欲しいと言われたのですが、 自分は持っていません。 マイナンバーカードを作るには 一ヶ月ほどかかるとのことでしたが、 どうしたら良いでしょうか?
解決済み
今年の1月上旬から新たな会社に就職しましたが、再発のため、今月3/7から無給状態で欠勤しております。 現 在試用期間中です。 医師からは1〜3ヶ月程度の療養が必要という診断が出ていて、完治した場合復帰を勧められているところです。 本日人事と話をしましたが、突然昨日3/20で自己都合退職扱いにするか、4/20で解雇(会社都合退職)にする、と言われました。 会社としては、試用期間中なので3/7からは無給で、今後も欠勤を延長することについて、無給状態であれ在籍は不可能という見解です。 人事と直接話してこのように言われているので、就業規則にはどのように書いているのかなど、こちらから探りを入れて突っ込んだ質問をする必要はないでしょうか? 試用期間中なので在籍だけさせてもらうのは難しいのかな?とも思いながら、少し言い辛いことなので悩んでいました。 また、自己都合退職を選択する場合、いつの間にか昨日で退職扱いになるということに、突然なのでびっくりしていました。 解雇の場合は1ヶ月前の告知とのことで、4/20までは在籍可能とのことですが、もちろん無給で、月々天引きされていた保険や年金などは、別途4月分を振り込まなければいけないとのことです。 会社都合の方が失業保険を手厚く受けられるけれども、4/20までの保険や年金を払わなければいけないことも考えて、自己都合退職の方がお前にはいいと勧められています。 家族と相談したいということで、数日保留にしてもらっています。 ⚫︎医師からの診断が1〜3ヶ月の療養ですが、試用期間中なので、無給状態であれ、在籍だけでもすることは無理なのでしょうか? 在籍中は無給なので傷病手当金を受給できます。 ⚫︎本日、人事と話した際に、自己都合退職の場合は、退職日が昨日とありましたが、予告無しにそういうものなのでしょうか? ⚫︎会社都合退職の方が失業給付も手厚く、精神的にもゆっくり療養できそうなイメージですが、人事からの勧めもあるように、自分のケースでは自己都合退職の方がいいでしょうか? 明日以降、ハローワーク、社労士に相談をしてみるのですが、かなり不安が続いていまして、幅広い意見を参考にさせていただきたく思っておりました。 本当にお手数おかけしますが、ご回答よろしくお願いします。
まだもらっていないのですが勤務日数も勤務時間も五月の方が多いのになぜか四月より 給与が少なかったんです 四月から働き初めて言い出しにくく間違いだったら本当迷惑なんですけどこういう計算間違いってよくあるんでしょうか? どんな風に言い出せばいいのでしょうか? タイムカードを使っているのでパソコンでの給与計算だと思います
た勤務先から 会社の価値観と私の価値観が一致しないという理由で 先日4月17日に解雇を言い渡されました。 (私から辞めたいといった発言は一切しませんでした) 不当解雇になることが予想されますが 私自身の考え方や人間性を否定されたこともあり 復職は望まず、そのまま解雇を受け入れようと考えています。 その会社は過去に労働基準監督署がはいった経緯もあり 相応の法律にのっとって事後処理が行われるか不安な面もありましたので 会社に対して要望書の提出を考えております。 その場合、以下の6項目について要望書を提出しようと考えております。 1.労働契約書を私のアドレスまでPDFデータとして添付し、迅速に送信すること 2.労働基準法第22条1項に基づき、「解雇理由証明書」を迅速に発行すること 3.雇用保険法施行規則第7条に基づき「離職票」を迅速に発行すること 4.2と3項における退職理由に関して、必ず「会社都合」とすること 5.労働基準法第20条に基づき「解雇予告手当」を30日以上分支給すること 6.別紙1の「解雇までにおける経緯」について異議申し立てをしないことを誓い、事実として認めること 以上を提出する意味と意図は以下の通りです。 1は実際にどういった契約が結ばれていたか確認を取るために要求するつもりです 2と3はインターネット等で調べた結果、退職者が言わなければ発行されないこともあると見たので記述しました。 4は自己都合退職になると、失業手当をもらう際や次の再就職にあたって不利になると考えております。 5は解雇告知が即日だったことに由来しています。 6は万が一のことを考えて、経緯を記した別紙がありますのでその内容を双方で確認したく思い記述しました。 ここまでが経緯になります。 質問の内容ですが2点ございます。 1.そもそもこういった要望書を提出することは法的観点からみて良いのか 2.良い場合は内容に不備がないか、また追加で記述できる部分はないか 以上、ご教授いただけますと幸いです。 長文、読んでいただきありがとうございました。
す。 スケジュールはだいたい3ヶ月単位で決まり、何月何日から何月何日までと いう形で仕事をする日が決定します。 雇用保険、健康保険などは加入しています。 有給休暇について、問い合わせたところ 「シフトの入っている日に限り、取得可能」との返答で 実際に支払われた金額は、通常の時給×時間数の6割でした。 計算方法は、別紙にて同封してありましたが このような計算は 普通されるものでしょうか。 有給に関しては休んだ分は派遣会社などでは 通常の金額が支払われていました。 また、こちらが問い合わせるまで、有給休暇があることは告知されませんでした。 私の場合は、あと18日間ほどありました。 仕事の性質上、自分が休むと困る仕事内容ですので、シフトの入っている日に休みことは まずありません。 ですので、たとえば授業のないスケジュールが1週間単位で空いている日にその分の 休暇を充当することは、可能なのでしょうか。 それについての、学校側の返答は、上記のような返答だったのですが。 何日有給休暇があっても、使えないものなら役に立たないと思っています。 こういった問題に詳しい方、もしくは同じような経験をお持ちの方 回答よろしくお願いします。
ですが色々おかしい点があったので纏めてみました。長いですがご意見が欲しいです 6月下旬頃面接。 6月24日研修初日。 【】:オーナーの発言 《》:自身の発言 ____ 《6月中旬から下旬ごろ》 ■面接時に【夜行性で朝昼が苦手なので夕勤・半夜勤希望です】と言っていたのに昼勤メインにされた。(12月頃からは週2夜勤・週一半夜勤・週一昼勤になった) ■面接が終わり、採用が決まった際に書類など一切渡されていない。(雇用契約書等) ______ 《7月8月ごろ》 ■7月か8月頃の勤務中にいきなり【1回しか使って無いからあげる】と言われて自分名義のハンコを渡された。何に使ったかは教えて貰えなかった。 ______ 《10月24日》 ■仕事中(10月24日)に火傷・捻挫した際に一応報告したが、手当等が出なかったため病院に行かなかった。(12月8日に【労災保険使えます】と後出しされた) ______ 《11月》 ■18歳になり、夜勤担当してる人がオーナー除いて1人しか居なくなったので良い機会だと思い《夜勤入りたいです》と言ったら【今入ってる昼勤を減らさずに入ってくれるなら】と条件を出され、《それなら週一からなら…》と言ったところ【週2で入って欲しい】と言われた。 ・13時〜19時のシフトで時休憩無し。 ・18時〜24時のシフトで休憩無し。 ・夜勤(22時〜朝6時)のシフトで1時間休憩があるが、休憩の勤怠を切らずに休んで、シフト調整時(?)に夜勤の時間帯から1時間分引くと言われた _____ 《12月26日(土曜)》 ■「1月1日は介護があるので店長に相談したところ店長が変わりに出てくれる事になった」とオーナーに報告したら店長から【オーナーにダメだと怒られた】と連絡が来た。(店長との話し合いで了承を得た後) ■面接時に《2週間に1度位のペースで親の介護をしなければならないので休みを頂く可能性があります》と言った際、オーナーは【休む場合は代わりの人を見つけられれば大丈夫です】と言っていたが、【休みが多すぎる】【甘えるな】【どうせ後付けだろ?】【(介護?の)確認取るぞ】等と威圧され、【シフトを減らす】【夜勤を無くす】と脅された。オーナーから【合わない様なら他探しな】と言われた。 _____ 《2月頃》 ■母親が亡くなり、父親も居ないため色々な手続きや親戚との話し合い等が長引く事を見越して2週間程休みを貰っていたが、1週間で戻って来いと言われた。 ______ 《4月頃》 ■ストレスが原因で体調が優れない日が多く、祖父の介護もする事になり月に1~2日ほど自分のシフトを休んでしまい【休みが多い】【甘えるな】等と言われ、シフトを極端に減らされた。 (休む際は毎回キチンと代わりを見つけてた) ■1週間後に【しっかりやれるなら夜勤に戻ってきて欲しい】と言われて、シフトを戻してもらったが日数は少し減っていた ___ 《6月頃〜継続》 ■会う度に小言を言われたり、以前より作業を理不尽に増やされ精神的苦痛。 ____ 《今日》 ■いきなり【昼勤と夕勤入れない?】と言われて断ったら【夜勤抜けて欲しいんだよね】等と言われ、もしかしたら急にシフト白紙にされる可能性あり。(オーナーならやりかねない) ____ 《常時(?)》 ■急に(シフトの3日前程)シフトを変更されて、オーナーに確認したところ【出れるよね?】と言われて、出る事になった。 ■オーナーが電話に出てくれないので店長や同じ時間の人にシフトなどの相談をしている。 ■仕事中に小さい怪我などをした際に絆創膏・湿布などを自分で買った。(店に置いていない) _____ 【自分以外】 ■オーナーと性格が合わない人、遅刻が多い人が告知無しに実質解雇(次の出勤・2週間以降のシフトを無言で白紙)にされた場面を目撃した。(自分が入ってから約5~7名くらい) ■夜勤さんとオーナーが喧嘩して、その夜勤さんが次の日から来なくなった。 ■可愛い従業員に対してのセクハラ発言 ■夜勤さん(男性)のおしりを触る。 (証言)⤵︎ ︎ ■相談無しでシフトを変更されて困る。 ■休みの日に急に【なんで来ないの?】と連絡が来て、【今日出勤だよ】と言われた。 _______ こんな感じです。正直自分にも落ち度がある箇所はいくつかありますが、流石におかしいと思っています。 知り合いに相談した所『労基に訴えるより弁護士に相談してお金請求した方がいい』と言われたんですが、どうするのが正解でしょうか…? ちなみに、新しい職場の面接が決まっているので近い内に辞める予定ではいます。 伝わりずらい文章ですみませんがご意見お願いいたします
回答終了
? 近くに開設を控えている特養があり、気になっています。同法人内ではいくつか事業所があり、すでに準 備室も稼働しているようなので、全くの1から、というわけではなさそうです。 小さい子供がいるため、あまり残業ばかりは難しいので質問させていただきました。施設によるのかとは思いますが体験談を聞かせていただきたいです。 その他良かったことや、苦悩したこと、予想外だったことなどもあれば教えてください。
が、中小企業緊急雇用安定助成金の申請をするそうです。 まだ会社から具体的な説明がないので、分からないことだらけです。 休業に入る前にハッキリさせておいたほうがいいことなど教えて下さい。 また、下記のやりとりに問題点はありますか? いろいろ資料を見ているのですが、どうも難しくて…。 基本的なことばかりですみませんが、宜しくお願いします。 社長に言われたのは下記の通りです。 ●早くて5月末から、最長半年間休職してほしい。 その後、復職してもらう予定だが、その間に転職活動等をして、 別会社に決まれば、退職しても構わない。 また、生活費のこともあるだろうし、どこで働いているか会社に教えてくれれば アルバイトも自由にして構わない。 →他社でバイトをしているのに休業という扱いになるのでしょうか? また、休職の開始日は何日前に告知してもらえるのですか? ●賃金は現状の6割支払う。 →社会保険等は、6割に減った金額から更に引かれるのですか? また、休職に入る前に「どのくらいもらえるか」文章等で示してもらえるのですか? それから、今回の休職は私を含め事務職の4名のみだそうです。 (会社の全従業員は40名) それも法的に正しいことなのですか? ご回答よろしくお願いします。
す。そこで、法律上問題ないか質問です。 社員20名程の販売会社を経営しています。営業16名総務2名経理2名(経理部長は妻が行っています)。 先月取引先への支払いと自分と妻の給料を確保したら、社員の給料が払えなくなりなり10月末の給料は遅配しました。厳密に言うと払っていません。従業員へは11月15日までまってもらうように説得し、了解を得ましたが、15日に給料を払うと資金繰りが悪化してしまうので今回も払えないと思います。社員には12月頃までまってもらうように再度これから話す予定です。その時お金があれば払う予定です。 今後は、社員を雇用する余裕がないので、総務と経理の社員だけは残ってもらい、営業16名を当社の代理店として契約しようと思っています。これによって給料支払いや社会保険料等のコストはなくなりますので、随分と楽になります。 営業車やコピー機等のリース物や携帯電話等は引き続き使ってもらい、毎月経費として代理店になってもらった元社員に請求する予定です。その時、多少伝票代として経費の10%程乗っけて請求しようと思います。(5000円位?) 11月16日(遅配2回目)の朝に社員には以下の話をするつもりです 営業16名は10月29日付けで退職してもらいました。(末にすると社会保険料等が持ち出しになるので。営業社員には16日まで言いません。16日の朝に10月29日付けで解雇したことを話します) 全員会社都合にしてあげます。 (解雇予告手当についてはふれません。お金ないので。質問きたら適当に流す予定) 今後は代理店として、販売粗利の20%をお支払いします。 集金は本社が行い、原価計算をしてから代理店の口座へ振り込みます 営業車や携帯はそのまま使ってよろしい。ただし、月末に経費として請求します。 以上、こんな所でしょうか。 問題は11月16日時点の告知でさかのぼって解雇できるのか? 上記の対応で何か問題ないでしょうか? 労働局(労働基準監督署)に社員が行ったとしても、どちみち大した事は言ってこないので、労働局の心配はしていません。 法律に触れないか?賠償問題とかになって、負けてしまうのが心配です。 どうぞ、専門家の方にご教授願いたいと思います。
に椎間板ヘルニアの手術をして治癒を貰っていました(もちろん腰に負担の掛かるような仕事を避けて操縦業務の求人に応募したが、会社側にも腰のことは告知しているのに求人内容とは違う力仕事を行う割り当てられてなったという流れです)。 椎間板ヘルニアの既往歴があったことから掛かり付けの病院での検査となりました。 会社からは、以下の通りの対応を受けました。 1.その腰ではうちの会社の仕事は無理だろうから病院の検査結果を待つまでも無い 2.保険関係は入社日に掛けてあるが健康保険証は渡さない 3.4日分の給与は支払うが、保険料など差し引く 4.会社としては、その腰で割り当てる仕事は無いのでとのこと 5.傷病または労災の説明は一切無し 6.雇用契約などの書類を一切発行しない ちなみに診断結果は、既往歴の再発ではない・急性腰痛との診断です。 急性腰痛とのことですので日常の生活でもなりうることから認定は難しいとのことですが・・・・・ ただし、会社が申請はしなくとも自身で申請は出来るので無駄でもしておいた方が良いかと思っています。 本題の質問としてですが・・・・ 他の質問の内容や回答を見ていると仕事中の怪我の治療中に解雇は駄目とあったり可能とあったりしています。 労災認定されて治療中の解雇は駄目なのか、それとも仕事中の怪我で治療中の解雇も駄目なのか・・・どちらが正解なのでしょうか?? ぜんぜん分からないので説明不足でお答えにくいことかと思いますが・・・・・・よろしくお願いいたします。
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