終え、火曜日に職務経歴書等の確認をする流れになっているのですが、職務経歴書は一から自分で作成した方がいいのか、エージェントから面談内容を元に作られたサンプルをそのまま使用していいのか分かりません。 エージェントから送られてきたサンプルはほんとに完璧で書き換えるところもないのでできればこのまま使いたいのですが、エージェントからしたら印象はあまり良くないですか？
解決済み
ました。新しくエージェントを頼むにはどうしたら良いですか?
回答終了
思いませんか？サイトだけ使わせてもらう形で。
頼をしましょうってことだったんですけど、パートナーエージェントというところに、別の人材会社（？ ）から非公開求人の紹介がきてて電話することになったんですけど、キャリアアドバイザーとパートナーエージェントの違いは何ですか？ dodaとこの他の人材会社との関係は何ですか？
dodaの転職エージェントに登録したのに連絡が何も来ません。 登録したら連絡は来ますか？
ジェントは誰が自分の担当者になるかは、応募先企業への印象では、あまり関係はないんですか？
も2日後くらいに結果が通知がされるのですが、募集する企業側でちゃんと判断してるのでしょうか？ doda側で求める条件に該当してても受かりそうにないと書類選考結果を不採用として出しているのではないかと疑ってます。 大企業がそんなコンプライアンスに抵触するようなことはしないと思いたいですが、、 ご回答お願いします。
介して応募すると100%書類選考で落ちます。 dodaエージェントサービスを介さず応募すると50%で書類選考を通過できます。 dodaエージェントサービスを介して応募する際、その担当者の判断（経歴から無理だろうと勝手に判断）で落としたり、そもそも口頭で経歴を企業に上手く伝えられてなかったりするのではないかと思ったのですが、どのようなやり方で企業に応募（アプローチ）してるのでしょか。サイト上に登録している職務経歴を提出せず口頭でアプローチしているように思えてしまうのですが。。
ンセリングから必要と言うことで伺ったのですが、そのカウンセリングをしてから担当のアドバイザーが決まると言うことでしょうか。 また実際にdodaを使用されていた方は、使ってみてどうでしたか？参考にさせて頂きたいのでご意見伺いたいです。 宜しくお願い致します。
odaを利用しています。 面接後には、すぐにアンケートメールに答えることになっています。 その中で「志望度」を答える箇所があり、さらに企業に公開するか否かを聞かれます。 これって、どの企業も第一希望と答えるべきなのでしょうか。 他にも面接予定があり、「併願企業と検討して」と回答したこともありますが… アンケート回答は、どの会社も常に「第一希望」とするものでしょうか。 実際には、アンケートで第一希望を選んで、ぜひ入社したいと意気込みを伝えても、不採用の時は不採用でしたが。
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