の会社の内定をもらい、 ちょっと納得しないようでずっとなぁなぁの就活をしてました。 12月にその会社の内定式があり、泣いて帰ってきました。 内定式でその会社の実態がわかったそうで、どうしても行きたくないと再び真剣に就活をしだしました。 しかし時期が時期。そう簡単には決まりません。 しかも2011卒は内定率過去最悪です。 今になり、行きたくない会社にいくより、いっそ内定を辞退して何もない状態から就活する と今日言い放ちました。 私は勿論反対。でも彼はかなり悩んで決めたんだと思います。だけど応援はできません。 私はどうすべきでしょうか？ 説得すべき？応援すべき？ 胸が張り裂けそうです。
解決済み
から内定をいただきました。 内定を承諾する際に、労働条件を確認するよう人事の方から連絡があり、確認した上で書類を提出しました。また、今年に入ってから就業前の健康診断をはじめ、提出物や給料などの規定の説明会もありました。 4月から仕事をするのですが、卒業式前日の夜に人事の方から電話があり、労働条件に提示されてある給料の金額を間違えたと平謝りされました。差額はマイナス2万円です。 自分にとって少しでも条件の良い職場を求めて就活をし、内定していた会社を辞退して決めたので、正直腹立たしく思います。入職1週間前にこのようなことになり、まわりからは訴えるなり相談するなりした方が良いのではと言われました。大学には卒業前に報告できましたが、もし相談窓口などをご存知でしたら教えて下さい。 連絡のあった日時から、悪質な雰囲気を感じました。今更どうなるものでもないとは思っており、今後1年間はその職場で働いて転職先を探そうと考えております。
属で、そのあとは本社で勤務などの道があると聞かされていたんですけど、 口コミなど見ると、店舗から本社勤 務の道は険しく、新卒者の1割程度しか行けなく、ほとんどは店舗勤務とのことです。 説明会で受けた印象とは全く違くて、大卒でずっと店舗勤務...って考えると将来が心配です...。 そこで就活をまた始めようと思っています。暫く就活はやめたままで、気づいたらもう少しで内定式... そこで質問なんですが、内定式受けてから辞退するのって法的に大丈夫ですか？
頂き、 私自身このときは内定もらえたことに嬉しかったのですが、パチンコ業界のことを勉強したら、どうしても他業界に進まなければと焦りが生まれ、、他の行きたい会社（金融、小売、商社などなど）受けているのですが、現実中々厳しいです。 親に今年こそは正社員になって貰いたいと強く願われており、このパチンコ業界の内定を断れない自分が本当に情けなく思っています。 １０月初めにそのパチンコ業界で内定式があるのですが、今現在内定が一つしかないため失礼ながらここの内定式に出席すべきなのか・・と考えています。ここからが質問なんですが、私が入社するのが来年の４月度からなのですが、仮に１０月以降に別の会社から内定を頂き、そちらの方に進むのは法律上大丈夫なのでしょうか？ 実はこのパチンコ業界の人事の方には９月には内定式に行くかどうかと決めてあります。もう自分自身どうしたらいいか、わからなく、毎日冷や汗ばかりかいて、体調が最近悪いです。 去年は７社内定貰い、選りすぐってある内定先に決めたのですが、２月に内定取り消しに会い、就活に疑心暗鬼で、今現在も本当にお先真っ暗です。 勿論、今日も就活をし、一日一社以上回っています。 私はどうすればいいでしょうか？パチンコの人事の方にもご迷惑をかけていますし、そして何より親に申し訳がありません。 後就活のサイト（既卒）を教えて頂きたい。（私が利用しているのはヤングハローワーク、ＲＥ就活、リクナビｎｅｘｔです。） どうぞよろしくお願いします（キツイ指導をしてもらっても構いません。真摯に受け止めたいと思っています。
する大学4年生です。 ある中小企業から内定いただきまして夢に向かって頑張っていこうとした矢先に今年に なって嫌な情報を知ってしまいました。 その情報を友達に相談したら私の内定もらった企業がブラックの可能性が高いとわかりました。 去年内定もらった時にいろいろ調べてそんなことがないとそこの会社を選んだだけにショックでモチベーションが上がりません‥‥ それがなぜわかったかと言いますと。 3つありまして。 1つ目はネットで調べたら内定もらった企業名前のあとにブラックと過労死が書いてあったこと転職会議と就職活動日記でもちょっとよろしくないことが書いていました去年までそんなことが書いてなかったに。 2つ目は私の企業はサービス業なんですが。 中小企業なんでそこまで社員数が増えないだろうって甘い考えがありまして。 後々考えたら。 会社の社員数が増えてないこと。 毎年20～30人入社しているのに普通なら社員数が増えてもおかしくないのに増えてないこと。 3つ目は友達に言って私も気づいたのですが。 内定式のあとに追加募集で15人近く採用している。 普通なら内定式が終わったらそこで募集は終るとそれなのに追加募集はおかしいと友達からはそう聞きました。 以上がわかったことです。 実際に入ってみないとわからないと思いますが‥‥ 私が単なる神経質で心配過ぎだと思うのですが‥‥ 引っ越しとかいろいろな手続きをしてしまい‥‥ 親にたくさんのお金を出してしまい申し訳ない気持ちになりました‥‥ 最悪の場合は転職で地元に帰るしかないと思っています。 皆さんの意見を聞きたく投稿させてもらいました。 アドバイス何でもいいので言っていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
聞いていたものとあからさまに変わりました。 （※すみません、こちらは解決済みの質問です。 ベストアンサーに貼り付けた事後報告と質問のURLが 違っていたので、再度貼り付けさせて頂きます。） https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13222582058 宜しければ、ご回答頂ければ幸いです。 4月にブライダル業界に就職予定の大学生（女子）です。 先日、コロナウイルスの影響で式のキャンセルが相次いでいるという 理由で、内定取消もあり得るとの話がありました。 その後まずいと思ったのか、謝罪とともに内定辞退を勧めるという形に かわりました。 もちろん辞退はしませんでした。一人も辞退していないと思います。 そしてその後、コロナウイルスの影響で新入社員研修の日程と 内容が変わるとの連絡が来ました。 10年前ぐらいまでやっていた内容に戻すようで、非常に厳しいという ことと、そして内定者でも閲覧できるクラウドに、その時の研修の写真 や動画があるから参考に、とのことでした。 心配になってちょっと見てしまったのですが、恐ろしい内容でした。 スーツのままで、皆に向かって、自分のコンプレックスを叫んでいたり、 飛び跳ねながら何故かボールペンの良さをアピールしたり、 藤崎マーケットのラララライ体操を何度もダメだしされていたり、 特に女子は、直視できない、非常に哀れな姿でした。 まさか、自分もそうなるのだと思うと恐怖しかありません。 就活時、研修の内容については、会社のブログを読んだり、 またリクルーターの説明を聞いたりして、座学やロープレ、 ゲームなどとても穏やかなものだと聞いていました。 内定後の説明でも同じでした。 辞退させるために変えたのだとしたら、とてもショックです。 私は就活を頑張って、また売り手市場だったこともあり、 ほぼ希望の企業に就職できたのに、やりきれないです。 今後の景気や生活のこともあり、辞退は最後の手段ですが、 研修のことを考えると不安で仕方ありません。 ①研修が事前の説明と違っても問題はないのでしょうか。 これで辞退したら、ただの内定辞退で終わるのでしょうか。 それとも、内定取消の扱いになるのでしょうか。 内定取消になるなら、少し有利になるので、 辞めて次という考えもあります。 ②研修の内容を戻す、良い方法はないでしょうか。 労基署などは何かしてくれるのでしょうか。 会社に連絡が行って、研修の内容が戻ったら最高ですが、 よりひどい事になる可能性もあるのでしようか。 ③研修をすることになってしまったら、 どのように乗り越えたら良いのでしょうか。 批判でも何でも結構です。 何かアドバイスを頂ければと思います。
回答終了
おります。 内定を頂いたのが４月で、内定者研修が５月からで した。 ２ヶ月置きに研修があり、最初は楽しかったのですが、だんだん辛くなってきました。 毎回、内定者と人事の方と飲み会が設定されていて、その後は、カラオケなのですが、カラオケが苦手な私は、踊っている内定者を見てるだけで、正直ついていけません。 終電ギリギリまでで、次の日も研修があります。 私は不満に思いますが、他の内定者はとても楽しんでいるようです。 研修が辛いという気持ちからか、周りと溶け込んでいません。 もちろん自分から積極的に話しかけたり、聞く姿勢をきちんとしていますが、仲間外れのような疎外感を感じます。 私だけ忘れられていることもありますし、いなくてもいいと感じます。 周りは語学堪能で、素晴らしい方々です。 内定者懇親会で一番下座だったり、比べられることも多く、挫折してばかりです。 懇親会では上司に一生懸命さがある、僕の下で働いてほしいなど嬉しい言葉をかけてもらい、仕事に対しては不満はありません。 しかし内定者とうまくやっていける自信がありません。 続けるとしても、２、３年で結婚が決まっています。 最初は、入社するまでの辛抱だと思っていましたが、内定者に「内定取消されるとしたらお前（私）だな」 と面と向かって言われました。 最初は、笑って受け流していましたが、悩んでる上に、やはり周りもそう思っているのかと不安になりました。 内定辞退すれば、解放されますが、悩んでいます
になってしまいますが、最後まで読んでいただき、回答していただければ幸いです。 私は６月上旬にある小売業（以下A会社）の企業から内定をもらいました。 A会社を受けた理由は、「とりあえず内定が欲しかった」という理由で受けました。 ですが、内定をもらった私は「内定貰えたし、ここに入社しよ」と決め、就活を終わらせました。 今思えば本当に馬鹿な考えで、自分で自分を殴りたいです…。 7月上旬にA会社の内定者懇親会があり、参加しました。 しかし、そこで私のA会社への入社の気持ちはかなり変わります。 面接で質問したときの答えと、懇親会で質問したときの答えが噛み合わなかったんです。 質問の例を挙げるなら 私「小売業界なんですが、土日は休みはとれますか？」という質問です。 面接官の答えは「取りにくいけど、取れることは取れる」 懇親会の先輩社員の答えは「基本的には取れないから土日はないものだと考えて」 と、答えが変わってたのです。 これを聞いた私は入社する気持ちは30%ぐらいまで下がっていました。 懇親会が終わり、家に帰ると、久しぶりのスーツ姿の私を見て親が「就活どう？」と聞いてきました。 私は「A会社という企業から内定をもらった」というと、「大学出てそんなところに就職するのか…」と呆れられました。 この一件があり、私は就職活動をやり直すことを決意しました。 ですが、本格的にやり直したのは9月からでした。 8月は暑いし、雨も多く、就活へのモチベーションが上がらず、説明会と面接を受けたのは2回だけでした。 両方不採用でしたが…。 9月になり、説明会、面接の予約をバンバン入れました。 思えば3、4月の頃より予定が埋まってました。 しかし、なかなか内定がもらえず、最終面接に行くが不採用の繰り返しでした。 そしていつの間にか10月になっていました。 10月の頭にはA会社の内定式があり、9月中にA会社の内定を辞退しようとしていたのですが、学校の就活支援の先生から、「内定式に出た後でも内定は辞退できるし、法的には何も問題ないから出なさい」と言われたので、参加することにしました。 内定式に出てから、私はかなり焦っていました。 「他社から内定をもらえなかったらここに入社しなきゃいけない。早く内定をもらって辞退しないと…。」と考えるようになりました。 A会社の内定を辞退しない理由は、気持ちの余裕のためでした。 「内定があるから最悪決まらなくてもA会社がある」、という気持ちで就活に挑んでいました。 ですが、今はプレッシャーの原因になってます。 早く断らないと会社側にも迷惑だし、ここに入社する気持ちはほぼ0%です。 かと言って、内定を辞退して、他社から内定をもらえなかった場合は就職浪人…。 この２つの気持ちが葛藤して時間がどんどん過ぎていきます。 就活支援の先生達は「他社から内定をもらってから断りなさい。」という先生もいれば、「とりあえずそこに入社して、本当に合わないなら転職もあるよ。」という先生もいます。 正直、仮にA会社に入社しても1ヶ月も持たずに辞めると思います。 そこからまた転職活動となると耐えられません…。 そうならないためにも、就活を続けていますが内定がもらえません…。 そんなしんどい中でも、バイトで就活関係で悩んでます。 バイトの1人社員から就活のことでいじられるんです。 社員「今度◯◯（私の名前）のお店で買い物してくるわ〜笑。入社したら割引してな！」 という感じでいじられます。 この社員は私がA会社に入社したくないことを知っています。 私は週1、2でバイトをしていますが、バイトに行くたびにいじられます。 バイトを辞めようかと思いましたが、就活の移動費でお金を使うし、こんな時期に雇ってくれるところなんてないからです。 「他社から内定もらったので内定辞退しました」と嘘をつこうと考えましたが、それ言ってしまうと、就活が終わったということになり週4でバイトに入れられることになります。 この件を含め、現在かなり焦っているという状況です。 以上のことを踏まえ、質問があります。 ①A会社の内定は辞退した方がいいのでしょうか？ それとも転職覚悟で入社した方がいいのでしょうか？ ②バイトの社員の対処法を教えてください…。 ※店長に言うとシフトが被らないようにするのは難しいらしいです。 ここまでお読みいただきありがとうございました。 どうか、よろしくお願いします。 ※「就活真面目にしなかったお前が悪い」「今更気付いても遅い」などの批判のコメントは求めていませんので…。
社の最終面接がありました。『採用不採用は5日以内に輸送通知します』と紙に書いてあったのですが、11日経った今でもその連絡が来ません。 一次面接が通ったときも、輸送通知が届いたのは6日後とかなり遅かったのですが、今回に至ってはさすがに遅すぎると思います。 前回も会社に『面接いつですか？』と電話したのですが、もし不採用だった場合を考えると今回は電話しづらいです。 そして、私は他の会社(いわゆる滑り止め)の内定式が今月の25日にあります。連絡が来ない会社の方が本命であるため、連絡が来たら早めに辞退したいのですが、その連絡が分からないため何も動くことができません。 連絡が来ない会社に電話し採用結果の通知を催促するべきか、あと2日ほど待ってみるか、のどちらがよいでしょうか？ また、内定式の約1週間前の辞退は怒られる可能性があるのでしょうか？ 大学の就職支援センターの方にも相談してみようと思いますが、こちらでも意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
いています。しかし、まだ就職活動を続けていて昨日、第一希望企業の最終面接でした。（採用結果は９月中旬になります） １０月１日からは内々定から内定に変わる境目で１０月１日を過ぎてから内定辞退すると、人事のかた等にかなり迷惑がかかりますので焦っています。（学校推薦でなく、企業にOBもいません） 第一希望の企業が合格だった場合、他の２社は９月２４日から９月２７日の間に内々定辞退しようと考えています。（早くてもこの期間になってしまいます） １、９月中旬結果発表の第一希望企業が合格だった場合、９月２４日から９月２７日の間に２社（６月中に内々定を頂いた企業）の内々定辞退しようと考えていますが、損害賠償など請求されることはありえますか？（もちろんかなり迷惑で非常識だと思いますが） ２、内々定辞退するときは辞退内容、理由、お詫びを書面と電話でしようと思っていますが問題ないでしょうか？友人は辞退するとき電話のみだったといっていましたが、電話のみだと失礼にあたりますよね？ ３、電話をするとき、書面の宛先は人事の方にすればよいのでしょうか？ お手数ですが回答よろしくお願いします
691~700件 / 940件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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