見て、私の対応は至りませんでしたか? もし、動物の飼い主さんだったらやはり私の説明は間違ってると思いますか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
面接で連絡すると言われたのに来ない理由は?対処法も紹介
選考対策
面接で「後日連絡します」「1週間後に連絡します」などと伝えられたのに連絡が来ないと、不安な気持ちになるの...続きを見る
2023-04-17
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
2022-06-13
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
バイトに採用されたけど辞退したい!連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です