師として働くにはどのような方法があるのでしょうか？ 韓国の大学などを卒業する必要があるのでしょうか？
解決済み
家族ビザで日本に暮らしている人です。 アルバイトで 雇用する為にも 就労ビザの手続きは、必要でしょうか？ 必要なら、どんな手続きを すれば良いか教えて下さい。
のか、定かではないのですが、職場で女性からチョコレートを貰いました。 相手は２０代の韓国人女性です。（韓国から来日） 挨拶ぐらいしか交わした事がありませんし、所属が別なので、一週間に数回顔を合わせる程度です。 とても笑顔がかわいいキレイな女性だなとは思っていました。 挨拶を交わすのが結構楽しみではありましたが、特別意識はしていませんでした。 ある日、先に帰るその女性に「お疲れ様」と挨拶を済ませました。 しばらくして再び私の前に戻って来て「プレゼントです」とチョコを貰いました。（３月の事です） 思いがけない出来事だったのでとても驚きましたし、嬉しかったです。 それから変に意識する様になってしまいました。 私はあまり女性に積極的ではないので、ぎこちなくなってしまいました。 それから２ヶ月、何もお返ししていません。 一時、彼女の挨拶が「曇りがちかも」と感じた時期がありましたが、今は元の様ににこやかになりました。 それほど付合いもないので、滅多な態度は取れません。 でも何かお返ししたいのですが、周りに黄色い声を上げられない様な、さり気なくて心が伝わる様なプレゼントは無いものでしょうか？
留学先で色々な国の人が「日本人女性のマネ」として真似していました。特に韓国人や中国人女性が多かった気がします。腰をかがめて、上目遣いで「わたしはー↑」と言います。私は男性ですがちょっと納得してしまいました。 日本のコントでも見ますし、周囲にもこういう女性はいます。女性同士で真似したり、直した方がいいよと指摘することはありますか？
回答終了
性１２２人が集団訴訟 朝鮮戦争後の韓国で、政府の管理の下、駐留するアメリカ兵士の相手をさせられ、「米軍慰安婦だった」と主張する女性たちが、韓国政府に対し謝罪と賠償を求め集団訴訟を起こしました。訴えを起こしたのは、いわゆる「基地の村」でアメリカ人兵士の相手をさせられた「米軍慰安婦だった」と主張する韓国人の女性１２２人です。「基地の村」とは、朝鮮戦争後の１９５０年代後半、韓国に駐留したアメリカ軍の付近にできた集落とされ、女性たちは声明書で「国家が旧日本軍の慰安婦制度をまねて『米軍慰安婦制度』を作り、徹底的に管理してきた」と指摘しました。その上で、当時、政府が特定地域を売春防止の除外対象としたほか、女性を国家に登録させ、「愛国教育」という名称で教育まで受けさせたと説明しています。女性たちは韓国政府に対し、「米軍慰安婦制度」の歴史的事実と法的責任を認め、被害者に謝罪するとともに、１人あたり日本円でおよそ１００万円の賠償を求める訴えをソウル中央地裁に起こしました。韓国では、過去にもこの問題が取り上げられたことがありますが、支援団体によると、こうした女性たちが訴訟に踏み切るのは初めてです。
製造の仕事をしていました。でも韓国で消防安全管理を専門学校で2年間勉強したのを活かしたいと思い退職・消防設備士や電気工事士の勉強をしています。 ここで悩んでるのが求人に未経験でも応募できるから資格なしで応募するかそれとも資格を取って応募するかです。 なぜ資格をとって応募しようとしたのかは、私が雇う立場だったら今まで製造の仕事をしていた外国人がいきなり消防・電気の仕事をしたいと志願してきたらどう思うか日本語はできるのか知識はあるのかを気にすると思ったからです。それで資格を取れば国家資格は受かるくらいの日本語の実力と知識はあることを証明できる手段だと思いました。 もちろん日本語は普段韓国人と言わない限り気づかないくらいのレベルです。 どうすればいいでしょうか
いています。 そこに介護歴３か月の韓国人女性、50代がいます。 介護に関してはめちゃくちゃなので 危ない事、介助法をその都度伝えていますが、 彼女からしてみれば私は新参者なので まるで聞き入れてくれません。 すぐに大声で「あなたやればいいっ」と怒鳴ります・・ 正直、日本語も解らない外国人、韓国人と働く方法教えてください。
気になります その人と会話したことがないのですが いきなり質問したら失礼ですか？
うか？ ふと思いました、例えばおとなり韓国においては米外資系企業の韓国法人のTOPに女性がたくさんなっています。 しかし、日本においては私が知っている範囲で、日本にある米外資系で女性がトップのCEOや日本法人社長となったケースはシスコシステムズにおける鈴木みゆき氏しか知りません。 ほかにも例があるのだと思いますが私の知る範囲ではということです。 しかしながら現在私が思い浮かぶ大手外資グローバル企業の日本法人社長は全員男性です。 これて不思議でないですか？ 日本にある外資系のトップ人事はもちろん本国であるアメリカ人が決めます。 ご承知の通りアメリカはジェンダー差別を解消すべくアファーマティブアクションを強く進めている国です。とりわけグローバル企業であればそのような考えはなおさら色濃くあることと思います。 しかしながら、日本マイクロソフトにしても日本IBMにしても、オラクル、アマゾン、グーグル、アドビなどをはじめ、私の知る限りすべての外資グローバルカンパニーの日本法人TOPに女性が採用されたという話を聞きません。 日本人が選んでいるわけではないにもかかわらずです。 これってどういうことでしょうか？ 日本人女性が優秀なら外資系により引き上げられているのではないですか？ それともここにも日本人男性が足を引っ張っているからという理由がるのでしょうか？ 外資系にはAPACレポートであったり本社レポートの社員もたくさんいます。ようは女性社員の上司が日本本社におらずアジアのリージョンや本社におり、日本人に評価されているわけではないということです。 私は日本人女性が日本人男性に差別されてるという理由だけで出世できないのであればこういうことは起こりえないと思うのですが皆さんはどう思いますか？？
リン講師として 働きたいと思っています。そういった外国人の就労は難しいのでしょうか？当然ビザ等の問題がある かと思います。 自分で調べてみたものの、いまいちきちんと調べられなっかたのが正直なところです。 ご存知の方、ご解答宜しくお願いいたします。 ちなみに私は、韓国の大学（4年生/バイオリン専攻）を卒業し、学士課程を取得 しています。韓国でもバイオリン講師としての経歴が3年以上あります。
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