しい職場で働く予定です。 辞める前に転職サイト(doda)で新しい職場を探して、内定はいただいてます。 今の会社は2年以上働いていますし、辞めてから待機期間の7日間を得て就職するのですが、 再就職手当は申請できるのでしょうか? 辞めた後に内定をもらわないとダメと書いてありますが、ダメなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
待遇などよさそうなところを見つけたので応募しました。 5日後くらいにweb面接になり1時間ほど面接をして、その面接の終わり辺りで 内定です!と言われました。しかし他の会社からも内定を頂いてるので少し考えさせて欲しいと言ったところ、他社を蹴って来週から来てもらわなきゃ困る、と2週間すら待ってくれませんでした。私は緊張していたためその場でわかりましたと言ってしまいました。 そして2日後内定通知書などの書類が届きました 求人サイトには完全週休二日制、正社員として採用致します と書いていたのにその書類には 週休二日制、派遣社員 と書いておりました、、意味がわからなくて電話して何度聞いても遠い地点の話をされて結論が分かりませんでした もう来週入社予定なのですがどうしたらいいかわかりません、不安です もうほかの会社全てお断りの電話してしまったので焦ってます
、内定をもらい労働条件通知書をみるとほぼ想定年収の幅の中でも低い年収、 年収モデルより低い年収を提示されることがほぼほぼです。 やはり求人票の想定年収や年収モデルは応募者が増えるように高めに書いているものなのでしょうか?それとも選考での私の評価が低いため、低い年収が提示されているのでしょうか?
サービスと転職サイトを利用しています。 エージェント経由で内定をいただいて承諾しようと思っているのですが、転職サイトの方で転職活動自体は進めて、より良い企業に転職できるよう頑張りたいと思っています。 エージェント経由での選考は内定承諾の時点でエージェントが断ると思うのですが、転職サイト経由の選考にエージェントが関与して来ないかが心配です。 エージェントはユーザーの転職サイトでの選考状況などを確認できたりするのでしょうか? 同じdodaのサービスということで心配しています。 よろしくお願いします。
院に運ばれました。 父の容体は安定しており、大事には至らなかったのですが面接に行けなかった企業へは迷惑を かけましたし仮に内定を頂いたとしても辞退するつもりです。 就職活動中でお金もあまりないため選考を辞退したい旨もエージェントに伝えましたが次回面接の予定を早く決めてくれた急かされています。 利用規約には当サイトを利用中に第三者に迷惑をかければ損害賠償してもらうと書いてありました。 もしこのまま連絡をしないか、私が辞退したせいでこの企業を受けられなくなった人の損害賠償をしなくてはいけないのでしょうか?
解決済み
ーワーク案件よりも10年以上職歴が無いと内定貰いにくいものですか? 友人が「リクルートエージェントはカウンセラーの人が期限を決めさせられてハローワークの方が転職がやりやすい」と言っていましたけど基本若い営業の人なのでしょうか? 基本転職はしない方が良いのですけどね。
Aのプレミアムスカウトとかいうやつです。直近で2回くらいきてます。 多分会社の募集条件に当てはまりそうな人にランダムでスカウトを送ってるだけだと思いますが、これって変な話また応募してもいいということですか…?笑 ちなみに内定辞退した職種とはまた別の職種でのスカウトです。 もちろん応募する気はありませんが、面接確約とあるのでもし応募したらどうなるんだろうと思って質問しました
トなるものがありました(企業側にこちらの意向を伝えるためとのこと) その際に、年収について質問したとこ ろ、その企業の情報を知っていればあり得ない解答を頂きました。 そこで、開示されている最低年収、手当、自分の経験年次、過去採用者1名の年齢と内定年収(dodaの担当が教えてくれた)を考えると、どう考えてもありえない金額ですよね? と確認したところ半ギレ気味に『金融経験者は年収が良いから下がるのは当たり前です、じゃあこの企業は第一希望ではないのですね』 と半ば決めつけで企業に伝えるようなことと嫌味とも取れることを言われ、面接日程を組む形な状態です。 どう考えても自分の年齢、扶養、企業の提示年収や手当等を理解しないで話しているような印象でした。 Dodaの場合、紹介求人ではなく通常の応募の際は、担当エージェントとは別のエージェント(?)がつくと思うのですが、彼女らはどんな仕事をするのでしょうか? また、その担当を変更することは出来るのでしょうか? そこの企業は本命で、こんなつまらないことで自分の気持ちが企業にうまく伝わらないと思うと気が気でなりません。
。 応募から内定まで2~4週間という記載があり今は書類選考結果待ちで2週間経ちます。 書類選考通過の可能性 は低いでしょうか?確認の連絡しようか迷ってます。
そこに労働条件や給料等が明記されています。 内定通知書=雇用条件通知書ということで良いのでしょうか? 提示する義務のある項目は一通り書いてあるようです。 その他、事前に問い合わせておく事や確認したほうが良いことなどはございますでしょうか DODAを使って転職を検討しています。 アドバイス、よろしくお願い致します。
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