ではありますが、社会復帰に向けて病気と向き合い頑張っている方であれば採用してあげたいという気持ちが強いです。(他のアルバイトにもこの話をした所、賛成との事でした。面倒見の良いアルバイトは多いと思います。) しかしながら店は近辺の中でも1番売れる店舗で忙しく、営業も今ギリギリで回せていると行ったところです。 うつ病について調べてみるとパニックに陥りやすかったり、当日欠勤等病状にどうしても不安要素がありますし、自分自身うつ病に関して知らないことも多いです。 もちろんその人と話して、色々お聞きした上で採用は決めるつもりですが、どのような質問をして、どのような事で勤務可能か見定めれば良いのか方法が分かりません。 詳しい方アドバイス頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
足の自分の店でもとても一生懸命働いてくれ、 笑顔が素敵でとても綺麗な30代のパートさんがいます。 お客さんにも人気があります。 これまで仕事のことで密にやり取りしてきましたがそういう雰囲気には一切、なりませんでした。 ただ自分のほうは、商品の受け渡しなどで手が触れた際に一方的に意識してしまっていて、それを隠してきました。 この度移動になり、それを告げた所目を伏せて「寂しいです。行かないで欲しいです」と言われました。 行っちゃっていいでしょうか？
わったら悲しいです。 (本人に聞いても分からんとだけ言われます)
働き始めていたのですが オーナーがどうも怪しいです スナックやキャバクラ等夜系のお店を複数もつやり手のオーナーで人柄もよくその人について行こう！と張り切っていたのですが 自分で売り上げを作れるまでは休みをあげられないと言われほぼ週1休み(休みがない週もしばしば) 売り上げはまだまだなので給料も未払いの状態です。 休みはシフト制にして休みたいところだけ言ってきて〜というような感じだったらしいのですが、いざ休みをもらいたいですと伝えると店長としての自覚がないと言われたりしてます。(休み希望が平日だとしても) また、突然店休日を無くすと言ってきたり 営業時間外に突然呼び出されることも何度もあるそうです。 それでもまだスタートしたばかりだしお店を成功させたいと体がボロボロながらに頑張っていたのですが、先日その子の祖父が亡くなった為祖父の所に行かせて欲しいと (静岡県在住でおじいちゃんの家が山口県にある)2日間のお休み申請をオーナーにした所ブチギレられ、3日間出勤停止をくらってしまったみたいです。(その週も休みは0でした) その事がきっかけでもう続けてられないと言っていたのですが、オーナーは正しいのでしょうか？ 飲食店の事が無知なので客観的な意見をいただきたいです。
変わっていただけますか？ と電話が来ました。 一年前から働いてるなど 住所なども確認してあってたのですが そんな名前聞いたこともありません！ こりゃいったいなんですかい？
私としては、しょうがない理由があるのだろうし、こちらで代わりを見つけて休ませるという対応をとっているのですが、パートの主婦達から学生が休むたびになぜ休んだのか、理由を言ったのか、いつ言ったのか等問い詰められます。 その皺寄せが、主婦達にくるならまだしも、時間帯的にほとんど自分か他の学生が代わることになるのですが、 理由がしっかりしてない場合、その学生本人にパートの主婦達が小言を言う感じで、どうしたらいいのか悩んでいます。 よく休む学生もいますが、大抵は学業か体調不良かです。明らかにサボりの子もいますが…(苦笑) 今回、気になったのはAさんの欠勤についてです。 Aさんはもう3年の勤続年数で、かなりシフト協力もしてくれてる子です。 具体的には、Aさんがまだ新人の時代には当日の直前でも月に8回ほど代わりの出勤をしてくれてました。この3年間で代わってって頼んだシフトを断ったことがないような子です。今は、本人が月に21日以上入ってるため本人が入ってるので代われるシフトがあまりないですが…。 今だって、お店が回らなければ何時間でも残ってくれるし私を含め他の人が過重労働になってたら、変わりましょうか？伸びましょうかって言ってくれるような子です。 それは主婦のパートたちも知ってるはずです。 そのAさんですが、持病があり少し体が弱いんです。 とはいえ、2〜3ヶ月に1回休んだりする程度です。 本人なりに体調管理はしてるのが伝わってくるので、休ませてくださいと言われた時は休ませています。 先日、シフトの２日前にロングのシフトのうち昼のシフトを休ませて欲しいと相談されました。理由は体調不良です。当日欠勤になるよりは…と言うことで事前に相談されました。 本当は夜も休みたかったのだと思いますが、メンバー的に自分が居ないと回らないと考えて、昼のみと言ったのだと思います。昼は主婦層がほとんどなので、誰が代わっても回るんです。 実際その日の夜に会った時には、顔面蒼白で明らかに無理していました。 なのですが、パートの主婦達が何で休んだのか聞いてきて、ちゃんとした理由なのかと聞かれて、これらを伝えると、２日前にそれはないって言い出して…(持病についても知ってるのですが)その場はとりあえず、丸く治ったと思っていたのですが、 後日、本人に問い詰めたようで、その後、Aさんからシフトを減らしてくださいとの相談がありました。 なんでか聞くと、体調管理もできない自分が今のような水準に働くのは良く思わない人も多いと思うからだそうです。 ですが、Aさんが入っていたシフトを埋めれる力がある人はなかなかいません。 私としては2〜3ヶ月に1回休むのは許容範囲で、ましてや普段に負担も結構かかってるので疲れが原因で体調を崩すこともあると思うのです。 なぜパートの主婦達は、そこまで他人が休む理由を気にするのでしょうか？ Aさんに今まで通り働いてもらうにはどうすればいいと思いますか？
、部下を殴ったりする人、下ネタばかり話してくる人、デリカシーない人、悪い意味で変な人ばかりですぐバイトをやめてきました。 飲食以外は特にいなかったのですが、たまたまなんでしょうか。
ころは去年の3月からいるのですが、態度が酷いので変わってほしいです。(笑)
解決済み
LINEで「明日少しの時間でも入ってくれる人いたら連絡ください」と来ていました。 入れるのですが、まだ始めて1ヶ月程であまり役に立たない気がするのですが、新人でも大丈夫なんですかね？
バイトだけです。 お客様がきて、店長が「さーて、誰が行くかな」と言ったのですが、ゴールデンウィーク期間中で、店内はお客様が多く、ホールメンバーも皆いっぱいいっぱいなのに、なんでそんなことを言うのだろうかと思います。店長以外全員バイト。 今日で辞めます、と全員がいっせいに辞めるかもしれない。それくらいいそがです。 店長はお客様には丁寧ですが、バイトには気に入ってることそうでない人では明らかに態度が違います。 飲食店の店長もなかには、店員一人一人を大切にするという人もいるんでしょうか？ 私が働くチェーン店にはバイトは全部で40人近くいますが、いつもシフト表に載るのは同じメンバーで15人くらいがローテーションです。 残りの25人は、もう来なくなった人たちです。お店自体今年の１月にオープンしたばかりなのに、と思ってしまいます。店長に問題があるんじゃ？と思ってしまいます。だってバイトは皆働きたくて応募したわけだし。
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