に始めました。 何年か働き、最近人手不足で時給が920円に上がりました。 しかし、給与明細で時給を計算したところ910円でした。 これについて店長、エリアマネージャーに確認をすると次のような結果が返ってきました。 私のバイト先では時給を上げてほしいと申請すると会社が決めた項目に沿って時給アップ考課を行います。 私はその項目の中の土日祝の出勤率が過去3ヶ月で75%以上という項目に引っかかり、20円のうちの10円上がったとのことでした。 確かに土日祝の出勤率は部活などで達成できていないのは自分でも理解していました。 しかし今回の場合、基本時給以上に時給を上げてほしい(例えば900円時給の時に920円に上げてほしい)と言ってるわけではなく、基本時給が900円から920円にあがったのだから無条件に自分の時給が上がるものだと思ってました。 この辺りの時給の仕組みについて教えて欲しいです。
解決済み
の時間がドンドン削られるようになってきましたよね。 私も部活の主顧問を持っているのですが、果たして部活の時間を削っていくことで、私達の負担は減るのでしょうか? もちろん、今のブラック化している教員の現状を改善する事は必要だと思いますが、生徒と接する時間を減らすよりも、意味があるのか不明な事務仕事を減らす事の方が大切だと思うんです。 例を挙げると ①保護者にプリント1枚配るにも、毎回管理職全員の決済を受けなければならない。(全管理職を回ってOKが出るまで平均3日も掛かる) ②授業に使う物品1つ購入するにも、見積り、納品、請求書を添付しなければならない。(立替購入して、領収書決済でもいいのでは?) ③出退勤の記録+残業の業務内容+休憩時間の記録(毎日自分でPCで記録させられてます。仕事減らすために仕事が増えた(笑)) ④教育委員会から来る数々の調査、アンケート(生徒の通学手段を調査して何の意味が?) ⑤生徒一人一人の指導記録+学級経営簿(付けるけど誰も読まない) ⑥学校PRのためのパンフレット作成や地域活動への準備 ⑦1番はこれ↓ 部活動の大会運営。(生徒が出場してないのに、運営スタッフとして呼ばれる。スタッフはすべて教員。これこそ外部委託するべきでは?) これらの業務をしているときは、生徒と接してはおらずひたすらPCの前にいる訳ですから、その時間を減らすだけで十分ブラック化は解消できると思うんです。 実際、1日何時間くらいPCに向かっていますか? 結構、長い時間になるはずです。 生徒と接する時間は減らさず、それ以外を減らす事こそ正しい業務改善だと思うのですが、如何でしょうか?
企業に送付してしまいましたが、履歴書に書いた志望動機に後悔しています。 今更ながらネットで志望動機の書き方を調べたら、「自己PRが重要」「企業を褒めちぎるのは厳禁」と書かれていました。私が書いた文は自己PRがわずかしかなく、ほとんどが企業の良いところにしてしまいました。なので、せめて面接だけでも良い内容に直したいです。 以下が主な変更予定内容です。 *1つ目 変更前(履歴書) 「私は高校に入学以来、コンピュータの知識を生かせる事務職に就きたいと考えており、資格取得に力を入れてきました。」 変更後(面接) 「私は人の役に立つことをするが好きで、〇〇部のマネージャーをやってきました。そこで、会社を支える役目である事務職に就きたいと強く思うようになり、高校では主にコンピュータ関係の資格取得に力を入れてきました。」 (この文でおかしいところがあればご指摘お願いします。) *2つ目 変更前(履歴書) 職場見学の感想1文 変更後(面接) まるまる1文カット(文字数の都合上) これら2つの変更をしても大丈夫でしょうか? 本当に困っています。どなたか回答お願いします。
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で夜(18:00~2100など)で入っています。 いつも昼ピークに入っていたので、仕事的には楽な方なのですが、い ろんな人が怖いと言っている、いつもイライラしているような人と一緒で毎回注意されているので結構大変です。 先日も、夜の時間帯は絶対ポテトなどを見ずに連続でドライブスルーのオーダーをとってはいけないと注意されました。 その他にもマックに務める上で、注意しなくてはいけないことや、特に夜の時間帯気をつけなくてはいけないことなどがございましたら教えていただけると嬉しいです。 因みに、いつもは前(カウンターの所?)で働いています。
り、とても長いくて読みづらいとは思いますが、客観的な意見がききたくて投稿しました。 よろしくお願いします。 ---------- 私は常に感謝の気持ちを持って人に接しています。 大学では男女共同のソフトボール部に入部しましたが、私を含め女性は2人だけで、女性チームを立ち上げることは出来ませんでした。初めはマネージャーでもいい、と思っていましたが、他の部員が「選手としてプレーさせてあげよう」と、気持ちを汲み取ってくれたおかげで、女性部員を集めることになりました。 部員が集まらない原因として、まず女性が参加できるソフトボール部であることが知られていない事があげられたので、そこを知ってもらうことが先決だと考えました。 昼休みにビラを配布し、ポスターを作り、部のフェイスブックを立ち上げました。その際、「いま、野球ガールが熱い!」というキャッチコピーを考える、部活の仲の良い雰囲気が伝わるようにポスターに部員一人一人にメッセージをかいてもらう等の工夫をしました。 その結果、ソフトボールをやりたいという女性が9人も集まり、女性チームを立ち上げ、試合にも参加することが出来ました。 私はこの出来事の後、人に対して心から感謝の気持ちを持つようになりました。今の私があるのは、私を気遣い、声をかけてくれた人、協力してくれたすべての人のおかげだと実感したからです。その人たちの期待に答えたい、気持ちに報いたい、と常に精一杯努力するようになりました。今後も感謝の気持ちを持って何事にも取り組んでいきたいと思います。
機を考えていたんですが、高校の時の部活の話を書くのはやっぱりおかしいですかね…。 野球部のマネー ジャーをしていたんですが、部員の練習しやすい環境をつくるのにとても好きでした。(データ収集 環境整備 など…) 縁の下の力持ち的な感じにとてもやりがいを感じていたので書こうかなと思っていたのですが… 自己PRは前職での話を書いたのでかぶったらしつこいかなと… アドバイスお願い致します…。
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らフロアに移され(まあこれは仕方ないとして) 6日部活持ちで週2日から3日に勝手に増え、バイト2日目にして ひとり営業させられ、キッチンの人に怒られるわ先輩は殆どの仕事、専門用語を教えてはくれず、一度教えたらできるだろうっていう考えの人達の塊だったが何度も聞いたけど嫌な顔され、先輩は仕事しないでまだ半人前にもならない私にやったことのない仕事、知らない仕事を押し付け本人は携帯いじったり、空いてる時間で出来るはずの事をせず私にさせ、キッチンの人には毎度のように怒られ、暫くバイトし始めると、仕事の出来ない人について愚痴を聞きその人と仕事が合う日が増え、仕事をするとレジはできない、皿は割る、伝票チェックせずに品を運び、ハンディは扱えない、片付けができない、下げをするが置いた場所を忘れほかの仕事をする、洗い場の床はヌルヌルしだして汚くなる(本人は気にしていない)、という結果になり、更に辛くなる、その頃には勝手にシフトの時間を変更され、後輩もできた…私に色々した先輩は後輩に媚を売り他愛もない話で常にくっついている、私には仕事をさせて、先輩は私の知らなかったことをどんどん教えて優しかった、後輩が男だったからかも知れないが、、 店長(マネージャー)は仕事をまずしないで携帯ゲームで遊んで帰るのみ、仕事をしているのをほとんど見ない、直ぐ店長室に行き仕事をしているかと思ったら寝てる、そして帰る、話があると言ったことがあるが無かったことにされ、挙句の果てにはコピーして渡した通帳をシュレッダーにかけた失くしただの言われ中半分私が悪いみたいな話にさせられた(私が通帳のコピー渡すの遅れたからって言うような)、他の先輩にはまだ教えて貰ってないことをやれと言われて出来ないと注意される…。店長は給与明細ほんとはダメとか言って渡してくれない…。 また違う先輩も時間があると制服から携帯を取り出しSNS、何かあると私に「じゃあお願いします」で何も言ってないのに押し付けられる…こういうのはブラックですか? それともこういうものがバイトなのですか? 長々読んでいただきありがとうございます…。
ました。 コンビニのバイトを始めて半年になります。 今までマネージャーがシフト管理をしていたみたい でテストの当日の期間はある程度休みをもらえていました。 最近マネが他店舗に行きだしてシフト管理は店長がやっているんですが、基本シフト固定なのでテスト期間の休みを貰えなくなって今回中間の学校の成績が落ちました。 親にも勉強を優先してほしいと言われて部活もやっているので流石に無理かと思ったので 辞めようと思って一ヶ月前に申告したんですが、身勝手だ、研修にも2ヶ月掛かる などと言われ、6月いっぱいでやめるのは無理と言われました。 7月始めに期末があるので最悪6月いっぱいでやめれると思っていたのでビックリです。 僕はやっぱり6月末では辞めれないんでしょうか。また研修前に誓約書にサインしたんですがコピーをとるのを忘れて内容を覚えていません。どうしたらいいですか?
います。 4ヶ月前に一年勤めていたマクドナルドを辞めました。間の期間は短期で繋いでました。 マクドを辞めた理由は、部活と両立していたため働く時間もなく金銭的に危なかったので時給の高いところに行こうということです。 しかし今の居酒屋があまり合わなく、辞めたいなと思っていました。けどそんなにすぐ辞めるのは自分の成長する為にも悪いことなのかなと思い続けています。 そんなある日、たまたま元バイト先に立寄ってハンバーガーを買っていたら店長がいました。 わたしがマクドナルドに入って直後に別のところへ行った店長でした。戻ってきたそうです。 店長に「最近見かけないと思ったら辞めちゃったのね!どう?今のバイト先は?」と聞かれたので正直な話をすると「じゃあ戻っておいでよ!みんな歓迎してるよ!」と仰りました。途中でマネージャーさんも加わり「えー!あなた戻ってきてくれるの!?是非是非!話が決まったら連絡ちょうだいね!」と元々連絡先も知っていたのでそう言われました。 他の方には、新しいバイト先に慣れなくて4ヶ月で戻ってくるのかと思われますよね…。 自分でもマクドはいい場所だと思っているし、一時的な感情でなんで辞めちゃったんだろうって後悔してました。ここは店長に甘えて出戻りしてもいいんでしょうか?
。 しかも高確率で受かるという… でも私の店では、同じ高校の人が一ヶ月で50人ほど受けにきて、受かったのは2、3人でした。 逆にすごく厳しいですよね? しかも、2、3年を差し置いて受かったのは全員1年生でした。 マネージャーさんも、あまり同じ高校の人が多くても困る、と言ってましたが… 現在まだ10人ほど募集しています。 それなのに、どんどん落ちるのは、その人たちがあまりにもマックに合わないと見られているからですか? 一体、落ちた子と受かった私の何が違うのか分かりません。 店によって基準は少し変わるでしょうが判断基準を教えてください!!
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