という意味を込めてアルバイトをさせていただいています。 ですがまだ正社員になる為の書類などはいいといわれ今現在渡せていない状態なのですが、その間に私がやりたいと思える職業の会社にスカウトされました。 明日もアルバイトがあるのですが、人間関係など含めここ2.3ヶ月ずっと辞めたいと悩んでいます。 このような場合辞退のメールを送ったらすぐ辞めることは出来ますか？（т-т） 送り方なども教えていただけると嬉しいです
回答終了
を受けています。 メインは経理ですが人事・労務と幅広くやることになります。 ですが内定を貰った後に本当に自分にできるのか？と不安になり 自身でウェブの適正検査を受けてみました。 そしたら数的な処理が著しく苦手ということが判明しました(;o;) IT系の専門学校ということもあり周囲は完全に理数系です。 だから周囲についていけるか不安です。 自分で面接受けたくせにって感じですが、皆さんのご意見が聞きたいです。 画像は自分の適性検査の結果です。
解決済み
た。退職する前提で人材紹介会社さんと連絡を取り合い休職中に就活をしていました。休職明け、部長とも面談してメンタルが不安定での退職はよくない、部署異動をゆわれ他部署に異動しました。 ４月入社で決まっていた病院があるのですが、自分の精神的な面もあり入社は辞退しようと考えています。転職の方に伝えましたが、法的効力もある、損害賠償もある 言われてます。 自分勝手な都合での入社辞退となりとても反省しています。しかし、ネットでは入社2週間前までに連絡すれば大丈夫と書いてますが、実際はどうなんでしょうか？また、相手方には精神的な面での入社辞退であることを伝えようと思ってます。これは通用しますか？
場合、浮気につながるような事になる可能性はありますか、、？ (言い方を柔らかくしてますが要するにワンナイト的な話です。。。) 初対面だし今後一緒に働くことになるしたったの一泊だしそんな心配いりませんよね、？ 内定者交流会の経験ある方教えてください！！！
→9時-18時 雇用契約を送ってきた時間帯が21時前でした、 送ってきた人は部長さんです。 どう思いますか？
の大量採用の会社です。
が混雑しており5分程遅刻。その上まあまあ大きいピアスを外し忘れ、そのままオリエンテーションを受けてしまいました。 遅刻という前科があるのにピアスすら外し忘れ、また、配布された資料の記載ミス（経歴に関することでは無い）も発覚し、最悪の場合内定取り消しとかあるのかなとか考えてしまいソワソワしています。 このような失敗談ある方いらっしゃいますか？ほんとに不安でいっぱいです。
の欄に行き方と料金を書く欄があります。 私は遠方に住んでおりすぐに最寄り駅となる現地へ行き定期券を購入することが出来ません。 その場合、料金を書く欄は空欄で提出してもいいのでしょうか？ 入社 内定 定期券 運賃
があてられていること、退職する際は120日前に言わないといけないことが契約書にありました。 ついでに、労働時間外に掃除で15分のサービス早出があることを知りました。 大半の人はそのまま了承して契約結ぶのでしょうか。 中には、契約内容を拒否して入社早々辞める人もいますか？
、 新入社員で新店舗に配属されるということは既存店に配属された方達よりもほんの少しだけ面接を通して期待値が高かったってことですか？ もしそうなら４月から働くモチベが上がるのですが！
回答受付中
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