です。 私は下の二つのバイトを掛け持ちでする予定です。 私は年収を見ると10月時点で50万ほど稼いでいたので、残り50万円ほど扶養に余裕があると思い、バイトBも入ろうと考えています。 バイトA ・4月から始めた。 ・月末締め、翌月10日に給料振込 ・これからも継続予定 バイトB ・11月と12月だけ働く ・月末締め、翌月15日に給料振込 11月働いた分(つまり12月に入る給料)と12月に働いた分(つまり1月に入る給料)が仮に25万ずつだとすると、扶養から外れてしまうのでしょうか？ 月25万も稼がないにしても2ヶ月連続で10833円は超えそうなので、心配です。 調べたのですがよく分からないため、有識者の方にお聞きしたいです。 長くなりましたが、まとまると ・年収としては103万を超えないが、11月の分のお給料と12月の分のお給料が月10833円を超えてしまうので扶養から外れるのか。 扶養を超えて親に迷惑をかけたくないので、教えていただけると嬉しいです。 無知ですみません。 よろしくお願いします
解決済み
？正社員は皆天引きだし
回答終了
いていて、103万の壁を超えそうらしいのですが超えても大丈夫かもということを言っています。 店は手渡しした給与を「人件費」として経費でおとすが、人件費には誰にいくら払ったかを記載しなくていいとのことです。 これはどうなのでしょうか？
が越えるとどうなるのですか？ 130万位内に抑えた場合、実際いくらくらい税金を払ったり、親がお金を払ったりするのでしょうか?親の年収は800万程度です。
変ということはわかるのですが、ひと月だけ8万8000円を超える分には大丈夫ですよね？ 他の月で超えないように調節すればいいということですよね？ 3ヶ月連続超えると危ないというのは本当ですか？
にお金を103万ギリギリまで稼ぐぞと考えていました。 現在時点では、以下のように稼いでいます。 1月 5万円 2月 2万5千円 3月 1万2千円 4月 0円 5月 11万円 6月 14万円 7月 8万円 8月20万くらい しかし、103万の壁を越えないように調節しても、月の収入が108333円を超え続けたり、3ヶ月の平均が超えると扶養が外れるという話を聞きました。 この稼ぎ方では本当に扶養から外れてしまうのでしょうか？ 9、10、11、12月では月平均10万円ほど稼いで103万ギリギリを狙おうと思っていました。
ごうと思っているのですが、月88000を超えた月が何回かあり、累計所得税が9000円ほどあります。バイト先に聞いたところ103万を超えていなかったらこのお金は還付されるよと言われたのですが所得税の9000円は来年の年収に入るっていうことで間違いないですか？
入が103万を超えそうなので、超えないようにシフトを調整しています。 そこで質問なのですが、この飲食店のアルバイトの他に副業（日雇いバイト）をしたとしたら、その収入も103万に含まれるのでしょうか？ それとも、副業の収入は103万とは別に考えるのでしょうか？ 103万とは別だとしたら、飲食店のシフトは入れない分副業で補いたいと思っているので、馬鹿にもわかるようわかりやすく教えていただけますと幸いです。
う。 ２０２４年問題に関わる業界は更なる人手不足、玉木はホワイトカラーが１０３万円現状維持で、ブルーカラーは１７８万円以上に設定しようと考えないものなのかね？
今の物価高や、最低時給の上昇でうちも10年前に比べると時給が上がってます。 しかし、当時から103万の壁については変わっておらず、働いてもらえる総時間が少なくなってます。採用が足りてないってのはそうなんですが、そんなに大人数を採用できるわけでもなく、困ったものです。 11月ごろには、バイトたちが、103万超えるので出れませんと言ってきます。 何か抜道的ないい方法はないでしょうか？
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