ぜかと言うと親は、バイトをする暇があるなら勉学に励みなさい、と。 もちろんそれは、正論だと思っています。 ですが、日々のお小遣いだけでは足りないので内緒で始めることにしました。 そして何ヶ月か経った今、マイナンバー提出の手続きの書類がバイト先に届いておりました。 内容は、 ・スマホを使用して提出 ・必要書類をコピーして郵送にて提出 というものでした。 どうしても親にバレたくないので自分でやろうと必死に色々検索しましたが、やはり分かりません( ;꒳ ; ) そこで質問です! 1・このマイナンバーを提出することによって、親にバレる危険性 2・どうしたら、親にバレるのを免れるか です。 もちろん自分がいけないことは重々承知しております。なので、冷やかしやお叱りなど御遠慮頂きたいです。
解決済み
に対する態度がきつい時があります。 他の従業員からも、私への言い方がきつすぎて見ているのがつらいと言われています。 また奥さんは全く悪気がなく、言ったことはすぐ忘れ 今までの従業員は全員奥さんが原因で辞めています。 仕事内容、従業員には何の問題もなく、奥さんの対応さえうまくできれば 本当に良い職場です。 私は言い返すタイプなのですが、一番若く、馬鹿にしているようです。 私:20代後半 奥さん:60代半ば 仕事とろいなぁ 見ていてイライラする 鬱陶しい よく言われるのは上記の言葉です。 奥さんが言い返せないような返し方を教えて下さい。
部屋しかなく、 社長室のようなところがないので、 他の従業員がいる前で話すしかないのですが、 それがすごく嫌です。 自分と所長、二人だけの時に話したとしても、 どうせいつかは周りにも分かることですが、 みんながいる前で休みの申請をすると、 他の従業員にすごく申し訳ない気持ちになるんです。 それが嫌で、休みの申請をしたくてもなかなかできず、 ずるずる引き伸ばしてしまっています。 もう休みたい日の1ヶ月前なので、 そろそろ言わなければいけないのですが・・・ 皆さんはいつもどうしていますか?
り、結婚したのが3年前なので、それ以前の事は分かりませんが、ここ3年で下記のような事がありました。 ・会社のテストの成績が悪かったので坊主にさせられた。バリカンがなかったので、みんなの前でハサミで切られた。 ・大きな機械が故障したのを主人のせいにさせられ、弁償しろと怒鳴られた。(弁償はしてません) ・仕事のパートナーが怪我をした際、主人のせいだと怒鳴られ、「死ななきゃわからねーのか!俺が殺してやろうか!」と言われた。 ・仕事で使う部品を無くしてしまい、反省文を書いてこいと言われ書かされた。 主人にだけ、そんな態度なのかと聞くと違うと言いますが、おそらく主人がターゲットにされているようです。 所長に相談したらどうか?反省文なんて書く必要ない。私が会社の人事部に直接言おうか?などアドバイスすると、今はそっとしておいてほしい。もしどうしてもの時はお願いするから。と言われました。 休日は散歩したりペットの世話をしたり、私の代わりに買い物に行ったり(コロナ以前は遊びに行ったり)していましたが、最近はずっと家でじっとしています。 主人の意見を尊重して、このまま見守る方がいいのか、主人のメンタルが心配です。 宜しければアドバイスお願い致します。
3ヶ月ほど前に上司から店長への昇格を目指して、他店へ移籍し、トレーニングをおこなわないかと打診が あり、キャリアアップしたいと思っていたので、引き受け、移籍の準備をしてきました。 移籍するにあたり、1ヶ月前から「ならし」の意味もあって新しい店舗(車で30分)へ応援と言う形で勤務することになったのですが。 その間に社員の異動があり当初の計画とは大きく状況がかわり、私のトレーニングはできない状況になってしまいました。 移動時間はつきません、交通費も出ません… 元々の職場は車で5分の距離です。 どうせトレーニングもないのなら、元々の店舗に残りこのまま今まで通り働きたいと上司に言いました。 すると、私が異動するからと、同僚のパートの主婦に社保加入をもちかけ、彼女が加入したので、もう無理だと。 移籍の話を受けたのだから、今さら戻れないでしょうと。 無理なんでしょうか? 私が今まで通りに、いた店舗で契約時間数を働く権利を主張することは不可能なんでしょうか? 契約は元いた店舗のままで、『移籍』はしていません。 移籍をもちかけられた時の状況とは、明らかに違う状況になり、話が違う!これにつきます。 上司からは、同僚の時間数は優先確保するために、他店舗への移籍を打診されています。 もちかけた云々にかかわらず、社保加入は個人の意志なはず。私もシングルマザーになり、収入アップのため社保加入しました。 自分で言うのもおかしいのですが、その店舗には貢献してきた自負があります。 このような形で『追い出される』のはなんとも納得できません。 私が出ていくのは当然のことなんでしょうか? 労働組合、社員・パートのためのパワハラ相談ダイヤルなども設置されています。 上司はトラブルは避けたいという態度がみえみえです。 このような状況に詳しい方、アドバイスいただけませんでしょうか?
雇用契約する時に、身元確認書の他にマイナンバーもしくは通知カードのコピーを貼ってくださいと言われたの ですが、私の家はマイナンバーについてよく分かってなく個人情報が漏れたら怖いなと感じていて出来るだけ提出したくないのですが そもそもマイナンバーと通知カードは何が違うのでしょうか?通知カードの方が安全だとか、そういうのがあれば教えてください あと、ダブルワークをしている場合マイナンバーや通知カードでバレてしまうのでしょうか?(年収103万に収めるつもりです) 質問をまとめると ・マイナンバーカードと通知カードの違い ・マイナンバーカードや通知カードの提出によってダブルワークはバレるのか? 回答よろしくお願いします!
の会社へは特に話さず、翌16日から新しくB会社で働きはじめましたが、事情があって3日で辞めました。 A会社からは離職票の到着待ちの状態でした。(本当は必要がなかったのですが、新しいパート就職先の事は内緒でしたので) まだ離職票は到着していません。 今回、A会社へ復帰する事になりました。(以前と違うのは、週3日勤務で社会保険は主人の扶養に入ることです) 質問としては①A会社へB会社での勤務実態がわかってしまうものかどうか? ②B会社へはマイナンバーは伝わっていますが、特に何も書類は提出していませんが、A会社への復帰で不都合な事があるかどうか? 教えて下さい。 よろしくお願いします。
アルバイトの源泉徴収票を会社側に送るよう案内がありました 私の通っている高校はアルバイト禁止な のですが、私は内緒でアルバイトをしていました 就職試験の面接でもアルバイトの経験について聞かれたとき、学校側が禁止しているのでバイトはしたことないと答えてしまいました この場合、 会社側に源泉徴収票は送るべきなのでしょうか?しかし送ってしまえばバイトをしていたことがばれてしまいます…。 送らなければマイナンバーなどで調べられたりするのでしょうか? 入社を前に不安で仕方ありません 私としては送りたくないのですが… どうにかならないのでしょうか…? 是非教えて頂けますと幸いです 宜しくお願いします
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