務めています。 DX化を進めた場合のメリット・デメリットを教えてください。 ※売上がいまいち伸び悩んでおり、コストダウンや利益創出のアドバイスを頂けますと幸いです。
回答終了
勤務しております。昨年の4月に中途で入社し、現在まで約10ヶ月勤務してきました。 ですが最近退職(転職)願望が強くなっています。理由としてはいくつかあるのですが、まず給与です。入社前の話では想定年収は420万円（残業30時間、ボーナス年4ヶ月分、諸手当込み）と聞いていたのですが、実際入社してみると、 ・残業は削減する方針で出来ても15時間ほど ・ボーナスは業績不振のため年2.5ヶ月ほど(入社初年度の夏は寸志なので数万円) ということで想定より結構下がってしまいました。前職は契約社員だったものの、年収450万円ほどあったので、最低400万円以上を条件に転職したので、正直かなり厳しいです。 もう一つは業務内容です。 前職では顧客先に常駐してヘルプデスクとして勤務していたのですが、業務内容が物足りなく感じてしまい、もっと専門的な知識や経験を身に付けるために転職をしました。 現職の面接時には社内ネットワークやサーバー管理、社内のDX化などが経験できると聞き、入社を決めました。 ですが現在の業務内容は、主にあるシステムのマスター管理(マスターへの情報登録や内容変更)、売上などの数値の集計、紙の申請書の電子化などが主で、あまりスキルが身につくような内容ではありません。 入社してから知ったのですが、私の部署は本社と支社で分かれており、私の所属していない方の部署では上記のような業務を行なっているようです。 上記の理由から転職を考えているのですが、入社して日も浅いですし、これといったスキルも身についていない今の段階で転職活動を行なったところで、良い環境の会社へ入社できると思えません。 とはいえこのまま現職でズルズルと働くのもどうかなと思ってしまいます。今はひとまずCCNAの学習を進めています。 近々結婚も視野に入れているので、年収を上げたいと考えているのですが、今やるべきことはどんなことがありますでしょうか。
らお任せするので、IT知識や事務スキルがなくても、 ＼＼大丈夫！／／ 大手・優良企業でのITサポート業務を通じて、 IT知識や事務スキルを身につけ、市場価値をアップすることができます。 ◎あなたの仕事が企業のDX化や業務改善につながる！ --- ★STEP１：研修からスタート --- 入社後は、メールの送り方や挨拶の仕方など、基本的なビジネスマナーをはじめ、 リクルートグループである当社のこと、社内規則や仕事の進め方など、 基礎から学べる入社時研修からスタートします！ --- ★STEP２：プロジェクトを決定 --- 面談を通して、配属先や担当業務を検討・決定します。 プロジェクトは常時2000件以上あるので、 あなたの要望や興味を叶えるプロジェクトで活躍することができます！ ＜配属先は？＞ 大手IT企業や世界的自動車メーカーなど、大手企業が多数です。 ＜仕事内容は？＞ システム開発や運用の現場において、 以下のような事務作業を中心としたITサポートをお任せします。 「こんなことにチャレンジしてみたい！」という希望があれば、 遠慮なくおっしゃってください！ ・開発チームでのデータ入力 ・マニュアルや資料作成 ・メールや電話対応 など --- ★STEP３：キャリアを描く --- あなたが希望する分野へ進むために 継続的なスキルアップを支援する制度が多数。 カウンセリングサービスやキャリアサポート、 資格取得支援などを活用し、 年齢と経験に応じて確かなキャリアを積み重ねることができます！ ◎ゆくゆくはエンジニアにキャリアチェンジすることもできます
解決済み
、 そもそもDX課とは専門的な知識を持った方でないと入れないのでしょうか。 もしそうであるなら場違いな返答になってしまいますよね。 ※私は前職DXの提案営業をしており、プログラミング等のIT知識は皆無です。 是非皆様の声を聞きたいです。 宜しくお願いします。
回答受付中
中小企業の経営支援を行うようで、DX化に力を入れているようです。大手コンサル会社の連結子会社です。 賞与が、業績による と書かれているので怖いです。 現在ITパスポートと、個人情報保護士の資格を取るために勉強するべきか、他の企業に行くべきか迷っています。
ス株式会社】でSE職して勤務をしております。 元々文系であり、IT関連については全く知識がなく、就職活動の際に特にやることがなかったのですがDX化が進む現代社会においてIT業界はこれからも成長していくと思い、エンジニアとして入社をしました。しかし、実際に研修が終わり事業所（クライアント先）でしている仕事内容がSE職がする内容（本当に簡単な事ばかり）であり、もちろん新人ではある為雑用な仕事なのは仕方がないのですが、同じ事業所にいる先輩達をみても、全くエンジニアとしての仕事をしておらず、また会社の規模の関係もありますが昇格などするのが非常に難しい等があります。まだ新卒、社会人として３ヶ月であり、向いていないできない、面白くない等の理由で退職をするのは、キャリア的にみても傷がつきますし、もちろん今すぐに退職は不可能ですが、最低一年働いて、違う業界へ進みたいと考えています。元々英語や語学に特化した教育を受けてきたので、グローバルビジネス関係の仕事をしたいと思っているのですが、新卒でSE職として入社した社会人が、1年で退職して第二新卒だったり、ポテンシャル採用で転職することは可能でしょうか？
のこれまでの経歴をお伝えすると、大卒で2年間営業をした後、転職し2年間ヘルプデスクに従事。そして今年の4月から現職で情シスとして勤務しております。 なぜ転職を考えているかというと、1番大きいのは業務面です。入社前の面接では、情シスとして社内のネットワークやサーバーの管理、DX化の推進といった業務が経験できると聞いており、経験値を増やせる環境だと思い入社しました。前職のヘルプデスクが技術的に物足りなく感じていたので、ここを1番重視していました。 しかし入社して半年以上経っても、振られる業務は単純なものばかり(システムのマスタ管理など)で、上司に聞いてもゆくゆくはという回答ばかりです。 次に待遇面です。 現職に入社した際はあまり給与面は重視しておらず、経験を積むということに重きを置いていました。なのでとりあえず下限の年収を400万と決め、それはクリアしていたので入社したのですが、この給与の部分も聞いていた状況と異なっていました。 というのもまず残業が30時間と聞いていたのですが、会社の業績が良くないから必要最低限にするようにということで、削減されてしまいました。 それだけでなく、冬のボーナスも平均2.5ヶ月と聞いていたのですが、業績が振るわないため1ヶ月程しか出ないということでした。 月々の給与が少ないだけに、ボーナスをあてにしている部分が大きかったので、これはショックでした。 そもそも住宅補助も6000円ほど、東京勤務の手当3000円と手当も薄く、この会社で働いていくことに不信感を感じざるを得なくなってしまいました。 一応上場企業だからという安易な気持ちで入社してしまい、正直なところ後悔しています。 とはいえこれまで2回転職してきて、現職も短期離職となると今後の転職活動も厳しくなってしまうのかなとも思っています。 とりあえずネットワークに興味を持っているので、CCNAをとって転職したいと考えているのですが、難しいでしょうか。
んが人事、総務、設備(工場内設備や効率化)、 IT(DX化)、従業員のメンタルケア、外国人対応や業界組合対応を一人で賄うのは ごく普通でしょうか？実際それをすべてほぼ100％こなしている方のアドバイスを 頂きたいです。中途だから仕方ないのかもしれませんが、パンク気味です。 元々は人事と総務は経験あるのですが工場の設備や効率化は経験がないので 失敗が多く、そういった業務に強いベテラン社員や上司がほぼいないため、 アドバイスや頼れる人がいないので一人で抱え込みすぎかな…と思っています。 ちなみに総務系の部署は経理の役員と私の二人のみです。役員は社長の奥さんで 経理と税務関連を一手に引き受けているため頼ることができません。 他部署の人たちに協力を求めると皆自分の業務にのみ注力している為助力を 期待できず、製造部門の現場は部門長が設備の故障にものらりくらりとかわす為、 修理対応などは製造部から直接こちらに来るのが忙しいタイミングに関係なく 即時対応を求められ困っています。 従業員規模が100人程度、グループ合わせても200人程度なのでそれくらいなら 一人で全部こなすのが当たり前なのでしょうか？
いから勉強してと言われて残業して勉強してたら同僚が不快だったみたいで係長にちくって文句言われました。やるなと。 でも部長からは好評みたいです。 なんか申し訳ない気持ちと担当である以上頑張るべきか、同僚の気持ちを考えてやらないべきか悩んでいます。 なんかもう面倒です。
みたいですが、 今の日本の刑務所が余り収益性が良くないのは、人権に配慮しているからなのでしょうか？ ＩＴ化とかＤＸ化とかを上手く推進しても駄目なのでしょうか？ 後、障がい者の作業施設ＡとかＢとかよりも生産性は低いのでしょうか？
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