ところで以前、応援に入り半年ほど一緒に仕事をしていました。仕事中も関係ない会話やお互いの事を知るために会話したりなど、親しい関係でした。 もうすぐ退職してしまい、贈り物を渡したら、連絡先も交換したいのですが、ラインはやってないと思うので、携帯番号を交換したいのですが、断られるか不安です。 ずっと繋がっていたいと強く思っているので、なんて伝えたらいいですか?
回答終了
私の子供が最近アンパンマンが好きでとお話しすると、アンパンマンのお菓子を買ってきてくれたり、油が高くて!なんて話すといい米油などをくれたりします。 その他にも少しいい味噌やお家で作ってきてくださった物をくれたりします。 とても嬉しいのですが、たくさんもらって申し訳なくて。 私はどこか行った時ぐらいしかお返しできていなく、その時も気を遣わないでと言ってくださり、きっとお返しを求めてないんだと思うのですが、私もできたらその方に喜んでもらいたくて、何か気を使わず受け取ってもらえるようなものありますか?
ヶ月間くらい、その方と同じ工場で一緒に隣で仕事を応援していたのですが、その後自分の仕事に戻り、今は工場は別々になってしまったので、お昼休憩に会いに行くくらいです。とても親しい関係で、私の事を孫みたいに可愛がってくれる方で、私にとっては本当に何でも相談できる方なので、ずっと繋がっていたくて その方が退職の時に、連絡先を交換したいと思ってるんです が、ありですか? いずれその方はもうすぐ退職していますので、そうなったら、私がいる意味がなくて、たえられません… 連絡先交換したいんですけどダメですか?って聞いていいですか?
働く女性の知人がまったくいないので、この世代の女性の就職事情を知りたいです。 バブル期は、お嫁さん候補だったと聞いたので、その上の世代の女性の就職、勤続年数等を教えてください。
司よりも、職場に居ない部長(60代女性)の言うことが全てという会社です 年齢層も50~60と言った感じで、その中入社して1年ほどになります 私は今年23歳で、入社して初めて通院の為で有給を頂きたく、部長に連絡をしました。 (休みの連絡も、自分の職場に先ず連絡ではなく、部長にというスタイルです 他スタッフとのやりとり手段は一切なしです。 何かあれば部長に連絡、そしてお店に連絡といった感じです) 部長とのやり取りはメール、社内にいる時は電話といった感じです、。 普段であれば、仕事終わりに取れていた予約が今回取れず、午前の予約となってしまいやむを得ずのお休みになります。 月曜日に有給を頂きたく、部長にメールを土曜の11時に送りました まだ返事が返ってきていません。 土日は、お休みの会社のためメールするのは…と思いましたが月曜日なので当日に言うよりかは早めにと思いメールをしました。 催促メールを送るべきか、月曜日に本日お休みを頂きますと入れるべきか悩んでいます 職場には、月曜日朝イチお店に電話を入れます。
す。勤務時間は9:30から終わるまで。 60代女性のリーダーがいるのですが、最近になって私の勤務時間について色々言ってくるようになりました。 勤怠は15分単位で計算されます。例えば14:55と記入したら14:45迄の勤務になるのでその場合は15:00で記入する、といった感じです。 先日15:30近くにリーダーが部屋に来て「この部屋終わったら上がって」と言われました。 その時点で、ツインの部屋で2台あるベッドの1台目が終わりそうな状態で、残る仕事はもう1台のベッドメイクと最後に掃除機をかけて終わりです。更に、まだ終わってない部屋が数室あるにも関わらずです。まあ、いいわと思い実際に部屋掃除が終わったのが15:38。更衣室に行く前に、担当した他の階に補充する物を置いて更衣室に着いたのが15:40でした。 ここで15:40と書くと、15:30迄しか付かないので、15:45になってから記入しました(もう一人いるリーダーは5分以上ならそういう記入でオッケーとの説明だったので)。 そして翌日、私の勤務表には60代リーダーより「トイレは時間に含まれない」と書かれ15:30と訂正されていました。 他の従業員に聞いても、私が書いたように15分付けるとの事だったので、本人に伝えた所… 「私、上がってって言ったやん。15:30に終わると思ったから!」 その時点で残ってた仕事の状況と、部屋掃除が終わった時間(記録表が有ります)を伝えた上、トイレに行ってないのに(仕事をしていた)何故こんなことを書くのか、と聞いた所気持ちの籠もってない声で「すみませんね!」と言われ自身が書き直した時間を訂正しました。 腹が立ったので、先日同じような時間(15:08)に皆仕事終わった日があり、そのリーダーお気に入りの男性留学生に「15:15で記入しなよ」って言ってましたよね!と指摘したら、何も言わず鼻で笑って「次から私が上がってと言ったらその場で上がって下さい」と言い放ち部屋から出ていきました。 つまり、その人が帰れと言ったら仕事が途中でも帰れと。 独裁者か!と思うのですが、まず他にも仕事がある状況で私だけ帰らされた場合、パワハラにあたるのか。(今回の件で報復される気がする…) また、そもそも部屋清掃が途中で帰らされる場合、また他にも部屋が残ってる場合、何故帰らされるのか正当な理由を述べさせようと思うのですが(録音もしておく)どうでしょうか? アドバイスお願いいたします。 ちなみに… 一応、もう一人のリーダーにこの事を伝えたら、私だけでは無く他の人からも(既に退職)嫌な目にあったという相談があったとの事でした。 特に男性留学生には甘く、よく遅刻してくるが何にも言わないようです。鼻で笑われて何も言わずに去った件も、都合の悪いことにはなんも言わない人だ、との事。
ぼ同時期に入社。50代女性。 Cさん Aさん、Bさんの後に3番目に入社。60代女性。 以前は私についてよく怒っていた(怒られるきっかけを作ったのは私であり、その点については私は非を認めている。その後の怒りに関しては理不尽な内容が多かった。他の女性社員には怒らず私にだけものすごい剣幕で怒ってくる)。 自分の意見はハッキリ言える人。 Dさん 5番目に入社。 趣味が合うこともあり以前はよく話しており盛り上がっていた。この方に関しては他の方と比べれば露骨に避けられている感じはしないが内心どう思われているかはわからない。 50代女性。 私について ・20代女性 ・今の現場で4番目に入社した 現在の職場は現場に私含め5人の女性がおり、全員が契約社員です。監督責任者の男性社員は滅多に現場に訪れません。 ことの発端は有給に関して揉めたことでした。 私は1ヶ月先の予定が既に決まっており、有給を取りたい日がありました。 念の為、現場にいる女性社員の方々に「この日(○日とします)に有休を取りたい」と伝えたところ、BさんとCさんが微妙な顔をしました。 Bさんは、○日の週あたりでBさん自身も有給を取りたいが、旦那に確認してみないとわからないと。 Cさんも、諸々の手続きをしたいが日付を決めていないので待ってほしいと。 Aさんは○日にご家族との予定が入っているので私より先に有給申請をしていたそうです。 現在、1日2人までがお休みを取っても仕事が回るようになっているのですが、私はここで「予定が決まってない人の予定が決まるのをなぜ待たなくてはいけないのか?」と思いました。 BさんCさんに関しては予定が未定ということは、私が「この日有給を取っていいか」と聞くまで予定を決めるつもりはなかったということだと解釈しました。 今後有給に関して揉めることがないよう、私は上司に「先着順にして、今回はAさんと私が有給を取るのではいけないのか。他の人の予定が決まるのを待たなくてはいけないのか」と確認をとりました。 上司からの回答は「できる限りみなさまで話し合って決めてください」でした。 翌日、現場に置いてある社用電話に上司からの電話がかかってきて、それをCさんが取りました。 怒った口調で電話を切ったCさんは「なんで上司に電話したの?確認することでもないよね。考えればわかるよね」と怒ってきました。 そのあとCさんとは軽い言い争いになりました。私としてはできる限り理性的にお互いの意見を出し合ってすり合わせができたらと思ったのですが、Cさんからしたら私は我を通したい可愛くないガキに見えたのだと思います。 また、Cさんには今まで私が有給を取ってきた日にちに関して、「土日の前後で有給取るのどうかと思う。他にも取りたい人がいるんだよ」と怒られました。 私は今までも皆様に確認をとって有給を取ってきましたし、実際他に取りたい人がいなかったから取ったのであり、それで嫌な思いをしている人がいるなら私に直接言えばよくないか?と思い、理不尽だと思いました。 そんなこんなで有給の件で揉めた日にドッと疲れてしまい、生きるモチベーションがなくなってしまって(ここに関しては私の精神疾患などが絡むので割愛します)翌日仕事をお休みしました。 週が明けて月曜日の朝(昨日)、「先週お休みをいただいてすみませんでした」と一言謝りました。また、有給のことではない事務的な内容で皆様が話し合いをしてるときに私が「この椅子をもっとコッチ側に持ってくるのどうですか?」と発言したところ、相槌も「うーん」とかもなく女性社員の皆様に無視されました。まるでその時誰も発言していなかったような雰囲気でした。 その後も、「お昼行ってきます」「戻りました」などの挨拶もろくに返してもらえず。 男性社員からの電話を私が取次し、皆様に連絡事項を伝えるために事務的な内容を周知する際も、AさんBさんに関してはパソコンに体を向けたまま、顔を見向きもしなかったです。(辛うじてCさんDさんは聞いてくれました) 電話が終わってすぐに「みなさま少しいいですか」とお声がけしたのにも関わらずです。 長くなってしまい申し訳ございません。 私が間違ったことをしてしまったのでしょうか。 だとしても、事務的な内容すらも無視というのは社会人として如何なものでしょうか。 契約満了まであと1ヶ月ですが私は耐える他ないのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
いお菓子があったら、私にいつもくれます。 明日、そのお礼に飴や煎餅をあげようと思うのですが、 お菓子や飴などを貰って、ずいぶん日が経ってるので もう遅いでしょうか なんて言って渡したら喜びますか?
の60代女性と、同じ会社の30代と私30代、 主に三人で仕事をしています。 その60代が、代々私がいる会社の事務員を険悪にさせ、辞めさせているらしく、 今いる私たちも、片方がいないときに話題に出され、色々吹き込まれています。 60代の女性は自己主張が強く、中心にならないと気に入らない、 上司やお気に入りの男性には媚び、 痛々しいところもあります。 (相手は嫌がっています。) こういう方にはどう相手にすればいいのでしょうか…? 相手にしないというのがいいのでしょうが、全く空気が読めない方のようで、何も通じません…
解決済み
供はいるの?と聞かれました。 隣にいた妹さん?(同じく60代)は「そんな根掘り葉掘り聞くもんじゃない」と言ってましたが、その聞いてきた人は「いいのよ、なんでも言うのが今の時代よ〜私は犬が子供みたいなもん♪」と謎の発言をしていましたが、みなさんが私の立場ならどう思いますか? ちなみに30代後半、子なしです。
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