日までに提出したのですが、そこから２ヶ月、ずっと何の返事も来ないです。 。 承諾書受け取りましたっていう手紙は来ないものですか？ 周りの友達はどんどん内定者懇談会とか内々定式を済ませているので不安です。
解決済み
です。 これは電話での連絡でした。 そこで必要書類を言われ、先週郵送しました！ しかし、いわゆる「内定承諾書」なるものはまだ手元にありません。 なんの音沙汰もありません。 そこで、明日、提出書類の到着確認も兼ねて、内定承諾書について聞いてみようと思います。 しかし、木曜日に某財団法人の最終面接があり、そちらに運良く合格できたら、そちらに行こうかなという気もなくはないです。 なんか悪い気もしますが、背に腹は変えられないので機械メーカーには電話しようと思いますが、これらの私の処置に何か問題な点があるかもしれないので、第三者的な目線で知恵袋の皆様のコメントをいただきたく思います。 何卒宜しくお願い致します。
際に軽く面談を行いました。 しかしその面談の中で配属先（勤務地）に関する質問がなかったため、採用面接の際の希望から変更があることを伝えることができませんでした。 採用面接の際には特に勤務地に希望はなかったのですが、現在は心境の変化があり社会人としてのスタートは首都圏で切りたいと考えています。 私は総合職採用で将来転勤があることを了承し、内定を承諾しました。この場合、可能であれば首都圏で働きたいという希望を伝えることで印象が悪くなることはありますでしょうか？ 希望が必ずしも通るわけではないことは重々承知です。ただ何もせずに知らない土地に飛ばされて公開をしたくないので、できるだけのことはやってみようと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ってトラブルを起こしてしまいました。 内定が決まり、内定式に行ってみるとそこで配布された資料の労働条件と説明会での労働条件とに明らかに異なる点がたくさんあり、それについて企業側に質問したところ不満な点があるのなら内定を辞退しろと圧力をかけられました。 こういう場合企業を訴えることはできるのでしょうか？ また、もうこのような企業はあきらめ一から就活をやり直したほうがよいのでしょうか？ 切実に悩んでおります。 ご回答のほどよろしくお願い致します。
着ていけばいいのか迷っています。 今のところ白のタイブラウスに(首元に少し装飾が着いてます)スーツで行こうかなと考えています。スーツの色が薄いブラウンなのですが、浮きますかね？？
項は終わりました。 後は手続きの書類等が必要なのですが、 そこにまた質問事項を記入する欄があります。 質問したかったことは既 に回答していただいており、 何も書くことがないのですが ここで質問しないのは失礼でしょうか。 個人的には、「特になし」もしくは「十分に説明していただけたため、今のところ質問はありません。」と解答したいと思っています。 有識者の方、よろしくお願いします。
志望ではなく、他の企業の選考も続けていました。 アパレル企業の面接時や内定後の役員との面談でも「今、選考を受けている会社の最終面接が○月○日にあり、もう少し就職活動を続けたい」と言ったら役員の方が「２週間後の○月○日までに入社するかどうかの返事をください」とおっしゃいました。 返事の締め切り日と選考中の会社の最終面接の日が同じであり、これでは最終面接を受けて結果を待つことができません。 だからといってようやくもらえた内々定を取り消すわけにもいかず、返事の締め切り日の前日にアパレル企業に電話で入社の意思を伝え、翌日に違う会社の最終面接を受けてきました。 すると１週間後に運良く内々定の通知をいただいたのですが、すでにアパレル企業のほうに内定承諾書の提出、さらに今月下旬に予定されている内定式の参加まで決まっており今さら内々定を辞退する意思を伝えてよいのか悩んでいます。 アパレル企業ではないほうの会社に入社したいのですが、内定承諾書の提出や内定式まで１週間を切った状態での内々定辞退は可能なのでしょうか？ よろしくお願いします。
の会社の内定をもらい、 ちょっと納得しないようでずっとなぁなぁの就活をしてました。 12月にその会社の内定式があり、泣いて帰ってきました。 内定式でその会社の実態がわかったそうで、どうしても行きたくないと再び真剣に就活をしだしました。 しかし時期が時期。そう簡単には決まりません。 しかも2011卒は内定率過去最悪です。 今になり、行きたくない会社にいくより、いっそ内定を辞退して何もない状態から就活する と今日言い放ちました。 私は勿論反対。でも彼はかなり悩んで決めたんだと思います。だけど応援はできません。 私はどうすべきでしょうか？ 説得すべき？応援すべき？ 胸が張り裂けそうです。
その企業専用のコミュニティサイト(選考連絡など普段はこのサイトでやり取りしていました)のメッセージ機能で辞退の旨を伝えました。2日くらいなんの音沙汰もなかったのですが、今日そのコミュニティサイトにログインしようとしたら「ステータスが無効になっているためログインできません」と表示され、アクセス出来なくなっていました。採用担当者からはなんの連絡もありません。 これは、内々定辞退を承諾してもらったという認識で良いでしょうか。 仮に、内々定辞退が相手に伝わっていなかったとしても、その後懇親会や内定式の連絡(懇親会については、出欠を問う連絡が既に来ていました)に何も返さないイコール内々定辞退と捉えてもらえるでしょうか？
てください。 昨日、他の方の卒業祝いに関する質問を見ていたら 「会社が電報送るなんて聞いたことないし経験したこともない。親親戚以外からお祝いをもらったり電報を贈られた人を全く知らない。は？何考えてるの？常識ないんじゃない？と、誤解される！」 という回答を見ました。弊社は新卒者を採用した年は個人宛と学校宛に祝電を送っていました。もう30年以上前からです。他の同業者様も同じように対応しています。 今回、5年振りに新卒採用を実施して内定者を数名出しました。その方々に電報を・・・と、思っていた矢先に目にした回答。びっくりです。 時代が変わって今は非常識で迷惑な行為なんでしょうか？最近の事情を知らないので教えてください。よろしくお願いします。
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