かれたとして、 ①「知らない」「聞いたことだけならある」「聞いたことすらない」 ②「知ってる」 これ①と②、どれくらいの割合だと思いますか? 僕の周りの大人10人くらいに聞いたんですが、結構聞いたことすらない人が多くて。 もしや、36協定を聞いたことすらないのが普通で、聞いたことある人の方が少ないのか...?みたいな。 要は、YouTubeとかでブラック企業の特徴!固定残業代45時間はブラック!!とかの動画を見てる人の方が実は少ないのか...?みたいな。 てっきり働いてる人のほとんどが「ブラック企業」とかいうワードに敏感で、36協定とか知ってると思ってたので。 一旦「36協定を知ってることくらい社会人なら常識」という考えは抜きで、①と②、どれくらいの割合か教えてください。 色んな意見が欲しいです。
解決済み
1日 20:00〜30:00(翌朝6時) 2日 休み 3日9:00〜20:00 無知ですみません。 時間的には退勤〜次の出勤まで27時間あるので休みなのでしょうか...?
0時間以内、年6回の条件が30人いる従業員で、1人でも超えれば、違反になるのでしょうか? 例えば、Aさんが超えそうなので、超えそうなところで、抑えて、Bさんに時間外を割り振った対応をしたとしても違反になるのでしょうか? 36協定の年6回、締結は会社自体が6回しか結べないという事でしょうか? もしそうだとしたら、災害でどうしても超えてしまいそうなときの対応は、何かあるか教えていただければと思い、質問しました。
在するんですか? これのせいでめちゃくちゃ損しているんですが 最低賃金上げる前に残業時間上限撤廃が先だと思うんですが、財界のお友達の為ですかね?
回答終了
法定外残業時間45時間を越える月があると思います。 この違いはなんなのでしょうか? また、具体的に平日が多い月は残業を多くできるなど、条件も知りたいです。
スズキ商事という会社に勤めておりますが、6月に会社体制に変更がありました。 従業員60人のうち40人が新会社の人材派遣会社ワークシステムの社員という肩書に変更され、その人たちはスズキ商事へ「出向」という扱いになりました。 残りの20人はスズキ商事のままという肩書になりました。 会社の体制変更はあったものの、肩書上の変更というだけで勤務内容はなんら変わりなくそのままです。 ワークシステム社員は全員出向先はスズキ商事です。 会社の所在地も同じ場所です。 給与の支払いは名目上それぞれに会社になっています。 (なんのための体制変更なのか、私はわかりません) 今年3月にスズキ商事は36協定を提出しました。 新会社であるワークシステムは6月に新たに労働者代表を決めて提出しました。 有効期限はどちらも3/31までとなっています。 質問ですが、 ①今年度は36協定は2社分作ったらしいのですが、出向元・出向先の2社分必要なんでしょうか? ②現在は2社でそれぞれAさんBさん別の人が代表者になっています。 次年度は2社ともCさんが代表の署名をしてもいいのでしょうか?
うか? 勤怠データに、 法廷内残業13時間40分 法定外残業35時間20分 と出ている場合、45時間は超えていないという認識で大丈夫でしょうか?
に出勤してね。閉店準備のため残業もしかり」というのは、 従うしかないものでしょうか?
まいました。 選挙や投票も無く、協定書を全員にmail回覧しただけでしたので 過半数の同意が有ったとは思えませんが、こんな状態でも代表者として任命された事になるのでしょうか? 何か問題が起こった時に代表者だと 責任を問われる事にならないでしょうか?心配で相談させて頂きました。宜しくお願い致します。 一般社員です。
し、1日8時間の勤務時間をもし欠勤した場合、45ー8時間で37時間として、締め日に給与計算されるのでしょうか? 月間時間外労働も合計より8時間短縮されるのでしょうか? それとも45時間÷通常出勤数=a a×実際の出勤数(欠勤日含まない)=x xが36協定の月上限時間になるのでしょうか? 詳しい方、ご回答お願い致します。
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