夜帯(22-7)仕事をしております。 11月からB派遣会社で週5で昼(9-18)仕事が始まります。 元々ダブルワークすることを考えていて、A派遣会社からのお誘いもあり11月からも引き続き週2で働こうと考えています。 B派遣会社は元々ダブルワークは禁止ではないと言われていたので、その旨を報告したところ深夜帯での勤務は就業規則上認められないと言われてしまいました。 昼の仕事の就後数時間だったり、休日の休みでのダブルワークであればいいとのことでした。 A派遣会社は深夜帯以外も勤務できる時間帯があるので、B派遣会社には深夜帯ではないと報告して、引き続き深夜帯で働いたら、B派遣会社にバレることがあるのでしょうか？ 年末調整や税金、36協定など、、、調べたら調べただけ色々な情報が出てきてしまい分からなくなってしまいました。 わかりやすいご回答お待ちしております。 宜しくお願い致します。
解決済み
自分でネットの情報を見る分には何一つ理解できていない状況です。 営業担当から来月からスタートしますとか急に連絡あったんですが、事前に週の所定労働時間の厳密な取り決めを行ったシフト表の提出を始業日(この場合一月一日)より30日前までに行わなければいけないと記事で見たのですが、現状12/28なのでそれは絶対無理なのかなと思います。 またこちらのシフト表の作成は規定のフォーマットがあるのかどうか(会社からは一切そのようなものは送られていません)もわからず、所定労働時間は労働者個人の裁量で決めていいのか。本社の人間が決めることなのか、本社の勤怠管理の人間と相談が必要なのか、何一つわかりません。 因みにアウトソーシング勤務形態なので派遣形態で別社の就業先で働いているのですが、そちらの現場責任者とも契約の変更の認識・共有・書面の締結などが一従業者の自分から必要なのかもわかりません。(これまで一切そのような話は出なかったので就業先の責任者も知らない認識です) 因みに従来は週40時間迄、各日8時間迄、月45時間上限の36協定を結んでいる職場ですが、変形労働時間制になることでここら辺のこのラインを超えたらアウトで労働基準監督署に届出が必要になるよ。とかこのシフトは違反だよ。とかそういう制約がどうなっているのかもわかりません。 頭悪い人間にもわかりやすく教えてください…
回答終了
8時間労働、休憩60分 休日 日、祝、第２第４土曜日休み 年間休日106日 給料 固定給15万～ 前職は正社員ではなく時給制、月7日休みシフト制、年間休日89日のブラック企業で疲れてしまったので、本音では完全週休２日制の会社で長く働きたいのですが、田舎には驚くほど週休２日制がありません。 なのでやりたい仕事で隔週土曜日休みで妥協しようかと思うのですが、疑問なのが 一週間で48時間労働になるので土曜日の労働分は時間外手当てになるのでしょうか？ その場合固定給＋時間外手当てになるのですか？ それとも固定給に含まれるのでしょうか？ 面接の時にここまで聞いてもいいものでしょうか？ 正社員、固定給が初めてで変形労働時間制と36協定を調べてもいまいち理解出来なかったので、分かり易く説明できる方お願いします。
コ押すだけでいいから。と３６協定の用紙をもらいましたが ネット検索をしてみても意味がよく分からず・・・。 分からずにハンコを押すのも少し嫌だなと思ってしまいまして。 どなたか分かりやすく説明してくれる方いらっしゃいますか。？ ちなみに、「時間外労働をさせる必要のある理由」には「臨時の業務のため」と かかれてあります。
間。 臨時的場合１２０時間では足りない場合は、３ヶ月１８０時間までこれを延長できる。この場合更に延長するのは２回まで。 と定めていますが・・・・・（もちろん労使協議を経て） まず、３ヶ月間で、１２０時間まではいいですよ。 でも、臨時的で足りない場合は１８０時間まで（１２０時間＋６０時間）はいいですよ。って事ですが、その後の、 「更に延長は２回」 この、回数は限度はあるのでしょうか？ 「特別条項付き３６協定には、１日を超え３箇月以内の一定期間について、原則となる延長時間（３６協定で定める労働時間の延長の限度）を超え、特別延長時間まで労働時間を延長することができる回数を協定するものとし、この回数については、特定の労働者について特別条項付き３６協定の適用が１年のうち半分を超えないものとします」 とされていますが、２回延長した場合、半分は超えますよね。 また、更に延長する時間は、上記の、１２０時間×２回なのでしょうか？１８０時間×２回なのでしょうか？？ いろんな本や資料、インターネットで調べていますが、なかなか理解ができません。 お解りの方がいらしたら、少し分かりやすくお教えください。
べたのですがいまいちピンときません。
で365日労働の場合・・・。 36協定を労使間で結べば残業が出来ると思いますが、確か1年間の上限が360時間と聞いたことがあるような・・・。 この場合だと、1年間の労働日数が244日か243日になると思うのですが、1日の残業が2時間。 計算すると 2時間×244日＝488時間になりますよね？？ この場合、違法になるのですか？ 無知なのでわかりやすく教えていただければ・・・ すいません
時間の場合、週の労働時間が４２時間となりますがこの場合２時間は残業代として割り増しになりますか? 職種は商業等ではないので必ず割り増しになるものでしょうか。 それとも第4土曜日や、祝日は休みなので１ヶ月単位で見ると他の週は３５時間だったりするのでそういった場合は相殺されるものでしょうか。 変形労働時間というのがありますが、36協定を結んでいればこういった場合でも割り増しされない場合はありますか。 全く詳しくないので分かりやすく教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
だんですが、なんか会社側からは現場がやらしてくれ的な感じなんですけど、それって36協定の月45時間との関係があるんですかね？ちなみに労働基準監督所に45時間を越える申請は出しているかは分りません。皆さんはどう思いますか？時間外手当はきっちりもらえます。宜しくお願いいたします。
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