ならないこと) 大変さ 年収 臨床検査技師での悩み などなど教えていただけると嬉しいです
解決済み
て教えてください。 既卒で就職活動中の者です。 2013年4月入社の内定を数社いただいています。(新卒枠) その中でそろそろ絞らなきゃ・・という時に、ずっと前に中途枠で出していた会社(A社とします)から7月入社の内定をいただきました。 (ちなみに正社員としての職歴はありませんが、海外での関係業種のインターンシップ経験を評価していただけたようです) A社は業務内容にはすごく関心がありチャレンジしてみたいですがとても怖い社長のワンマン会社で、女性だけの小さな会社なので正直やっていけるか自信がありません。 そこで、大変非常識なのは承知しておりますが4月に新卒として前記の会社に入社するのを前提に、A社で短期間だけ仕事をする事は可能でしょうか。 既卒なのでどちらにしろアルバイトとして夏から仕事はするつもりでしたが、業務内容に関心のあるA社で少し勉強をさせていただきたい、と欲を持ってしまいました。 A社では中途採用という事もあり、問題がなければ正社員になる前提ですが3ヶ月は試用期間となるようです(保険は、「できるだけ早く入れる」みたいな感じでした。まだ詳しくは確認していません。) 3ヶ月やめるつもりでやってみて、もし3ヶ月経っても続けたい、となれば新卒の会社を辞退してもいいのかなとも思っています。 疑問に思っている点は *正社員になる前提の試用期間とはどのような扱いなのか。(退職の自由や保険・年金等の義務等) *試用期間であっても保険や年金に加入した場合は、職歴として残るのか。 *また残った場合、4月に新卒として前記の会社に入社する際にわかるものなのか。 *特に明記はしていなかったと記憶しておりますが、普通「新卒採用」とは職歴がない人を採る事を指すと思います。内定から入社の間に職歴が出来る、という特殊なケースは判明した場合最悪内定取り消しなどもありえるのでしょうか。 大変特殊なケースだと思います。また、大変勝手で都合の良い考えだとは自覚しておりますが、色々な可能性を考慮して納得のいく決断をしたいので、是非アドバイスをいただけたらと思います。
福祉の契約社員の面接を受けました。 そこを選んだ理由は、同業他社は未経験歓迎だったり給料がやけに良いなど明らかにブラックだったのに対し「経験者、要資格」となっており、資格手当て(1~2万)とまともに思えたからです。 面接の最後にハローワークのパートの求人票を見せられ「契約社員が不採用の場合、パートでの採用枠もありますので選考を受けて貰えますか?」と聞かれ、本当はパートはやりたくなかったのですが(面接で悪い印象を残したくない、実際にパートの採用なら断ろう)と考えて「大丈夫です」と答えてしまいました。 翌日には採用結果の連絡をいただきましたが、やはりパートでの採用でしたので断ろうとしたのですが、そこからおかしくなりました。 断ろうとしたら泣き落としです。「待遇面は予算がなくどうにもできない、採用条件を満たす人物がなかなか集まらず、人手不足だから助けて欲しい、あなたのことは社長も気に入っているし、他と掛け持ちできるようにシフトを配慮します、数ヶ月の短期アルバイトでもいいから、少し考えて下さい。良い返事を待ってます」とまくし立てられ押し切られたのです。 その時点で家族には「すぐに電話して断れ」と言われましたが、電話が怖くなってしまい返事をしないでいました。向こうからの電話にも出ていません。 私の対応も悪いのですが、今さらになって、「履歴書を渡しているので怖い」とか「今さらハローワークに連絡したら怒られて、失業手当て打ち切りや、新しく求人も紹介して貰えないのでは…※」と不安でしかたありません。 ※パートの求人票は実際にハローワークに出ているもので、応募後の一方的な無視になりませんか? かなりの臆病者です。私がま
、内容の大筋に問題はないです。 私は新卒採用なのですが、実際に入社するのはもう少し後です。 内定自体は在学中に頂きました。 現時点は内定保持という形になります。 卒業から現時点まではフリー期間として、余暇を過ごしてました。 相談の内容は、実際の仕事が、内定を頂くまでの段階に聞いた説明とかなり異なるという事です。 特に問題なのが、出張に関することです。説明会や面接時での話しにもなく、 つい最近急に言われました。 私自身としては、出張は短期(数ヶ月程度)で、ある程度の近辺であれば、特に不満は無いです。 例:東京→埼玉、千葉など。 問題は遠縁の地に半年~2年程度の長期出張の可能性があるとのことです。 例:東京→関西、東北など。 また、出張先の仕事が激務の可能性があり、中々地元に帰ることも難しく、家族・友人と全く会えない可能性があるとの事です。 *(出張に選ばれるのは少数の人達ですが、選ばれれば、基本的に強制とのことです。) 上記の事をつい最近になっていきなり説明され、 それらを納得・覚悟をするように迫られてます。 同意書も渡されました。 流石に、遠縁への長期出張&激務で家族・友人と会えない可能性とまで言われると、正直入社を考えたいです。 何より、同意・納得を得ると言いながら、 直前の時期に説明されては、 私には転職等の他の選択肢を考え・行動をする猶予もなく、 実質的には強制な事が、会社に対する大きな不信感を抱いた事が一番の理由です。 正直詐欺にあったような気分です。 私はまだ20代前半なのですが、他人より優れている訳でもなく、新卒という大きなカードを失い、転職となると、今後正社員としての再就職はなかなか難しいのではないかと、 とても不安に思っています。 会社にも、はっきりと不服という旨は伝えたいのですが、 今ある内定を消されたらと思うと、”はい”としか言えませんでした。 在学中の就活は進路担当の人にお世話になっていたので、 正直、一般的な就活・転職のやり方もよく分からないです。 今は今後をどうすればいいのか分からず、頭が混乱しています。 長文・乱文で読みにくいかもしれませんが、 人生の先輩方、似たような経験をした方がいましたら、 どうかアドバイスを頂きたいです。 お願いします。
中です。 学生ですが正社員と同じ扱いをさせて頂いてます。 研修とは言ったものの、実際に業務に関わって仕 事をするというスタンスです。 本題なのですが、研修を始めた10月頃から眠りが浅くなり、寝付けなくなりました。また、眠れないからなのか体調が悪く毎日頭痛がしています。 まだ病院には行ってないのですがストレスからくる不眠症なのかと思っています。 私がミスをしてしまったときや飲み会のとき仕事場の方に暴言を吐かれたことが何度もあり、それから不眠症の症状がで始めて、正直、学校を卒業した後この会社に勤めていく自信がないです。 退職して、また就活をしたいと思っています。 けれど、退職を上司に話すことが怖いです。 理由を体調不良、不眠症にしようと思っているのですが、 今研修先は忙しい時期で、辞めるだなんてふざけるな!とか罵倒されそうで怖いです。 どうやったら辞められるでしょうか。 アドバイスお願いします。
ないので、相談したいです。 先日、ある企業Aの求人票を拝見し、履歴書等必要書類を郵送しました。 企業Aの求人は、「随時」となっており、締め切りは特に決められていませんでした。 郵送したところ、企業Aから返答があり、 「現在、当該職種の欠員は出ておらず、新卒の募集を行っておりません。」 「欠員が出しだい、連絡差し上げます。」 つまり、もう、新卒募集は終了しており、私が動くのが遅かっただけで、私に非があります。 今となってはしょうがないので、別の企業Bに応募しようかと考えています。 そこで、お聞きしたいのですが、 この状況で、企業Bに応募することは可能でしょうか? 仮に企業Bの内定を頂いた後、企業Aの方で欠員が出た場合、企業Aの方から面接などの試験の連絡が来ると思うのですが、その際、企業Aの方には何て返事をすれば良いのでしょうか? それとも、企業Aの方の欠員が出るまで、待つべきなのでしょうか? でも、待っていると、企業Aで欠員が出なかった時、就職が決まらず、怖いです。 質問が多いですが、 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
学生)なのですが、ある企業で、今度最終面接まで進ませていただけることになりました。 そして、人事の方に、「最終面接を受けるにあたって、うちで働く意志を固めて欲しい」と言われ、先ほどその確認の電話も頂きました。 しかし実はわたしにとってその企業は第一志望ではありません。 滑り止めと言っては聞こえが悪いかもしれませんが、そのつもりでやっています。 そしてそれでも内定が欲しいのが本音です。 なので、電話では「働く意思がある。」と答えました。 でもこれって「嘘」ですよね? 周りに相談しても、みんなそうやっているから大丈夫といいます。 ですがもし内々定をいただいて断ることになったとき、とても心が痛みます。。 人事の方も良い人です。 内々定をいただいたあとも就活を続けるつもりなので、わたしは最終面接を辞退したほうがいいのでしょうか。。 まあまだ内々定もらえるかも分からないんですが・・・ 何個も内定いただいた方ってすごいと思います。 断るのってすごいエネルギーいりませんか? こんなんじゃ競争社会でやってけませんかね?(笑) ちなみにもうひとつ違う会社でも今度最終面接なのですが、そこではそのようなことは言われていません。 言う会社と言わない会社・・・どちらがいいんですかね? 個人的意見でも構わないので、考えを聞かせていただきたいです。
。 今までは新卒で入ったパチ屋のホールを三ヶ月で辞め、その後約2年派遣で販売、約4年パートで販売、約半年 派遣でコールセンターと働いてきました。 先に簡単に現状を書かせていただきます。 4月→本格的に活動開始、わかものハローワークに申し込む 5月→内定、わかものハローワークは終了してもらう。働き始めたが正社員採用のはずが雇用保険のみ加入&交通費無しの就業だと発覚、試用期間中に辞退。 6月→派遣で働く(スポット) 7月→職業訓練応募、落ちる。給付が始まる。ハローワークで応募した企業の募集が終わっていたと書類送付後にハローワークから連絡を受ける。 8月→わかものハローワークに再度申し込み、訓練も再度願書提出。 非正規から抜け出せず転職を決意したものの正社員への意欲が恐怖になりつつあり、求人を紹介されても及び腰になってしまっています。 無意識に相手によくみられたいと意欲的に振る舞ってしまい、自宅に戻ってモヤモヤしての繰り返しです。それを面接でも見透かされたように最後の質問では幾つか用意していくのですが最後は「わざわざ時間を作ってくれてご苦労様」と返されます。気持ちが伴わない身で企業の方の時間を無駄にしてしまったと結果よりもその言葉に毎度自己嫌悪します。 訓練の面接では緊張しすぎて話せない、企業の面接では中身がない。 もうアルバイトでスキルアップを平行しようとも考えていますが面接自体が怖い、でも応募しないと始まらないと行ったり来たりしています。 カツ、アドバイス、客観的にどうしたら良いか聞かせていただければ幸いです。
面接に行ったのですが、セクハラ的な行為を受け侮辱されました…。 うなじ見せてとか、腕触られたり、肌ボロボロとか色黒いけど焼きに行ってるん?口調もヤクザみたいなんで怖くて、採用になったんですが、行くのが嫌で制服を今日店の前に置いてきたら家電にヤクザ口調で電話がかかって来て、姉が出たのですが、制服が置いてたけど、どうゆう事?採用したったのにって言われて来たくないなら電話してきてと言われたんですが、電話するのも怖いです…。 今、家電も携帯も拒否してるのですが、履歴書渡してるので家とかに来られたら怖いです…。 乱文になりましたがどなたかお知恵をお貸しください。
すが 内定取り消しを申し出たところ、断られました。 理由としては、募集要項と雇用契約に書かれていた 内容、求人に掲載されていた業務内容と少し違うからです。 デザイナー募集の求人を見て応募しました。 名をA社とします。 面接時は求人に掲載してある通り、デザイナー職についての質問や説明などがありました。 また、面接時には「基本はオフィスワークであるが、扱う商品の事をよりよく知ってもらう事が先決。店舗に販売員として少し入ってもらう事もある」と言われました。 面接時はとても好印象な社長で、のびのびと働けそうなイメージでした。 就職活動中という事もあり、他の企業の面接も何件か受けていて、まだ結果の連絡待ちの状態でしたが、 面接後すぐにA社から内定の連絡がありました。 就業前に、雇用契約書等の書類を作成したいとの事で、一度オフィスに来るよう指示されました。 しかし、雇用契約書に書かれていたのは面接時に説明されていない内容が幾つかありました。 1.試用期間が3ヶ月 2.試用期間中の給与が当初提示されていた給与よりも大幅に少ない事 3.雇用保険の適用が三週間後?である事(加入は月初めでないと処理がややこしいと説明された) その場で問うべきだったのですが、なかなか言いづらく、捺印とサインをしてしまいました。 また、雇用契約書を書きに訪れただけなのに、プライベートな質問や世間話を延々とされて少し気持ち悪く感じました。 上から下までジロジロと見ながら、「履歴書の写真で見るより細いね」等とニヤニヤしながら言ってきたり、 自分の趣味や過去の経歴等をペラペラと2時間以上は喋り続けていたので、少し違和感を感じました。 コミュニケーションを取ろうとしてくれていたのかも知れませんが、反応に困るような事言い、困っている反応を伺うようにジロジロと見る目付きが本当に気持ち悪くて嫌でした。 たまたまその日に別の企業B社から内定の連絡を貰いました。 B社は、自分が本来求めている環境や、それ以上に良い給与と待遇を提示してきました。 A社で雇用契約書を書いた日に、就業が始まる前に一度仕事の流れを見て欲しいからオフィスに来て欲しいと言われていたので、その前に内定の取消しを電話で伝える事にしました。 給与が低い件(生活ができない等)、B社から内定があった事、提示されていた業務と少し違う事などの理由を述べました。 しかし、給与は試用期間から正社員と同じ金額にする、もしくは希望額があればその金額を出すと言ってきました。 君には期待しているし、一緒に働く事を楽しみにしている、初めて見た時から印象が良くて採用しようと思っていた等と言われました。 ただ給与を上げると言われても、 その人と働くのが嫌という事もあり、ただただ平謝りしました。 すると、「絶対に困る、昨日の時点で他の面接の人たちの履歴書は送り返してしまった、シフトも組んでしまっている、これで辞退となると他の社員のモチベーションも下がって経営不振にもなり兼ねない」とまで言われました。 自己都合退職の場合は、雇用契約書には2ヶ月以上前に申告と書いてあり、それにサインもしていると言われてしまいました。 圧のある言葉に、どうしていいものか分からず、泣く泣く了承し、指示された日にまたオフィスへ行きました。 その時もまたセクハラとも取れる発言をされ、シフトが出来たと渡された用紙にはオフィスワークではなく販売員としての予定がびっしり書かれていました。 そして、その日は普通に販売の仕事をさせられました。 就業日より前なので、給与が付いているのか不明です…。 上げると言われていた給与に関しては、雇用契約書を新たに作り直している気配も無い為、契約書の通りのままだと思います。 B社は柔軟に対応してくれており、翌月からでもいいのでうちに来て欲しいと言ってくれています。 私はA社を辞めることは出来ないのでしょうか? また、どういう風に伝えるべきでしょうか? 賠償金の請求等をされそうで怖いです。 試用期間のみ我慢して働くとしても、オフィスでその人と二人きりになるのは耐えられない気がします。 来週には仕事が始まる予定です。 早急にご回答いただければ幸いです。 お読みいただき、有難うございます。
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