はフリーランスですか？ この人たち（先生）は人により考えが違います
解決済み
コミでは両方良くない事がたくさん書かれております。 実際に無期雇用派遣で働いていらっしゃる方、働いてた方のリアルな声を聞きたいです。 よろしくお願いします！
必要とされる資格だと思いますか？みなさんの意見を是非お聞かせください！
のHPのキャリア採用にHPを通してエントリーしましたが、書類選考で落とされたようです。 その時、心 当たりがあり、あまり自分をアピール出来てなかったと思います。 自分で言うのもなんですが、企業が求めてる必要条件は全て満たしていると考えております。 そして、今度はキャリアカウンセラーと共に履歴書と職務経歴書を作成したので、もう一度志願しようと考えております。 そこで質問です。 その企業はHPでのエントリーをスタートにしてますが、直接郵送するのはどうでしょうか？ また転職エージェンシーを通してのエントリーも考えております。 まずは書類選考通らないと話しになりません。 どなたか、最善の方法、お力をお貸し下さい。
。 ３０年間会社務めをして先月退職しました。企業人としての様々な経験を生かして心理カウンセラーの仕事をしたいと考えています ざっくりとした構想は次の通りです。 ①自ら心理カウンセラーとなり経験を積む。 ②業界の大要が掴めたら、この人ならばというカウンセラーを数名スカウトして起業する。 という構想で調べましたが、臨床心理士以外に広く認められている資格は無く。各団体ごとに認定資格を作っている状況のようです。かといって、臨床心理士の認定は難易度が高く、あきらめざるを得ません。 各団体の口コミ、各認定資格の口コミを調べましたが、これら口コミには「ヤラセが多数含まれている」とのコメントを複数確認しました。 最終的には私自身で足を運んでその団体の担当者と会って、その信頼性、優位性を肌で感じて決めたいと思います。それにあたって、各団体の好意的なコメントでは無く、辛口、批判的なコメントをいただきたいと思います。 できればご自身の実体験。または家族や友人の実体験などあれば幸いです・・・。がどんな事でも助言頂けますと有り難く思います。 （とりあえず資料を取り寄せた団体は、iDEARヒューマンサポートアカデミー、日本心理カウンセラー養成学院、キャリアカレッジジャパン_各種心理カウンセラー資格取得講座、ヒューマンアカデミーメンタル心理士通信講座、ニチイ_メンタルトレーニング講座、メディセレスクール_各種心理カウンセラー養成講座、JAICO(社)日本産業カウンセラー協会、大阪福祉専門学校_精神保険福祉士科などなど） 以上、よろしくお願いいたします。
えてください
位は、どんなのがあるんでしょうか？ ホームページをみても、あいまいな感じで、大学で、履修する科目に悩んでいます。
にくい人がいます。 この仕事は持論ばかり言わないで適切なアドバイスを送り求職者などの相手の人を不安にさせないことですか？ （OOカウンセラーは職場や学校も置いています）
があるので）「設計者としてのポリシーを聞かせてください」 とか会社に入った場合の意気込みなどを聞かれ条件面での話はまったくありませんでした。 私の今までの経験では面接でおおよその条件などを話されるケースがほとんどだったのですが このような場合、会社側が内定を出してきた場合に改めて入社するのか考えて、場合によっては断ってもいいのでしょうか。 今回の面接はキャリアカウンセラーの紹介で面接を受けたのですが、「条件面の話がまったくなかったのですが？」 と聞いたら、「まずは採用されるかでしょ」と言われました。 また私自身が年齢が40歳なので「採用してくれたら細かい条件のことなんて言わずに、規模のしっかりした会社だから 黙って働けばいいんですよ」とも言われました。 会社を選ぶ条件に通勤距離もなるべく近い方がいいという話をしていたら、働く気があるんなら1時間半でも 通えばいいと言われました。年齢が上になるとこんな条件も聞いてもらえないんですね。 あくまで近いことが希望といっただけなんですが。 今回の面接とレポート提出で結果を知らせるということなので内定という言葉が正しいのかはわかりませんが 条件も出ていないのでもし採用という話になっても内定という認識でいいのではと自分では思っています。 私ごとなんですがキャリアカウンセラーにこのような態度をとられるので紹介した会社と何かあるのではないかと 思い正直なところ気持ちが冷めてしまっています。 ご意見を聞かせてください。
他の ハローワークとの情報交換とか自己の業務について 研鑽を行っているのですか？ ハローワークの職員って、正規・非正規を問わずに ほぼ全員、キャリアカウンセラーとしてみた場合、 余りにも頼りなさ過ぎです。 話をする度に呆れるのは、励ますだけで、こちらから 就職するに当たっての情報を訊いても「知りません」の 一点張りで、知りたいことに満足に答えてくれません。 逆に、こちらが職員に対して色々な業界の実情を 教えて上げているような状況です。
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