鹿にされた態度を取られるのですが、どこの建設コンサルもそうなのでしょうか? たとえば目の前で、CADオペ程度に〜など侮辱した言い方をする。 挨拶もCADオペだけは全員無視するんです。 (これは部署の人たちの人格の問題かも) うまくいかないと全てCADオペのせいにしてきます。 上から目線でかなり失礼な言い方をします。(ふざけんな、くそが、など。後から自分が間違えていたと気づいても謝りもしません) 色んなところで講師を行うレベルのベテランさんでも裏でCADオペのくせにと馬鹿にされていますし、例えば図面の不備でモデリングが遅れたこともCADオペのせいにしてきます。 私はCADオペとして今の職場しか知らないのですが、直雇用なので耐えてるのですが、なぜこんなにも奴隷のような扱いをされているのだろう?まともな人間同士の会話ではないなぁと感じます。
回答終了
その方がやっていた途中のものを私が続きからやることになりまして、やっていました。 課長のA→その直属の部下のB→CADオペ、という伝言ゲーム形式で指示がきます。Aさんがちゃんと指示してくれないから俺はわかりません、わかりません、と言いながらBさんはこちらにひどく曖昧な指示を出してきます。なので目的がわからずにそのまま逃げられることが多く、それをAさんに伝えると、Bさんの指示とAさんの指示が異なっていたため、私が伝言ゲームの聞き取りをミスった、みたいにバカにされます。そもそも、Aさんが指摘をちゃんとしない、間違っている点を指摘せず、まあ間違っている箇所はあるよね、と言う感じに指摘し、それをそのままBさんがこちらに持ってくる(わからないことがわかっているのに、なぜか特にしっかりとAさんにヒアリングすることもせずに、わからないわからないと言いながら持ってくる)ので、こちらもイライラします。そもそも二度手間です。ならばAさんが指示出ししたらいい話だと思いますけれど、そもそも伝言ゲームがうまくいかないのはAさんの初動がかなり悪いと言うのが一番ありますし。こう言った時、精神的な対策+現時点のあまりよくない伝言ゲーム形式の指示をどう直したらいいか、一緒に考えていただけませんか。このようなことは私が口を出す立場ではないけれど、本来は私は別の現場のYさんからの仕事を担当しておりまして、その途中にこちらの都合も関係なしに急にやれ、と言われたもので、そもそもそれ自体が連携取れてないことになると思いますし。現場や設備業界はパワハラ、モラハラ、都合が悪いと怒鳴る、聞かない、というおじさんたちの理性のない行いがいまだに肯定されています。それは踏まえた上で私は自分に害がある点は直したいです。よろしくお願いします。
いうのがあります。 CADオペとして入社し、当然、常日頃、使いこなせていないCAD機能の習得(スピードアップ)、より精度の高い、読みやすい図面作成を心掛け、図面屋としてのスキルアップは継続していますが、 それ以外に、自分の業務で雇用主に対して表現出来る目標って何か?と行き詰まっています(設計を長年してきましたが、「目標」宣言が必要なのは初めてです)。 会社側はCADオペにどのような回答を期待しているのか、 同じような経験されている方、どのように対応していますか。 ご助言よろしくお願いいたします。
解決済み
きないはどれほど重要でしょうか。 当方2年の経験しかなく、これまで携わった仕事では内装関連が多く躯体図にほぼ触れることはありませんでした。 今後の仕事をするにあたりスキルアップの勉強として、配筋検討から躯体図を仕上げるまで実践していますが、配筋に関する知識が疎く、正直言ってさっぱりわかりません。 上からは、これができないと図面屋として話にならないと言われる(当然です)ので習得したいのですが、ほぼ未経験に等しいところからある程度の検討ができるまではどれほどの経験値や努力が必要でしょうか。
な理由があるんでしょうか?
ターまたは、配電盤CADオペレーターからの実務経験で 建築士ないし、建築設備士の受験資格は満たせますか?
接を受けました jwcad他のCADを実務で使い、autocadをスクール・独学で学びました ①採用されるのはautocadを仕事で学んだ人でしょうか? ②autocad未経験がアピールする方法はありますか? ③未経験ながらもjwcad autocad以外のCADを実務で学び使えたことをアピールしました これは効果的でしょうか? 何卒宜しくお願い致します
分のExcelのスキルはほぼありません。 就業先から、CADの他にExcelで材料や重量の集計をやって貰いたいと言われましたので今から学びたいのですが、何を学んだら良いのか分かりません。 覚えておくと良いスキル、関数などがありましたら教えてください。宜しくお願いします。
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