回答終了
になりました。
です。 日給月給ではありません。 2023年7月の約1年前に社長に有給休暇について確認をしました。 体調不良でまとめて休暇を取りたかったからです。 社長からの返事は有給休暇はありません、 理由は、月給のため いつ休んでも、月の給料は変わらないとの理由からです。 2027年7月20日に定年退職をいたします。 退職にあたり有給休暇がないのは納得いかないことをを会社に伝えところ、 会社側からは給与が月給制ということもあり 厳密には管理をしていません。 課長代理以上は全員40日の有給休暇があるものと思われます。ついては 来週6月24日~7月19日まで有給消化に当たれば20日分消化できることと なります。という返事でした、 消化できない有給休暇の取り方について 仕事が営業職ということもあり来週から休むという訳にもいきません。 有給の日数についもこの話では40日中20日はとることができるでしょ? という無責任に思われる回答です。 お知恵のある方が、ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
を探そうと思ってるのですが、事務の仕事をしており、資格は全くありません。 出来るだけ頭を使わないで、重労働では無い仕事を考えております。税込月収15万程度欲しいのですが、オススメの仕事を教えてください。 経験から教えてくれるともっと助かります。、 個人的にはショッピングモール等の館内の警備員が希望です。
時に注意しないといけないことと、準備していた方がいいことを教えて下さい。
ってから資格取得した場合、実務経験を積む為の就職が難しいと思うのですが、50代を過ぎて資格取得した皆さんは 、どうされているのでしょうか?また、直ぐに開業して、仕事があるものでしょうか?
などでは、物流なのドライバーや、教員などで労働者が足りない職場もあるようですが、定年前後の皆様は如何でしょうか?参考に教えてください、
る役職です。 私の父は60歳定年でしたが、上司に頼み込まれ嫌々雇用制限の65歳まで働きました。 60で定年で退職金もらい、そこからの延長 父の条件は確か給料ヤバイくらいカットされたそうです 私の会社も60以上は基本給無しの時給になるなど、定年後の雇用はどこも給料が安い しかし、60まで貰っていた事と仕事内容は同じ それなら定年65歳って良い事では?って思えます 世間では定年65を騒ぎますが、そんなに悪い事ですか?
す。過去2年間はテレワーク中心で業績評価も悪くありませんでした。 ところが持病の鬱病を発症しここ2か月病気欠勤しており復帰に向けて通院および自宅療養中です。 先日産業医面談にて ・復帰するなら週5日出社 ・テレワークは認めない ・自宅で仕事がしたいなら週3日雇用契約にすることも可能 ・雇用規定上解雇はできないが自主退職は可能(との話の流れにされる) との内容を一方的に通告されました。 鬱状態でありながら産業医面談にて1時間近く上記の話を延々とされた結果、病状が再び悪化してしまいました。 自分一人では会社・産業医との面談に耐えられないことから、どうしたらよいか深く悩んでおります。 ご助言を頂ければ幸いです。
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